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About the test:

Il test online di SAP SRM valuta le conoscenze e la competenza di un candidato in vari aspetti della gestione delle relazioni con i fornitori SAP (SRM). Valuta le competenze come le basi SRM, la collaborazione dei fornitori, la gestione dei contratti, la gestione del catalogo, la gestione delle fatture e la configurazione del flusso di lavoro.

Covered skills:

  • Nozioni di base SRM
  • Gestione del contratto SRM
  • Carrello della spesa SRM
  • Gestione delle fatture SRM
  • Reporting SRM
  • SRM Master Data Management
  • Collaborazione del fornitore SRM
  • Gestione del catalogo SRM
  • Ordine di acquisto SRM
  • Valutazione del fornitore SRM
  • Integrazione SRM
  • Configurazione del flusso di lavoro SRM

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP SRM Test is the most accurate way to shortlist Consulente funzionale SRMs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP SRM Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Comprendere i concetti e i principi di base di SAP SRM
  • Gestire in modo efficiente la collaborazione e la comunicazione dei fornitori in SRM
  • Gestire efficacemente contratti e accordi in SRM
  • Mantenere e gestire accuratamente i cataloghi in SRM
  • Creazione e gestione di carrelli per la spesa in SRM
  • Conoscenza del processo dell'ordine di acquisto in SRM
  • Capacità di gestire la gestione della fattura in SRM
  • Abilità nella valutazione dei fornitori e le loro prestazioni in SRM
  • Competenza nella generazione di report e analisi dei dati in SRM
  • Comprensione dell'integrazione di SRM con altri sistemi
  • Competenza nella gestione dei dati anagrafici in SRM
  • Configurazione e personalizzazione dei flussi di lavoro in SRM
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP SRM (Gestione delle relazioni fornitori) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP SRM (Gestione delle relazioni fornitori) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the SAP SRM Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP SRM Online Test?

The SAP SRM (Gestione delle relazioni fornitori) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprendere le basi di SAP SRM
  • Implementazione della funzionalità di collaborazione del fornitore SRM
  • Gestione dei contratti in SAP SRM
  • Configurazione e manutenzione dei cataloghi SRM
  • Creare e gestire i carrelli della spesa SRM
  • Elaborazione degli ordini di acquisto di SRM
  • Gestione delle fatture in SAP SRM
  • Valutazione e gestione dei fornitori in SRM
  • Generare report utilizzando la funzionalità di reporting SRM
  • Integrazione di SRM con altri sistemi

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP SRM Online Test?

