Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Il test di risoluzione dei problemi valuta la capacità di un candidato di comprendere le istruzioni, analizzare i dati e rispondere a problemi o situazioni complesse. Le domande sono progettate per ottenere approfondimenti sulla loro risoluzione dei problemi, nell'apprendimento dell'agilità e della codabilità.

Covered skills:

  • Ragionamento astratto
  • Ragionamento deduttivo
  • Matching pattern
  • Pensiero critico
  • Ragionamento induttivo
  • Ragionamento spaziale

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test di risoluzione dei problemi is the most accurate way to shortlist Fresches



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test di risoluzione dei problemi helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Ragionamento logico
  • Interpretazione dei dati
  • Ragionamento spaziale
  • Ragionamento astratto
  • Pensiero critico
  • Ragionamento deduttivo
  • Ragionamento induttivo
  • Matching pattern
  • Ragionamento spaziale
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di risoluzione dei problemi sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Tennis Players
Try practice test
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Try practice test
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Try practice test
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Try practice test
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Try practice test
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Pattern recognition
Try practice test
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Try practice test
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Medium

Missing element
Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Try practice test
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Try practice test
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Try practice test
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Try practice test

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Try practice test

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Try practice test

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Easy

Odd One Out
Pattern recognition

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Try practice test

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Try practice test

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Try practice test

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Try practice test

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Try practice test
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Try practice test
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Try practice test
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Try practice test
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Try practice test
Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Odd One Out
Pattern recognition
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di risoluzione dei problemi in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di risoluzione dei problemi from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test di risoluzione dei problemi

Why you should use Test di risoluzione dei problemi?

The Test di risoluzione dei problemi makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Ragionamento logico e capacità di risoluzione dei problemi
  • Interpretazione e analisi dei dati
  • Ragionamento e visualizzazione spaziale
  • Ragionamento astratto e riconoscimento del modello
  • Pensiero critico e capacità analitiche
  • Ragionamento deduttivo e detrazioni logiche
  • Ragionamento induttivo e conclusioni logiche
  • Tendenze di corrispondenza e identificazione del modello
  • Ragionamento spaziale e rotazione mentale
  • Comprensione di problemi complessi e abbatterli

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test di risoluzione dei problemi?

  • Ragionamento astratto

    Il ragionamento astratto è la capacità di analizzare e risolvere i problemi che coinvolgono modelli o scenari complessi. Valuta la capacità di un individuo di pensare logicamente e stabilire connessioni tra elementi diversi, anche quando le informazioni fornite sono vaghe o non familiari. Questa abilità è inclusa nel test per valutare la capacità del candidato di pensare in modo critico e affrontare i problemi da una prospettiva astratta.

  • Pensiero critico

    Il pensiero critico è il processo di valutazione oggettiva e analizza formare giudizi o prendere decisioni. Implica il ragionamento logico, l'analisi basata sull'evidenza e la capacità di identificare e pesare diverse prospettive. La valutazione delle capacità di pensiero critico dei candidati in questo test aiuta i reclutatori a valutare il loro potenziale per risolvere efficacemente i problemi e prendere decisioni informate in varie situazioni di lavoro. su locali o principi specifici. Richiede la capacità di applicare regole o teorie generali a situazioni specifiche e fare previsioni o risolvere problemi in base alle informazioni fornite. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità dei candidati di stabilire connessioni logiche e raggiungere conclusioni accurate usando il ragionamento deduttivo.

  • Ragionamento induttivo

    Il ragionamento induttivo è la capacità di ricavare principi generali o Regole basate su istanze o osservazioni specifiche. Implica identificare modelli o tendenze e usarli per fare previsioni o risolvere problemi. La valutazione delle capacità di ragionamento induttivo dei candidati in questo test aiuta i reclutatori a valutare la loro capacità di analizzare le informazioni, identificare i modelli sottostanti e prendere previsioni o decisioni affidabili. Capacità di identificare e riconoscere somiglianze o regolarità all'interno di una serie di stimoli o informazioni. Implica modelli, sequenze o relazioni discernenti al fine di risolvere i problemi o esprimere giudizi accurati. La misurazione delle capacità di abbinamento dei modelli dei candidati in questo test fornisce approfondimenti sulla loro attitudine per riconoscere i modelli e applicarli alla risoluzione dei problemi in una serie di contesti. La capacità di visualizzare e manipolare mentalmente relazioni o configurazioni spaziali. Implica la comprensione e l'interpretazione di informazioni spaziali, come forme, direzioni e distanze, e l'uso di questa comprensione per risolvere i problemi o navigare in ambienti spaziali. La valutazione delle capacità di ragionamento spaziale dei candidati in questo test aiuta i reclutatori a valutare la loro capacità di pensare tridimensionalmente, risolvere i problemi spaziali e comprendere i dati spaziali.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di risoluzione dei problemi to be based on.

    Puzzle logiche
    Analogie
    Serie numeriche
    Analisi dei dati
    Grafici e grafici
    Riconoscimento del modello
    Enigmi visivi
    Visualizzazione spaziale
    Modelli astratti
    Tecniche di risoluzione dei problemi
    Ragionamento analitico
    Il processo decisionale
    Valutare gli argomenti
    Detrazione logica
    Induzione logica
    Matching pattern
    Completamento del modello
    Forme geometriche
    Percezione visiva
    Ragionamento critico
    Ragionamento irrazionale
    Inferenza logica
    Connettori logici
    Coerenza logica
    Identificazione dei presupposti
    Orientamento spaziale
    Sequenziamento
    Ragionamento induttivo
    Interpretazione dei dati
    Tecniche di analisi dei dati
    Grafici e grafici
    Ragionamento statistico
    Controllo di un'ipotesi
    Tendenze e modelli
    Relazioni spaziali
    Ragionamento visivo
    Ragionamento astratto
    Modelli astratti
    Ragionamento non verbale
    Analisi delle informazioni
    Valutazione di soluzioni
    Strategie di risoluzione dei problemi
    Trovare alternative
    Generalizzazione
    Valutazione delle prove
    Identificazione dei difetti
    Flessibilità cognitiva
    Ragionamento sotto incertezza
    Identificare le relazioni
    Completamento del modello
    Visualizzazione spaziale
    Pensiero logico
    Attenzione ai dettagli
    Percezione visiva
    Ragionamento astratto
    Pensiero critico
    Ragionamento spaziale
Try practice test

What roles can I use the Test di risoluzione dei problemi for?

  • Fresche
  • Laureati
  • Analisti
  • Sviluppatori
  • Ruoli entry level
  • Programmatori

How is the Test di risoluzione dei problemi customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Identificare le relazioni di causa ed effetto
  • Analisi e interpretazione dei dati
  • Applicare il pensiero logico agli scenari del mondo reale
  • Identificare i modelli e fare previsioni
  • Valutazione di argomenti e sentenze solide
  • Comprensione e analisi di sistemi complessi
  • Riconoscere e risolvere i problemi in modo strutturato
  • Utilizzo del pensiero critico per trovare soluzioni innovative
  • Applicare il ragionamento deduttivo per giungere a conclusioni logiche
  • Applicare il ragionamento induttivo per fare generalizzazioni
  • Identificare e analizzare i modelli in dati complessi
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Test di risoluzione dei problemi Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova oggi lo strumento di valutazione delle competenze più candidati.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test di risoluzione dei problemi?
Ready to use the Adaface Test di risoluzione dei problemi?
ada
Ada
● Online
✖️