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About the test:

The SQL Server Online test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge of SQL Server, including their proficiency in writing complex SQL queries, administering SQL Server instances, and managing data. Additionally, the test assesses a candidate's understanding of SQL Server security, performance optimization, and disaster recovery. The test aims to evaluate a candidate's ability to work with SQL Server effectively and efficiently in various real-world scenarios.

Covered skills:

  • Transactional and relational Database
  • Database & Database Objects
  • Configurations
  • Installation
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SQL Server Online Test is the most accurate way to shortlist SQL Server DBAs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Le domande per i candidati senior valutano argomenti avanzati come:

  1. ** Ottimizzazione delle query **: domande valutare la capacità del candidato di ottimizzare le query usando indicizzazione, partizionamento e altre tecniche. Questa abilità è essenziale per migliorare le prestazioni e la scalabilità del database.
  2. ** Design del database **: i candidati dovrebbero essere competenti nella progettazione del database, nella normalizzazione e nella progettazione dello schema. Questa conoscenza è cruciale per la progettazione di database efficienti e mantenibili.
  3. ** Procedure e funzioni memorizzate **: le domande valutano la capacità del candidato di scrivere procedure e funzioni memorizzate efficienti e riutilizzabili. Questa abilità è importante per ridurre la quantità di codice ridondante e migliorare le prestazioni del database.
  4. ** Transazioni e bloccaggio **: i candidati vengono valutati sulla loro comprensione di transazioni, livelli di isolamento e meccanismi di bloccaggio. Questa conoscenza è essenziale per garantire l'integrità dei dati ed evitare problemi di concorrenza.
  5. ** Tuning delle prestazioni **: domande valutare la capacità del candidato di diagnosticare e risolvere i problemi di prestazioni in SQL Server. Questa abilità è importante per garantire che i database possano gestire grandi volumi di dati e traffico utente elevato.
  6. ** Disponibilità elevata e ripristino di emergenza **: si prevede che i candidati siano competenti nella configurazione di soluzioni ad alta disponibilità e ripristino di emergenza come clustering, replica e backup/ripristino. Questa conoscenza è essenziale per garantire che i database critici siano sempre disponibili e protetti dalla perdita di dati.
  7. ** Sicurezza e conformità **: le domande valutano la comprensione del candidato delle funzionalità di sicurezza di SQL Server e le normative sulla conformità come GDPR e HIPAA. Questa conoscenza è importante per garantire che i database siano sicuri e conformi ai requisiti legali e normativi.
  8. ** Business Intelligence **: i candidati vengono valutati sulla loro capacità di progettare e sviluppare soluzioni di business intelligence utilizzando strumenti SQL Server come servizi di analisi, servizi di integrazione e servizi di reporting. Questa conoscenza è importante per fornire approfondimenti e processo decisionale basato sui dati.
  9. ** Processi ETL **: domande valutare la capacità del candidato di progettare e implementare i processi di estratto, trasformazione, caricamento (ETL) utilizzando i servizi di integrazione SQL Server. Questa abilità è importante per integrare i dati da diverse fonti e trasformarli in informazioni utilizzabili.
  10. ** Data Warehousing **: i candidati dovrebbero essere competenti nella progettazione e implementazione di soluzioni di data warehousing utilizzando strumenti SQL Server come Servizi di analisi e servizi di integrazione. Questa conoscenza è importante per fornire un repository centrale per grandi quantità di dati e abilitare l'analisi e il reporting dei dati.
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Microsoft SQL Server Test sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Backup Strategy
Backups
Troubleshooting
Solve
As a DBA, you receive an alert notifying you that the production database has gone offline due to a severe issue. Fortunately, you have a proper backup strategy in place. The backups are performed as follows:

1. Full database backup every Sunday at 2:00 AM.
2. Differential backup every day at 2:00 AM, except Sunday.
3. Transaction log backup every hour.
Today is Wednesday, and the failure occurred at 10:15 AM. You have the following backup files available:

1. Full backup: Full_Backup_Sun.bak taken on Sunday 2:00 AM.
2. Differential backups: Diff_Backup_Mon.bak, Diff_Backup_Tue.bak, Diff_Backup_Wed.bak taken at 2:00 AM on their respective days.
3. Transaction log backups: Hourly backups from Sunday 3:00 AM until Wednesday 10:00 AM, like TLog_Backup_Wed_09.bak, TLog_Backup_Wed_10.bak.
Given the RPO (Recovery Point Objective) of 15 minutes, which of the following sequences of restore operations would ensure minimal data loss?
A: Full_Backup_Sun.bak, Diff_Backup_Wed.bak, then all Transaction Log backups from Wednesday.

