Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Il test online SAP SF utilizza MCQs basati su scenari per valutare i candidati sulle loro conoscenze e competenze in settori come i dipendenti centrali, il reclutamento, l'onboarding, la gestione delle prestazioni e gli obiettivi, l'apprendimento e la pianificazione della successione. Questo test mira a valutare la comprensione dei candidati dei concetti fondamentali e la loro capacità di applicarli a scenari del mondo reale, nonché la loro familiarità con la piattaforma SAP SuccessFactors e le relative tecnologie.

Covered skills:

  • Reporting centrale / avanzato dei dipendenti
  • Oggetto di fondazione
  • Gestione della forza lavoro
  • Benefici globali
  • Autorizzazioni basate sul ruolo
  • Richieste avanzate
  • Gestione globale degli incarichi
  • Lavorare anzianità

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP SF Assessment Test is the most accurate way to shortlist SuccessFactors Employee Central Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP SF Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In grado di configurare e gestire i dipendenti centrali in SAP SuccessFactors
  • Competente nella creazione di report avanzati utilizzando report avanzati in SAP SuccessFactors
  • Concorso nella gestione delle autorizzazioni basate sul ruolo in SAP SuccessFactors
  • Abile nel lavorare con oggetti di fondazione in SAP SuccessFactors
  • In grado di gestire richieste avanzate in SAP SuccessFactors
  • Esperto nella gestione della forza lavoro in SAP SuccessFactors
  • Familiare con la gestione globale degli incarichi in SAP SuccessFactors
  • Comprensione dei vantaggi globali nei factors di SAP
  • Competente nella gestione dell'anzianità del lavoro in SAP SuccessFactors
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test SAP SF (SuccessFactors) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test SAP SF (SuccessFactors) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP SF Online Test

Why you should use Pre-employment SAP SF Test?

The Test SAP SF (SuccessFactors) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Gestisci il modulo centrale dei dipendenti per supportare i processi delle risorse umane core
  • Mantenimento di oggetti di fondazione come codice lavoro, posizione e organizzazione
  • Implementazione delle autorizzazioni basate sui ruoli per garantire la sicurezza dei dati e il controllo dell'accesso adeguato all'interno del sistema
  • Gestire richieste avanzate come trasferimento dei dipendenti, promozione e risoluzione
  • Crea report e dashboard personalizzati per l'analisi dei dati
  • Gestione delle assegnazioni globali per gestire i trasferimenti e gli incarichi internazionali dei dipendenti
  • Gestire il modulo di benefici globali per supportare l'iscrizione e l'amministrazione dei benefici per i dipendenti

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP SF Test?

  • Employee Central / Advanced Reporting

    Employee Central è un sistema di risorse umane fondamentali in SAP Successfactors che aiuta a gestire i dati dei dipendenti, come informazioni personali, gerarchia organizzativa e informazioni sul lavoro. Reporting Advanced, d'altra parte, è uno strumento potente che consente agli utenti di creare report personalizzati estraendo dati da Employee Central. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità di un candidato di utilizzare e navigare in modo efficace attraverso i dipendenti centrali e generare report significativi utilizzando report avanzati.

  • Permessi di ruolo

    Permessioni basate sul ruolo Fare riferimento all'assegnazione e alla gestione dei diritti di accesso agli utenti in base ai loro ruoli all'interno di un'organizzazione. In SAP SuccessFactors, comporta la definizione di ruoli degli utenti e la concessione o la limitazione dell'accesso a vari moduli e dati basati su tali ruoli. Questa abilità è inclusa nel test per valutare la competenza di un candidato nell'impostazione e nella configurazione delle autorizzazioni basate sul ruolo, garantendo la sicurezza dei dati e i controlli di accesso adeguati all'interno del sistema. Gli oggetti sono i mattoni di qualsiasi sistema HR, fornendo un modo strutturato per definire e archiviare elementi di dati essenziali. In SAP SuccessFactors, gli oggetti di fondazione costituiscono la base per vari processi e moduli delle risorse umane rappresentando entità chiave come posizioni lavorative, organizzazioni e posizioni. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la comprensione da parte di un candidato su come creare, gestire e collegare gli oggetti della fondazione, il che è cruciale per la manutenzione accurata dei dati e le operazioni di sistema efficienti. P> richieste avanzate in SAP SuccessFactors si riferiscono alla capacità di creare e gestire transazioni o processi complessi delle risorse umane oltre la funzionalità standard. Misurando questa abilità nel test, i reclutatori possono valutare la capacità di un candidato di gestire casi d'uso avanzati, come approvazioni interfunzionali, flussi di lavoro personalizzati e scenari di richiesta di dipendenti unici, dimostrando la loro esperienza nel sfruttare la flessibilità del sistema e le opzioni di personalizzazione. P> <h4> Gestione della forza lavoro </h4> <p> La gestione della forza lavoro in SAP SuccessFactors implica la supervisione e l'ottimizzazione della forza lavoro di un'organizzazione per soddisfare i requisiti operativi e gli obiettivi aziendali. Ciò include la pianificazione della forza lavoro, la pianificazione del lavoro, la gestione dell'assenza e il monitoraggio del tempo. La misurazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la comprensione da parte di un candidato su come configurare e utilizzare efficacemente il modulo di gestione della forza lavoro all'interno di SAP SuccessFactors per gestire in modo efficiente pianificazioni dei dipendenti, dati di tempo e record di assenza. </h4> <p> La gestione globale degli incarichi in SAP SuccessFactors riguarda la gestione di incarichi internazionali dei dipendenti, come trasferimenti globali, estese viaggi aziendali o trasferimenti internazionali. Ciò comporta la gestione di processi complessi, regolamenti di conformità e dati relativi al monitoraggio dell'assegnazione. Attraverso questa misurazione delle competenze, i reclutatori possono valutare la competenza di un candidato nell'utilizzare il modulo di gestione delle assegnazioni globali per gestire e amministrare efficacemente incarichi globali, garantendo la conformità e facilitando la mobilità della forza lavoro senza soluzione di continuità. > I benefici globali si riferiscono alla gestione e all'amministrazione dei programmi di benefici per i dipendenti su scala globale. In SAP SuccessFactors, ciò comporta la configurazione e il mantenimento di vari piani di benefici, come l'assicurazione sanitaria, i piani di pensionamento e i vantaggi dei dipendenti, considerando i requisiti specifici del paese e le normative sulla conformità. La valutazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la capacità di un candidato di navigare e configurare il modulo a benefici globali, garantendo la configurazione e l'amministrazione del piano di benefici accurati per una forza lavoro globale diversificata.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test SAP SF (SuccessFactors) to be based on.

