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Linux System Administrator Online Test

The Linux System Administrator Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Personalizzato in base a:

  • Esperienza/ livello di difficoltà
  • Competenze multiple in 1 valutazione
  • Descrizione del lavoro/ Requisiti del ruolo

Argomenti coperti:

Linux Operating System
Computer Fundamentals
Networking Basics
Linux Command
Data Warehouse
Vedi Elenco completo
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


Capo delle risorse umane

Governo di Singapore

85%
Riduzione del tempo di screening

Campione Adaface Linux System Administrator Test Domande

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Linux System Administrator Test sarà non googleabile.

🧐 Domanda🔧 Abilità💪 Difficoltà⌛ Tempo
Forchetta giallo dolce
Quante volte il seguente codice stamperà "Mellow Yellow"?
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Linuxmedio2 minuti
Connessione server remota
Il nostro stagista di ingegneria del software, Wu, sta cercando di utilizzare la porta 4545 su LocalHost per connettersi a un server remoto chiamato Woot.Bananas.com sulla porta 80. Quale comando consiglieresti per questo?
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SSH
Linuxmedio2 minuti
Comandi
Quale dei seguenti comandi UNIX modifica il caso delle prime tre righe di file "classificate" da minuscolo a maiuscola
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Scripting di shellFacile2 minuti
Espressioni
Cosa ha superato questo script shell?
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Scripting di shellFacile2 minuti
Loop
Quali sono la quarta e la sesta riga su questo script:
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Scripting di shellFacile2 minuti

Come usare l'Adaface Linux System Administrator Test

Inizia ai candidati di screening in pochi minuti con il pronto per andare Linux System Administrator Test

1. Scegli il test più appropriato per il tuo ruolo

2. Inizia a invitare i candidati a completare la valutazione

3. Ricevi notifiche in tempo reale e elenco dei migliori candidati

Personalizza il Adaface Linux System Administrator Test Secondo la descrizione del tuo lavoro

1. Ottieni una valutazione personalizzata dalla nostra biblioteca di oltre 500 competenze entro 48 ore

2. Inizia a invitare i candidati a completare l'assentazione

3. Ricevi notifiche in tempo reale e elenco dei migliori candidati

Adaface Linux System Administrator Test è affidabile dalle imprese in tutto il mondo

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

A proposito dell'Adaface Linux System Administrator Test

Valuta le competenze tecniche e di codifica con la piattaforma di valutazione delle competenze Adaface alimentata da un chatbot intelligente.

Temi:

Active Directory
Dominio
Controller di dominio
Politica di gruppo

Oggetti della politica di gruppo

GPO

Protocollo di accesso alla directory leggero

Ldap
Database AD
Cartella sysvol
Raccolta dei rifiuti

Servizi di distribuzione di Windows

WDS
Server di posta elettronica principali

Pop3, imap, http

Server di posta in arrivo

Smtp

Server di posta in uscita

Protocollo di configurazione host dinamica

Dhcp
Oggetti persistenti
Annuncio di backup
Assertività

Protocollo Internet Voice

VoIP
Loop Back
Server proxy
Apipa
Registro di Windows

Ruoli consigliati:

Linux System Administrator
Network Administrator
Associate System Administrator
SysOps Administrator

Perché dovresti utilizzare questo test di amministrazione online di sistema

Il test di amministrazione del sistema aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e aiuta a prendere decisioni di assunzione oggettive. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare troppi candidati e risparmia tempo filtrando candidati non qualificati.

##Com

  • Conoscenza di database, reti (LAN e WAN) e gestione delle patch
  • Comprensione della sicurezza del sistema (ad esempio, sistemi di rilevamento delle intrusioni) e backup/recupero dei dati
  • Capacità di scrivere script in Python, Perl o in un altro linguaggio di programmazione
  • Conoscenza di numerosi sistemi operativi e piattaforme

Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per i ruoli di amministratore di sistema. Le funzionalità anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio con le valutazioni conducenti online. Il test online di amministrazione di sistema è ideale per aiutare i reclutatori a identificare quali candidati hanno le competenze per fare bene sul lavoro.

Informazioni sui ruoli dell'amministratore di sistema

L'amministrazione del sistema è l'occupazione di qualcuno che gestisce uno o più sistemi, che si tratti di software, hardware, server o workstation. Il suo scopo è garantire che i sistemi funzionino in modo efficiente ed efficace.

