Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Il test online SAP PowerDesigner utilizza domande a scelta multipla basata su scenari per valutare i candidati su tecniche di modellazione dei dati, progettazione del database, gestione dei metadati, integrazione dei dati, governance dei dati e reverse engineering. Misura anche la loro capacità di utilizzare PowerDesigner per progettare, documentare e comunicare strutture e relazioni complesse di dati, la loro comprensione degli standard e delle migliori pratiche del settore e la loro familiarità con i relativi prodotti e tecnologie SAP.

Covered skills:

  • PDM
  • Modello di fusione
  • Modello di dati concettuali
  • Modello di dati logici
  • Lingua modello di generazione (GTL)
  • Power Designer CDM
  • Modello di dati fisici

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP PowerDesigner Test is the most accurate way to shortlist SAP PowerDesigner Professionals



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP PowerDesigner Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacità di creare e manipolare modelli di dati fisici
  • Competenza nella modellizzazione dei dati concettuali
  • Abilità nel creare e modificare i modelli di dati logici
  • Conoscenza di PDM, GTL e Modello di fusione
  • Esperienza con il linguaggio del modello di generazione (GTL)
  • Comprensione di Power Designer CDM
  • Capacità di unire accuratamente i modelli
  • Competenza nella gestione delle eccezioni ed errori
  • Abilità nella gestione di strutture di dati complesse
  • Competenza nella trasformazione e nella mappatura dei dati
  • Conoscenza dei principi di progettazione del database
  • Capacità di implementare vincoli di integrità dei dati
  • Esperienza con schemi di database di reverse ingegneria
  • Comprensione delle migliori pratiche di modellazione dei dati
  • Competenza nella gestione dei metadati del database
  • Abilità nel generare diagrammi di relazione di entità
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP PowerDesigner Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP PowerDesigner Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP PowerDesigner Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP PowerDesigner Online Test?

The SAP PowerDesigner Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Progettazione e implementazione di modelli di dati fisici utilizzando SAP PowerDesigner
  • Sviluppare modelli di dati concettuali in SAP PowerDesigner
  • Creazione e gestione dei modelli di dati logici in SAP PowerDesigner
  • Comprensione e utilizzo delle funzionalità CDM di progettazione di potenza
  • Utilizzo del linguaggio del modello di generazione (GTL) per generare codice dai modelli in SAP PowerDesigner
  • Competenza negli strumenti e tecniche PDM
  • Applicazione delle migliori pratiche nella progettazione e sviluppo PDM
  • Analizzare e fondere i modelli in SAP PowerDesigner
  • Creazione e gestione dei dizionari di dati in SAP PowerDesigner
  • Comprensione e implementazione di relazioni e associazioni in SAP PowerDesigner

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP PowerDesigner Online Test?

  • PDM

    PDM sta per il modello di dati fisici. È una rappresentazione visiva della struttura del database che definisce il modo in cui i dati vengono archiviati, organizzati e accessibili. La misurazione delle competenze PDM in questo test aiuta a valutare la capacità del candidato di progettare e ottimizzare i modelli di database.

  • Lingua modello di generazione (GTL)

    GTL è un linguaggio di scripting utilizzato in PowerDesigner per generare automaticamente documenti , codice o altri artefatti in base al modello. La valutazione delle competenze GTL in questo test aiuta a valutare la competenza del candidato nella creazione di modelli personalizzati e automatizzando le attività ripetitive. Risolvere i conflitti e mantenere l'integrità dei dati. La valutazione delle competenze del modello di fusione in questo test garantisce che il candidato possa consolidare e integrare efficacemente modelli di dati da diverse fonti.

  • Power Designer CDM

    Power Designer CDM si riferisce al modello di dati concettuali, che il modello di dati concettuale, che il modello di dati concettuale, che il modello di dati concettuale, che il modello di dati concettuale, che il modello di dati concettuale, che il modello di dati concettuale, che il modello di dati concettuale, che il modello di dati concettuale, che il modello di dati concettuale, che il modello di dati concettuale, che il modello di dati concettuale, che il modello di dati concettuale, che il modello di dati concettuale, che il modello di dati concettuale, che il modello di dati concettuale, che il modello di dati concettuale, che il modello di dati concettuale, che il modello di dati concettuale, che il modello di dati concettuale, che il modello di dati concettuale, che il modello di dati concettuale, che il modello di dati concettuale, che il modello di dati concettuale, che è è una rappresentazione astratta dei concetti e delle relazioni aziendali di alto livello in un database. Misurare le competenze CDM di Designer di alimentazione in questo test valuta la capacità del candidato di tradurre i requisiti aziendali in una progettazione del database concettualizzata.

