SQL Server Online Test

About the test:

The SQL Server Online test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge of SQL Server, including their proficiency in writing complex SQL queries, administering SQL Server instances, and managing data. Additionally, the test assesses a candidate's understanding of SQL Server security, performance optimization, and disaster recovery. The test aims to evaluate a candidate's ability to work with SQL Server effectively and efficiently in various real-world scenarios.

Covered skills:

Transactional and relational Database
Database & Database Objects
Synchronization
Database Monitoring & Maintenance
SQL Server Database Security & Troubleshooting

Configurations
Installation
Transaction Logs
Backup & Recovery
Storage Area Network (SAN)

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9 reasons why

Adaface SQL Server Online Test is the most accurate way to shortlist SQL Server DBAs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

Le domande per i candidati senior valutano argomenti avanzati come:

** Ottimizzazione delle query **: domande valutare la capacità del candidato di ottimizzare le query usando indicizzazione, partizionamento e altre tecniche. Questa abilità è essenziale per migliorare le prestazioni e la scalabilità del database.
** Design del database **: i candidati dovrebbero essere competenti nella progettazione del database, nella normalizzazione e nella progettazione dello schema. Questa conoscenza è cruciale per la progettazione di database efficienti e mantenibili.
** Procedure e funzioni memorizzate **: le domande valutano la capacità del candidato di scrivere procedure e funzioni memorizzate efficienti e riutilizzabili. Questa abilità è importante per ridurre la quantità di codice ridondante e migliorare le prestazioni del database.
** Transazioni e bloccaggio **: i candidati vengono valutati sulla loro comprensione di transazioni, livelli di isolamento e meccanismi di bloccaggio. Questa conoscenza è essenziale per garantire l'integrità dei dati ed evitare problemi di concorrenza.
** Tuning delle prestazioni **: domande valutare la capacità del candidato di diagnosticare e risolvere i problemi di prestazioni in SQL Server. Questa abilità è importante per garantire che i database possano gestire grandi volumi di dati e traffico utente elevato.
** Disponibilità elevata e ripristino di emergenza **: si prevede che i candidati siano competenti nella configurazione di soluzioni ad alta disponibilità e ripristino di emergenza come clustering, replica e backup/ripristino. Questa conoscenza è essenziale per garantire che i database critici siano sempre disponibili e protetti dalla perdita di dati.
** Sicurezza e conformità **: le domande valutano la comprensione del candidato delle funzionalità di sicurezza di SQL Server e le normative sulla conformità come GDPR e HIPAA. Questa conoscenza è importante per garantire che i database siano sicuri e conformi ai requisiti legali e normativi.
** Business Intelligence **: i candidati vengono valutati sulla loro capacità di progettare e sviluppare soluzioni di business intelligence utilizzando strumenti SQL Server come servizi di analisi, servizi di integrazione e servizi di reporting. Questa conoscenza è importante per fornire approfondimenti e processo decisionale basato sui dati.
** Processi ETL **: domande valutare la capacità del candidato di progettare e implementare i processi di estratto, trasformazione, caricamento (ETL) utilizzando i servizi di integrazione SQL Server. Questa abilità è importante per integrare i dati da diverse fonti e trasformarli in informazioni utilizzabili.
** Data Warehousing **: i candidati dovrebbero essere competenti nella progettazione e implementazione di soluzioni di data warehousing utilizzando strumenti SQL Server come Servizi di analisi e servizi di integrazione. Questa conoscenza è importante per fornire un repository centrale per grandi quantità di dati e abilitare l'analisi e il reporting dei dati.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Microsoft SQL Server Test sarà non googleabile.

