Why you should use Oracle Fusion Applications Online Test?

The Test delle applicazioni di fusione Oracle makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Progettazione e implementazione del modello di dati Configurazione e gestione della gerarchia degli alberi Oracle Data Integrator Sviluppo e integrazione Configurazione e configurazione del processo aziendale Sviluppo e personalizzazione dei componenti aziendali ADF Setup e implementazione Flex Fields Aggiornamento e migrazioni dell'amministratore weblogic Setup e gestione del cluster di amministrazione WebLogic Backup e recupero dell'amministratore weblogic

Oracle Fusion Applications Online Test

Q: What topics are covered in the Oracle Fusion Applications Online Test?

Oracle WebCenter Portal Modello di dati Gerarchia degli alberi Oracle Data Integrator Processo di business Componenti aziendali ADF Flex Fields Aggiornamento e migrazioni dell'amministratore weblogic Setup e gestione del cluster di amministrazione WebLogic Backup e recupero dell'amministratore weblogic

About the test:

Il test online delle applicazioni di Oracle Fusion valuta le conoscenze e le competenze di un candidato relative alle applicazioni Oracle Fusion. Valuta la loro comprensione dei concetti chiave, della funzionalità e dell'implementazione delle applicazioni Oracle Fusion.

Covered skills:

Oracle WebCenter Portal
Gerarchia degli alberi
Processo di business
Flex Fields
Setup e gestione del cluster di amministrazione WebLogic

Modello di dati
Oracle Data Integrator
Componenti aziendali ADF
Aggiornamento e migrazioni dell'amministratore weblogic
Backup e recupero dell'amministratore weblogic

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Oracle Fusion Applications Test is the most accurate way to shortlist Oracle Fusion Technical Consulentes

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle Fusion Applications Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacità di sviluppare e personalizzare Oracle WebCenter Portal
Conoscenza della progettazione e implementazione di modelli di dati nelle applicazioni Oracle Fusion
Comprensione e lavoro con la gerarchia degli alberi nelle applicazioni Oracle Fusion
Esperienza con Oracle Data Integrator per le attività di integrazione e trasformazione dei dati
Capacità di progettare e ottimizzare i processi aziendali nelle applicazioni Oracle Fusion
Competenza nello sviluppo di componenti aziendali ADF
Familiarità con l'impostazione e l'utilizzo di campi flex in Oracle Fusion Applications
Competenza nell'amministrazione di WebLogic Aggiornamento e migrazioni
Conoscenza della configurazione e della gestione dei cluster di amministrazione weblogic
Comprensione delle procedure di backup e recupero dell'amministratore weblogic

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test delle applicazioni di fusione Oracle in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test delle applicazioni di fusione Oracle from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Visualizza la scorecard campione

About the Oracle Fusion Applications Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle Fusion Applications Online Test?

The Test delle applicazioni di fusione Oracle makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Progettazione e implementazione del modello di dati
Configurazione e gestione della gerarchia degli alberi
Oracle Data Integrator Sviluppo e integrazione
Configurazione e configurazione del processo aziendale
Sviluppo e personalizzazione dei componenti aziendali ADF
Setup e implementazione Flex Fields
Aggiornamento e migrazioni dell'amministratore weblogic
Setup e gestione del cluster di amministrazione WebLogic
Backup e recupero dell'amministratore weblogic

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle Fusion Applications Online Test?

