Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Il test pubblicitario PPC utilizza domande a scelta multipla basate su scenari per valutare i candidati sulla loro comprensione dei concetti e delle strategie pubblicitarie pay-per-click, tra cui la ricerca di parole chiave, il copywriting di annunci, la gestione delle offerte, l'ottimizzazione delle pagine di destinazione, il monitoraggio delle conversioni e l'analisi delle prestazioni della campagna.

Covered skills:

  • Pubblicità pay-per-click
  • Pubblicità online
  • Ottimizzazione della campagna
  • Tracciamento di conversione
  • Analisi di mercato
  • Marketing digitale
  • Ricerca per parole chiave
  • Copywriting di annunci
  • Gestione del budget
  • Analisi e reporting

9 reasons why
9 reasons why

Adaface PPC Test is the most accurate way to shortlist Specialista PPCs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The PPC Assessment Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacità di creare e ottimizzare le campagne PPC
  • Conoscenza del marketing digitale e della pubblicità online
  • Competenza nella ricerca e nella selezione delle parole chiave
  • Competenze nell'ottimizzazione della campagna e test A/B
  • Possibilità di scrivere una copia pubblicitaria avvincente
  • Esperienza con il monitoraggio e l'analisi delle conversioni
  • Conoscenza della gestione del budget e ottimizzazione dei costi
  • Capacità di analizzare le tendenze del mercato e le strategie della concorrenza
  • Competenze in PPC Analytics and Reports
  • Comprensione dei punteggi di qualità degli annunci e della pertinenza
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di valutazione PPC sarà non googleabile.

🧐 Question


Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions
Refer to the images of the three different ads (Ad A, Ad B, and Ad C) provided. Each ad varies in terms of Quality Score, bid amount, and the use of ad extensions.

- Ad A has a Quality Score of 6, bid amount of $3, and uses no ad extensions.
- Ad B has a Quality Score of 7, bid amount of $2, and uses a sitelink extension.
- Ad C has a Quality Score of 8, bid amount of $4, and uses both sitelink and callout extensions.

Considering the information and the appearance of each ad, which ad is likely to have the highest Ad Rank and the most significant enhancement in Click-Through Rate (CTR) due to the use of ad extensions?


Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing
Imagine overseeing a campaign for a newly launched online store specializing in sustainable products. The following are two different ad previews with their associated statistics:

Ad 1:
Statistics for Ad 1:

- CTR = 2.8%
- Conversion Rate = 5.5%
- Average CPC = $1.8
Ad 2:
Statistics for Ad 2:

- CTR = 3.2%
- Conversion Rate = 4.5%
- Average CPC = $2
After A/B testing, you notice that removing “Free Shipping on Orders Over $50” from Ad 2 decreased the CTR by 0.5% but increased the Conversion Rate by 1.5%. Removing “Shop Now and Make a Difference!” from Ad 1 had no significant effect on the CTR but increased the Conversion Rate by 0.8%.

Given this, what specific aspect should be focused on for optimization to potentially enhance both CTR and conversion rate?
A: Reinstate “Free Shipping on Orders Over $50” in Ad 2
B: Remove “Shop Now and Make a Difference!” from Ad 1
C: Add a price incentive to Ad 1
D: Add product categories to Ad 2
E: Add a limited-time discount offer to both ads


Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis
You are analyzing a detailed quarterly report for a Google Ads account that manages campaigns for three distinct product categories: Electronics, Home & Garden, and Apparel. The report includes various metrics such as CTR, CPC, CPA, ROAS, and Conversion Rate for each category. Here are the details:

- Electronics:
    - CTR: 2.8%
    - Average CPC: $1.2
    - Total Conversions: 340
    - Total Conversion Value: $102,000
    - Total Spend: $40,800
- Home & Garden:
    - CTR: 3.5%
    - Average CPC: $0.85
    - Total Conversions: 250
    - Total Conversion Value: $50,000
    - Total Spend: $21,250
- Apparel:
    - CTR: 4.2%
    - Average CPC: $0.65
    - Total Conversions: 480
    - Total Conversion Value: $72,000
    - Total Spend: $31,200

Calculate the Conversion Rate (CR) for each category and determine which product category is underperforming considering the ROAS and CR, and what possible steps can be taken to optimize it?
A: Electronics, consider reducing the CPC and refining the target audience.
B: Home & Garden, consider increasing the budget and using more targeted keywords.
C: Apparel, consider reducing the CPC and refining the target audience.
D: Electronics, consider increasing the budget and using more targeted keywords.
E: Home & Garden, consider reducing the CPC and improving the ad creatives.


Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models
Your e-commerce website recently launched a Google Ads campaign for a new line of products. After a month, you analyze the conversion data and notice that a significant number of conversions are not being tracked. You are using the last click attribution model. You find that most of the missed conversions are coming from users who clicked on your ad, left, and then returned to make a purchase within a week.

Given this situation, how should you modify the conversion tracking settings to ensure that all conversions are accurately tracked?
A: Change the attribution model to first click.
B: Extend the conversion window to cover a longer period.
C: Switch to a time decay attribution model.
D: Set up a new conversion action specifically for these products.
E: Change the attribution model to a linear model.


Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
You are working on a campaign for a local pet store. The store primarily sells pet food and accessories. After a month, you notice that while the clicks are high, the conversion rate is very low. The broad match keyword "pet food" triggers your ad for search queries like "pet food recipes", "homemade pet food", and "pet food challenges". You also observe that the Quality Score for the keyword "pet food" is low due to a below-average expected CTR.

Considering the above observations, which of the following changes would most likely help in improving both the conversion rate and the Quality Score for the keyword "pet food"?
A: Change the keyword match type to exact match
B: Add negative keywords for “recipes”, “homemade”, and “challenges”
C: Increase the bid for the keyword "pet food"
D: Add "Buy Now" in the ad copy for a stronger call to action
E: Change the landing page to the store’s home page rather than the pet food product page
🧐 Question🔧 Skill


Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions

3 mins

Google AdWords


Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing

3 mins

Google AdWords


Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis

3 mins

Google AdWords


Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models

3 mins

Google AdWords


Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score

3 mins

Google AdWords
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions
Google AdWords
Easy3 mins
Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing
Google AdWords
Medium3 mins
Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis
Google AdWords
Medium3 mins
Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models
Google AdWords
Medium3 mins
Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
Google AdWords
Medium3 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di valutazione PPC in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di valutazione PPC from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the PPC Online Test

Why you should use Pre-employment PPC Assessment Test?

The Test di valutazione PPC makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Applicare strategie pubblicitarie pay-per-click per aumentare la visibilità online e guidare il traffico mirato.
  • Implementazione di tecniche di marketing digitale per ottimizzare le prestazioni della campagna e raggiungere obiettivi aziendali.
  • Utilizzando efficacemente le piattaforme pubblicitarie online per raggiungere il pubblico di destinazione e massimizzare il ROI.
  • Condurre ricerche di parole chiave per identificare parole chiave pertinenti e ad alte prestazioni per il targeting degli annunci.
  • Ottimizzare le campagne analizzando e perfezionando continuamente le strategie di offerta, l'allocazione del budget e le opzioni di targeting.
  • La creazione di una copia di annunci avvincente che attira l'attenzione, comunica il messaggio e incoraggia i click-through.
  • Impostazione del monitoraggio della conversione per misurare e analizzare l'efficacia delle campagne pubblicitarie nella generazione di azioni desiderate.
  • Gestire i budget in modo efficiente per garantire un'allocazione ottimale e massimizzare il rendimento della spesa pubblicitaria.
  • Esecuzione di analisi di mercato per identificare le tendenze del settore, le strategie della concorrenza e il comportamento del pubblico target.
  • Generare approfondimenti fruibili dall'analisi e reporting di dati per migliorare le prestazioni della campagna e prendere decisioni basate sui dati.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the PPC Assessment Test?

