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About the test:

Il test online OBIEE valuta le conoscenze e le competenze di un candidato in Oracle Business Intelligence Enterprise Edition (OBIEE). Valuta la loro comprensione dei concetti di business intelligence, visualizzazione dei dati, reporting, creazione di dashboard, gestione dei metadati e sicurezza dei dati.

Covered skills:

  • Obiee
  • Visualizzazione dati
  • Dashboard
  • Analisi
  • Gestione dei metadati
  • Business intelligence
  • Reporting
  • Modellazione dei dati
  • Data Warehousing
  • La sicurezza dei dati

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface OBIEE Test is the most accurate way to shortlist Sviluppatore OBIEEs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The OBIEE Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacità di analizzare i dati in modo efficace
  • Capacità di interpretare i dati accuratamente
  • Capacità di modellare i dati in modo efficiente
  • Comprensione dei concetti di data warehousing
  • Competenza in obiee
  • Capacità di creare e gestire i report
  • Competenza nella progettazione di dashboard
  • Conoscenza delle tecniche di visualizzazione dei dati
  • Comprensione della gestione dei metadati
  • Consapevolezza delle pratiche di sicurezza dei dati
  • Capacità di eseguire analisi sui dati
  • Capacità di gestire modelli di dati complessi
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test obiee sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. 
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Now select the statements that are true based on the given details.

A: The data given for Company A is skewed to the left.
B: The data given for Company B is skewed to the right.
C: The data given for Company A is skewed to the right.
D: For Company B, mean and mode are equal.
E: For Company B, mean is equal to median but less than mode.
F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.

Medium

Negative correlation
Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study?
A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level.

B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. 

C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. 

D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
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Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
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Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Try practice test
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
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Easy

Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity
Try practice test
You are designing a data model for a healthcare system with the following requirements:
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A: A separate table for each entity with foreign keys as specified, and a DoctorPatient table linking Doctors to Patients.
B: A separate table for each entity with foreign keys as specified, without additional tables.
C: A combined PatientDoctor table replacing Patient and Doctor, and separate tables for Appointment and Prescription.
D: A separate table for each entity with foreign keys, and a PatientPrescription table to track prescriptions directly linked to patients.
E: A single table combining Patient, Doctor, Appointment, and Prescription into one.
F: A separate table for each entity with foreign keys as specified, and an AppointmentDetails table linking Appointments to Prescriptions.

Hard

ER Diagram and minimum tables
ER Diagram
Try practice test
Look at the given ER diagram. What do you think is the least number of tables we would need to represent M, N, P, R1 and R2?
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Medium

Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination
Try practice test
Consider a healthcare database with a table named PatientRecords that stores patient visit information. The table has the following attributes:

- VisitID
- PatientID
- PatientName
- DoctorID
- DoctorName
- VisitDate
- Diagnosis
- Treatment
- TreatmentCost

In this table:

- Each VisitID uniquely identifies a patient's visit and is associated with one PatientID.
- PatientID is associated with exactly one PatientName.
- Each DoctorID is associated with a unique DoctorName.
- TreatmentCost is a fixed cost based on the Treatment.

Evaluating the PatientRecords table, which of the following statements most accurately describes its normalization state and the required actions for higher normalization?
A: The table is in 1NF. To achieve 2NF, remove partial dependencies by separating Patient information (PatientID, PatientName) and Doctor information (DoctorID, DoctorName) into different tables.
B: The table is in 2NF. To achieve 3NF, remove transitive dependencies by creating separate tables for Patients (PatientID, PatientName), Doctors (DoctorID, DoctorName), and Visits (VisitID, PatientID, DoctorID, VisitDate, Diagnosis, Treatment, TreatmentCost).
C: The table is in 3NF. To achieve BCNF, adjust for functional dependencies such as moving DoctorName to a separate Doctors table.
D: The table is in 1NF. To achieve 3NF, create separate tables for Patients, Doctors, and Visits, and remove TreatmentCost as it is a derived attribute.
E: The table is in 2NF. To achieve 4NF, address any multi-valued dependencies by separating Visit details and Treatment details.
F: The table is in 3NF. To achieve 4NF, remove multi-valued dependencies related to VisitID.

Medium

University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints
Try practice test
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Based on the ER diagram, which of the following statements is accurate and requires specific knowledge of the ER diagram's details?
A: A Student can major in multiple Departments.
B: An Instructor can belong to multiple Departments.
C: A Course can be offered by multiple Departments.
D: Enrollment records can link a Student to multiple Courses in a single semester.
E: Each Course must be associated with an Enrollment record.
F: A Department can offer courses without having any instructors.

