Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Il test online SAP Base Valuta le conoscenze e le competenze di un candidato in base a SAP, tra cui l'amministrazione del sistema, le operazioni del server, l'amministrazione dei clienti, la gestione dei trasporti, la messa a punto delle prestazioni e la pianificazione e il monitoraggio dei lavori.

Covered skills:

  • Amministrazione di sistema
  • Amministrazione del cliente
  • Ottimizzazione delle prestazioni
  • Gestione utente e autorizzazione
  • Monitoraggio del sistema
  • Operazioni del server
  • Gestione dei trasporti
  • Pianificazione e monitoraggio del lavoro
  • Amministrazione del database

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP BASIS Test is the most accurate way to shortlist Amministratore di SAP Bases



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP BASIS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacità di eseguire attività di amministrazione di sistema in base a SAP
  • Capacità di gestire le operazioni del server in base a SAP
  • Capacità di amministrare i clienti in base a SAP
  • Capacità di gestire la gestione dei trasporti in base a SAP
  • Capacità di ottimizzare le prestazioni in base a SAP
  • Capacità di programmare e monitorare i lavori in base a SAP
  • Capacità di gestire gli utenti e le autorizzazioni in base a SAP
  • Capacità di eseguire attività di amministrazione del database in base a SAP
  • Capacità di monitorare i sistemi in base a SAP
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di base SAP in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di base SAP from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP BASIS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP BASIS Online Test?

The Test di base SAP makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Amministrazione di sistema: capacità di eseguire attività di amministrazione di sistema come installazione, configurazione e manutenzione dei sistemi SAP
  • Operazioni del server: competenza nella gestione delle operazioni del server, comprese le procedure di avvio e arresto, monitoraggio del sistema e risoluzione dei problemi
  • Amministrazione client: conoscenza delle attività di amministrazione dei clienti come la creazione di clienti, copia del cliente e importazione/esportazione dei clienti
  • Gestione dei trasporti: comprensione del processo di gestione dei trasporti, compresa l'importazione e il rilascio dei trasporti, la configurazione di percorsi di trasporto e la risoluzione degli errori di trasporto
  • Tuning delle prestazioni: capacità di ottimizzare le prestazioni del sistema analizzando le metriche del sistema, identificando i colli di bottiglia e implementando misure di sintonia
  • Pianificazione e monitoraggio dei lavori: competente nella pianificazione e monitoraggio dei lavori, tra cui l'elaborazione batch e la gestione dei lavori in background
  • Gestione degli utenti e dell'autorizzazione: capacità di gestire gli account utente, definire ruoli e autorizzazioni utente e gestire le attività relative alla sicurezza
  • Amministrazione del database: competenza nelle attività di amministrazione del database come backup e ripristino, archiviazione dei dati e monitoraggio delle prestazioni
  • Monitoraggio del sistema: familiarità con strumenti e tecniche di monitoraggio del sistema, tra cui SAP Solution Manager e soluzioni di monitoraggio di terze parti
  • Integrazione di sistemi SAP con sistemi esterni

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP BASIS Online Test?

  • Amministrazione di sistema

    Questa abilità prevede la gestione e la manutenzione del sistema SAP, compresa l'installazione, la configurazione e la risoluzione dei problemi di vari componenti del sistema. È fondamentale misurare questa abilità nel test per garantire che il candidato abbia le conoscenze e le competenze per gestire efficacemente il sistema SAP e gestire eventuali problemi potenziali che possano sorgere. Questa abilità si concentra sulla gestione e il monitoraggio dei server nel sistema SAP, garantendo il loro corretto funzionamento e disponibilità. Misurando questa abilità, i reclutatori possono valutare la capacità del candidato di gestire le operazioni del server, tra cui l'installazione del server, l'ottimizzazione delle prestazioni e la pianificazione della capacità.

  • Amministrazione client

    L'amministrazione client implica la gestione e la configurazione del client Accedere al sistema SAP, nonché gestire attività relative al client come copia, eliminazione ed esportazione. Questa abilità è importante da misurare nel test per valutare la competenza del candidato nella gestione degli ambienti dei clienti e garantire una comunicazione regolare tra i clienti e il sistema SAP.

