Why you should use SAP PS Online Test?

The Test SAP PS (Sistema di progetto) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Comprensione e configurazione dei profili di rete Gestione dell'autorizzazione degli utenti in SAP PS Identificare e risolvere errori di date sovrapposti Lavorare con valute diverse in SAP PS Utilizzo delle tabelle del valore del piano per i calcoli finanziari Comprensione del flusso di processo in SAP PS Creazione e gestione dei profili di selezione per il recupero dei dati Analisi e ottimizzazione dell'utilizzo delle risorse Implementazione delle tecniche di pianificazione dei progetti in SAP PS Eseguire la pianificazione dei costi e le attività di controllo

SAP PS Online Test

Q: What topics are covered in the SAP PS Online Test?

Profilo di rete Autorizzazione Errore da date sovrapposti Valute Tabelle del valore del piano Flusso di processo Profilo di selezione

About the test:

The SAP PS (Project System) Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

Profilo di rete
Errore da date sovrapposti
Tabelle del valore del piano
Profilo di selezione

Autorizzazione
Valute
Flusso di processo

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9 reasons why

Adaface SAP PS Test is the most accurate way to shortlist SAP PS Consultants

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP PS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacità di configurare e gestire i profili di rete
Capacità di definire e assegnare autorizzazioni in SAP PS
Capacità di identificare e risolvere errori da date sovrapposti
Comprensione delle valute e il loro impatto in SAP PS
Capacità di lavorare con le tabelle del valore del piano in SAP PS
Comprensione del flusso di processo in SAP PS
Capacità di creare e utilizzare i profili di selezione

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test SAP PS (Sistema di progetto) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test SAP PS (Sistema di progetto) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAP PS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP PS Online Test?

The Test SAP PS (Sistema di progetto) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Comprensione e configurazione dei profili di rete
Gestione dell'autorizzazione degli utenti in SAP PS
Identificare e risolvere errori di date sovrapposti
Lavorare con valute diverse in SAP PS
Utilizzo delle tabelle del valore del piano per i calcoli finanziari
Comprensione del flusso di processo in SAP PS
Creazione e gestione dei profili di selezione per il recupero dei dati
Analisi e ottimizzazione dell'utilizzo delle risorse
Implementazione delle tecniche di pianificazione dei progetti in SAP PS
Eseguire la pianificazione dei costi e le attività di controllo

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP PS Online Test?

