SSAS Test 2008

About the test:

Il test online SSAS (SQL Server Analysis) utilizza domande a scelta multipla basate su scenari per valutare i candidati sulle loro conoscenze tecniche e capacità pratiche relative alla progettazione, allo sviluppo e alla distribuzione di soluzioni SSAS. Il test mira a determinare la capacità dei candidati di analizzare i dati e generare approfondimenti utilizzando le SSA, nonché la loro familiarità con le migliori pratiche SSA, i modelli di progettazione e le tecniche.

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9 reasons why

Adaface SSAS Test 2008 is the most accurate way to shortlist BI Developer (SSAS)s

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SSAS Test 2008 helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacità di analizzare e progettare modelli di dati multidimensionali
Competenza nello scrivere query MDX per il recupero dei dati
Capacità di creare e gestire cubi e dimensioni in SSA
Comprensione dei concetti di data warehousing e dei processi ETL
Conoscenza di algoritmi e tecniche di data mining
Attitudine per ottimizzare e accordare le prestazioni SSA
Familiarità con la sicurezza basata sul ruolo e le autorizzazioni in SSA
Capacità di creare membri e misure calcolate
Competenza nell'integrazione di SSA con altri strumenti BI
Competenza nella distribuzione e nella gestione delle soluzioni SSA
Comprensione delle tecniche di elaborazione e partizionamento SSA
Capacità di progettare e implementare KPI (indicatori chiave di prestazione)

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test SSAS 2008 sarà non googleabile.

🧐 Question
Easy ErrorConfiguration	Try practice test
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?

🧐 Question

Easy

ErrorConfiguration

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We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy ErrorConfiguration	2 mins SSAS	Try practice test
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?

🧐 Question

🔧 Skill

Easy

ErrorConfiguration

2 mins

SSAS

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	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	ErrorConfiguration	SSAS	Easy	2 mins	Try practice test
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?

🧐 Question

🔧 Skill

💪 Difficulty

⌛ Time

ErrorConfiguration

SSAS

Easy

2 mins

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Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test SSAS 2008 in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test SSAS 2008 from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SSAS Test 2008

Why you should use SSAS Test 2008?

The Test SSAS 2008 makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Implementazione di cubi multidimensionali
Progettare e sviluppare modelli di dati complessi
Creazione di partizioni per prestazioni ottimali
Scrivere query MDX per l'analisi
Comprensione e implementazione della sicurezza nelle SSA
Configurazione e ottimizzazione dell'elaborazione del cubo
Implementazione di calcoli e KPI
Ottimizzazione delle prestazioni delle query
Creazione e manutenzione di modelli di data mining
Utilizzo di funzionalità SSAs avanzate come prospettive e traduzioni

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SSAS Test 2008?

SSAS (SQL Server Analysis Services)
SSAS (SQL Server Analysis Services) è un componente di Microsoft SQL Server che consente agli utenti di analizzare e ottenere approfondimenti da grandi volumi di dati. Fornisce una piattaforma per la creazione e la distribuzione di modelli di dati multidimensionali e tabulari, consentendo alle organizzazioni di eseguire elaborazioni analitiche complesse e creare report e dashboard interattivi. Creazione di un modello di dati dettagliato che rappresenti la struttura e le relazioni dei dati all'interno di un database. Implica la definizione di tabelle, chiavi primarie, chiavi estere e altri oggetti di database, oltre a determinare i tipi e i vincoli di dati appropriati. La misurazione delle capacità di progettazione del database in questo test aiuta i reclutatori a valutare la capacità di un candidato di creare schemi di database efficienti, scalabili e ben organizzati. Migliorare le prestazioni e l'efficienza delle query SQL. Implica l'analisi dei piani di esecuzione delle query, l'identificazione di colli di bottiglia, la riscrittura di query e l'ottimizzazione di indici e strutture di dati. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità di un candidato di scrivere query SQL efficienti e ottimizzate, il che è cruciale per ottenere prestazioni di query migliorate e ridurre i tempi di risposta al database.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test SSAS 2008 to be based on.
Dimensioni
Cubi
Gerarchie
Attributi
Misurare i gruppi
KPI
Aggregazioni
Partizioni
Calcoli
Azioni
Perforare
Modelli di data mining
Operatori MDX
Funzioni MDX
Calcoli cellulari
Prospettive
Sicurezza SSAS
Misure semi-additive
Gerarchie genitore-figlio
Modalità di archiviazione
Processi ETL
OLAP vs. relazionale
Molap
Rolap
Holap
Intelligenza temporale
Algoritmi di data mining
Regole di associazione
Alberi decisionali
Clustering
Previsione
Modelli minerari
Visualizzazioni dell'origine dati
Aggiornamento dei dati
Opzioni di distribuzione
Opzioni di elaborazione
Tecniche di ottimizzazione
Strategie di partizionamento
Tuning per le prestazioni delle query
Azioni di drillthrough
Membri calcolati
Set MDX
Set nominati
MDX avanzato
Linguaggio di scripting
Server collegati
XMLA
Integrazione SSAS con Excel
Integrazione SSAS con Power BI
Integrazione SSAS con SQL Server
Integrazione SSAS con SharePoint
Integrazione SSAS con i servizi di reporting
Integrazione SSAS con Visual Studio
Automazione SSAS
Distribuzione di soluzioni SSAS
Elaborazione incrementale
Monitoraggio del partizionamento
Backup e ripristino
Sincronizzare i database
MDX e DAX
Cubi di dati contro modelli tabulari
Elaborazione in memoria
Progettazione di aggregazione
Contatori di prestazioni delle query

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What roles can I use the SSAS Test 2008 for?

BI Developer (SSAS)
SQL Server BI Developer

How is the SSAS Test 2008 customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Progettazione e implementazione di aggregazioni per prestazioni migliorate
Implementazione di gerarchie dimensionali e relazioni di attributo
Sviluppare e gestire i database SSAS
Esecuzione di operazioni di backup e ripristino
Progettazione e implementazione di azioni e gerarchie degli utenti
Integrazione di SSA con altri strumenti BI
Implementazione delle partizioni dei dati e dei progetti di aggregazione
Creare e gestire ruoli e autorizzazioni SSAS
Progettazione e implementazione di strutture e modelli di data mining
Utilizzo di eventi estesi e contatori di prestazioni per la risoluzione dei problemi

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

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SSAS Test 2008 Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.