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PHP Online Test

The PHP Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Personalizzato in base:

  • Livello di esperienza / difficoltà
  • Abilità multiple in 1 valutazione
  • Descrizione del lavoro / Requisiti del ruolo


Basic PHP
built-in functions
Bug Fixing
Functional Programming
Object-Oriented Programming (OOPs)
passing by reference
globals and scope

PHP security is essential and the number of vulnerable PHP applications is large.

Vedi la lista completa
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno chiesto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e differenziati con coloro che non hanno segnato anche il punteggio. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati corta con lo screening dell'adaface.

responsabile risorse umane

Governo di Singapore

Riduzione del tempo di screening

Sample Adaface. PHP Online Test Domande

Questi sono solo un piccolo campione dalla nostra biblioteca di 10.000+ domande. Le domande effettive su questo PHP Online Test sarà non googleabile.

🧐 Domanda🔧 Abilità💪 Difficoltà⌛ Volta
Array Replace
What will the following PHP code output?
[0] => basappa
[1] => sarvepalli
[2] => zakir
[3] => venkata
[4] => fakhruddin

[0] => hidayatullah
[1] => sarvepalli
[2] => zakir
[3] => venkata
[4] => fakhruddin

[0] => fakhruddin
[1] => sarvepalli
[2] => zakir
[3] => venkata
[4] => hidayatullah

[0] => basappa
[1] => sarvepalli
[2] => zakir
[3] => venkata
PHPFacile2 minuti
Alter and Change
Cosa succede il seguente codice?
PHPmedio2 minuti
Cosa succede il seguente codice?
PHPmedio2 minuti
Consider the following table data and PHP code. What is the result?
Database Connection
PHPmedio2 minuti

Come usare l'Adacace PHP Online Test

Inizia i candidati a screening in pochi minuti con il ready-to-go PHP Online Test

1. Scegli il test più appropriato per il tuo ruolo

2. Inizia a invitare i candidati per completare la valutazione

3. Ricevi notifiche in tempo reale e una lista dei migliori candidati

O Personalizza il. Adaface PHP Online Test Secondo la descrizione del tuo lavoro

1. Ottieni una valutazione personalizzata dalla nostra Biblioteca di 500 capacità entro 48 ore

2. Inizia a invitare i candidati per completare l'assistenzione

3. Ricevi notifiche in tempo reale e una lista dei migliori candidati

Adaface PHP Online Test è affidabile dalle imprese in tutto il mondo

Morgan Stanley
SG Government
Ernst and Young
Optimum Solutions
United Nations
Love Bonito

A proposito di Adaface. PHP Online Test

Evaluate PHP technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot


Basic PHP
built-in functions
Bug Fixing
Functional Programming
Object-Oriented Programming (OOPs)
passing by reference
globals and scope

PHP security is essential and the number of vulnerable PHP applications is large.

Functional Programming Arrays
Command Line

A variable in PHP is a name of memory location that holds data.

PHP Variables

The constant() function returns the value of a constant.

Constant function
Algorithmic Thinking
Single Quoted & Double Quoted Strings
Basic PHP

Arrays in PHP is a type of data structure that allows us to store multiple elements of similar data type under a single variable thereby saving us the effort of creating a different variable for every data.


PHP supports both pass by value and pass by reference.

Pass by Reference

A loop in PHP is used to execute a statement or a block of statements, multiple times until and unless a specific condition is met.


The sort() function is an inbuilt function in PHP and is used to sort an array in ascending order i.e, smaller to greater.


PHP has an exception model similar to that of other programming languages. An exception can be thrown, and caught within PHP.


A function is a block of statements that can be used repeatedly in a program.


Inheritance in OOP = When a class derives from another class.


Ruoli consigliati:

Core PHP Developer
Core PHP Programmer
Developer di back-end.
Laravel Developer
Full-stack Developer

About This PHP Online Assessment Test

PHP online test is designed and validated by industry experts to help tech recruiters and hiring managers to assess the PHP programming skills of the candidate. Top tech companies are using our PHP programming test to reduce candidate screening time by 85%.

