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About the test:

Il test SSAS SSAS SSRS utilizza domande a scelta multipla per valutare le conoscenze e le competenze di un candidato relative allo stack di Microsoft Business Intelligence (BI), che include SQL Server Reporting Services (SSRS), SQL Server Analysis Services (SSA) e SSAS) (SSIS). Il test copre argomenti come BI Fondamenti, data warehousing, processi ETL, modellizzazione e analisi dei dati, reporting e visualizzazione e gestione del progetto BI. Il test mira a valutare la competenza del candidato nel dominio BI e la loro capacità di fornire soluzioni BI di alta qualità.

Covered skills:

  • Rendering
  • Struttura
  • Rapporto Navigazione
  • Gestione degli errori
  • Selezione dei componenti
  • Risoluzione dei problemi
  • Sicurezza
  • Configurazione
  • Gestione dell'origine dati
  • Ambito di connessione

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Microsoft SSIS SSRS SSAS Assessment Test is the most accurate way to shortlist Sviluppatore di business intelligences



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft SSIS SSRS SSAS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In grado di progettare e generare report visivamente accattivanti utilizzando SSRS
  • Competente nella risoluzione dei problemi e nella risoluzione dei problemi di prestazione SSAS
  • In grado di progettare e distribuire efficacemente i pacchetti SSIS
  • Comprensione delle funzionalità di navigazione e perforazione del rapporto SSRS
  • Esperienza nell'implementazione di misure di sicurezza per cubi SSA e report SSRS
  • In grado di gestire in modo efficiente eccezioni ed errori nei pacchetti SSIS
  • Competente nella gestione delle fonti di dati in SSRS
  • Conoscenza della selezione dei componenti appropriati per i pacchetti SSIS
  • Comprensione di diversi ampli di connessione negli SSA
  • Capacità di configurare e ottimizzare i report SSRS
  • Esperienza nella gestione delle impostazioni di configurazione nei pacchetti SSIS
  • Abile nella gestione e nel superamento degli errori in SSA
  • Familiarità con diversi metodi di rendering di report SSRS
  • Competenza nella gestione delle connessioni dell'origine dati in SSIS
  • Capacità di implementare misure di sicurezza per i rapporti SSRS
  • Competente nella risoluzione dei problemi e nella risoluzione dei problemi di distribuzione SSIS
  • Comprensione delle opzioni di navigazione del rapporto negli SSR
  • Esperienza nella gestione di ruoli di sicurezza e autorizzazioni in SSA
  • In grado di gestire la convalida e la pulizia dei dati in SSIS
  • Conoscenza della creazione e personalizzazione di fonti di dati negli SSR
  • Possibilità di selezionare e configurare i componenti del flusso di dati appropriati in SSIS
  • Comprensione di diverse modalità di accesso e ambiti negli SSA
  • Esperienza nella configurazione e gestione degli abbonamenti per i report SSRS
  • Abile nell'implementazione di configurazioni dinamiche nei pacchetti SSIS
  • Familiarità con il backup e il ripristino delle operazioni in SSA
  • Competenza nella progettazione e distribuzione di report SSRS parametrizzati
  • Capacità di risolvere e ottimizzare il caricamento dei dati in SSIS
  • Competente nella progettazione e implementazione di ordinamento e filtraggio complessi negli SSR
  • Comprensione delle diverse opzioni di elaborazione del cubo negli SSA
  • Esperienza nella configurazione e nella gestione delle credenziali di sicurezza per i report SSRS
  • In grado di gestire la registrazione degli errori e le notifiche in SSIS
  • Conoscenza della gestione dei set di dati condivisi in SSRS
  • Capacità di distribuire e gestire i pacchetti SSIS in ambienti diversi
  • Comprensione delle diverse modalità di distribuzione ed elaborazione nelle SSA
  • Esperienza nella progettazione e implementazione di report interattivi in ​​SSRS
  • Abile nella gestione della sicurezza a livello di fila e delle partizioni in SSA
  • Familiarità con le opzioni di pianificazione e memorizzazione nella cache per i report SSRS
  • Competenza nell'implementazione della registrazione e dell'auditing nei pacchetti SSIS
  • Capacità di creare e gestire le snapshot di report in SSRS
  • Competente nell'implementazione di misure e membri calcolati in SSA
  • Comprensione delle diverse opzioni di esportazione e consegna per i rapporti SSRS
  • Esperienza nell'implementazione del caricamento incrementale mediante CDC in SSIS
  • In grado di progettare e implementare layout di report dinamici in SSRS
  • Conoscenza della gestione di aggregazioni e partizioni in SSA
  • Capacità di configurare e gestire gli abbonamenti per i report SSRS
  • Comprensione della configurazione del pacchetto e delle variabili di ambiente in SSIS
  • Esperienza nella progettazione e implementazione di espressioni complesse negli SSR
  • Abile nell'implementazione di prospettive e traduzioni in SSA
  • Familiarità con istantanea e opzioni di cronologia per i rapporti SSRS
  • Competenza nella distribuzione e gestione dei pacchetti SSIS utilizzando SQL Server Agent
  • In grado di creare e personalizzare i parametri del report e i filtri in SSRS
  • Competente nella progettazione e nell'implementazione di gerarchie di attributi e relazioni negli SSA
  • Comprensione dell'ordinamento interattivo e dell'evidenziazione interattiva negli SSR
  • Esperienza nella configurazione e nella gestione della sicurezza basata sul ruolo in SSA
  • Possibilità di gestire il guasto del pacchetto e implementare la gestione degli errori in SSIS
  • Conoscenza della cache di gestione della gestione e abbonamenti negli SSRS
  • Capacità di monitorare e ottimizzare l'elaborazione del cubo e le prestazioni di query in SSA
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test SSAS Microsoft SSRS sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Report Model
Try practice test
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?

