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About the test:

Il test SAP GRC valuta la conoscenza e la comprensione di un candidato della governance, del rischio e della conformità di SAP. Valuta le competenze nella conformità normativa, nei controlli interni, nella gestione dei rischi, nella gestione dell'audit, nel controllo dei processi, nel controllo degli accessi, nella segregazione dei doveri, nella gestione delle politiche, nella gestione delle bonifiche e nella gestione della sicurezza.

Covered skills:

  • Governance di Sap
  • Conformità normativa
  • Gestione del rischio
  • Controllo di processo
  • Separazione dei compiti
  • Gestione della bonifica
  • Rischio e conformità
  • Controlli interni
  • Gestione dell'audit
  • Controllo di accesso
  • Gestione delle politiche
  • Gestione della sicurezza

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP GRC Assessment Test is the most accurate way to shortlist Consulente SAP GRCs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP GRC Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Comprensione dei principi e dei concetti di governance, rischio e conformità (GRC)
  • Conoscenza dei requisiti di conformità normativa
  • Capacità di progettare e implementare controlli interni
  • Comprensione dei quadri e delle metodologie di gestione del rischio
  • Competenza nei processi di gestione dell'audit
  • Conoscenza del controllo del processo SAP GRC
  • Comprensione dei principi e delle pratiche di controllo degli accessi
  • Capacità di identificare e gestire la segregazione dei doveri (SOD) conflitti
  • Conoscenza della gestione delle politiche in SAP GRC
  • Familiarità con i processi di gestione delle rimedi
  • Comprensione della gestione della sicurezza in SAP GRC
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Valutazione SAP GRC in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Valutazione SAP GRC from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the SAP GRC Online Test

Why you should use Pre-employment SAP GRC Test?

The Valutazione SAP GRC makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Implementazione di soluzioni di governance, rischio e conformità SAP
  • Comprendere e applicare gli standard di conformità normativa
  • Progettazione e implementazione di quadri di controllo interno
  • Sviluppare ed eseguire le strategie di gestione dei rischi
  • Gestire e supervisionare le attività di audit
  • Stabilire e mantenere i controlli di processo
  • Configurazione e gestione delle impostazioni di controllo degli accessi
  • Analizzare e prevenire la segregazione dei conflitti
  • Creare e gestire politiche per la conformità
  • Implementazione dei processi di gestione delle risanamenti

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP GRC Test?

  • SAP Governance

    SAP Governance si riferisce al processo di governo e gestione dell'ambiente SAP, compresa la configurazione e il monitoraggio dei controlli di accesso, l'applicazione delle politiche e la sicurezza generale del sistema. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità del candidato di garantire la conformità ai requisiti normativi e proteggere i dati sensibili. L'identificazione, la valutazione e la gestione dei rischi associati all'uso dei sistemi SAP, oltre a garantire l'adesione a leggi, regolamenti e politiche interne. La misurazione di questa abilità consente ai reclutatori di determinare la comprensione del candidato dei principi di gestione del rischio e la loro capacità di implementare misure di conformità efficaci.

  • Conformità normativa

    La conformità normativa implica garantire che le operazioni, i processi di un'organizzazione, e i sistemi rispettano le leggi, gli standard e i regolamenti pertinenti. Nel contesto di SAP GRC, questa abilità si concentra sulla valutazione della conoscenza del candidato dei requisiti normativi specifici per il loro settore e sulla loro capacità di sviluppare e implementare strategie di conformità all'interno dell'ambiente SAP. P> Controlli interni si riferiscono alle politiche, alle procedure e ai processi messi in atto da un'organizzazione per salvaguardare le sue attività, garantire l'accuratezza del bilancio e prevenire le frodi. La misurazione di questa abilità aiuta i reclutatori a valutare la comprensione di un candidato dei quadri di controllo interno e la loro capacità di progettare e implementare controlli efficaci all'interno dell'ecosistema SAP. e la priorità dei rischi al fine di ridurre al minimo o mitigare il loro potenziale impatto su un'organizzazione. Questa abilità è misurata nel test per valutare la capacità di un candidato di identificare i rischi all'interno dell'ambiente SAP, sviluppare strategie di mitigazione dei rischi e attuare i controlli di gestione dei rischi adeguati. In SAP GRC prevede la pianificazione, l'esecuzione e il monitoraggio delle attività di audit all'interno del sistema SAP. Questa abilità misura la conoscenza di un candidato sui processi di auditing interno ed esterno, la loro capacità di valutare l'efficacia del controllo e la loro competenza nel documentare i risultati e le raccomandazioni di audit. L'implementazione e il monitoraggio dei controlli per garantire che i processi aziendali all'interno del sistema SAP siano eseguiti correttamente e in conformità con le politiche organizzative. La misurazione di questa abilità consente ai reclutatori di determinare la comprensione di un candidato dei quadri di controllo del processo, la loro capacità di progettare le procedure di controllo e la loro competenza nel monitoraggio e nella gestione delle deviazioni del processo. In SAP GRC prevede la gestione dell'accesso degli utenti a diverse funzionalità e dati all'interno del sistema SAP. Questa abilità misura la capacità del candidato di progettare e attuare strategie di controllo degli accessi, garantire la segregazione dei doveri e applicare livelli di autorizzazione adeguati per proteggere il sistema da accesso non autorizzato e potenziali violazioni della sicurezza.

