Test Duration
~ 40 Min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 SAP PM MCQs
Availability
Available on request
SAP PM (Plant Maintenance) Online Test
About the test:
Il test online SAP PM utilizza MCQs basati su scenari per valutare i candidati sulle loro conoscenze e competenze in settori come la manutenzione degli impianti, la gestione degli ordini di lavoro, la manutenzione preventiva, la pianificazione della manutenzione e la programmazione, la gestione delle attrezzature e l'integrazione con altri moduli SAP. Questo test mira a valutare la comprensione dei candidati dei concetti fondamentali e la loro capacità di applicarli a scenari del mondo reale, nonché la loro familiarità con il modulo di manutenzione delle piante SAP e le tecnologie correlate.
Covered skills:
- Unità organizzative
- Elaborazione di manutenzione
- Manutenzione preventiva
- Dati di manutenzione dell'impianto
- Funzioni di controllo
- Lavoro del piano di manutenzione
9 reasons why
9 reasons why
Adaface SAP PM (Plant Maintenance) Test is the most accurate way to shortlist Consulente di manutenzione dell'impianto SAPs
Reason #1
Tests for on-the-job skills
The SAP PM (Plant Maintenance) Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
- Capacità di gestire e mantenere efficacemente le unità organizzative
- Comprensione e utilizzo dei dati di manutenzione delle piante
- Competenza nella lavorazione della manutenzione
- Conoscenza delle funzioni di controllo nella manutenzione delle piante
- Abilità nell'implementazione di procedure di manutenzione preventiva
- Capacità di creare ed eseguire il lavoro del piano di manutenzione
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
View sample questions
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceReason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsReason #4
1200+ customers in 75 countries
Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!
Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Test di manutenzione dell'impianto SAP in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsReason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di manutenzione dell'impianto SAP from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
About the SAP PM (Plant Maintenance) Assessment Test
I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.
85%
Riduzione del tempo di screening
SAP PM (Plant Maintenance) Hiring Test Domande frequenti
Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?
Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.
Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?
Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:
- Domande non googiche
- Proctoring IP
- procuratore web
- Proctor di webcam
- Rilevamento del plagio
- Sicuro browser
Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.
Come interpreto i punteggi dei test?
La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.
Per quale livello di esperienza posso usare questo test?
Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.
Ogni candidato riceve le stesse domande?
Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.
Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?
No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.
Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?
Puoi controllare i nostri piani di prezzo.
Posso avere una prova gratuita?
Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.
Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?
Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.
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