Profilo di rete
Un profilo di rete in SAP PS si riferisce alle impostazioni che determinano le autorizzazioni e i diritti di accesso degli utenti all'interno della rete. Aiuta a controllare l'accesso degli utenti a aree e funzionalità specifiche del sistema, garantendo la sicurezza dei dati e prevenire l'accesso non autorizzato.
autorizzazione
L'autorizzazione nel contesto di SAP PS si riferisce al processo di concedere o limitare l'accesso a determinate funzionalità o dati all'interno del sistema. Implica l'assegnazione di ruoli e autorizzazioni utente in base ai loro requisiti di lavoro, garantendo che gli utenti possano eseguire solo le attività necessarie e mantenere l'integrità dei dati.
Errore da date di sovrapposizione
Date di sovrapposizione Errore si verifica quando si verifica sono periodi di tempo contrastanti definiti per diverse attività o compiti nel piano di progetto. Questo errore deve essere misurato nel test per valutare la capacità del candidato di identificare e risolvere tali conflitti, garantendo una pianificazione accurata ed evitando potenziali ritardi di progetto o conflitti di risorse. PS, le valute vengono utilizzate per rappresentare e calcolare i valori monetari associati alla pianificazione e al controllo del progetto. Questa abilità dovrebbe essere misurata nel test per valutare la comprensione del candidato della conversione valutaria, dei tassi di cambio e della loro capacità di gestire accuratamente gli aspetti finanziari della gestione del progetto. Le tabelle di valori in SAP PS vengono utilizzate per archiviare e tenere traccia dei costi, dei ricavi e dei valori progettati e valori associati a diverse attività o attività. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la conoscenza del candidato di queste tabelle, la loro comprensione del budget e il controllo dei costi nella gestione dei progetti e la loro capacità di analizzare e interpretare i dati finanziari. P> In SAP PS, il flusso di processo si riferisce all'ordine sequenziale e alle dipendenze di varie attività o attività del progetto. La misurazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la comprensione dei candidati della pianificazione del progetto e la loro capacità di progettare flussi di lavoro efficienti, garantendo un'esecuzione regolare e il completamento tempestivo dei progetti.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test SAP PS (Sistema di progetto) to be based on.
Profili di rete
Configurazione del profilo di rete
Autorizzazioni in SAP PS
Errori da date sovrapposti
Valute in SAP PS
Tabelle del valore del piano
Flusso di processo SAP PS
Profili di selezione in SAP PS
Personalizzazione dei profili di rete
Autorizzazioni basate sul ruolo
Identificare e fissare errori di date sovrapposti
Conversione valutaria in SAP PS
Aggiornamento delle tabelle del valore del piano
Creazione e gestione del progetto in SAP PS
Utilizzo dei profili di selezione in SAP PS
Impostazioni del profilo di rete
Autorizzazioni basate sull'utente
Identificare e risolvere i problemi di sovrapposizione di errori
Tipi di valuta in SAP PS
Analisi delle tabelle del valore del piano
Integrazione di SAP PS con altri moduli
Adattare i profili di selezione
Autorizzazioni basate sul profilo
Prevenire errori di date sovrapposti
Tassi di cambio di valuta in SAP PS
Gestire le tabelle del valore del piano
Flusso di processo di monitoraggio in SAP PS
Configurazione dei profili di selezione
Impostazioni del profilo di rete predefinite
Oggetti di autorizzazione in SAP PS
Gestione degli errori di date sovrapposti
Conversioni di valuta per progetti internazionali
Analizzare e ottimizzare le tabelle del valore del piano
Integrazione di SAP PS con modulo finanziario
Personalizzazione dei profili di selezione
Convalida del profilo di rete
Ruoli di autorizzazione in SAP PS
Risolvere errori di date sovrapposti
Progetti multi-valuta in SAP PS
Calcolo e confronto delle tabelle del valore del piano
Integrazione di SAP PS con gestione dei materiali
Migliorare i profili di selezione
Amministrazione del profilo di rete
Gruppi di autorizzazione in SAP PS
Prevenire e rilevare errori di date sovrapposti
Valute intercompany in SAP PS
Analisi delle tabelle del valore del piano di costo
Integrazione di SAP PS con modulo di vendita e distribuzione
Gestione dei profili di selezione
Sicurezza del profilo di rete
Profili di autorizzazione in SAP PS
Risoluzione dei problemi Errori da date sovrapposti
Valute parallele in SAP PS
Analisi delle tabelle del valore del piano di entrate
SAP PS Integrazione con il modulo delle risorse umane

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What roles can I use the SAP PS Online Test for?

SAP PS Consultant
SAP PS Expert

How is the SAP PS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Progettazione e implementazione di strutture di progetto in SAP PS
Utilizzando i metodi di analisi dei risultati in SAP PS
Configurazione e gestione dei requisiti dei materiali in SAP PS
Comprensione dell'integrazione di SAP PS con altri moduli
Analizzare e interpretare i rapporti dei progetti e le dashboard
Eseguire attività di budget e previsione del progetto
Implementazione dei principi di gestione della qualità in SAP PS
Utilizzo di strumenti e tecniche di gestione dei rischi
Gestione della capacità e della domanda delle risorse in SAP PS
Eseguire attività di chiusura e archiviazione del progetto
Progettazione e implementazione di strutture organizzative in SAP PS

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

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SAP PS Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.