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About the test:

Il test di ragionamento numerico pre-assunzione valuta la capacità di un candidato di lavorare con i numeri. Le domande basate sullo scenario in questo test richiedono loro di comprendere i dati numerici sotto forma di numeri, tabelle o grafici, interpretare i numeri e le relazioni sottostanti e fare calcoli per risolvere i problemi.

Covered skills:

  • Rapporti
  • Tabelle e grafici
  • Conversione
  • Interesse composto
  • Profitto e perdita
  • Serie numeriche
  • Valuta e unità
  • Percentuali
  • Visualizzazione dati
  • Tempo di lavoro

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test di ragionamento numerico is the most accurate way to shortlist Analista datis



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test di ragionamento numerico helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacità di analizzare e interpretare i dati numerici accuratamente
  • Forte comprensione dei rapporti e delle loro applicazioni
  • Capacità di identificare i modelli di numeri e risolvere la serie di numeri
  • Competenza nell'interpretazione di tabelle e grafici per trarre conclusioni
  • Comprensione della conversione di valuta e unità
  • Conoscenza delle percentuali di calcolo e delle loro applicazioni
  • Familiarità con i calcoli degli interessi composti
  • Capacità di visualizzare i dati e trarre approfondimenti dalle visualizzazioni dei dati
  • Competenza nella risoluzione dei problemi di profitto e perdite
  • Capacità di risolvere il lavoro e le domande relative al tempo con efficienza
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di ragionamento numerico sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences
Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time Calculations
Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations

2 mins

Numerical Reasoning
Solve

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences

3 mins

Numerical Reasoning
Solve

Medium

Three Clocks
Time Calculations

3 mins

Numerical Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Magic bag
Arithmetic Sequences
Numerical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Three Clocks
Time Calculations
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di ragionamento numerico in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di ragionamento numerico from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test di ragionamento numerico

Why you should use Test di ragionamento numerico?

The Test di ragionamento numerico makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Applicare rapporti per risolvere i problemi numerici
  • Identificare i modelli di numeri in serie
  • Analizzare e interpretare tabelle e grafici
  • Eseguire conversioni di valuta e unità accuratamente
  • Calcolo delle percentuali in vari contesti
  • Comprendere il concetto di interesse composto
  • Visualizzazione dei dati attraverso grafici e diagrammi
  • Applicare calcoli di profitti e perdite agli scenari del mondo reale
  • Risolvere in modo efficiente problemi di lavoro e tempo
  • Applicare le capacità di ragionamento numerico per risolvere problemi complessi

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test di ragionamento numerico?

  • si riferiscono alla relazione quantitativa tra due o più valori. La misurazione di questa abilità aiuta a valutare la capacità di un candidato di comprendere e manipolare le relazioni numeriche, che è vitale in molti ruoli aziendali e finanziari. regole all'interno di una sequenza di numeri. Questa abilità è importante da valutare in quanto dimostra le capacità di pensiero logico e analitico di un candidato, che sono cruciali nelle attività di risoluzione dei problemi e decisioni. sono rappresentazioni visive di dati che forniscono approfondimenti e facilitano l'analisi. Testare questa abilità consente ai reclutatori di valutare la competenza di un candidato nell'interpretazione e trarre conclusioni da diversi tipi di presentazioni di dati, una competenza essenziale nei ruoli decisionali basati sui dati.

