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About the test:

Il test del giudizio situazionale utilizza domande basate su scenari per valutare la capacità di un candidato di gestire le sfide che potrebbero emergere sul posto di lavoro professionalmente. Questo test di pre-assunzione viene utilizzato dai reclutatori per valutare l'intelligenza emotiva, la costruzione di relazioni, la consapevolezza, il lavoro di squadra e le capacità comunicative.

Covered skills:

  • Risposte di valutazione
  • Risoluzione dei problemi
  • Capacità comunicative
  • Assistenza clienti
  • Il processo decisionale
  • Risposte più efficaci e meno efficaci
  • Gestione del lavoro
  • Gestione del tempo
  • Adattabilità
  • Etica e integrità

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test del giudizio situazionale is the most accurate way to shortlist Managers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test del giudizio situazionale helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacità di valutare e valutare efficacemente le risposte in varie situazioni
  • Capacità di identificare la risposta più efficace negli scenari determinati
  • Capacità di identificare la risposta meno efficace negli scenari determinati
  • Capacità di risoluzione dei problemi per analizzare e trovare soluzioni a situazioni complesse
  • Forti capacità di gestione del lavoro per dare la priorità alle attività e rispettare le scadenze
  • Capacità comunicative efficaci per interagire con colleghi e clienti
  • Le capacità di gestione del tempo per utilizzare in modo efficiente il tempo e raggiungere gli obiettivi
  • Competenze del servizio clienti per fornire soluzioni soddisfacenti ai clienti
  • Adattabilità per adattarsi rapidamente ed eseguire nel cambiamento degli ambienti di lavoro
  • Competenze decisionali per prendere decisioni informate in situazioni critiche
  • Dimostrare etica e integrità nel processo decisionale e nelle azioni
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test del giudizio situazionale sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Email on Friday evening
Try practice test
Emily spent the entire week at a client's site as part of the accounting team. Emily is just about to leave for the weekend, when she notices that there is an email from another small, but growing client that they have been working closely for the past 3 months. Emily has a good professional relationship with Rebecca, who sent the email. Rebecca has a question, which she needs an urgent response to. Answering the question in detail will require Emily to access a number of files in her own office. What should Emily do first?
A: Reply immediately that she needs more information before she can respond in detail, and that she will do it first thing on Monday morning.

B: Rebecca will have gotten an out of office (OOO) response, so she can leave it for now and respond first thing on Monday morning.

C: Call Rebecca to find out by when they need the information. If they need it right away, Emily can go to office, give the required details and provide a more detailed response on Monday.

D: Reply to the email immediately, based on the information Emily has already and assure Rebecca that she will double check and send over a more detailed response first thing on Monday.

Medium

Handling Disruption in Supply Chain Management
Supply Chain Management
Risk Mitigation
Strategic Planning
Try practice test
You are the Head of Supply Chain for a large automobile manufacturer. Your supply chain is highly globalized, with key components sourced from various international suppliers. Recently, a significant geopolitical event has caused disruption to the supply of a critical component sourced from a particular region, causing production delays. You need to quickly resolve this issue while also planning for future disruptions. How should you approach this situation?
A: Find a local supplier for the critical component, regardless of cost and quality.
B: Stockpile components to mitigate future disruptions.
C: Invest in developing the component in-house, regardless of the time and resources it may take.
D: Lobby with government bodies to prioritize your company's needs.
E: Seek alternative international suppliers, renegotiate contracts with a risk mitigation clause, and invest in dual sourcing for critical components.
F: Shift the burden to the production department to figure out how to handle the component shortage.
G: Initiate legal action against the current supplier for not fulfilling their contract.

Medium

Interpersonal Skill in Team Management
Conflict Resolution
Emotional Intelligence
Decision Making
Try practice test
You are the team leader of a project team in a software development company. Your team consists of experienced and talented individuals. However, two of your team members, Alice and Bob, are frequently having disagreements, which is affecting the team's morale and overall productivity. The disagreements seem to stem from a clash in their working styles. Alice is very detail-oriented and likes to plan ahead while Bob is more spontaneous and likes to tackle problems as they come. You need to address this issue to ensure the project deadlines are met. What approach would you take?
A: They are both adults, wait for them to fix the issue by themselves. 
B: Pick the more competent team member's side and ask the other team member to adjust.
C: Have a private conversation with both Alice and Bob separately, to give feedback on their behaviors.
D: Organize team-building activities to improve team dynamics.
E: Report the situation to your manager and ask for their advice.
F: Terminate the less competent team member from the project team, and move them to another project.
G: Organize a meeting with both Alice and Bob, facilitating a discussion where they understand each other's perspectives and find a middle ground.

Easy

The Discrepancy
Try practice test
You are a data analyst for a marketing agency. While reviewing the quarterly reports, you notice a discrepancy in the sales data for a major client. The total sales for the quarter, as per the report, are $200,000. However, when you add up the monthly sales data given in the same report, the total is $210,000. The senior analyst is already preparing to present this report to the client. What is your next step?
A: Immediately inform the senior analyst about the discrepancy and offer to recalculate all the data.
B: Assume it's a minor mistake and ignore it, focusing on your other tasks.
C: Cross-verify the data with the original data source before bringing it to the attention of the senior analyst.
D: Prepare an amended report and replace the existing report without informing anyone.
E: Inform the IT department about the potential data integrity issue.
F: Talk to the person who prepared the report about the discrepancy.
G: Submit a report to the senior management detailing the discrepancy.