Medium

Marketing Database
Columnar Storage
Data Warehousing
Analytical Queries
Try practice test
You are a data warehouse engineer at a marketing agency, managing a large-scale database that stores extensive data on customer interactions, campaign metrics, and market research. The database is used predominantly for complex analytical queries, such as segment analysis, trend identification, and campaign performance evaluation. These queries often involve aggregations, filtering, and joining over large datasets.

The existing setup, using traditional row-oriented storage, is struggling with performance issues, particularly for ad-hoc analytical queries that span multiple tables and require aggregating large volumes of data.

The main tables in the database are:

- Customer_Interactions (millions of rows): Stores individual customer interaction data.
- Campaign_Metrics (hundreds of thousands of rows): Contains detailed metrics for each marketing campaign.
- Market_Research (tens of thousands of rows): Holds market research data and findings.

Considering the nature of the queries and the structure of the data, which of the following changes would most effectively optimize the query performance for analytical purposes?
A: Normalize the database further by splitting large tables into smaller, more focused tables and creating indexes on frequently joined columns.
B: Implement an in-memory database system to facilitate faster data retrieval and processing.
C: Convert the database to use columnar storage, optimizing for the types of analytical queries performed in the marketing context.
D: Create a series of materialized views to pre-aggregate data for common query patterns.
E: Increase the hardware capacity of the server, focusing on faster CPUs and more RAM.
F: Implement partitioning on the main tables based on commonly filtered attributes, such as campaign IDs or time periods.

Medium

Multidimensional Data Modeling
Multidimensional Modeling
OLAP Operations
Data Warehouse Design
Try practice test
As a senior data warehouse engineer at a large retail company, you are tasked with designing a multidimensional data model to support complex OLAP (Online Analytical Processing) operations for retail analytics. The company operates in multiple countries and deals with a wide range of products. The primary requirement is to enable efficient analysis of sales performance across various dimensions such as time, geography, product categories, and sales channels.

The source data resides in a transactional system with the following tables:

- Transactions (Transaction_ID, Date, Store_ID, Product_ID, Quantity, Unit_Price)
- Stores (Store_ID, Store_Name, Country, Region)
- Products (Product_ID, Product_Name, Category, Supplier_ID)
- Suppliers (Supplier_ID, Supplier_Name, Country)

You need to design a schema in the data warehouse that facilitates fast querying for aggregations and comparisons along the mentioned dimensions. Which of the following schemas would best serve this purpose?
A: A star schema with a central fact table linking to dimension tables for Time, Store, Product, and Supplier.
B: A snowflake schema where dimension tables for Store, Product, and Supplier are normalized.
C: A galaxy schema with separate fact tables for Transactions, Inventory, and Supplier Orders, linked to shared dimension tables.
D: A flat schema combining all source tables into a single wide table to avoid joins during querying.
E: An OLTP-like normalized schema to maintain data integrity and minimize redundancy.
F: A hybrid schema using a star schema for frequently queried dimensions and a snowflake schema for less queried, more detailed dimensions.

Medium

Optimizing Query Performance
Query Optimization
Indexing Strategies
Data Partitioning
Try practice test
As a senior data warehouse developer, you are tasked with optimizing query performance in a large-scale data warehouse that primarily stores transactional data for a global retail company. The data warehouse is facing significant performance issues, particularly with certain types of queries that are crucial for business operations. After analysis, you identify that the most problematic queries are those that involve filtering and aggregating transaction data based on time periods (e.g., monthly sales) and specific product categories.

The main transaction table (Transactions) in the data warehouse has the following structure and characteristics:

- Columns: Transaction_ID (bigint), Transaction_Date (date), Product_ID (int), Quantity (int), Price (decimal), Category_ID (int)
- Row count: Approximately 2 billion rows
- Most common query pattern: Aggregating Quantity and Price by Category_ID and Transaction_Date (e.g., total sales per category per month)
- Current indexing: Primary key index on Transaction_ID, no other indexes

