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Test di attitudine tecnica e Python

The Technical Aptitude & Python Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Personalizzato in base a:

  • Esperienza/ livello di difficoltà
  • Competenze multiple in 1 valutazione
  • Descrizione del lavoro/ Requisiti del ruolo

Argomenti coperti:

Computer fundamentals
Technical aptitude
Reasoning
Python
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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


Capo delle risorse umane

Governo di Singapore

85%
Riduzione del tempo di screening

Campione Adaface Technical Aptitude & Python Test #VALUE!

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Technical Aptitude & Python Test sarà non googleabile.

🧐 Domanda🔧 Abilità💪 Difficoltà⌛ Tempo
Decritto
Cosa sta stampato il seguente codice pseudo?
 image
Strings
Attitudine tecnicamedio2 minuti
Codici Fibonacci
Ecco tre pseudocodi per il calcolo dell'ennesimo numero di fibonacci. Quali delle seguenti affermazioni su questi codici sono vere?
 image
A: complessità temporale/efficienza del codice 1, codice 2, codice 3 è lo stesso. 
B: il codice 2 è più efficiente dal punto di vista dello spazio del codice 3.
C: il codice 3 è più efficiente dello spazio di Codice 2.
D: il codice 2 è più efficiente del tempo del codice 1.
E: il codice 3 è più efficiente dal tempo rispetto al codice 1.
Time Complexity Pseudo Code
Attitudine tecnicamedio2 minuti
Casi di test del palindromo
Attraversare i seguenti pseudocodi di rilevamento del palindromo difettoso e test di prova. Per quale dei casi di test il codice restituirebbe vero?
 image
TestCases 
a: a
b: aba
c: aaa
d: AAC
Strings
Attitudine tecnicamedio2 minuti
ZerodivisionError e Indexerror
Cosa sarà il seguente output del codice Python?
 image
Exceptions
Pitonemedio2 minuti
Sessione
 image
La funzione High_Sess dovrebbe calcolare il numero più alto di eventi per sessione di ciascun utente nel database leggendo un file di input del valore separato da virgola dei dati di sessione. Il risultato dovrebbe essere restituito dalla funzione come dizionario. La prima colonna di ciascuna riga nel file di input dovrebbe contenere il nome dell'utente rappresentato come stringa. La seconda colonna dovrebbe contenere un numero intero che rappresenta gli eventi in una sessione. Ecco un file di input di esempio:
Tony, 10 
Stark, 12
nero, 25
Il tuo programma dovrebbe ignorare una linea non conforme come questa.
stark, 3
vedova, 6
Vedova, 14
Il valore di ritorno risultante per questo file dovrebbe essere il seguente dizionario: {'Stark': 12, 'Black': 25, 'Tony': 10, 'Widow': 14}
Cosa dovrebbe sostituire il codice per riempire la riga per completare la funzione?
 image
File Handling Dictionary
PitoneDuro2 minuti
Codice massimo
Di seguito sono riportate le righe di codice per creare una funzione Python. Ignorando il rientro, quali linee dovrebbero essere utilizzate e in quale ordine la seguente funzione sia completa:
 image
Arrays
PitoneFacile2 minuti
Ordine delle attività premi
Una nuova app popolare tiene traccia delle attività svolte dai suoi utenti e le garantisce premi in base alle attività totali di ciascun individuo svolte in un anno. Questi dati vengono mantenuti in una tabella di database (ActivItesInfo), con le seguenti colonne: UserID, totalizzativi, ricompensa. Quest'anno, a causa dell'attività di raccolta fondi, la società ha deciso di premiare ulteriormente i suoi utenti migliorando la ricompensa secondo la seguente formula: se la ricompensa <= 4000, aumentala del 2%, se 4000  8000, aumentalo del 6%. 
Il team tecnologico ha scritto tre diversi script per calcolare l'incremento per ciascuna lastra, ogni script deve essere eseguito come transazione separata. Ecco i tre script:
Script 1: 
Per gli utenti con ricompensa <= 4000, imposta ricompensa = ricompensa * 1.02
script 2:
Per gli utenti con ricompensa> 4000 e ricompensa <= 8000, imposta premio = ricompensa * 1.04

script 3:
per gli utenti con ricompensa> 8000, imposta ricompensa = ricompensa * 1.06
Ogni script deve essere eseguito separatamente. Quale delle seguenti opzioni aggiornerà i premi come previsto:
A: Eseguire lo script 1 seguito dallo script 2 seguito da script 3 
b: eseguire lo script 2 seguito dallo script 3; Script 1 in esecuzione contemporaneamente in
C: eseguire lo script 3 seguito da Script 2; Script 1 in esecuzione contemporaneamente per tutta
d: eseguire lo script 3 seguito da script 2 seguito dallo script 1
e: eseguire lo script 2 seguito da script 3 seguito da script 1
Database Connection
Attitudine tecnicamedio3 min

Come usare l'Adaface Technical Aptitude & Python Test

Inizia ai candidati di screening in pochi minuti con il pronto per andare Technical Aptitude & Python Test

1. Scegli il test più appropriato per il tuo ruolo

2. Inizia a invitare i candidati a completare la valutazione

3. Ricevi notifiche in tempo reale e elenco dei migliori candidati

O Personalizza il Adaface Technical Aptitude & Python Test Secondo la descrizione del tuo lavoro