Easy

ErrorConfiguration
Try practice test
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Report Model

2 mins

SSRS
Try practice test

Easy

ErrorConfiguration

2 mins

SSAS
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Report Model
SSRS
Medium2 mins
Try practice test
ErrorConfiguration
SSAS
Easy2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test SSAS Microsoft SSRS in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test SSAS Microsoft SSRS from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Microsoft SSIS SSRS SSAS Online Test

Why you should use Pre-employment Microsoft SSIS SSRS SSAS Test?

The Test SSAS Microsoft SSRS makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Creazione e modifica dei report utilizzando SSRS
  • Progettazione di modelli di dati con SSA
  • Costruire pacchetti ETL utilizzando SSIS
  • Risoluzione dei problemi e risoluzione dei problemi di rendering
  • Implementazione di misure di sicurezza negli SSRS
  • Navigare e analizzare rapporti complessi
  • Configurazione di parametri e variabili di report
  • Gestione di errori ed eccezioni in SSIS
  • Gestione delle fonti di dati in SSRS
  • Selezione di componenti appropriati per SSA

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test?

  • Rendering

    Rendering in Microsoft SSIS, SSRS e SSAS si riferisce al processo di presentazione di dati o report in un formato visivo, spesso generando output in diversi formati come HTML, PDF o Excel. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità del candidato di generare report accurati e visivamente accattivanti per un'analisi e una presentazione efficaci dei dati.

  • Risoluzione dei problemi

    Risoluzione dei problemi in Microsoft SSIS, SSRS e SSAS implica l'identificazione e la risoluzione di problemi o errori che si verificano durante lo sviluppo o l'esecuzione di pacchetti, report o servizi di analisi. Questa abilità viene misurata nel test per valutare le capacità di risoluzione dei problemi del candidato e la loro comprensione degli strumenti e delle tecniche utilizzate per diagnosticare e risolvere vari problemi tecnici. La struttura in Microsoft SSIS, SSRS e SSAS si riferisce alla progettazione e all'organizzazione dei componenti, dei flussi di dati, dei report e dei modelli di analisi in modo logico ed efficiente. La misurazione di questa abilità garantisce che il candidato possa creare soluzioni ben strutturate che siano facili da gestire, mantenere e comprendere.

  • Sicurezza

    Sicurezza svolge un ruolo cruciale in Microsoft SSIS, SSRS, e SSA, dove implica l'implementazione di misure appropriate per proteggere i dati sensibili, controllare i diritti di accesso e garantire la privacy dei dati. La valutazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la conoscenza dei candidati delle caratteristiche di sicurezza, delle migliori pratiche e della loro capacità di implementare solide misure di sicurezza nelle loro soluzioni. Alla possibilità di navigare in modo efficace e interagire con i report in Microsoft SSRS, tra cui l'esplorazione di sezioni diverse, il filtraggio di dati, la perforazione dei dettagli e l'accesso ai report correlati. La misurazione di questa abilità consente ai reclutatori di valutare la comprensione del candidato delle funzionalità di navigazione del report e la loro capacità di creare soluzioni di reporting intuitive e interattive. SSAS prevede la gestione e la personalizzazione di varie impostazioni, proprietà e parametri per ottimizzare il comportamento e le prestazioni di pacchetti, report e servizi di analisi. Valutare questa abilità aiuta a determinare la competenza del candidato nella configurazione e nella perfezione di questi componenti per soddisfare i requisiti specifici e ottenere prestazioni ottimali.