  • Pubblicità pay-per-click

    La pubblicità pay-per-click si riferisce al modello di pubblicità online in cui gli inserzionisti pagano una commissione ogni volta che viene fatto clic sul loro annuncio. Questa abilità dovrebbe essere misurata nel test in quanto è un aspetto fondamentale del marketing digitale, consentendo agli inserzionisti di guidare il traffico mirato ai loro siti Web e misurare l'efficacia delle loro campagne. > Il marketing digitale comprende tutti gli sforzi di marketing che utilizzano tecnologie digitali, come Internet, per promuovere prodotti o servizi. Misurare questa abilità nel test è fondamentale in quanto copre una vasta gamma di strategie e tattiche di marketing online, garantendo che i candidati abbiano una comprensione completa del campo. Si riferisce alla promozione di prodotti o servizi su Internet e altre piattaforme digitali. Misurare questa abilità nel test è importante poiché la pubblicità online è diventata una componente chiave delle strategie di marketing a causa della sua capacità di raggiungere un vasto pubblico, tenere traccia delle prestazioni della campagna e ottimizzare i risultati. <p> La ricerca di parole chiave implica l'identificazione delle parole e delle frasi che i potenziali clienti utilizzano nei motori di ricerca. La misurazione di questa abilità nel test è essenziale in quanto pone le basi per campagne PPC efficaci, garantendo che i candidati possano scegliere parole chiave pertinenti e ottimizzare il proprio targeting per raggiungere il pubblico giusto. L'ottimizzazione della campagna prevede il miglioramento e il perfezionamento continua delle campagne PPC per aumentare le loro prestazioni e raggiungere i risultati desiderati. Questa abilità dovrebbe essere misurata nel test poiché i candidati devono dimostrare la loro capacità di analizzare i dati, prendere decisioni basate sui dati e implementare strategie efficaci per ottimizzare le prestazioni della campagna. AD Copywriting è l'arte di creare messaggi di annunci persuasivi e avvincenti che risuonano con il pubblico di destinazione. La misurazione di questa abilità nel test è fondamentale in quanto valuta la capacità dei candidati di creare copie pubblicitarie coinvolgenti che guidano clic, conversioni e, in definitiva, ROI per gli inserzionisti. implica la misurazione e l'analisi delle azioni che gli utenti intraprendono un sito Web dopo aver fatto clic su un annuncio. La misurazione di questa abilità nel test è importante in quanto assicura ai candidati di comprendere l'importanza di monitorare e analizzare le conversioni, consentendo agli inserzionisti di valutare l'efficacia della campagna e effettuare ottimizzazioni basate sui dati. La gestione del budget si riferisce all'allocazione strategica e al monitoraggio dei budget pubblicitari per massimizzare il rendimento degli investimenti. La misurazione di questa abilità nel test è essenziale in quanto valuta la capacità dei candidati di pianificare e allocare i budget in modo efficace, monitorare la spesa e ottimizzare le prestazioni della campagna all'interno dei vincoli di bilancio. Comprende la ricerca e la valutazione delle tendenze del mercato, della concorrenza e del comportamento dei consumatori per informare le strategie di marketing. La misurazione di questa abilità nel test è importante in quanto garantisce che i candidati abbiano le capacità analitiche e di ricerca per identificare le opportunità, prendere decisioni informate e sviluppare campagne PPC efficaci che si allineano con le esigenze del mercato.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di valutazione PPC to be based on.

