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Sharepoint Online Test

About the test:

The SharePoint Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Collaborazione
  • SharePoint online
  • Gestione documenti
  • SharePoint on-premise
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Sharepoint Online Test is the most accurate way to shortlist Sharepoint Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Il test di SharePoint aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e aiuta a prendere decisioni oggettive di assunzione. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare troppi candidati e risparmia tempo filtrando candidati non qualificati.

Gli schermi di test online di Adaface SharePoint per i reclutatori tipici delle competenze cercano ruoli amministratori/specialisti:

  • Esperienza come amministratore di SharePoint
  • Conoscenza dei sistemi operativi di Windows, nonché SQL Server, Power BI, PowerShell e Office 365
  • Conoscenza degli strumenti di SharePoint, inclusi registri ULS, flussi di lavoro e forme di SharePoint per le attività

Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per i ruoli amministratori/specialisti di SharePoint. Le funzionalità anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio con le valutazioni conducenti online. Il test online di SharePoint è ideale per aiutare i reclutatori a identificare quali candidati hanno le competenze per fare bene sul lavoro.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SharePoint Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SharePoint Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Informazioni su SharePoint Administrator/Ruoli specialistici

SharePoint è uno strumento di collaborazione basato sul Web che funziona in collaborazione con Microsoft Office. In genere è commercializzato come sistema di gestione e archiviazione dei documenti, sebbene il software sia molto flessibile e la sua applicazione varia tra le imprese.

Un amministratore di SharePoint gestisce servizi e lavori programmati all'interno dell'ambiente di SharePoint. Creano nuovi siti ed elenchi, installano nuove web part, eseguono backup, gestiscono i servizi condivisi, educano gli utenti su come utilizzare le funzionalità e gestiscono le politiche e le autorizzazioni di governance.

Le responsabilità tipiche dell'amministratore/specialistica di SharePoint includono:

  • Fornire consulenza tecnica a supporto della strategia ICT per i servizi di SharePoint, Office 365 e Azure
  • Sviluppare e promuovere un modello di governance tecnico e aziendale completo per le applicazioni di SharePoint
  • Sviluppo di tabella di marcia per ibridi SharePoint e servizi di premessa
  • Gestione della pianificazione della transizione e supporto per soluzioni esterne
  • Collaborare con il team di sviluppo di SharePoint per fornire supporto all'architettura, revisione di nuove tecnologie, ricerca e strumenti selezionati di terze parti

What roles can I use the SharePoint Test for?

  • Sharepoint Consultant
  • Sharepoint Designer

What topics are covered in the Sharepoint Online Test?

Collaborazione
Gestione documenti
SharePoint online
SharePoint on-premise
Collezione del sito

Una tabella di database per archiviare informazioni

Elenco
Database dei contenuti
SITO DI TEAM
WSP
Autorizzazioni
Chiamare
Modello di oggetti del server
Biblioteca di documenti
Controlli delegati

Lingua di markup collaborativa

Caml
Flussi di lavoro
Ricevitori di eventi
Tipi di contenuto
Zona
Biblioteca di immagini
Pagine master
Dominio personalizzato
Componenti aggiuntivi
Web host
Web app

Modello oggetto JavaScript

Jsom
API REST
Apri protocollo di dati
PNP Powershell
Log ULS
ID correlazione
Sito di comunicazione
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Riduzione del tempo di screening

FAQs

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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