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About the test:

The SSIS 2008 Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.


Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SSIS Test is the most accurate way to shortlist Sviluppatore SSISs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SSIS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Progettare e sviluppare in modo efficiente i pacchetti SSIS
  • Possibilità di impostare e configurare connessioni e fonti di dati
  • Competente nelle trasformazioni dei dati e nella gestione del flusso di dati
  • Competenza nell'implementazione della gestione degli errori e dell'accesso in SSIS
  • Capacità di ottimizzare le prestazioni del pacchetto SSIS
  • Esperienza con la gestione di variabili e parametri in SSIS
  • Conoscenza della distribuzione e dell'esecuzione dei pacchetti SSIS
  • Familiarità con i pacchetti SSIS di debug e risoluzione dei problemi
  • Comprensione delle attività di dimensione SCD (che cambiano lentamente) nell'SSIS
  • Capacità di lavorare con espressioni SSIS e script
  • Competenza nella distribuzione di pacchetti SSIS al catalogo dei servizi di integrazione SQL Server
  • Conoscenza dei meccanismi di sicurezza e crittografia SSIS
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test SSIS 2008 in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test SSIS 2008 from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SSIS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SSIS Online Test?

The Test SSIS 2008 makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Sviluppo del pacchetto SSIS
  • Integrazione e trasformazione dei dati
  • Processi ETL (estratto, trasforma, carico)
  • Lavorare con diverse fonti di dati (database relazionali, file flat, XML, ecc.)
  • Pulizia e validazione dei dati
  • Gestione degli errori e debug
  • Tuning e ottimizzazione delle prestazioni
  • Concetti di data warehousing
  • Distribuzione e manutenzione dei pacchetti SSIS
  • Gestione del catalogo dei servizi di integrazione (SSISDB)

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SSIS Online Test?

  • SSIS

    SSIS (SQL Server Integration Services) è un componente del software di database Microsoft SQL Server utilizzato per eseguire le attività di integrazione e trasformazione dei dati. Fornisce una piattaforma per la costruzione di soluzioni di integrazione e flusso di lavoro ad alte prestazioni. La misurazione di questa abilità nel test aiuta i reclutatori a valutare la capacità di un candidato di progettare e gestire i processi di integrazione dei dati in modo efficiente, il che è cruciale per la gestione di scenari di dati complessi. Creazione, organizzazione e amministrazione di database. Include attività come la progettazione di schemi di database, la gestione dell'accesso e la sicurezza dei dati e l'ottimizzazione delle prestazioni del database. La valutazione di questa abilità nel test aiuta i reclutatori a valutare la competenza di un candidato nella gestione e manipolazione dei dati in modo efficace, garantendo la coerenza dei dati e minimizzando gli errori.

  • Analisi dei dati

    L'analisi dei dati si riferisce al processo di processo Ispezionare, pulire, trasformare e modellare i dati per scoprire informazioni utili e trarre conclusioni. Implica tecniche come il data mining, l'analisi statistica e la visualizzazione dei dati. Testare questa abilità consente ai reclutatori di valutare la capacità di un candidato di estrarre approfondimenti significativi dai dati grezzi, prendere decisioni basate sui dati e fornire preziose raccomandazioni basate su modelli e tendenze dei dati.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test SSIS 2008 to be based on.

    Flusso di controllo
    Flusso di dati
    Espressioni
    Variabili
    Origine dei dati
    Trasformazioni di dati
    Configurazioni del pacchetto
    Gestione degli errori
    Registrazione
    Distribuzione
    Esecuzione
    Risoluzione dei problemi
    Prestazioni del pacchetto
    Gestione degli eventi
    Catalogo SSIS
    Sicurezza
    Scripting
    Cambiando lentamente la dimensione
    Migrazione del pacchetto
    Profilazione dei dati
    Pulizia dei dati
    Caricamento dei dati
    Parametri del pacchetto
    Elaborazione parallela
    Versioni del pacchetto
    Convalida del pacchetto
    Pianificazione dei pacchetti
    Modalità di esecuzione del pacchetto
    Integrazione dei dati
    Carico di dati incrementale
    Monitoraggio del pacchetto
    Automazione del pacchetto
    Concetti di data warehouse
    Modificare l'acquisizione dei dati
    Ricerche sfocate
    Qualità dei dati
    Best practice ETL
    Paperti di progettazione del pacchetto
    Conversione dei dati
    Annotazioni del pacchetto
    Cdc (modifica dei dati cattura) Attività di flusso
    Strategie di distribuzione dei pacchetti
    Prestazioni di esecuzione del pacchetto
    Manutenzione del pacchetto
    Trasformazioni aggregate
    Ole DB Source
    Trasformazioni di ricerca
    Trasformazioni di colonne derivate
    Unisci le trasformazioni di unito
    Trasformazioni divise condizionali
    Trasformazioni di conversione dei dati
    Ordina le trasformazioni
    Cambiando lentamente le trasformazioni della dimensione
    Trasformazioni multicast
    Union tutte le trasformazioni
    Trasformazioni di esportazione
    Trasformazioni di importazione
    Trasformazioni di audit
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What roles can I use the SSIS Online Test for?

  • Sviluppatore SSIS
  • SQL Server BI Developer

How is the SSIS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Comprensione del flusso di controllo e dei componenti del flusso di dati
  • Connection Manager e le loro configurazioni
  • Implementazione del caricamento incrementale dei dati
  • Automazione dell'esecuzione del pacchetto utilizzando i lavori dell'agente SQL Server
  • Espressioni e variabili SSIS
  • Esecuzione di pacchetti SSIS a livello di programmazione
  • Configurazione e parametrizzazione del pacchetto
  • Comprensione degli alberi di esecuzione SSIS
  • Registrazione e controllo dei pacchetti SSIS
  • Strategie di controllo e distribuzione della versione
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

SSIS Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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