Test Duration
35 Min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 8 PHP MCQs
- 1 PHP Coding Question
Availability
Ready to use
About the test:
Il test online PHP include domande MCQ basate su scenari per valutare i candidati sui fondamentali PHP, strutturando il codice PHP utilizzando tecniche di programmazione orientate agli oggetti, gestire errori ed eccezioni, tipi e schemi di memorizzazione nella cache del server. Il test ha domande di codifica per valutare le capacità di programmazione PHP pratiche.
Covered skills:
Test Duration
35 Min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
The PHP Test online helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsQuesti sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo PHP Test online sarà non googleabile.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Dynamic Function Calls | Solve | ||||
Hard Alter and Change | Solve | ||||
Hard Exceptions | Solve | ||||
Easy PDO MySQL | Solve | ||||
Medium Session Management and Object Serialization | Solve | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Dynamic Function Calls | 2 mins PHP | Solve | |
Hard Alter and Change | 2 mins PHP | Solve | |
Hard Exceptions | 2 mins PHP | Solve | |
Easy PDO MySQL | 2 mins PHP | Solve | |
Medium Session Management and Object Serialization | 2 mins PHP | Solve | |
Easy Registration Queue | 30 mins Coding | Solve | |
Medium Visitors Count | 30 mins Coding | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Dynamic Function Calls | PHP | Medium | 2 mins | Solve | |
Alter and Change | PHP | Hard | 2 mins | Solve | |
Exceptions | PHP | Hard | 2 mins | Solve | |
PDO MySQL | PHP | Easy | 2 mins | Solve | |
Session Management and Object Serialization | PHP | Medium | 2 mins | Solve | |
Registration Queue | Coding | Easy | 30 mins | Solve | |
Visitors Count | Coding | Medium | 30 mins | Solve |
Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!
Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment PHP Test online in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the PHP Test online from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Screen proctoring
Full screen proctoring
Non-googleable questions
ChatGPT protection
Copy paste protection
I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.
Sì. Forniamo ready-to-go PHP + Laravel Test in cui è possibile valutare le capacità di codifica Laravel, PHP e codifica in un'unica valutazione.
Forniamo anche valutazioni personalizzate in cui personalizziamo la valutazione in base alla descrizione del tuo lavoro.
Questo test valuta le abilità PHP di base. Forniamo valutazioni in cui più competenze full-stack possono essere valutate in un singolo test. È possibile rivedere il test PHP Full Stack Engineer Test per valutare PHP, HTML/CSS, SQL, JavaScript e codifica abilità. Inoltre, è possibile creare una valutazione personalizzata per valutare le competenze indispensabili della descrizione del lavoro.
Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.
Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:
Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.
La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.
Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.
Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.
No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.
Puoi controllare i nostri piani di prezzo.
Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.
Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.