The test screens candidates for the following on-the-job skills:

  • Ability to write reusable PHP code
  • Ease of using built-in functions
  • Ability to implement an array of Web-based products using PHP, MySQL, Ajax, and JavaScript
  • Knowledge of SQL/NoSQL databases
  • Understanding of object-oriented PHP programming
  • Ability to code and use reusable and testable codes in PHP

Why You Should Use This PHP Online Assessment Test

The PHP online assessment test helps recruiters and hiring managers identify qualified PHP candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves expensive engineering time by filtering out unqualified candidates.

The Adaface PHP Online Test screens candidates for the typical skills recruiters look for in a PHP developer.

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The PHP Online Test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the technical skills to do well on the job.

About PHP Developer Job Roles

PHP is a popular general-purpose scripting language that is especially suited to web development. Fast, flexible and pragmatic, PHP powers everything from your blog to the most popular websites in the world.

Depending on job function, PHP developers may be classified as software developers or web developers. Because the language is so ubiquitous in website development and business, PHP can be a good choice for self-employed or contract developers.

A developer’s job duties can also include website administration, software testing, and user training. Software developers sometimes create prototypes in PHP even when they plan on using another language later. An advantage of PHP is the speed with which development can take place; a disadvantage is that it is prone to security vulnerabilities.

Typical responsibilities of a PHP Developer may include:

  • Create, test and deploy new, innovative website applications in a timely and efficient manner, while concurrently working with other developers to meet data acquisition requirements
  • Test websites on all browsers (mobile, notebook, tablet), and address issues based on user feedback
  • Integration of user-facing elements developed by a front-end developer
  • Troubleshoot, test, and maintain the core product software and databases to ensure strong optimization and functionality
  • Document the development process, architecture, and standard components
  • Coordinate with other developers and project/ product managers to keep the team well informed of the status of the development effort

The test is designed to filter out candidates for roles like

  • Software Developer (PHP)
  • Junior PHP Developer
  • PHP Application Developer
  • PHP Developer
  • Frontend Engineer (PHP)
  • Laravel Developer

Distribuzione dei punteggi dei test

Il punteggio effettivo del punteggio varia in base alla qualità della tua pipeline candidata, ma in genere dovresti aspettarti il ​​~ 20% dei candidati per fare bene le valutazioni di Adaface.

La distribuzione del punteggio per le nostre valutazioni segue la normale curva. Questo è un buon segno di segnalizzato come SAT e GRE Seguire la distribuzione normale (curva a campana).

Stato Valutazioni Quo In genere hanno l'esatto opposto della curva della campana (troppi candidati si avvicinano a 0, troppi candidati si avvicinano a 100 e troppo pochi candidati nel mezzo). Questo è in genere perché si concentrano su domande teoriche o domande di trucco, che sono molto binarie nella natura- o conosci il trucco / teoria o non lo fai.

Come Adaface è diverso

Adaface. Valutazioni conversazionali sono riflettenti delle competenze on-the-job e consulta un tasso di completamento del 86% rispetto al ~ 50% per le piattaforme di valutazione tradizionali.

Vecchio modo

Test tradizionali

Domande teoriche / Puzzle

Sembra un test

Valutazioni di unica taglia

Settimane / mesi.


Valutazioni di Adaface.

Domande per competenze on-the-job





Cos'è una valutazione personalizzata?

Ogni ruolo è diverso e richiede una valutazione personalizzata per identificare i migliori candidati in modo efficiente. Gli esperti dell'oggetto di Adacace comprendono la descrizione del lavoro / requisiti di ruolo e scegli le domande più rilevanti della nostra libreria di 10000+ domande per creare una valutazione tecnica che ti aiuta a trovare rapidamente i candidati qualificati nella tua pipeline candidati. Tutte le valutazioni personalizzate sono istituite in base alla descrizione del lavoro, ai requisiti dei ruoli, alle competenze del ruolo, le competenze del livello di esperienza e la gamma di salario entro un massimo di 48 ore e riceverai una notifica e-mail una volta che è in diretta.