Medium

The Medical Mix-Up
Patient Safety
Try practice test
Sarah, a hospital administrator, was reviewing the medication administration records of patients. She came across a patient, Mr. Brown, who was reported to have an allergy to Penicillin. However, she noticed that the same patient was prescribed Amoxicillin for a bacterial infection. Knowing that both Penicillin and Amoxicillin are from the same drug family - beta-lactams, she should:
A: Assume the doctor knows best and ignore
B: Change the medication herself to a non-beta lactam drug
C: Contact the pharmacy to change the drug
D: Speak with the prescribing physician about the discrepancy
E: Consult the nurse who administered the medication
F: Immediately call the patient's family to inform them of the mistake
G: Report the case to a medical malpractice lawyer
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Email on Friday evening

2 mins

Situational Judgement
Try practice test

Medium

Handling Disruption in Supply Chain Management
Supply Chain Management
Risk Mitigation
Strategic Planning

2 mins

Situational Judgement
Try practice test

Medium

Interpersonal Skill in Team Management
Conflict Resolution
Emotional Intelligence
Decision Making

2 mins

Situational Judgement
Try practice test

Easy

The Discrepancy

2 mins

Situational Judgement
Try practice test

Medium

The Medical Mix-Up
Patient Safety

2 mins

Situational Judgement
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Email on Friday evening
Situational Judgement
Medium2 mins
Try practice test
Handling Disruption in Supply Chain Management
Supply Chain Management
Risk Mitigation
Strategic Planning
Situational Judgement
Medium2 mins
Try practice test
Interpersonal Skill in Team Management
Conflict Resolution
Emotional Intelligence
Decision Making
Situational Judgement
Medium2 mins
Try practice test
The Discrepancy
Situational Judgement
Easy2 mins
Try practice test
The Medical Mix-Up
Patient Safety
Situational Judgement
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test del giudizio situazionale in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test del giudizio situazionale from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test del giudizio situazionale

Why you should use Test del giudizio situazionale?

The Test del giudizio situazionale makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Risposte di valutazione accuratamente basate su scenari determinati
  • Identificare le risposte più efficaci e meno efficaci in determinate situazioni
  • Capacità di risoluzione dei problemi per gestire situazioni complesse
  • Capacità di gestione del lavoro efficaci per dare la priorità alle attività
  • Forti capacità comunicative sia scritte che verbali
  • Capacità di gestione del tempo efficienti per rispettare le scadenze
  • Fornire un eccellente servizio clienti in vari scenari
  • Adattabilità a diversi ambienti di lavoro e requisiti di cambiamento
  • Capacità decisionali efficaci in situazioni critiche
  • Aderenza agli standard etici e integrità in tutte le azioni

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test del giudizio situazionale?

  • Risposte di valutazione

    Le risposte di valutazione comportano la capacità di valutare e dare un punteggio a diverse opzioni o scenari basati su criteri predefiniti. Questa abilità viene misurata nel test per valutare le capacità di pensiero analitico e decisioni del candidato.

  • Risposte più efficaci ed e meno efficaci

    Le risposte più efficaci ed efficaci si riferiscono al Capacità di determinare il miglior e peggiore corso di azione in varie situazioni. Valutando questa abilità nel test, i reclutatori possono valutare il giudizio del candidato e le capacità di risoluzione dei problemi.

  • Risoluzione dei problemi

    Abilità di risoluzione dei problemi comporta la capacità di identificare e risolvere problemi o sfide complesse efficiente. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità del candidato di analizzare i problemi, sviluppare soluzioni e prendere decisioni valide.

  • Gestione del lavoro

    La gestione della gestione del lavoro comprende la capacità di dare la priorità alle attività, Allocare le risorse in modo efficace e rispettare le scadenze. Valutando questa abilità nel test, i reclutatori possono valutare le capacità organizzative del candidato, le capacità di gestione del tempo e la capacità di gestire più responsabilità.

  • Abilità comunicative

    Le capacità comunicative comprendono il verbale e le scritte efficaci comunicazione, ascolto attivo e capacità di trasmettere informazioni in modo chiaro e conciso. Misurando questa abilità nel test, i reclutatori possono valutare la capacità del candidato di esprimere idee, collaborare con gli altri e comprendere e rispondere alle esigenze di clienti e colleghi. L'abilità di gestione del tempo prevede la capacità di pianificare e dare priorità alle attività, allocare il tempo in modo efficace e completare il lavoro all'interno delle scadenze. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità del candidato di gestire in modo efficiente tempo e risorse, mantenere la produttività e raggiungere gli obiettivi.

  • Servizio clienti

    L'abilità del servizio clienti si riferisce alla possibilità di Comprendere e soddisfare le esigenze dei clienti, fornire supporto e mantenere relazioni positive con clienti o clienti. By measuring this skill in the test, recruiters can assess the candidate's capability to handle customer queries or complaints, demonstrate empathy, and deliver satisfactory solutions.