    Google AdWords
    Offerte di parole chiave
    Punteggio di qualità
    Posizionamento degli annunci
    Estensioni AD
    Targeting AD
    Pianificazione degli annunci
    Calcolo del rango AD
    Targeting pubblicitario personalizzato
    Struttura della campagna pubblicitaria
    Budget della campagna PPC
    Metriche per le prestazioni della campagna
    Tecniche di scrittura pubblicitaria
    Ottimizzazione delle pagine di destinazione
    Pixel di tracciamento della conversione
    Campagne di retargeting
    Targeting demografico
    Rilevanza della copia pubblicitaria
    Tipi di corrispondenza delle parole chiave
    Analisi dei concorrenti
    Ottimizzazione della campagna pubblicitaria
    Targeting di posizione
    Organizzazione del gruppo di annunci
    Ottimizzazione del tasso di conversione
    Analisi delle prestazioni pubblicitarie
    Massimizzare le offerte di conversioni
    Analisi dei termini di ricerca
    Targeting del pubblico
    Condividi dell'impressione
    Modificatori di offerta
    Tracciamento delle prestazioni pubblicitarie
    Click-through Rate (CTR)
    Network di ricerca vs. Visualizza Network
    Strategie di offerte di posizionamento degli annunci
    Test della copia A/B di annunci
    Tracciamento del valore di conversione
    Ottimizzazione negativa delle parole chiave
    Rango pubblicitario e posizione pubblicitaria
    Test e rotazione degli annunci
    Reporting per le prestazioni pubblicitarie
    Strategie di pubblicità mobile
    Allocazione del bilancio della campagna pubblicitaria
    Ottimizzazione per la rilevanza degli annunci
    Elenco di remarketing Targeting
    Tracciamento del tasso di conversione
    Opzioni di targeting della campagna pubblicitaria
    Metodi di consegna degli annunci
    Strumenti di ricerca per parole chiave
    Tracciamento e analisi del ROI
    Programmazione della campagna pubblicitaria
    Analisi delle prestazioni della campagna pubblicitaria
    Esperimenti e test della campagna
    Segmentazione del pubblico
    Processo di approvazione degli annunci
    Adeguamenti delle offerte di posizione
    Impressione e rilevamento delle frodi sugli annunci
    Gestione delle offerte PPC
    Ottimizzazione del punteggio di qualità dell'annuncio

What roles can I use the PPC Assessment Test for?

  • Specialista PPC
  • Digital Marketing Manager
  • Analista di marketing
  • Specialista pubblicitario online
  • Coordinatore del marketing
  • Manager di e-commerce
  • Specialista SEO
  • Consulente di marketing
  • Gestore di marchio

How is the PPC Assessment Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Applicare tecniche pubblicitarie pay-per-click avanzate per massimizzare i risultati e rimanere al passo con la concorrenza.
  • Implementazione di complesse strategie di marketing digitale per raggiungere obiettivi aziendali specifici e guidare la crescita.
  • Progettare e gestire campagne pubblicitarie online complete su più piattaforme e canali.
  • Condurre ricerche di parole chiave approfondite per identificare parole chiave a coda lunga, parole chiave negative ed espandere il targeting delle parole chiave.
  • Ottimizzare le campagne a livello granulare analizzando e regolando i modificatori di offerta, la pianificazione degli annunci e il targeting del dispositivo.
  • La creazione di una copia pubblicitaria altamente coinvolgente e persuasiva che risuona con il pubblico di destinazione e guida le conversioni.
  • Implementazione di metodi di monitoraggio delle conversioni avanzati per misurare e attribuire conversioni con precisione alle campagne pubblicitarie.
  • Dimostrare competenza nelle tecniche di gestione del budget per allocare e ottimizzare efficacemente la spesa pubblicitaria.
  • Condurre analisi di mercato approfondite per identificare le tendenze emergenti, valutare le strategie della concorrenza e indirizzare nuove opportunità.
  • Sfruttare gli strumenti avanzati di analisi e reporting per derivare approfondimenti fruibili e ottimizzare le prestazioni della campagna.
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

Riduzione del tempo di screening

PPC Hiring Test Domande frequenti

In che modo i candidati alla schermata di test per il ruolo di gestore PPC?

Il test di valutazione PPC aiuta a valutare la comprensione di un candidato dei concetti e degli strumenti relativi a PPC, come la ricerca di parole chiave, il copywriting di annunci, l'ottimizzazione delle offerte e la gestione delle campagne. Gaura inoltre la capacità del candidato di misurare gli indicatori di prestazione chiave e creare strategie per il successo.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova oggi lo strumento di valutazione delle competenze più candidati.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test di valutazione PPC?
Ready to use the Adaface Test di valutazione PPC?
● Online
Score: NA