B: Full_Backup_Sun.bak, Diff_Backup_Tue.bak, then all Transaction Log backups from Tuesday and Wednesday.

C: Full_Backup_Sun.bak, Diff_Backup_Wed.bak, then Transaction Log backups from Wednesday 2:00 AM to 10:00 AM.

D: Full_Backup_Sun.bak, then all Transaction Log backups from Sunday to Wednesday 10:00 AM.

E: Full_Backup_Sun.bak, Diff_Backup_Mon.bak, Diff_Backup_Tue.bak, Diff_Backup_Wed.bak, then Transaction Log backups from Wednesday 2:00 AM to 10:00 AM.

Medium

Transaction Log Management
Performance Tuning
Log Management
Solve
You are a DBA at a large company managing an SQL Server database which is crucial for daily operations. The database is configured with the Full recovery model. The database is experiencing considerable transaction log growth during business hours, which is impacting the disk space and performance.

The following operations are performed on this database:

1. A large ETL process that runs every night, which transforms and loads data into several tables.
2. A data archiving job that runs every night, which removes old data from several tables.
3. Frequent read/write operations during the day as part of normal business operations.

Given this scenario, which of the following strategies could help manage the transaction log growth effectively?
A: Switch to the Simple recovery model.
B: Schedule frequent log backup and cleanups during business hours.
C: Shrink the transaction log file size during business hours.
D: Increase the database file size.

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Backup Strategy
Backups
Troubleshooting
3 mins
SQL Server
Solve

Medium

Transaction Log Management
Performance Tuning
Log Management
3 mins
SQL Server
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
2 mins
SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
3 mins
SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries
3 mins
SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
3 mins
SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
2 mins
SQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Backup Strategy
Backups
Troubleshooting
SQL Server
Medium3 mins
Solve
Transaction Log Management
Performance Tuning
Log Management
SQL Server
Medium3 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft SQL Server Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft SQL Server Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


What roles can I use the Microsoft SQL Server Test for?

  • SQL Server DBA
  • MS SQL Server Database Admin

What topics are covered in the SQL Server Online Test?

Modalità Windows, modalità mista

Due modalità di autenticazione
Profiler SQL
Procedura memorizzata ricorsiva
Tabelle temporanee locali e globali
Controllare il vincolo
Sub query
SQL Server Agent
Attività pianificate
Coalesce
Funzione del pavimento
Serrature
Funzione di segno

Utilizzato per eseguire un batch di codice SQL quando vengono eseguiti i comandi inserisci o aggiorna o eliminano

Grilletto
Colonna di identità
#REF!
#REF!
#REF!

#REF!

Bulkcopy
SQL dinamico
Unione tutto
Imposta l'istruzione NOCOUNT ON/OFF
Tavoli magici

SQL Server crea tabelle magiche per contenere i valori durante le operazioni DML

Substr
Charindex
Per la clausola
Tipi Varchar e Nvarchar
GetDate e SysDateTime
Tablesample

Utilizzato per estrarre il campione di righe in modo casuale che sono tutti necessari per l'applicazione

Tipo di dati XML

Utilizzato per archiviare i documenti XML nel database SQL Server

Centro per la prevenzione e il controllo delle malattie
SQL Injection
Indice filtrato
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con la proiezione di Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

FAQ

Qual è il test online SQL Server?

Il test online SQL Server è una valutazione delle competenze che valuta le conoscenze e le competenze di un candidato relative a Microsoft SQL Server, che è un sistema di gestione del database relazionale utilizzato per la memorizzazione e il recupero di dati. Il test include in genere domande sulle funzionalità del server SQL, nella progettazione del database, nelle query SQL ecc.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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