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About the test:

Il test online di Oracle WebCenter valuta le conoscenze e le competenze di un candidato nella suite di prodotti WebCenter di Oracle. Copre vari componenti come il contenuto WebCenter, il portale WebCenter, i siti WebCenter e l'interazione WebCenter. Il test valuta la capacità di un candidato di lavorare con i diversi moduli e funzionalità offerti dalla piattaforma Oracle WebCenter.

Covered skills:

  • Crea l'applicazione del portale WebCenter
  • Navigazione
  • Gerarchia di pagina
  • Scrivere due portlet
  • Navigazione
  • Gestire le preferenze del profilo/impostazione del profilo
  • Unirsi a un portale
  • Creazione di un'applicazione
  • Visualizzazione di una pagina in un portale
  • Creazione di un'applicazione
  • Disposizione
  • Stile di pagina
  • Visualizzazione e accesso ai portali disponibili

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Oracle WebCenter Test is the most accurate way to shortlist Oracle WebCenter Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle WebCenter Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Creazione di applicazioni portali WebCenter
  • Navigazione e visualizzazione delle pagine in un portale
  • Gestire i profili e impostare le preferenze del profilo
  • Unendo i portali
  • Comprensione della gerarchia delle pagine
  • Scrivere due portlet
  • Personalizzazione di layout e stile di pagina
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di Oracle WebCenter in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di Oracle WebCenter from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Oracle WebCenter Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle WebCenter Online Test?

The Test di Oracle WebCenter makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Creazione di applicazioni portali WebCenter
  • Creare e gestire le pagine in un portale
  • Navigare all'interno di un portale
  • Visualizzazione e accesso alle pagine in un portale
  • Gestione della gerarchia delle pagine
  • Scrivere portlet
  • Implementazione dei layout in un portale
  • Gestione della navigazione in un portale
  • Pagine di styling in un portale
  • Gestione dei profili e delle preferenze degli utenti

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle WebCenter Online Test?

  • Crea applicazione del portale WebCenter

    Questa abilità prevede la possibilità di creare un'applicazione del portale WebCenter, che include attività come l'impostazione delle configurazioni necessarie, la definizione di modelli di pagina e l'integrazione di vari componenti come portlet, pagine, pagine, pagine, pagine, pagine e menu di navigazione. È importante misurare questa abilità per valutare la capacità di un candidato nella progettazione e costruzione di applicazioni Web utilizzando Oracle WebCenter Portal.

  • Navigazione

    Questa abilità si riferisce alla capacità di navigare attraverso le diverse sezioni e pagine di un'applicazione del portale WebCenter. Include la comprensione di come accedere e passare tra i portali, la navigazione all'interno della gerarchia delle pagine di un portale e individuare pagine o portlet specifici. Valutare questa abilità aiuta a determinare la familiarità di un candidato con le caratteristiche di navigazione del portale Oracle WebCenter.

  • Visualizzazione di una pagina in un portale

    Questa abilità comporta la possibilità di visualizzare e accedere a singole pagine Portale WebCenter. I candidati dovrebbero essere in grado di capire come aprire, chiudere e passare da più pagine, oltre a comprendere la struttura e il contenuto complessivi di una pagina specifica. La valutazione di questa abilità aiuta a valutare la competenza di un candidato nel lavorare con viste e contenuti di pagina all'interno del portale di Oracle WebCenter.

  • Scrivere due portlet

    Questa abilità valuta la capacità di un candidato di sviluppare e scrivere due portlet all'interno Un'applicazione del portale WebCenter. Implica la creazione di componenti funzionali e interattivi che possono essere aggiunti a diverse pagine del portale. La misurazione di questa abilità aiuta a valutare la competenza di un candidato nello sviluppo di portlet utilizzando Oracle WebCenter Portal.

  • Layout

    Questa abilità si riferisce alla possibilità di progettare e personalizzare il layout di un'applicazione del portale WebCenter, incluso Organizzare portlet, definire modelli e configurazione dell'aspetto delle pagine. Implica la comprensione delle varie opzioni e tecniche di layout fornite da Oracle WebCenter Portal. Valutare questa abilità aiuta a determinare la competenza di un candidato nella progettazione di interfacce portali visivamente accattivanti e intuitive.

  • Stile di pagina

    Lo stile di pagina si riferisce all'abilità di personalizzare lo stile visivo e il marchio di A Applicazione del portale WebCenter. Ciò include attività come la modifica di schemi di colore, l'aggiunta di loghi o banner e l'applicazione di uno stile coerente su diverse pagine e componenti. La valutazione di questa abilità aiuta a valutare la capacità di un candidato di creare progetti di portale esteticamente gradevoli e coesi utilizzando Oracle WebCenter Portal.