  • basi SRM

    Basics SRM si riferisce alle conoscenze fondamentali richieste per comprendere i concetti, l'architettura e le funzionalità di SAP SRM (Gestione delle relazioni fornitori). Implica la comprensione del sistema SRM, i suoi componenti e il modo in cui si interromperà con altri sistemi per consentire i processi di approvvigionamento fluidi. Fornitori che utilizzano la piattaforma SRM. Ciò include funzionalità come la condivisione di informazioni, documenti e requisiti con i fornitori, nonché la gestione della comunicazione, delle negoziazioni e delle valutazioni delle prestazioni per favorire forti relazioni con i fornitori. La gestione dei contratti si concentra sui processi e gli strumenti utilizzati per gestire in modo efficiente i contratti all'interno del sistema SRM. Include attività come la creazione, il mantenimento e il monitoraggio dei contratti, nonché garantire la conformità, il monitoraggio dei traguardi e la gestione dei rinnovi dei contratti. Gestione e manutenzione dei cataloghi all'interno del sistema SRM. Implica compiti come la configurazione dei cataloghi, l'aggiornamento delle informazioni sul prodotto, la gestione dei prezzi e la garanzia dell'accuratezza e della disponibilità del catalogo agli utenti. e l'elaborazione dei carrelli della spesa all'interno del sistema SRM. Ciò include attività come l'aggiunta di articoli a un carrello, la definizione dei dettagli di quantità e di consegna, selezione dei fornitori e ottenere approvazioni necessarie per procedere con l'acquisto. Si concentra sulla creazione, la gestione e il monitoraggio degli ordini di acquisto nel sistema SRM. Include attività come la generazione di ordini di acquisto da carrelli di spesa approvati, la gestione delle conferme degli ordini, il monitoraggio delle consegne e la gestione di eventuali modifiche o problemi che possono sorgere. Si riferisce ai processi e alle funzionalità per la gestione delle fatture all'interno del sistema SRM. Comprende attività come la verifica dell'accuratezza della fattura, la corrispondenza delle fatture agli acquisti di ordini o i contratti, la risoluzione delle discrepanze e la gestione dei processi di pagamento per garantire pagamenti con i fornitori tempestivi e accurati. La valutazione dei fornitori prevede la valutazione e la valutazione dei fornitori basati su criteri predefiniti all'interno del sistema SRM. Ciò include attività come la misurazione delle prestazioni dei fornitori, la conduzione di audit, la raccolta di feedback dagli utenti e prendere decisioni informate in merito alla selezione, alla conservazione o alla risoluzione dei fornitori. Estrazione e analisi dei dati dal sistema SRM per generare report e approfondimenti significativi. Comprende compiti come la progettazione e l'esecuzione di report, l'analisi delle tendenze degli appalti, il monitoraggio degli indicatori delle prestazioni chiave e l'identificazione delle aree per il miglioramento o il processo decisionale strategico. e configurazione dell'integrazione del sistema SRM con altri sistemi aziendali come ERP (pianificazione delle risorse aziendali). Include attività come la mappatura dei campi di dati, la creazione di protocolli di comunicazione, la gestione delle interfacce e la garanzia del flusso di dati senza soluzione di continuità tra i sistemi per i processi di approvvigionamento semplificati. Si riferisce ai processi e alle tecniche per il mantenimento di dati anagrafici accurati e aggiornati all'interno del sistema SRM. Ciò include attività come la creazione e la gestione dei record dei fornitori, il mantenimento dei cataloghi dei prodotti, la convalida della qualità dei dati e la garanzia di coerenza e affidabilità dei dati master attraverso la piattaforma SRM. La configurazione del flusso di lavoro prevede l'impostazione e la personalizzazione dei flussi di lavoro all'interno del sistema SRM per automatizzare e semplificare i processi di approvvigionamento. Ciò include la definizione di processi di approvazione, la configurazione di regole di routing, l'assegnazione di ruoli e le responsabilità e la garanzia di adeguata escalation e meccanismi di notifica.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP SRM (Gestione delle relazioni fornitori) to be based on.

    Nozioni di base SRM
    Collaborazione del fornitore SRM
    Gestione del contratto SRM
    Gestione del catalogo SRM
    Carrello della spesa SRM
    Ordine di acquisto SRM
    Gestione delle fatture SRM
    Valutazione del fornitore SRM
    Reporting SRM
    Integrazione SRM
    SRM Master Data Management
    Configurazione del flusso di lavoro SRM
Try practice test

What roles can I use the SAP SRM Online Test for?

  • Consulente funzionale SRM
  • Consulente funzionale SAP SRM
  • SAP MM/SRM Consulente
  • Consulente del pacchetto: SAP SRM
  • Consulente associato tecnologico- SAP SRM

How is the SAP SRM Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Configurazione della gestione dei dati master SRM
  • Personalizzazione e gestione dei flussi di lavoro SRM
  • Utilizzo di SRM per l'analisi della spesa di base
  • Implementazione di funzionalità di collaborazione per fornitori SRM avanzati
  • Gestione di contratti complessi con la gestione dei contratti SRM
  • Migliorare la gestione del catalogo con funzionalità SRM avanzate
  • Personalizzazione e configurazione del carrello per la spesa SRM avanzate
  • Automatizzazione dell'elaborazione dell'ordine di acquisto SRM
  • Utilizzo di SRM per una gestione della fattura complessa
  • Esecuzione di analisi approfondite dei fornitori utilizzando il reporting SRM
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

SAP SRM Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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