Oracle WebCenter Portal
Oracle WebCenter Portal è una piattaforma basata sul Web che consente alle organizzazioni di creare e gestire i portali aziendali. Fornisce strumenti e funzionalità per la creazione e la distribuzione di applicazioni Web, gestione dei contenuti, collaborazione e social network. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità del candidato di sviluppare, personalizzare e amministrare i portali Web utilizzando Oracle WebCenter Portal.
Modello di dati
Il modello di dati si riferisce alla rappresentazione concettuale di la struttura dei dati in un database. Definisce le relazioni e i vincoli tra diversi elementi di dati. Questa abilità viene misurata nel test per valutare le conoscenze e la comprensione del candidato della progettazione e implementazione di modelli di dati efficienti nelle applicazioni Oracle Fusion. Dati in una struttura gerarchica, in cui ogni elemento ha un genitore e zero o più figli. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità del candidato di lavorare e manipolare le gerarchie degli alberi nelle applicazioni Oracle Fusion, come la gestione dei dati gerarchici in Oracle WebCenter Portal o Oracle Data Integrator.
Oracle Data Integrator </ H4> <p> Oracle Data Integrator (ODI) è una piattaforma completa di integrazione dei dati che consente alle organizzazioni di consolidare e trasformare i dati da diverse fonti in informazioni significative e attuabili. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la competenza del candidato nell'uso di ODI per le attività di integrazione dei dati, come i processi ETL (estratto, trasformazione, carico), gestione della qualità dei dati e migrazione dei dati. </p> <h4> Processo aziendale < /H4> <p> Un processo aziendale è un insieme di attività o attività eseguite per raggiungere un obiettivo aziendale specifico. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la comprensione e la capacità del candidato di progettare, modellare e implementare processi aziendali utilizzando le applicazioni Oracle Fusion. Include la conoscenza della modellazione dei processi, dell'automazione del flusso di lavoro e dell'integrazione con altri componenti di sistema. applicazioni centriche. Consente agli sviluppatori di creare e gestire oggetti aziendali, legami di dati e controlli di dati, che interagiscono con le fonti di dati sottostanti. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la competenza del candidato nell'uso dei componenti aziendali ADF per sviluppare applicazioni scalabili e manteneabili nelle applicazioni Oracle Fusion. Campi, sono campi personalizzabili nelle applicazioni Oracle Fusion che possono essere definiti e configurati dagli utenti per acquisire dati aggiuntivi oltre i campi di dati standard. Questa abilità viene misurata nel test per valutare le conoscenze e la comprensione del candidato dei campi flessibili, tra cui la loro configurazione, personalizzazione e integrazione con altri componenti dell'applicazione. L'aggiornamento e le migrazioni dell'amministratore WebLogic si riferiscono al processo di aggiornamento e migrazione delle istanze del server Weblogic Oracle a versioni più recenti o ambienti diversi. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità del candidato di pianificare, eseguire e risolvere i problemi di aggiornamento del server Weblogic e migrazione, garantendo transizioni fluide e senza soluzione di continuità senza interruzioni nell'ambiente dell'applicazione. Gestione
La configurazione e la gestione del cluster di amministrazione WebLogic comporta la configurazione e la gestione degli ambienti cluster in Oracle Weblogic Server. I cluster vengono utilizzati per distribuire carichi di lavoro e ottenere un'elevata disponibilità e scalabilità. Questa abilità viene misurata nel test per valutare l'esperienza del candidato nell'impostazione e nella gestione dei cluster di server Weblogic, tra cui il bilanciamento del carico, la tolleranza agli errori e la somministrazione a livello di cluster. <p> Il backup e il recupero dell'amministratore WebLogic implica l'implementazione di strategie e procedure per proteggere e ripristinare le istanze del server Weblogic Oracle e le risorse associate in caso di guasti di sistema o perdita di dati. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità del candidato di progettare e implementare soluzioni di backup e recupero solide, inclusi piani di backup, replica dei dati e strategie di ripristino di emergenza per ambienti di server Weblogic.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test delle applicazioni di fusione Oracle to be based on.
Oracle WebCenter Portal
Spazi WebCenter
Presentatore di contenuti
Modello di dati
Oggetti di entità
Visualizza oggetti
Gerarchia degli alberi
Tipi di nodo
Domande gerarchiche
Oracle Data Integrator
Processi ETL
Mappature
Trasformazioni
Processo di business
BPMN 2.0
Modelli di processo
Gestione delle attività umane
Componenti aziendali ADF
Oggetti di entità
Visualizza oggetti
Moduli dell'applicazione
Visualizza i criteri
Flex Fields
Campi flessibili chiave
Campi flessibili descrittivi
Set di valore
Aggiornamento dell'amministratore WebLogic
Applicazione patch
Aggiornamenti del database
Riconfigurazione del dominio
Migrazioni di amministrazione weblogic
Impostazione del cluster
Server gestiti
Manager nodo
Comunicazione cluster
Backup di amministrazione WebLogic
Backup del dominio
Backup del server
Convalida di backup

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Oracle Fusion Applications Online Test for?

Oracle Fusion Technical Consulente
Oracle Fusion Developer

How is the Oracle Fusion Applications Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Oracle WebCenter Portal Sviluppo e personalizzazione
Configurazione e gestione della gerarchia degli alberi
Oracle Data Integrator Sviluppo e integrazione
Configurazione e configurazione del processo aziendale
Sviluppo e personalizzazione dei componenti aziendali ADF
Setup e implementazione Flex Fields
Aggiornamento e migrazioni dell'amministratore weblogic
Setup e gestione del cluster di amministrazione WebLogic
Backup e recupero dell'amministratore weblogic

Preview this test

Visualizza la scorecard campione

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

Visualizza il caso di studio completo

Oracle Fusion Applications Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.