1. Ottieni una valutazione personalizzata dalla nostra biblioteca di oltre 500 competenze entro 48 ore

2. Inizia a invitare i candidati a completare l'assentazione

3. Ricevi notifiche in tempo reale e elenco dei migliori candidati

Adaface Technical Aptitude & Python Test è affidabile dalle imprese in tutto il mondo

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Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

A proposito dell'Adaface Technical Aptitude & Python Test

Valuta le capacità di attitudine del programmatore di computer, capacità tecniche e di codifica con la piattaforma di valutazione delle competenze Adaface alimentata da un chatbot intelligente

Temi:

Stringhe e numeri
Formattazione delle stringhe
Elenchi, dizionari, tuple e set
Collezioni
Funzioni e lambdas
Decoratori
Scopo
Args/Kwargs e valori dei parametri predefiniti
Il concetto di mutabilità
Funzioni integrate
Debug e gestione degli errori
Digitare il suggerimento
Moduli e installazione di librerie
Programmazione orientata agli oggetti
Programmazione funzionale
Lambdas
Decoratori
Generatori
Composizione ed eredità
File i/o
Interazioni del database
Test unitari
Regex (espressioni regolari)
Raschiatura web
Algoritmi e strutture di dati
Programmazione asincrona
Chiusure

Ruoli consigliati:

Ingegnere del software
Sviluppatore di software
Junior Developer
Junior Software Engineer
Software Engineer (Fresher)
Sviluppatore Python
Core Python Programmer

Distribuzione dei punteggi dei test

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribuzione del punteggio per le nostre valutazioni segue la curva normale. Questo è un buon segnale di test standardizzati come SAT e GRE seguono la normale distribuzione (curva a campana).

Le valutazioni dello status quo in genere hanno l'esatto contrario della curva a campana (troppi candidati si avvicinano a 0, troppi candidati si avvicinano a 100 e troppo pochi candidati nel mezzo). Questo in genere perché si concentrano su domande teoriche o domande, che sono molto binarie in natura- o conosci il trucco/ teoria o non lo fai.

Come Adaface è diverso

#VALUE! valutazioni conversazionali riflettono le competenze sul lavoro e vedono un tasso di completamento dell'86% rispetto al ~ 50% per le piattaforme di valutazione tradizionali.

#VALUE!

Test tradizionali

Domande/ enigmi teorici

Sembra un test

Valutazioni a misura unica

😞
#VALUE!
Settimane/mesi

NUOVO MODO

Valutazioni di Adaface

Domande per le abilità sul lavoro

Conversazione

Personalizzato
valutazioni

😀️
#VALUE!
Giorni

FAQ

Cos'è una valutazione personalizzata?

Ogni ruolo è diverso e richiede una valutazione personalizzata per identificare in modo efficiente i migliori candidati. Gli esperti dell'argomento Adaface comprendono la descrizione del lavoro/ i requisiti del ruolo e scelgono le domande più rilevanti dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande per creare una valutazione tecnica che ti aiuti a trovare rapidamente i candidati qualificati nella pipeline dei candidati. Tutte le valutazioni personalizzate sono istituite in base alla descrizione del lavoro, ai requisiti del ruolo, alle competenze indispensabili, al livello di esperienza e alla gamma di stipendi entro un massimo di 48 ore e riceverai una notifica e-mail una volta che sarà in diretta.

Dai un'occhiata a una valutazione di esempio qui (nessuna carta di credito richiesta).

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

In che modo Adaface è diverso dagli altri strumenti di valutazione?

Riteniamo che le piattaforme di valutazione della tecnologia dello status quo non siano un modo equo per le aziende di valutare gli ingegneri perché si concentrano su domande/ puzzle/ algoritmi di nicchia. Abbiamo iniziato ad Adaface per aiutare le aziende a trovare grandi ingegneri valutando le competenze sul lavoro richieste per un ruolo. Leggi di più su perché abbiamo avviato Adaface.

Ecco cosa c'è di diverso con Adaface:

-Domande di alta qualità non googrevoli che testano le competenze sul lavoro rispetto alla conoscenza teorica.

  • Una valutazione conversazionale amichevole con un chatbot, invece di inviare un "test" a un candidato. Ciò si traduce in un tasso di completamento più elevato. Valutazioni Adaface (tasso di completamento del candidato 86%), al contrario dei test tradizionali (tasso di completamento del 40-50% di candidato)
  • Valutazioni personalizzate per oltre 700 competenze a diversi livelli di esperienza.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento di plagarismo
  • Domande non googiche
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

La piattaforma è completamente self-service, quindi ecco un modo per procedere:

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

Perché i reclutatori stanno passando ad Adaface

"Abbiamo valutato molti dei loro concorrenti e abbiamo scoperto che Adaface è il più avvincente. Ottima libreria predefinita di domande progettate per testare l'adattamento piuttosto che la memorizzazione di algoritmi."

#VALUE!

Ultimate Guide ai test pre-assunzione

Che cos'è, tipi e benefici, prenotazioni contro di loro, aumento di valutazioni e strumenti di intelligenza artificiale per i candidati e le migliori pratiche per l'implementazione di test pre-assunzione nella tua azienda.

#VALUE!

Perché gli ingegneri non eseguiranno i tuoi test di codifica

La maggior parte degli ingegneri oggi si aggrotta l'idea di completare un test di codifica e oltre il 50% si rifiuta di fare valutazioni di status quo (in base alla nostra ricerca con oltre 100 aziende in mare).

#VALUE!

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

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