Un amministratore di sistema, spesso noto come amministratore, è qualcuno che è responsabile della cura, della configurazione e della gestione affidabile di sistemi informatici, in particolare computer multi-utente come i server. L'amministratore di sistema si impegna a garantire che il tempo di attività, le prestazioni, le risorse e la sicurezza dei computer che supervisionano soddisfano le esigenze degli utenti rimanendo sotto un budget predeterminato.

Le responsabilità tipiche dell'amministratore di sistema includono:

  • Installazione e configurazione di software, hardware e reti
  • Risoluzione dei problemi e monitoraggio delle prestazioni del sistema
  • Garantire la sicurezza e l'efficienza delle infrastrutture IT

Distribuzione dei punteggi dei test

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribuzione del punteggio per le nostre valutazioni segue la curva normale. Questo è un buon segnale di test standardizzati come SAT e GRE seguono la normale distribuzione (curva a campana).

Le valutazioni dello status quo in genere hanno l'esatto contrario della curva a campana (troppi candidati si avvicinano a 0, troppi candidati si avvicinano a 100 e troppo pochi candidati nel mezzo). Questo in genere perché si concentrano su domande teoriche o domande, che sono molto binarie in natura- o conosci il trucco/ teoria o non lo fai.

Come Adaface è diverso

Adaface valutazioni conversazionali riflettono le competenze sul lavoro e vedono un tasso di completamento dell'86% rispetto al ~ 50% per le piattaforme di valutazione tradizionali.

Old Way

Test tradizionali

Domande/ enigmi teorici

Sembra un test

Valutazioni a misura unica

😞
Assumere
Settimane/mesi

NUOVO MODO

Valutazioni di Adaface

Domande per le abilità sul lavoro

Conversazione

Personalizzato
valutazioni

😀️
Assumere
Giorni

FAQ

Cos'è una valutazione personalizzata?

Ogni ruolo è diverso e richiede una valutazione personalizzata per identificare in modo efficiente i migliori candidati. Gli esperti dell'argomento Adaface comprendono la descrizione del lavoro/ i requisiti del ruolo e scelgono le domande più rilevanti dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande per creare una valutazione tecnica che ti aiuti a trovare rapidamente i candidati qualificati nella pipeline dei candidati. Tutte le valutazioni personalizzate sono istituite in base alla descrizione del lavoro, ai requisiti del ruolo, alle competenze indispensabili, al livello di esperienza e alla gamma di stipendi entro un massimo di 48 ore e riceverai una notifica e-mail una volta che sarà in diretta.

Dai un'occhiata a una valutazione di esempio qui (nessuna carta di credito richiesta).

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

In che modo Adaface è diverso dagli altri strumenti di valutazione?

Riteniamo che le piattaforme di valutazione della tecnologia dello status quo non siano un modo equo per le aziende di valutare gli ingegneri perché si concentrano su domande/ puzzle/ algoritmi di nicchia. Abbiamo iniziato ad Adaface per aiutare le aziende a trovare grandi ingegneri valutando le competenze sul lavoro richieste per un ruolo. Leggi di più su perché abbiamo avviato Adaface.

Ecco cosa c'è di diverso con Adaface:

-Domande di alta qualità non googrevoli che testano le competenze sul lavoro rispetto alla conoscenza teorica.

  • Una valutazione conversazionale amichevole con un chatbot, invece di inviare un "test" a un candidato. Ciò si traduce in un tasso di completamento più elevato. Valutazioni Adaface (tasso di completamento del candidato 86%), al contrario dei test tradizionali (tasso di completamento del 40-50% di candidato)
  • Valutazioni personalizzate per oltre 700 competenze a diversi livelli di esperienza.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento di plagarismo
  • Domande non googiche
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

La piattaforma è completamente self-service, quindi ecco un modo per procedere:

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

Perché i reclutatori stanno passando ad Adaface

"Abbiamo valutato molti dei loro concorrenti e abbiamo scoperto che Adaface è il più avvincente. Ottima libreria predefinita di domande progettate per testare l'adattamento piuttosto che la memorizzazione di algoritmi."

Leggi di più

Ultimate Guide ai test pre-assunzione

Che cos'è, tipi e benefici, prenotazioni contro di loro, aumento di valutazioni e strumenti di intelligenza artificiale per i candidati e le migliori pratiche per l'implementazione di test pre-assunzione nella tua azienda.

Leggi di più

Perché gli ingegneri non eseguiranno i tuoi test di codifica

La maggior parte degli ingegneri oggi si aggrotta l'idea di completare un test di codifica e oltre il 50% si rifiuta di fare valutazioni di status quo (in base alla nostra ricerca con oltre 100 aziende in mare).

Leggi di più

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

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