Why you should use Oracle OAF Test?

The Test OAF (Oracle Application Framework) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Capacità di progettare e sviluppare il controller dell'interfaccia utente in Oracle OAF Competente nell'implementazione di fagioli Web nelle applicazioni Oracle OAF Competenza nella gestione di visualizzazioni e sessioni in Oracle OAF Forte comprensione delle regioni in Oracle OAF Conoscenza della creazione e gestione delle pagine JSP in Oracle OAF Esperienza nel lavorare con gli oggetti di visualizzazione in Oracle OAF Familiarità con la gestione dei cookie nelle applicazioni Oracle OAF Comprensione e attuazione delle associazioni in Oracle OAF Capacità di risolvere e eseguire il debug di applicazioni Oracle OAF Compefficiente a scrivere codice efficiente per l'ottimizzazione delle prestazioni

Oracle OAF Test

Q: What topics are covered in the Oracle OAF Test?

Controller dell'interfaccia utente Fagioli web Viste e sessioni Regioni Pagine JSP Visualizza oggetti Biscotti Associazioni

About the test:

The OAF (Oracle Application Framework) Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

Controller dell'interfaccia utente
Viste e sessioni
Pagine JSP
Biscotti

Fagioli web
Regioni
Visualizza oggetti
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9 reasons why

Adaface Oracle OAF Assessment Test is the most accurate way to shortlist Sviluppatore Oracle OAFs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle OAF Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacità di sviluppare e modificare i controller dell'interfaccia utente in Oracle OAF
Conoscenza dei fagioli e il loro utilizzo in Oracle OAF
Comprensione di opinioni e sessioni in Oracle OAF
Competenza nella creazione e nella gestione delle regioni in Oracle OAF
Familiarità con le pagine JSP e la loro implementazione in Oracle OAF
Capacità di lavorare con gli oggetti di visualizzazione in Oracle OAF
Comprensione dei cookie e del loro utilizzo in Oracle OAF
Conoscenza delle associazioni e della loro attuazione in Oracle OAF

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test OAF (Oracle Application Framework) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test OAF (Oracle Application Framework) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Oracle OAF Online Test

Why you should use Pre-employment Oracle OAF Test?

The Test OAF (Oracle Application Framework) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Capacità di progettare e sviluppare il controller dell'interfaccia utente in Oracle OAF
Competente nell'implementazione di fagioli Web nelle applicazioni Oracle OAF
Competenza nella gestione di visualizzazioni e sessioni in Oracle OAF
Forte comprensione delle regioni in Oracle OAF
Conoscenza della creazione e gestione delle pagine JSP in Oracle OAF
Esperienza nel lavorare con gli oggetti di visualizzazione in Oracle OAF
Familiarità con la gestione dei cookie nelle applicazioni Oracle OAF
Comprensione e attuazione delle associazioni in Oracle OAF
Capacità di risolvere e eseguire il debug di applicazioni Oracle OAF
Compefficiente a scrivere codice efficiente per l'ottimizzazione delle prestazioni

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle OAF Test?