  • Gestione dei trasporti

    Questa abilità comporta la gestione del Trasporto di cambiamenti nel sistema SAP, garantendo che le modifiche siano adeguatamente trasportate dal sistema di sviluppo alla produzione. È essenziale misurare questa abilità nel test per valutare la capacità del candidato di gestire la gestione dei trasporti, compresa la creazione di richieste di trasporto, la risoluzione dei problemi di trasporto e garantire una corretta integrità del sistema. > La messa a punto delle prestazioni prevede l'ottimizzazione delle prestazioni del sistema SAP analizzando e perfezionando vari componenti del sistema. La misurazione di questa abilità consente ai reclutatori di valutare l'esperienza del candidato nell'identificazione e nella risoluzione dei colli di bottiglia delle prestazioni, nel miglioramento dei tempi di risposta del sistema e nel miglioramento dell'efficienza complessiva del sistema.

  • Pianificazione del lavoro e monitoraggio

    Questa abilità comprende la pianificazione della programmazione e monitorare i lavori di fondo nel sistema SAP per garantire la loro esecuzione riuscita. Misurando questa abilità, i reclutatori possono valutare la capacità del candidato di gestire efficacemente la pianificazione del lavoro, gestire i guasti del lavoro e monitorare lo stato del lavoro, garantendo l'esecuzione del lavoro tempestiva e accurata. > La gestione degli utenti e dell'autorizzazione prevede la gestione degli account utente, dei ruoli e delle autorizzazioni all'interno del sistema SAP. È importante misurare questa abilità nel test per valutare la competenza del candidato nell'amministrazione degli utenti, nella creazione di ruolo, nelle assegnazioni di autorizzazione degli utenti e nella conformità agli standard di sicurezza. Si concentra sulla gestione e la manutenzione del database del sistema SAP, inclusi backup e recupero, ottimizzazione delle prestazioni e controlli di coerenza dei dati. Misurando questa abilità, i reclutatori possono valutare le conoscenze e le competenze del candidato nell'amministrazione del database, garantendo il funzionamento affidabile ed efficiente del sistema SAP. Sistema SAP per identificare e risolvere eventuali problemi o anomalie. Questa abilità è fondamentale da misurare nel test per valutare la capacità del candidato di monitorare efficacemente le prestazioni del sistema, diagnosticare errori di sistema e avviare azioni correttive appropriate per mantenere la disponibilità e la stabilità del sistema.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di base SAP to be based on.

    Installazione
    Aggiornamenti
    Gestione delle patch
    Progettazione del paesaggio del sistema
    Copia di sistema e aggiorna
    Avvio e arresto del sistema
    Profili di sistema
    Analisi di runtime
    Parametri di ottimizzazione delle prestazioni
    Analisi del carico di lavoro
    Gestione delle bobine
    Pianificazione del lavoro di fondo
    Monitoraggio del lavoro
    Richieste di trasporto
    Percorsi di trasporto
    Trasporto di copie
    Creazione e cancellazione del cliente
    Copia del cliente
    Transazione SCC4
    Gestione utenti
    Controllo dell'accesso basato sul ruolo
    Oggetto di autorizzazione
    Backup e ripristino del database
    Monitoraggio del database
    Blocchi di database
    Statistiche del database
    Strumenti di monitoraggio del sistema
    Registri di sistema
    Avvisi e notifiche
    Controlli di salute del sistema
    Rapporti SAP Earlywatch

What roles can I use the SAP BASIS Online Test for?

  • Amministratore di SAP Base
  • Consulente SAP

How is the SAP BASIS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Risoluzione dei problemi e risoluzione dei problemi del sistema
  • Gestione dei profili e dei parametri SAP
  • Implementazione di aggiornamenti e patch del sistema
  • Configurazione e manutenzione di stampanti SAP
  • Applicazione di note SAP e pacchetti di supporto
  • Monitoraggio e ottimizzazione delle prestazioni del sistema SAP
  • Esecuzione di copie del sistema e aggiornamento del sistema
  • Configurazione e manutenzione di elaborazione in background SAP
  • Gestione dei concetti di sicurezza e autorizzazione del sistema
  • Implementazione di soluzioni di ripristino di emergenza
  • Analizzare e risolvere i problemi di blocco del sistema
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

SAP BASIS Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova oggi lo strumento di valutazione delle competenze più candidati.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test di base SAP?
Ready to use the Adaface Test di base SAP?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️