  • Gestione degli errori

    Gestione degli errori in Microsoft SSIS, SSRS e SSAS si riferisce alla capacità di rilevare, gestire e risolvere errori o eccezioni che si verificano durante l'esecuzione di pacchetti, report o servizi di analisi. La misurazione di questa abilità consente ai reclutatori di valutare la conoscenza del candidato dei meccanismi di gestione degli errori, la loro comprensione degli scenari di errore comuni e la loro esperienza nell'implementazione di strategie di gestione degli errori efficaci. La gestione della fonte prevede la definizione, la configurazione e la manutenzione di connessioni a varie fonti di dati utilizzate nelle soluzioni Microsoft SSIS, SSRS e SSAS. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità del candidato di stabilire e gestire connessioni affidabili ed efficienti a diverse fonti di dati, garantendo la disponibilità e l'integrità dei dati per scopi di analisi e reporting. > <p> La selezione dei componenti in Microsoft SSIS si riferisce alla possibilità di scegliere e utilizzare i componenti, le attività e le trasformazioni del flusso di dati appropriate per creare processi ETL (estratto, trasformazione, caricamento) efficienti e scalabili. La misurazione di questa abilità aiuta i reclutatori a valutare la comprensione del candidato dei componenti disponibili, la loro idoneità per specifici requisiti di integrazione dei dati e la loro esperienza nella progettazione di pipeline di flusso di dati ottimali.

  • Ambito di connessione

    Ambito di connessione In Microsoft SSIS si riferisce alla definizione dell'ambito o della durata delle connessioni a fonti di dati esterne, come database o file system, all'interno di un pacchetto. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la conoscenza del candidato delle opzioni di ambito di connessione, il loro impatto sull'utilizzo delle prestazioni e delle risorse e della loro capacità di selezionare l'ambito di connessione appropriato in base ai requisiti dei processi di integrazione dei dati.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test SSAS Microsoft SSRS to be based on.

    Rendering
    Risoluzione dei problemi
    Struttura
    Sicurezza
    Rapporto Navigazione
    Configurazione
    Gestione degli errori
    Gestione dell'origine dati
    Selezione dei componenti
    Ambito di connessione
    Design visivo
    Ottimizzazione delle prestazioni
    Distribuzione del pacchetto
    La gestione delle eccezioni
    Rapporto Drill-down
    Sicurezza del cubo
    Convalida dei dati
    Pulizia
    Personalizzazione dell'origine dati
    Componenti del flusso di dati
    Modalità di accesso
    Modalità di distribuzione
    Opzioni di elaborazione
    Configurazioni dinamiche
    Backup e ripristino
    Rapporti parametrizzati
    Ottimizzazione del caricamento dei dati
    Ordinamento e filtraggio
    Elaborazione del cubo
    Credenziali di sicurezza
    Registrazione degli errori
    Notifica
    Set di dati condivisi
    Ambienti di distribuzione dei pacchetti
    Sicurezza a livello di riga
    Partizioni
    Opzioni di pianificazione
    Opzioni di memorizzazione nella cache
    Registrazione e audit
    Segnala istantanee
    Misure e membri calcolati
    Opzioni di esportazione e consegna
    Caricamento incrementale
    Layout di report dinamico
    Aggregazioni
    Prospettive e traduzioni
    Snapshot e storia
    Automazione della distribuzione
    Parametri e filtri di report
    Gerarchie attributi
    Relazioni
    Ordinamento interattivo
    Evidenziazione interattiva
    Sicurezza basata sul ruolo
    Guasto del pacchetto
    Gestione degli errori
    Cache e abbonamenti
    Monitoraggio dell'elaborazione del cubo
    Ottimizzazione delle prestazioni delle query
Try practice test

What roles can I use the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test for?

  • Sviluppatore di business intelligence
  • Analista di business intelligence
  • BI Developer (SSAS SSRS)
  • Sviluppatore SQL Server

How is the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Applicazione dell'ambito di connessione in SSIS
  • Ottimizzazione del rapporto Rendering Performance
  • Implementazione di misure di sicurezza avanzate negli SSR
  • Utilizzo delle tecniche di navigazione del rapporto
  • Ottimizzazione della struttura e delle prestazioni del pacchetto
  • Esecuzione della configurazione dell'origine dati in SSIS
  • Progettazione e implementazione di strutture avanzate negli SSA
  • Implementazione dei meccanismi di gestione degli errori negli SSR
  • Creare e mantenere i gestori di connessioni in SSIS
  • Utilizzo di vari formati di output di report
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Microsoft SSIS SSRS SSAS Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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Prova oggi lo strumento di valutazione delle competenze più candidati.
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