  • Conversione di valuta e unità </h4> < P> Conversione di valuta e unità comporta la conversione di valori da un'unità monetaria o unità di misurazione a un'altra. Misurare questa abilità è importante in quanto indica l'attitudine di un candidato per la gestione delle transazioni commerciali globali e la loro capacità di lavorare con unità e valute diverse. una frazione di 100. Valutare questa abilità consente ai reclutatori di valutare la capacità di un candidato di comprendere e manipolare le percentuali, che è essenziale per l'analisi finanziaria, l'interpretazione dei dati e le previsioni. </p> <h4> Interesse composto

    L'interesse composto è l'interesse calcolato sia sul capitale iniziale che sull'interesse accumulato. Testare questa abilità aiuta a valutare le conoscenze e la comprensione dei concetti finanziari di un candidato e la loro capacità di analizzare l'impatto a lungo termine di interesse su investimenti o prestiti. dati complessi in un formato visivo per facilitare la comprensione e l'analisi. Questa abilità viene misurata per valutare la competenza di un candidato nella creazione di rappresentazioni visivamente convincenti e informative dei dati, che aiutano a comunicare efficaci e decisioni. ai guadagni e alle perdite finanziarie derivanti dalle transazioni commerciali. La valutazione di questa abilità fornisce ai reclutatori approfondimenti sulla capacità di un candidato di analizzare i bilanci, calcolare i margini di profitto e prendere decisioni commerciali informate basate su dati finanziari.

  • lavoro e tempo

    lavoro e tempo I problemi comportano il calcolo del tempo necessario per completare un'attività in base al tasso di lavoro o al lavoro completato in un determinato momento. La misurazione di questa abilità consente ai recruiter di valutare la capacità di un candidato di risolvere i problemi sensibili al tempo e gestire le scadenze del progetto in modo efficiente.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di ragionamento numerico to be based on.

    Rapporti
    Proporzioni
    Confronto delle quantità
    Progressioni aritmetiche
    Progressioni geometriche
    Schemi numerici
    Numeri mancanti
    Interpretazione dei dati dalle tabelle
    Interpretazione dei dati dai grafici delle linee
    Interpretazione dei dati dai grafici a barre
    Interpretazione dei dati dai grafici a torta
    Conversione di valuta
    Conversione dell'unità
    Calcolo delle percentuali
    Applicazioni di percentuali
    Interesse semplice
    Interesse composto
    Tecniche di visualizzazione dei dati
    Leggere e interpretare le trame di linea
    Leggere e interpretare le trame di dispersione
    Lettura e interpretazione degli istogrammi
    Calcolo del profitto e della perdita
    Sconti
    Markup
    Calcoli di efficienza
    Ritmo di lavoro
    Calcoli del tempo
    Scadenze
    Analisi del pareggio
    Analisi dei costi

What roles can I use the Test di ragionamento numerico for?

  • Analista dati
  • Laureati
  • Fresche
  • Manager
  • Amministratore di sistema
  • Ruoli front-office

How is the Test di ragionamento numerico customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Utilizzo di rapporti e proporzioni per l'analisi dei dati
  • Identificare la serie di numeri e prevedere i valori successivi
  • Analisi e interpretazione dei dati presentati in tabelle e grafici
  • Convertire tra valute e unità diverse
  • Calcolo delle percentuali per confronto e analisi
  • Applicazione di formule di interesse composto per calcoli finanziari
  • Creazione di rappresentazioni visive dei dati utilizzando grafici e grafici
  • Analisi delle dichiarazioni di profitti e perdite per il processo decisionale aziendale
  • Risolvere problemi basati sul tempo che coinvolgono i tassi di lavoro e la programmazione
  • Utilizzo di tecniche di ragionamento numerico avanzate per l'analisi dei dati
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Test di ragionamento numerico Domande frequenti

Cos'è un test di ragionamento numerico?

Un test di ragionamento numerico misura la capacità di un candidato di comprendere, analizzare e trarre conclusioni da dati presentati sotto forma di testo, diagrammi, tabelle o grafici.

Per quale tipologia di ruoli dovresti utilizzare un test di ragionamento numerico?

È opportuno utilizzare un test di ragionamento numerico per ruoli che richiedono un'elevata attitudine ai numeri. Per i ruoli che richiedono di lavorare con dati finanziari (budget, proiezioni), analisi aziendali, vendite e lavorare con fogli di calcolo, l'utilizzo di un test di ragionamento numerico può essere fondamentale per evitare una cattiva assunzione.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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