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About the test:

The SAP SF Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge and skills in areas such as employee central, recruitment, onboarding, performance and goals management, learning, and succession planning. This test aims to assess candidates' understanding of fundamental concepts and their ability to apply them to real-world scenarios, as well as their familiarity with SAP SuccessFactors platform and related technologies.

Covered skills:

  • Employee Central / Advanced Reporting
  • Foundation Object
  • Role Based Permissions
  • Advanced Requests
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP SF Test is the most accurate way to shortlist SuccessFactors Employee Central Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Il test SAP SF aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e aiuta a prendere decisioni oggettive di assunzione. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare troppi candidati e risparmia tempo filtrando candidati non qualificati.

The Adaface SAP SF Schermate di test online I candidati per i tipici reclutatori di competenze cercano ruoli di consulente centrale dei dipendenti SAP SF:

  • BE/BTech/MCA/MBA
  • Conoscenza dei fattori di successo HCM SAP Gestione centralizzata dei dipendenti
  • Certificazione della soluzione centrale dei dipendenti di SuccessFactors
  • Sono necessarie eccellenti capacità di comunicazione e presentazione, nonché la capacità di lavorare come parte di un team
  • Eccellente comprensione del processo di gestione del ciclo di vita dei dipendenti nelle società multinazionali
  • Esperienza nell'offerta di servizi di consulenza HCM Best Practices alle organizzazioni globali e assistenza ai clienti nella migrazione di SAP HCM Cloud Solutions
  • È richiesta una conoscenza operativa di MDF, elementi di fondazione, relazioni, regole aziendali e flussi di lavoro
  • Esperienza in termini di tempo libero e buste paga EC
  • competenza nelle traduzioni
  • forte capacità di apprendimento - agilità e desiderio di apprendere nuove abilità e adattarsi rapidamente a nuovi lavori e dintorni

Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per i ruoli di consulente centrale dei dipendenti SAP SF. Le funzionalità anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio con le valutazioni conducenti online. Il test online SAP SF è ideale per aiutare i reclutatori a identificare quali candidati hanno le competenze per fare bene sul lavoro.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP SF (SuccessFactors) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP SF (SuccessFactors) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Informazioni sui ruoli di consulente centrale di SAP SF Employee

Il ciclo di vita delle risorse umane di SAP SuccessFactors gestisce i dati dei dipendenti, i self-service, i salari, il tempo, i benefici, i biglietti e i problemi, la salute e il benessere, la sicurezza globale dei dati, la privacy, la diversità e l'inclusione.

Le responsabilità tipiche di consulenti centrali del dipendente SAP SF includono:

-Un'implementazione di SAP SF end-to-end

  • Definire i requisiti aziendali e condurre un'analisi del gap di adattamento tra le esigenze del cliente e i requisiti di soluzione centrale dei dipendenti di successo standard
  • Traduci i requisiti aziendali in oggetti di configurazione del sistema e costruiscono la progettazione di soluzione per la soluzione di gestione dei dipendenti di successo in conformità con le migliori pratiche Esperienza pratica con tutti i modelli di dati e una grande comprensione XML
  • Configurare il sistema in linea con la cartella di lavoro di progettazione e configurazione della soluzione / progetto aziendale
  • Carica pacchetti di traduzione per la configurazione del modello di dati e MDF
  • Preparare ed eseguire Caso di prova/Piano di test/Script di test

What roles can I use the SAP SF (SuccessFactors) Test for?

  • SuccessFactors Employee Central Consultant
  • Cloud Support Engineer (SAP SuccessFactors)

What topics are covered in the SAP SF Test?

SAP SuccessFactors

SAP SF
Integrare i dipendenti centrali
Modello di dati di successione
Paese -Modello di dati di successione specifico
Modello di dati aziendali

Il modello di dati di propagazione HRIS viene utilizzato per la popolazione automatica dalle tabelle di fondazione

Modello di dati di propagazione
Modello di dati Regole di flusso di lavoro Modello di dati
Regole di derivazione degli eventi ed eventi Modello di dati
4 modelli di dati

attributo pii = "vero"

Dati sensibili mascherati

Definizione del tipo di documento

Dtd
Struttura
Regole di derivazione degli eventi
Regole del flusso di lavoro
Sistema di gestione stipendi centrale dei dipendenti
Associazioni
Manutenzione preventiva
Manutenzione predittiva
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

FAQ

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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