Based on this information, which of the following approaches would most effectively optimize the query performance for the given use case?
A: Add a non-clustered index on Transaction_Date and Category_ID.
B: Normalize the Transactions table by splitting Transaction_Date and Category_ID into separate dimension tables.
C: Implement partitioning on the Transactions table by Transaction_Date, and add a bitmap index on Category_ID.
D: Convert the Transactions table to use a columnar storage format.
E: Create a materialized view that pre-aggregates data by Category_ID and Transaction_Date.
F: Increase the hardware capacity of the data warehouse server, focusing on CPU and memory upgrades.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph

3 mins

Data Analysis
Try practice test

Medium

Negative correlation

2 mins

Data Analysis
Try practice test

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Try practice test

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Try practice test

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Try practice test

Easy

Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity

2 mins

Data Modeling
Try practice test

Hard

ER Diagram and minimum tables
ER Diagram

2 mins

Data Modeling
Try practice test

Medium

Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination

3 mins

Data Modeling
Try practice test

Medium

University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints

2 mins

Data Modeling
Try practice test

Medium

Marketing Database
Columnar Storage
Data Warehousing
Analytical Queries

2 mins

Data Warehouse
Try practice test

Medium

Multidimensional Data Modeling
Multidimensional Modeling
OLAP Operations
Data Warehouse Design

2 mins

Data Warehouse
Try practice test

Medium

Optimizing Query Performance
Query Optimization
Indexing Strategies
Data Partitioning

2 mins

Data Warehouse
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Data Analysis
Medium3 mins
Try practice test
Negative correlation
Data Analysis
Medium2 mins
Try practice test
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Try practice test
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Try practice test
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Try practice test
Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity
Data Modeling
Easy2 mins
Try practice test
ER Diagram and minimum tables
ER Diagram
Data Modeling
Hard2 mins
Try practice test
Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination
Data Modeling
Medium3 mins
Try practice test
University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints
Data Modeling
Medium2 mins
Try practice test
Marketing Database
Columnar Storage
Data Warehousing
Analytical Queries
Data Warehouse
Medium2 mins
Try practice test
Multidimensional Data Modeling
Multidimensional Modeling
OLAP Operations
Data Warehouse Design
Data Warehouse
Medium2 mins
Try practice test
Optimizing Query Performance
Query Optimization
Indexing Strategies
Data Partitioning
Data Warehouse
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test obiee in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test obiee from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the OBIEE Assessment Test

Why you should use Pre-employment OBIEE Online Test?

The Test obiee makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Esecuzione dell'analisi dei dati per identificare le tendenze e i modelli in set di dati di grandi dimensioni
  • Interpretazione dei dati per fornire approfondimenti e raccomandazioni per migliorare le prestazioni aziendali
  • Sviluppare modelli di dati per strutturare e organizzare i dati per un'analisi efficiente
  • Implementazione di soluzioni di data warehouse per archiviare e gestire centralmente i dati
  • Creazione di report e dashboard visivamente avvincenti per presentare i dati in modo significativo
  • Progettazione e implementazione di soluzioni di analisi per supportare i processi decisionali
  • Comprensione e applicazione di concetti e principi di data warehousing
  • Gestione dei metadati per garantire definizioni di dati accurate e coerenti
  • Implementazione di misure di sicurezza dei dati per proteggere le informazioni sensibili
  • Sviluppare competenze in obiee e i suoi vari componenti

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the OBIEE Online Test?

  • obiee

    OBIEE sta per Oracle Business Intelligence Enterprise Edition. È una piattaforma di business intelligence che fornisce una serie di strumenti e capacità per l'analisi dei dati, i report e il processo decisionale. La misurazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la competenza di un candidato nell'uso di OBIEE per raccogliere approfondimenti dai dati e prendere decisioni aziendali informate.

  • Business Intelligence

    Business Intelligence si riferisce al processo di Raccogliere, analizzare e presentare dati al fine di supportare il processo decisionale aziendale. La misurazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la capacità di un candidato di utilizzare varie tecniche e strumenti per trasformare i dati grezzi in approfondimenti significativi che guidano azioni strategiche.

  • Visualizzazione dei dati

    La visualizzazione dei dati implica Rappresentare i dati in formati visivi come grafici, grafici e dashboard per comunicare efficacemente le intuizioni alle parti interessate. La valutazione di questa abilità nel test aiuta i reclutatori a valutare la competenza di un candidato nella creazione di visualizzazioni di dati visivamente accattivanti e informative che supportano il processo decisionale basato sui dati. Informazioni da dati grezzi, solitamente presentati sotto forma di tabelle, grafici o riassunti. La misurazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la capacità di un candidato di progettare e generare rapporti accurati e pertinenti che aiutano le parti interessate a comprendere e analizzare le metriche chiave del business. di indicatori chiave di prestazione e altre metriche importanti che forniscono un'istantanea in tempo reale delle prestazioni di un'organizzazione. La valutazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di determinare la capacità di un candidato di progettare e creare dashboard interattivi e intuitivi che facilitano l'esplorazione e il processo decisionale dei dati.

