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About the test:

The SSAS (SQL Server Analysis Services) Online Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on their technical knowledge and practical skills related to designing, developing, and deploying SSAS solutions. The test aims to determine candidates' ability to analyze data and generate insights using SSAS, as well as their familiarity with SSAS best practices, design patterns, and techniques.

Covered skills:

  • Architettura di data mining
  • Tecniche di data mining
  • Tipi di architettura mineraria
  • Driver tecnologici
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SSAS Test 2008 is the most accurate way to shortlist SSAS Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Il test online SSAS (SQL Server Analysis) aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e aiuta a prendere decisioni di assunzione oggettive. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare troppi candidati e risparmia tempo filtrando candidati non qualificati.

##Com

  • Esperienza in SQL Server Analysis Service (SSAS)
  • Conoscenza di cubi OLAP multidimensionali
  • Esperienza con infrastrutture come la traccia del profilo SQL
  • Esperienza con complicate query SQL e modellazione dei dati
  • Eccellenti capacità di comunicazione
  • forti capacità analitiche
  • Esperienza in Powerbi

Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per i ruoli degli sviluppatori SSA. Le funzionalità anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio con le valutazioni conducenti online. Il test online SSAS (SQL Server Analysis) è ideale per aiutare i reclutatori a identificare quali candidati hanno le competenze per fare bene sul lavoro.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo SSAS 2008 Test sarà non googleabile.

🧐 Question

Easy

ErrorConfiguration
Solve
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?
🧐 Question🔧 Skill

Easy

ErrorConfiguration
2 mins
SSAS
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
ErrorConfiguration
SSAS
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SSAS 2008 Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SSAS 2008 Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


A proposito di ruoli per sviluppatori SSAS

Microsoft SQL Server Analysis Services (SSAS) è un'utilità di elaborazione analitica online (OLAP) per Microsoft SQL Server. Le organizzazioni utilizzano SSA come strumento per valutare e dare un senso alle informazioni che possono essere disperse su più database o in tabelle o file separati.

Uno sviluppatore SSAS (SQL Server Analysis Services) crea soluzioni per aiutare l'azienda fornendo dati, analisi e report che supportano una varietà di funzioni come metriche, dashboard e scoperta di dati.

Le responsabilità tipiche degli sviluppatori SSAS includono:

  • Creare e sviluppare soluzioni che estendono attività di elaborazione dei dati dal Data Lake (fase) attraverso schemi a stelle e visualizzazioni / tabelle di reporting, quindi alle SSA
  • Crea e migliora i cubi di servizi di analisi Microsoft (sia tabulari che dimensionali)
  • Conoscenza di MDX e DAX
  • Lavora con diversi team all'interno dell'azienda per fornire soluzioni tecnologiche che soddisfino le esigenze commerciali e tecniche
  • Mentore colleghi e prendi l'iniziativa per rafforzare le competenze dei colleghi per avere una migliore comprensione dei servizi di analisi
  • Mantenere la documentazione per eventuali procedure implementate
  • aderire e offrire modifiche agli standard di codifica e alle migliori pratiche e contribuiscono al loro progresso

What roles can I use the SSAS 2008 Test for?

  • SSAS Developer
  • SQL Server BI Developer

What topics are covered in the SSAS Test 2008?

Fonti di dati, database, motore di data mining, modulo di valutazione dei pattern, GUI, base di conoscenza

Architettura di data mining

Data mining senza accoppiamento, data mining di accoppiamento sciolto, data mining di accoppiamento semi-allatta, data mining di accoppiamento stretto

Tipi di architettura mineraria

Alberi decisionali, modelli sequenziali, clustering, previsione, associazione, classificazione

Tecniche di data mining

Dimensione del database, complessità delle query

Driver tecnologici

Processo di analisi online

Olap

Elaborazione transazionale in linea

Oltp
Imitazione
Fonte di dati

Vista dell'origine dati

DSV
Calcolo nominato
Chiamata query
Tavoli
Chiavi e relazioni logiche

Modello dimensionale unificato

Udm
Architettura a due livelli

Analisi rapida, condivisa, multidimensionale, informazioni

FASMI

Structured Query Language

SQL

Espressioni multidimensionali

Mdx

Estensioni di data mining

Dmx

Servizi di analisi Lingua di scripting

Assl
Misura derivata e misura calcolata
Partizione
Sfilacciato
Servizi di analisi Informazioni lavoratore
Aggregazioni
Rispondere
in lavorazione
Miglioramenti dell'analisi aziendale
Data mart
Sviluppo del cubo
Tabella delle dimensioni
Tabella dei fatti
Tabella dei fatti senza fatti
Relazioni di attributo

Cambiando lentamente la dimensione

SCD
Chiave surrogata
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

FAQ

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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Prova oggi lo strumento di valutazione delle competenze più candidati.
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