    Gestione dei dati dei dipendenti
    Creazione di report personalizzati
    Configurazione del gruppo di autorizzazione
    Relazioni di oggetti di fondazione
    Configurazione della richiesta avanzata
    Pianificazione del turno
    Politiche di assegnazione globale
    Amministrazione dei benefici per i dipendenti
    Configurazione delle regole di anzianità
    Gestione della struttura aziendale
    Creazione del rapporto ad hoc
    Configurazione delle autorizzazioni basate sul ruolo
    Manutenzione dell'oggetto fondamentale
    Elaborazione della richiesta di lasciare
    Tracciamento delle presenze
    Gestione degli espatriati
    Configurazione del programma di benefici
    Calcoli di possesso
    Gestione delle informazioni sul lavoro
    Importazione ed esportazione dei dati
    Rapporti sulla gestione delle prestazioni
    Assegnazione delle autorizzazioni di gruppo
    MANUTENZIONE DELLA GERARCHIA POSIZIONE
    Tempo libero elaborazione
    Avvio di lavoro interno
    Amministrazione a pagamento variabile
    Analisi dell'anzianità dei dipendenti
    Gestione della squadra
    Configurazione del dominio personalizzato
    Creazione di analisi ad hoc
    Controlli di accesso basati su ruoli
    Configurazione della regola aziendale
    Pianificazione del turno
    Gestione dei compensi
    Integrazione dei salari
    Benchmarking di compensazione
    Gestione delle posizioni
    Rapporti sulla conformità legale
    Flusso di lavoro di assegnazione globale
    Amministrazione dei premi totali
    Monitoraggio dello stato dell'occupazione
    Piani di successione
    Impostazione degli obiettivi prestazionali
    Sincronizzazione della posizione
    Manutenzione dei dati di massa
    Configurazione di approvazione del flusso di lavoro
    Creazione di piani di compensazione
    Gestione della privacy dei dati
    Tracciamento di coinvolgimento dei dipendenti
    Integrazione della gestione dell'apprendimento
    Modellazione e mappatura dei dati
    Amministrazione della revisione delle prestazioni
    Pianificazione dello sviluppo della carriera
    Integrazione con altri sistemi HR
    Calibrazione delle prestazioni
    Gestione dell'assenza
    Gestione dei processi fuori bordo
    Configurazione self-service dei dipendenti
    Replica e sincronizzazione dei dati
    Monitoraggio dell'audit e della conformità
    Identificazione della piscina di successione
    Feedback continuo delle prestazioni
    Convalida dei dati sui salari
    Archiviazione dei record dei dipendenti
    Integrazione delle applicazioni mobili
    Analisi delle prestazioni e metriche
Try practice test

What roles can I use the SAP SF Test for?

  • SuccessFactors Employee Central Consultant
  • Cloud Support Engineer (SAP SuccessFactors)

How is the SAP SF Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Pianificazione della successione e processi di gestione dei talenti
  • Gestione dei programmi di compensazione e retribuzione variabile per attrarre e trattenere i migliori talenti
  • Comprensione del sistema di gestione dell'apprendimento
  • Gestisci i processi di gestione delle prestazioni
  • SuccessFactors Recruiting Module per semplificare e ottimizzare il processo di assunzione
  • Mantenimento del libro paga centrale dei dipendenti per calcolare ed elaborare accuratamente gli stipendi dei dipendenti
  • Conoscenza dei processi di onboarding e off -boarding
  • Familiarità con il centro di servizio centrale dei dipendenti
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

SAP SF Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova oggi lo strumento di valutazione delle competenze più candidati.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test SAP SF (SuccessFactors)?
Ready to use the Adaface Test SAP SF (SuccessFactors)?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Termini Privacy Guida alla fiducia

🌎 Scegli la tua lingua

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
✖️