🧐 Question
Medium Merge data sources	Solve
Teylor Swift is a developer at your company and is setting up a data flow transformation to merge 2 data sources. 1 source contains item data and the other source contains data regarding the company which made the item. The 2 data sources use SQL Server and have a 3-character CompanyCode column. Both data sources contain an ORDER BY clause to sort the data by CompanyCode in ascending order. Teylor wants to make sure that the Merge Join transformation works without additional transformations. What would you recommend? A: Change the ORDER BY clause on the item source to order by ItemName. B: Set the appropriate SortKeyPosition properties on the data sources. C: Set the IsSorted property on both data sources. D: Change the Merge Join transformation to a Merge transformation.
Medium Multi Select	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
Easy Select & IN	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
Medium With, AVG & SUM	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Merge data sources	2 mins SQL Server	Solve
Teylor Swift is a developer at your company and is setting up a data flow transformation to merge 2 data sources. 1 source contains item data and the other source contains data regarding the company which made the item. The 2 data sources use SQL Server and have a 3-character CompanyCode column. Both data sources contain an ORDER BY clause to sort the data by CompanyCode in ascending order. Teylor wants to make sure that the Merge Join transformation works without additional transformations. What would you recommend? A: Change the ORDER BY clause on the item source to order by ItemName. B: Set the appropriate SortKeyPosition properties on the data sources. C: Set the IsSorted property on both data sources. D: Change the Merge Join transformation to a Merge transformation.
	Medium Multi Select	2 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	Easy Select & IN	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Medium With, AVG & SUM	2 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Merge data sources	SQL Server	Medium	2 mins	Solve
Teylor Swift is a developer at your company and is setting up a data flow transformation to merge 2 data sources. 1 source contains item data and the other source contains data regarding the company which made the item. The 2 data sources use SQL Server and have a 3-character CompanyCode column. Both data sources contain an ORDER BY clause to sort the data by CompanyCode in ascending order. Teylor wants to make sure that the Merge Join transformation works without additional transformations. What would you recommend? A: Change the ORDER BY clause on the item source to order by ItemName. B: Set the appropriate SortKeyPosition properties on the data sources. C: Set the IsSorted property on both data sources. D: Change the Merge Join transformation to a Merge transformation.
	Multi Select	SQL	Medium	2 mins	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	Select & IN	SQL	Easy	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	With, AVG & SUM	SQL	Medium	2 mins	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!

Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft SQL Server Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft SQL Server Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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What roles can I use the Microsoft SQL Server Test for?

SQL Server DBA
MS SQL Server Database Admin

What topics are covered in the SQL Server Online Test?

Modalità Windows, modalità mista

Due modalità di autenticazione

Profiler SQL

Procedura memorizzata ricorsiva

Tabelle temporanee locali e globali

Controllare il vincolo

Sub query

SQL Server Agent

Attività pianificate

Coalesce

Funzione del pavimento

Serrature

Funzione di segno

Utilizzato per eseguire un batch di codice SQL quando vengono eseguiti i comandi inserisci o aggiorna o eliminano

Grilletto

Colonna di identità

#REF!

Bulkcopy

SQL dinamico

Unione tutto

Imposta l'istruzione NOCOUNT ON/OFF

Tavoli magici

SQL Server crea tabelle magiche per contenere i valori durante le operazioni DML

Substr

Charindex

Per la clausola

Tipi Varchar e Nvarchar

GetDate e SysDateTime

Tablesample

Utilizzato per estrarre il campione di righe in modo casuale che sono tutti necessari per l'applicazione

Tipo di dati XML

Utilizzato per archiviare i documenti XML nel database SQL Server

Centro per la prevenzione e il controllo delle malattie

SQL Injection

Indice filtrato

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con la proiezione di Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

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FAQ

Qual è il test online SQL Server?

Il test online SQL Server è una valutazione delle competenze che valuta le conoscenze e le competenze di un candidato relative a Microsoft SQL Server, che è un sistema di gestione del database relazionale utilizzato per la memorizzazione e il recupero di dati. Il test include in genere domande sulle funzionalità del server SQL, nella progettazione del database, nelle query SQL ecc.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.