  • Adaptability

    Adaptability skill involves the ability to Adattati alle mutevoli circostanze, gestisci situazioni inaspettate e abbraccia nuove idee o approcci. Valutando questa abilità nel test, i reclutatori possono valutare la flessibilità, la resilienza e la capacità del candidato di navigare in ambienti di lavoro dinamici.

  • Decissione

    L'abilità decisionale si riferisce alla capacità Per valutare le opzioni, analizzare le informazioni e fare scelte o giudizi informati. Questa abilità viene misurata nel test per valutare il pensiero razionale del candidato, le capacità di risoluzione dei problemi e la capacità di considerare diversi fattori prima di prendere decisioni.

  • etica e integrità

    Abilità etica e integrità Si riferisce all'adesione ai principi morali, al codice di condotta e alla recitazione onesta e responsabile. Misurando questa abilità nel test, i reclutatori possono valutare il giudizio morale del candidato, il comportamento etico e l'affidabilità nel sostenere i valori e gli standard dell'organizzazione.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test del giudizio situazionale to be based on.

    Risposte di valutazione
    Risposte più efficaci
    Risposte meno efficaci
    Tecniche di risoluzione dei problemi
    Prioritizzazione del carico di lavoro
    Comunicazione interpersonale
    Gestione del tempo in modo efficace
    Gestione dei reclami del cliente
    Adattarsi a nuovi processi di lavoro
    Processo decisionale critico
    Processo decisionale etico
    Utilizzo dei dati per valutare le risposte
    Abilità multitasking
    Capacità di ascolto attivo
    Risoluzione del conflitto
    Identificare e risolvere i problemi relativi al lavoro
    Delegazione efficace
    Capacità di negoziazione
    Gestione di clienti difficili
    Flessibilità nell'approccio di lavoro
    Analisi dei rischi e dei benefici
    Condotta professionale
    Gestione del lavoro sotto pressione
    Costruire un rapporto con i clienti
    Gestione dell'ambiguità
    Risoluzione dei problemi tecnici
    Lavoro di squadra e collaborazione
    Identificare le esigenze dei clienti
    Gestione delle informazioni riservate
    Gestione delle priorità contrastanti
    Stabilire obiettivi chiari
    Fornire feedback costruttivi
    Analizzare diverse prospettive
    Etichetta sul posto di lavoro
    Accordi di livello di servizio
    Rispettare la diversità
    Gestione delle interruzioni
    Gestione della crisi
    Mantenere la riservatezza
    Influenzare gli altri
    Risoluzione dei dilemmi etici
    Gestire richieste in competizione
    Attenzione ai dettagli
    Professionalità nella comunicazione
    Capacità di presentazione efficaci
    Comprensione dei valori organizzativi
    Gestione delle aspettative
    Risoluzione di problemi creativa
    Utilizzo del feedback per il miglioramento
    Gestione dei conflitti
    Capacità di leadership
    Dare istruzioni chiare
    Sviluppare piani d'azione
    Apprendimento continuo
    Mantenere la compostezza in situazioni stressanti
    Gestire sfide inaspettate
    Costruire la fiducia con i clienti
    Gestione dei pregiudizi personali
Try practice test

What roles can I use the Test del giudizio situazionale for?

  • Manager
  • Supervisore
  • Ingegnere del software
  • Rappresentante di vendita
  • Rappresentante dell'assistenza clienti
  • Responsabile del progetto
  • Analista di affari
  • Capo delle risorse umane
  • Gestore delle operazioni
  • Marketing Manager

How is the Test del giudizio situazionale customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Applicare le conoscenze tecniche per risolvere i problemi
  • Analisi delle situazioni per identificare possibili soluzioni
  • Impostazione e raggiungimento di obiettivi all'interno di determinate tempistiche
  • Collaborare con i membri del team per raggiungere obiettivi comuni
  • Mantenere un atteggiamento positivo e una professionalità in situazioni difficili
  • Raccolta e analisi delle informazioni per prendere decisioni informate
  • Gestire i conflitti e risolvere efficacemente le questioni interpersonali
  • Dimostrare forti capacità di leadership nel guidare gli altri
  • Identificare e affrontare potenziali rischi e problemi
  • Dimostrare mentalità di apprendimento continuo e miglioramento
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Test del giudizio situazionale Domande frequenti

Qual è il giudizio situazionale?

I test del giudizio situazionale (SJTS) sono popolari nell'Europa occidentale e negli Stati Uniti per valutare le capacità decisionali. Ai partecipanti vengono presentati scenari specifici del lavoro e viene chiesto di giudicare come risponderebbero a un tale potenziale dilemma di lavoro.

Quali abilità sono richieste per un ruolo di giudizio situazionale?

A seconda del ruolo e dell'industria, un esperto di giudizio situazionale potrebbe richiedere le seguenti capacità:

  • Orientamento alla clientela
  • Risoluzione dei problemi
  • Gestione del team e del lavoro
  • prendere decisioni con informazioni insufficienti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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