  • Modello di dati logici

    Il modello di dati logici (LDM) rappresenta la struttura logica di dati indipendenti da qualsiasi sistema di gestione del database specifico. La valutazione delle competenze LDM in questo test aiuta a determinare la competenza del candidato nella progettazione dell'architettura e delle relazioni di un database a livello logico. Come vengono archiviati e strutturati i dati all'interno di uno specifico sistema di gestione del database. La valutazione delle competenze PDM in questo test garantisce che il candidato possa tradurre efficacemente il modello di dati logici in un'implementazione fisica efficiente e ottimizzata.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP PowerDesigner Test to be based on.

    PDM
    Lingua modello di generazione (GTL)
    Modello di fusione
    Power Designer CDM
    Modello di dati concettuali
    Modello di dati fisici
    Modello di dati logici
    Trasformazione dei dati
    Principi di progettazione del database
    Vincoli di integrità dei dati
    Schema di database Reverse Engineering
    Best practice di modellazione dei dati
    Gestione dei metadati del database
    Diagrammi di relazioni di entità
    Notazione di modellazione dei dati
    Modellazione degli oggetti database
    Tecniche di normalizzazione
    Strumenti di ingegneria inversa
    Concetti di database relazionale
    Considerazioni sulla modellazione dei dati
    Mappatura del tipo di dati
    Modelli di modellazione dei dati
    Sincronizzazione dello schema del database
    Ingegneria in avanti
    Strumenti di modellazione dei dati
    Tipi di relazione
    Tipi di entità
    Tipi di attributo
    Chiavi primarie ed esterne
    Cardinalità e opzione
    Aggregazione e composizione
    Ereditarietà e specializzazione
    Documentazione del modello di dati
    Standard di modellazione dei dati
    Lingue di modellazione dei dati
    Lifecycle di modellazione dei dati
    Controllo della versione modello
    Governance del modello di dati
    Recensioni del modello di dati
    Convalida del modello di dati
    Strategie di migrazione dei dati
    Convenzioni di denominazione del database
    Indicizzazione e partizionamento
    Ottimizzazione del modello di dati
    Modellazione di data warehouse
    Modelli architettonici
    Modellazione dei dati in agile
    Big Data Modeling
    Modellazione dei dati in ambienti cloud
    Semantica e modellazione dei dati
    Modellazione dei dati per l'analisi
    Modellazione dei dati per i sistemi OLTP
    Ligaggio dei dati e profilazione dei dati
    Modellazione dei dati Best practice
    Gestione dei metadati
    Virtualizzazione dei dati
    Considerazioni sulle prestazioni della modellazione dei dati
    Modellazione dei dati per laghi di dati
    Catalogazione dei dati
    Modellazione dei dati per database NOSQL
    Modellazione dei dati per XML e JSON
Try practice test

What roles can I use the SAP PowerDesigner Online Test for?

  • SAP PowerDesigner Professional
  • Senior SAP PowerDesigner Professional

How is the SAP PowerDesigner Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Ottimizzazione delle prestazioni e dell'efficienza dei progetti PDM
  • Utilizzo di tecniche di ingegneria inversa per generare modelli di dati
  • Implementazione delle regole di convalida dei dati in SAP PowerDesigner
  • Applicazione di standard di modellazione dei dati e convenzioni in SAP PowerDesigner
  • Collaborare con i membri del team per sviluppare modelli di dati
  • Risoluzione di conflitti e problemi relativi alla fusione del modello in SAP PowerDesigner
  • Esecuzione dell'analisi dell'impatto sui modelli di dati
  • Implementazione delle misure di sicurezza e controllo degli accessi in SAP PowerDesigner
  • Configurazione e personalizzazione di SAP PowerDesigner in base ai requisiti del progetto
  • Supportare e mantenere modelli di dati durante il ciclo di vita dello sviluppo
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

SAP PowerDesigner Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova oggi lo strumento di valutazione delle competenze più candidati.
g2 badges
Ready to use the Adaface SAP PowerDesigner Test?
Ready to use the Adaface SAP PowerDesigner Test?
ada
Ada
● Online
✖️