Controller dell'interfaccia utente
Controller dell'interfaccia utente in Oracle OAF si riferisce al componente che gestisce la logica dell'interfaccia utente, inclusa la gestione delle azioni dell'utente, i flussi di navigazione e la gestione delle validazioni. È importante misurare questa abilità nel test per valutare la comprensione da parte del candidato dello sviluppo e la gestione del livello dell'interfaccia utente delle applicazioni Oracle OAF. Standard utilizzato in Oracle OAF per la gestione e il controllo del ciclo di vita dei componenti Java, l'implementazione dell'iniezione di dipendenza e consentire una facile integrazione con altre tecnologie Java EE. La misurazione di questa abilità aiuterebbe i reclutatori a valutare la capacità del candidato di utilizzare i fagioli Web in modo efficace nello sviluppo di applicazioni Oracle OAF.
Viste e sessioni
in Oracle OAF, le visualizzazioni rappresentano gli elementi dell'interfaccia utente visualizzati L'utente, mentre le sessioni gestiscono lo stato e i dati associati all'interazione di un utente sull'applicazione. La valutazione di questa abilità consentirebbe ai recruiter di valutare la competenza del candidato nella progettazione e gestione di viste e sessioni nelle applicazioni Oracle OAF. , facilitando la separazione delle preoccupazioni e la promozione della manutenibilità del codice. La misurazione di questa abilità fornirebbe approfondimenti sulla capacità del candidato di creare e gestire le regioni in modo efficace nelle applicazioni Oracle OAF.
Le pagine JSP
JSP (pagine Javaserver) in Oracle OAF sono utilizzati per il rendering dinamico contenuto e generazione di pagine HTML. La valutazione di questa abilità consentirebbe ai reclutatori di valutare la competenza del candidato nell'uso delle pagine JSP per personalizzare l'interfaccia utente e implementare il comportamento dinamico nelle applicazioni Oracle OAF. Rappresenta il modello di dati logici per una vista, incapsulando query e la logica aziendale relativa ai dati. La valutazione di questa abilità fornirebbe ai reclutatori approfondimenti sulla capacità del candidato di progettare e gestire gli oggetti di visualizzazione in modo efficace nelle applicazioni Oracle OAF. Dati specifici dell'utente sul lato client. La misurazione di questa abilità consentirebbe ai reclutatori di valutare la competenza del candidato nella gestione dei cookie e l'implementazione di esperienze utente personalizzate nelle applicazioni Oracle OAF. Abilita la navigazione e il recupero dei dati in base a tali relazioni. La valutazione di questa abilità consentirebbe ai reclutatori di valutare la capacità del candidato di progettare e gestire le associazioni in modo efficace nelle applicazioni Oracle OAF.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test OAF (Oracle Application Framework) to be based on.
Controller dell'interfaccia utente
Fagioli web
Visualizzazioni
Sessioni
Regioni
Pagine JSP
Visualizza oggetti
Biscotti
Associazioni
Manager di layout
Regione di ricerca
Regione del tavolo
Elemento del menu
Controller della regione
Richiesta di contesto
Oggetti di entità
Modulo dell'applicazione
Navigazione
Variabili di pagina
La gestione delle eccezioni
Registrazione
Convalida
Messaggi
Frammenti di pagina
Gestione degli eventi
Associazione dati
Modelli di pagina
Gestione degli errori
Personalizzazione
Sicurezza
Flussi di attività
Barre di navigazione
Testo in stile
Visualizzatore di documenti
Query per esempio
Modulo di parametro
Struttura degli alberi
Pulsanti
Campi di input
Seleziona elementi
Formattazione della colonna della tabella
Elenco dei valori
Caselle di controllo
Tasti della radio
Date picker
Scarica allegato
Allegato di caricamento
Campo di ricerca
Contenuto relativo
Azioni dinamiche
Compiti riutilizzabili
Impaginazione
Ordinamento

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What roles can I use the Oracle OAF Test for?

Sviluppatore Oracle OAF
Senior Oracle OAF Developer

How is the Oracle OAF Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Esperienza con Oracle ADF Business Components
Conoscenza dell'estensione e della personalizzazione di Oracle OAF
Competenza nell'attuazione della sicurezza Oracle OAF
Comprensione delle caratteristiche di personalizzazione e personalizzazione di Oracle OAF
Capacità di integrare Oracle OAF con altri prodotti Oracle
Familiarità con Oracle OAF Best Practices e Standard di codifica
Esperienza in Oracle OAF Deployment and Release Management
Conoscenza della migrazione e della sincronizzazione dei dati OAF Oracle
Comprensione della scalabilità di Oracle OAF e della messa a punto delle prestazioni
Capacità di progettare e sviluppare le applicazioni mobili Oracle OAF

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

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Oracle OAF Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.