  • Segregazione dei doveri

    Segregazione dei doveri (SOD) si riferisce alla pratica di distribuire doveri e responsabilità contrastanti tra le diverse persone per prevenire frodi o errori. La misurazione di questa abilità aiuta i reclutatori a valutare la comprensione di un candidato dei principi SOD, la loro capacità di identificare potenziali conflitti nei ruoli degli utenti all'interno dell'ambiente SAP e la loro competenza nella progettazione e implementazione di controlli SOD efficaci.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Valutazione SAP GRC to be based on.

    Governance di Sap
    Rischio e conformità
    Conformità normativa
    Controlli interni
    Gestione del rischio
    Gestione dell'audit
    Controllo del processo SAP GRC
    Controllo di accesso
    Separazione dei compiti
    Gestione delle politiche
    Gestione della bonifica
    Gestione della sicurezza
    Framework GRC
    Reporting GRC
    Monitoraggio GRC
    Flusso di lavoro GRC
    Autorizzazione GRC
    Valutazione del rischio GRC
    Test di conformità GRC
    Pianificazione dell'audit GRC
    Gestione degli incidenti GRC
    Ruoli di sicurezza GRC
    Regole aziendali GRC
    Design del flusso di lavoro GRC
    Gestione della configurazione GRC
    GRC Cambia controllo
    Privacy dei dati GRC
    Formazione e consapevolezza GRC
    Pianificazione della continuità GRC
    Indagine interna GRC
    Design di controllo GRC
    Indicatori di rischio chiave GRC
    Segregazione GRC dell'analisi dei doveri
    Requisiti legali e normativi GRC
    Test di controllo GRC
    Risposta al rischio GRC
    Gestione dei problemi GRC
    Mitigazione del rischio GRC
    Risposta dell'incidente GRC
    Test di sicurezza GRC
    Provvidenza di accesso agli utenti GRC
    Monitoraggio della conformità GRC
    Documentazione politica GRC
    Valutazione del rischio GRC
    Rilevamento di frodi GRC
    Gestione degli incidenti di sicurezza GRC
    Controlli di accesso al sistema GRC
    Rapporti sulla conformità GRC
    Applicazione della politica GRC
    Identificazione del rischio GRC
    Valutazione delle minacce GRC
    Classificazione dei dati GRC
    Gestione della documentazione GRC
    Escalation incidente GRC
    GRC Security Incident Investigation
    Gestione delle richieste di accesso GRC
    Classifica del rischio GRC
    Valutazione della vulnerabilità GRC
Try practice test

What roles can I use the SAP GRC Test for?

  • Consulente SAP GRC
  • SAP Audit Manager
  • SAP Risk Manager
  • SAP Conformance Officer
  • SAP Security Analyst
  • SAP GRC Governance Specialista

How is the SAP GRC Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Garantire la gestione della sicurezza dei sistemi SAP
  • Utilizzo di strumenti e funzionalità SAP GRC
  • Eseguire valutazioni del rischio e analisi del divario
  • Condurre audit di conformità e reporting
  • Monitoraggio e gestione dei processi di controllo delle modifiche
  • Implementazione di monitoraggio e analisi continui
  • Progettare e ottimizzare i quadri di controllo
  • Analizzare e affrontare le minacce alla sicurezza informatica
  • Collaborare con le parti interessate interne ed esterne
  • Formazione e tutoraggio delle risorse Junior GRC
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

SAP GRC Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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