  • Gestione delle preferenze del profilo/impostazione del profilo

    Questa abilità comporta la capacità di gestire l'utente Profili e imposta le preferenze all'interno di un'applicazione del portale WebCenter. Include attività come l'aggiornamento delle informazioni personali, la configurazione delle impostazioni di notifica e la gestione delle autorizzazioni di accesso. La valutazione di questa abilità aiuta a determinare la familiarità di un candidato con le funzionalità di gestione degli utenti del portale Oracle WebCenter.

  • Visualizzazione e accesso ai portali disponibili

    Questa abilità si riferisce alla possibilità di visualizzare e accedere ai portali disponibili all'interno di un'applicazione del portale WebCenter. Implica la comprensione di come sfogliare il catalogo del portale, cercare portali specifici e unire o lasciare portali. La valutazione di questa abilità aiuta a determinare la conoscenza di un candidato sulle caratteristiche di scoperta e accesso del portale fornite da Oracle WebCenter Portal.

  • Aiutare un portale

    Questa abilità comporta la capacità di unirsi e diventare membro di un portale specifico all'interno di un'applicazione del portale WebCenter. Include la comprensione di come richiedere l'accesso, accettare inviti e interagire con altri membri all'interno del portale. Valutare questa abilità aiuta a valutare la familiarità di un candidato con le caratteristiche di collaborazione e comunicazione del portale Oracle WebCenter.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di Oracle WebCenter to be based on.

    Creazione dell'applicazione del portale WebCenter
    Navigazione della pagina
    Visualizzazione della pagina
    Gerarchia di pagina
    Creazione di Portlet
    Personalizzazione del layout
    Gestione del profilo
    Unione portale
    Stile di pagina
    Funzionalità del portale WebCenter
    Strumenti di collaborazione
    Gestione documenti
    Integrazione dei contenuti
    Personalizzazione
    Controllo della sicurezza e degli accessi
    Flussi di attività
    Spazi WebCenter
    Servizi WebCenter
    WebCenter Analytics
    Discussioni WebCenter
    Documenti WebCenter
    Elenchi WebCenter
    Link WebCenter
    Portlet WebCenter
    Ricerca WebCenter
    Tag WebCenter
    WebCenter Wiki
    Modelli di spazi WebCenter
    Personalizzazioni degli spazi WebCenter
    Attività degli spazi WebCenter
    WebCenter Spaces chat
    Eventi di WebCenter Spaces
    Blog di WebCenter Spaces
    WebCenter Spaces Wiki
    Discussioni sugli spazi WebCenter
    Documenti di WebCenter Spaces
    Tag degli spazi WebCenter
    WebCenter Portal Framework
    Server Weblogic
    Oracle Jdeveloper
    ADF Faces
    Oracle BPM
    Oracle Soa Suite
    Oracle Web Services Manager
    Integrazione del database Oracle
    Server di contenuti
    Oracle WebCenter Capture
    Oracle fuori dalla tecnologia
    Oracle Universal Records Management
    Oracle Records
    Oracle Imaging e gestione dei processi
    Oracle Information Rights Management
    Oracle Rich Media
    Oracle WebCenter siti
    Contenuto di Oracle WebCenter
    Contenuto di Oracle WebCenter: Records
    Oracle WebCenter Portal Community Interaction

What roles can I use the Oracle WebCenter Online Test for?

  • Oracle WebCenter Developer
  • Oracle WebCenter Administrator
  • Oracle WebCenter Consultant
  • Oracle WebCenter Architect
  • Amministratore Web
  • Gestore di contenuti
  • Sviluppatore del portale
  • Amministratore del portale
  • Analista di affari

How is the Oracle WebCenter Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Unirsi a un portale
  • Integrazione di servizi esterni con un portale
  • Personalizzazione dei componenti del portale
  • Gestione della sicurezza e delle autorizzazioni in un portale
  • Implementazione della funzionalità di ricerca in un portale
  • Ottimizzazione delle prestazioni di un'applicazione del portale
  • Risoluzione dei problemi e debug delle applicazioni del portale
  • Implementazione di meccanismi di memorizzazione nella cache in un portale
  • Implementazione di progettazione reattiva in un portale
  • Migrazione e aggiornamento delle applicazioni del portale
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Oracle WebCenter Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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