The Python Online Test uses code-tracing and scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to use Python data structures (strings, lists, dictionaries, tuples), manage files, handle exceptions and structure code using Object-Oriented Programming principles. The test has coding questions to evaluate hands-on Python coding skills.
Personalizzato in base a:
Argomenti coperti:
I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.
responsabile risorse umane
Governo di Singapore
Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Python Online Test sarà non googleabile.
| 🧐 Domanda | 🔧 Abilità | 💪 Difficoltà | ⌛ Volta |
|---|---|---|---|
ZerodivisionError e Indexerror | Pitone | medio | 2 minuti |
Sessione  | Pitone | Difficile | 2 minuti |
Codice massimo | Pitone | Facile | 2 minuti |
Inizia ai candidati di screening in pochi minuti con il pronto per andare Python Online Test
1. Scegli il test più appropriato per il tuo ruolo
2. Inizia a invitare i candidati a completare la valutazione
3. Ricevi notifiche in tempo reale e elenco dei migliori candidati
O Personalizza il Adaface Python Online Test Secondo la descrizione del tuo lavoro
1. Ottieni una valutazione personalizzata dalla nostra biblioteca di oltre 500 competenze entro 48 ore
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Valuta le capacità tecniche e codificanti Python con la piattaforma di valutazione delle competenze Adaface alimentata da un chatbot intelligente
Temi:
Ruoli consigliati:
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
La distribuzione del punteggio per le nostre valutazioni segue la curva normale. Questo è un buon segnale di test standardizzati come SAT e GRE seguono la normale distribuzione (curva a campana).
Le valutazioni dello status quo in genere hanno l'esatto contrario della curva a campana (troppi candidati si avvicinano a 0, troppi candidati si avvicinano a 100 e troppo pochi candidati nel mezzo). Questo in genere perché si concentrano su domande teoriche o domande, che sono molto binarie in natura- o conosci il trucco/ teoria o non lo fai.
Adaface valutazioni conversazionali riflettono le competenze sul lavoro e vedono un tasso di completamento dell'86% rispetto al ~ 50% per le piattaforme di valutazione tradizionali.
Test tradizionali
Domande/ enigmi teorici
Sembra un test
One-size-fits-all assessments
Valutazioni di Adaface
Questions for on-the-job skills
Conversazione
Personalizzato
valutazioni
Sì. Puoi rivedere il nostro standard Python e Django Test per avere un'idea di come Django e Python siano valutati in un singolo test. La valutazione finale avrebbe domande per valutare le capacità di Django, Python e codifica.
Sì. È possibile selezionare più abilità in un unico test. Puoi rivedere il nostro standard Python Django Test e html/css test per capire a quale tipo di domande sarebbero abituate Valuta tali competenze. Una volta acquistato un piano, puoi ottenere una valutazione personalizzata con domande per valutare tutte le competenze indispensabili della descrizione del tuo lavoro.
Sì. Supportiamo il test di selenio e Python nello stesso test. Puoi controllare il nostro Selenium Test per capire come progettiamo domande di selenio. La valutazione finale avrà domande MCQ basate su scenari per valutare le domande di selenio, python e codifica per valutare le capacità pratiche di programmazione di Python.
Sì. Personalizziamo le domande in base a come il candidato utilizzerà Python nei loro progetti di lavoro. Per i candidati alla scienza dei dati, il test valuterà i concetti di Python e Data Science nello stesso test. Puoi rivedere il nostro test science di dati online e [Machine Learning Online Test](https://www.adaface.com/assessment -test/machine-learning-online-test) per avere un'idea di come progettiamo domande per la valutazione delle capacità di scienze dei dati.
Ogni ruolo è diverso e richiede una valutazione personalizzata per identificare in modo efficiente i migliori candidati. Gli esperti dell'argomento Adaface comprendono la descrizione del lavoro/ i requisiti del ruolo e scelgono le domande più rilevanti dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande per creare una valutazione tecnica che ti aiuti a trovare rapidamente i candidati qualificati nella pipeline dei candidati. Tutte le valutazioni personalizzate sono istituite in base alla descrizione del lavoro, ai requisiti del ruolo, alle competenze indispensabili, al livello di esperienza e alla gamma di stipendi entro un massimo di 48 ore e riceverai una notifica e-mail una volta che sarà in diretta.
Dai un'occhiata a una valutazione di esempio qui (nessuna carta di credito richiesta).
Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.
Riteniamo che le piattaforme di valutazione della tecnologia dello status quo non siano un modo equo per le aziende di valutare gli ingegneri perché si concentrano su domande/ puzzle/ algoritmi di nicchia. Abbiamo iniziato ad Adaface per aiutare le aziende a trovare grandi ingegneri valutando le competenze sul lavoro richieste per un ruolo. Leggi di più su perché abbiamo avviato Adaface.
Ecco cosa c'è di diverso con Adaface:
-Domande di alta qualità non googrevoli che testano le competenze sul lavoro rispetto alla conoscenza teorica.
Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:
Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.
La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.
Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.
Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.
No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.
Puoi controllare i nostri piani di prezzo.
La piattaforma è completamente self-service, quindi ecco un modo per procedere:
Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.
"Abbiamo valutato molti dei loro concorrenti e abbiamo scoperto che Adaface è il più avvincente. Ottima libreria predefinita di domande progettate per testare l'adattamento piuttosto che la memorizzazione di algoritmi."
Che cos'è, tipi e benefici, prenotazioni contro di loro, aumento di valutazioni e strumenti di intelligenza artificiale per i candidati e le migliori pratiche per l'implementazione di test pre-assunzione nella tua azienda.
La maggior parte degli ingegneri oggi si aggrotta l'idea di completare un test di codifica e oltre il 50% si rifiuta di fare valutazioni di status quo (in base alla nostra ricerca con oltre 100 aziende in mare).
Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!
Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito
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