Controlla una valutazione del campione qui (nessuna carta di credito richiesta).

Posso combinare più abilità in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del lavoro e includerà domande su tutte le competenze must-hanno specificato.

Come è Adaface diverso da altri strumenti di valutazione?

Riteniamo che le piattaforme di valutazione di Quo Tech Stato non siano un modo equo per le aziende di valutare gli ingegneri perché si concentrano su Domande / puzzle / puzzle / algoritmi di nicchia. Abbiamo iniziato Adaface ad aiutare le aziende a trovare grandi ingegneri valutando le competenze sul posto di lavoro richieste per un ruolo. Leggi di più su perché abbiamo iniziato Adaface.

Ecco cosa è diverso con Adaface:

  • Domande non verbalizzabili di alta qualità che provano per le competenze on-the-job rispetto alla conoscenza teorica.
  • una valutazione conversazionale amichevole con un chatbot, invece di inviare un "test" a un candidato. Questo si traduce in un tasso di completamento più elevato. Valutazioni di Adaface (Tasso di completamento del candidato dell'86%), al contrario dei test tradizionali (tasso di completamento del 40-50%)
  • Valutazioni personalizzate per 700+ competenze a diversi livelli di esperienza.
Hai alcuna caratteristica anti-imbroglione o di proctoring in posizione?

Abbiamo le seguenti caratteristiche anti-imbroglioni in atto:

  • Web proctoring
  • Webcam Proctoring.
  • Rilevamento del plagarismo
  • Domande non googlemente
  • Browser sicuro

Leggi di più Le Funzioni Proctoring.

Come posso interpretare i punteggi dei test?

La cosa primaria da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (tipicamente del 55%, ti aiutiamo il benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano sopra la soglia per i prossimi round di colloquio.

Quale livello dell'esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la tua descrizione del lavoro / candidato ideale Persona (i nostri esperti dell'oggetto sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di 10000+ domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato ha le stesse domande?

Sì, rende molto più facile per te confrontare i candidati. Le opzioni per domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzati. Abbiamo Anti-Cheating / Proctoring Caratteristiche. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con domande di livelli di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, non supportiamo i test di pratica al momento. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo di usare questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso ottenere una prova gratuita?

La piattaforma è completamente self-service, quindi ecco un modo per procedere:

  • Puoi Iscriviti gratuitamente per sentire come funziona.
  • La prova gratuita include una valutazione del campione (Java / JavaScript) che troverai nella tua dashboard quando ti iscrivi. Puoi usarlo per rivedere la qualità delle domande e l'esperienza candidata di un test di conversazione su Adaface.
  • Per rivedere la qualità delle domande, puoi anche rivedere le nostre domande pubbliche per 50+ abilità qui.
  • Una volta che sei convinto che tu voglia provarlo con valutazioni e candidature reali, puoi scegliere un piano in base alle tue esigenze.
Mi sono appena trasferito in un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una guida rapida su Come richiedere una valutazione personalizzata su Adacace.

Perché i reclutatori stanno passando a Adaface

"Abbiamo valutato molti dei loro concorrenti e abbiamo trovato Adaface per essere il più avvincente. Grande libreria predefinita di domande che sono progettate per testare la misurazione piuttosto che la memorizzazione di algoritmi."

Per saperne di più

Guida definitiva ai test pre-occupazione

Ciò che è, tipi e benefici, prenotazioni contro di loro, l'ascesa delle valutazioni dei candidati e degli strumenti AI, e le migliori pratiche per l'implementazione dei test pre-assunzione nella tua azienda.

Per saperne di più

Perché gli ingegneri non faranno i test di codifica

La maggior parte degli ingegneri oggi accompagnata all'idea di completare un test di codifica e oltre il 50% di dritto per il 50% di rifiuti di fare valutazioni di quote di stato (in base alla nostra ricerca con oltre 100 aziende in mare).

Per saperne di più

Con Adacace, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando il tempo prezioso per entrambi i responsabili delle assunzioni e il nostro team di acquisizione di talenti!

Brandon Lee, Capo di persone, Love, Bonito

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