  • Modellazione dei dati

    è il processo di creazione di una rappresentazione concettuale di strutture e relazioni di dati. La misurazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la competenza di un candidato nella definizione e progettazione di modelli di dati che catturano e organizzano con precisione dati aziendali, garantendo un'analisi efficiente di analisi

  • Implica l'uso di tecniche statistiche e algoritmi per analizzare i dati ed estrarre modelli e approfondimenti significativi. La valutazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la capacità di un candidato di applicare metodi e strumenti analitici per identificare le tendenze, fare previsioni e ottenere una comprensione più profonda delle prestazioni e delle opportunità aziendali.

  • Data Warehousing </h4> <so P> data warehousing si riferisce al processo di consolidamento, organizzazione e memorizzazione di grandi quantità di dati da varie fonti per report e analisi efficienti. La misurazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di determinare la competenza di un candidato nella progettazione, sviluppo e gestione dei data warehous che supportano integrazione, archiviazione e recupero efficaci. La gestione prevede la raccolta, l'organizzazione e la manutenzione dei metadati, che forniscono informazioni contestuali sui dati. La valutazione di questa abilità nel test aiuta i reclutatori a valutare la capacità di un candidato di gestire efficacemente i metadati, garantendo la qualità dei dati, la coerenza e l'accuratezza nelle iniziative di business intelligence. </p> <h4> Sicurezza dei dati

    La sicurezza dei dati comprende le misure di misurazione e tecniche volte a proteggere i dati da accesso, uso, divulgazione, interruzione, modifica o distruzione non autorizzati. Valutare questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la comprensione di un candidato dei principi di sicurezza dei dati e la loro capacità di implementare adeguati controlli e politiche di sicurezza per salvaguardare le informazioni commerciali sensibili.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test obiee to be based on.

    Architettura OBIEE
    Analisi dei dati
    Interpretazione dei dati
    Modellazione dei dati
    Concetti di data warehousing
    Gestione dei metadati
    Modellazione dimensionale
    Schema a stella
    Schema del fiocco di neve
    Tabelle di fatti e dimensioni
    Gerarchie e livelli
    Aggregati e misure
    Reporting OBIEE
    Oracle Bi Administration Strumento
    Design del cruscotto
    Tecniche di visualizzazione dei dati
    KPI e scorecard
    Filtri di pivot e visualizza
    Amministrazione e sicurezza dell'utente
    OBIEE Integrazione con altri strumenti
    Tuning per le prestazioni OBIEE
    SQL per OBIEE
    Concetti ETL
    Progettazione di data warehouse
    Governance dei dati
    Gestione della qualità dei dati
    Ottimizzazione delle query
    Data mining e analisi predittiva
    Business Intelligence Best Practices
    Risoluzione dei problemi di OBIEE
Try practice test

What roles can I use the OBIEE Online Test for?

  • Sviluppatore OBIEE
  • Oracle BI Developer
  • Sviluppatore di Oracle senior
  • BI Sviluppatore

How is the OBIEE Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Applicazione di concetti e metodologie di business intelligence
  • Utilizzare le tecniche di visualizzazione dei dati per comunicare efficacemente le informazioni
  • Comprensione e applicazione delle migliori pratiche nella progettazione di report e dashboard
  • Analisi e ottimizzazione dei modelli di dati per prestazioni ed efficienza
  • Costruire e mantenere i data warehouse per la conservazione e il recupero dei dati
  • Garantire l'integrità e la qualità dei dati durante il ciclo di vita dei dati
  • Applicazione di tecniche di analisi avanzata come la modellazione predittiva e il data mining
  • Configurazione e personalizzazione di OBIEE per soddisfare i requisiti aziendali
  • Collaborare con team interfunzionali per raccogliere e analizzare i requisiti dei dati
  • Risoluzione dei problemi e risoluzione dei problemi relativi all'implementazione di OBIEE
  • Progettare e implementare i processi ETL per estrarre, trasformare e caricare i dati
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

OBIEE Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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