Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test

About the test:

Il test di consulente funzionale di marketing di Microsoft Dynamics 365 utilizza MCQs basati su scenari per valutare i candidati sulla loro comprensione di concetti funzionali di base come automazione del marketing, email marketing, viaggi dei clienti, punteggio di piombo, gestione delle campagne, gestione degli eventi, segmentazione e analisi. Il test mira a valutare la capacità del candidato di implementare e personalizzare efficacemente le soluzioni di marketing di Dynamics 365.

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9 reasons why

Adaface Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Assessment Test is the most accurate way to shortlist Microsoft Dynamics 365 Marketing Consulentes

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Conoscenza della funzionalità di marketing di Microsoft Dynamics 365
Comprensione di Microsoft Dynamics 365 Voce del cliente
Esperienza nella configurazione e nella gestione delle campagne di marketing
Capacità di creare e gestire i segmenti dei clienti
Conoscenza delle app di potere e la loro integrazione con Dynamics 365
Comprensione dell'automazione del marketing e della gestione dei lead
Capacità di progettare e analizzare l'analisi del marketing
Competenza nell'email marketing e nell'automazione della campagna
Conoscenza della creazione e della gestione del viaggio del cliente
Esperienza nel marketing dei social media
Capacità di monitorare e misurare l'efficacia del marketing
Comprensione della gestione dei dati e della visualizzazione dei dati

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft Dynamics 365 Test di consulente funzionale di marketing in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft Dynamics 365 Test di consulente funzionale di marketing from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Online Test

Why you should use Pre-employment Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test?

The Microsoft Dynamics 365 Test di consulente funzionale di marketing makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Possibilità di configurare e gestire i viaggi dei clienti utilizzando Microsoft Dynamics 365 Marketing
Competenza nella creazione e nella gestione di elenchi e segmenti di marketing
Conoscenza della creazione e personalizzazione di e -mail e modelli di marketing
Esperienza nella progettazione e implementazione di forme di marketing e sondaggi
Abilità nella creazione di segnali di piombo e processi di gestione dei lead
Familiarità con le campagne di gestione e misurazione delle prestazioni della campagna
Comprensione dell'integrazione dei social media e delle capacità di ascolto sociale
Capacità di sfruttare l'automazione del marketing per guidare il coinvolgimento dei clienti
Conoscenza della creazione e gestione dei profili dei clienti e degli elenchi di contatti
Esperienza nell'implementazione e ottimizzazione dei flussi di lavoro di automazione del marketing

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test?

Microsoft Dynamics 365 Consulente funzionale di marketing
Questa abilità si riferisce alla possibilità di utilizzare efficacemente Microsoft Dynamics 365 Marketing per analizzare i dati dei clienti, sviluppare strategie di marketing, creare campagne e tenere traccia delle prestazioni di marketing.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft Dynamics 365 Test di consulente funzionale di marketing to be based on.
Automazione del marketing
Gestione principale
Campagne di marketing
Segmenti di clientela
Marketing via email
Automazione della campagna
Analisi di marketing
Viaggio del cliente
Social media marketing
Efficacia del marketing
Gestione dati
Visualizzazione dati
Funzionalità Dynamics 365
Voce del cliente
Integrazione delle app di potenza
Configurazione della campagna
Creazione del segmento
Automazione e -mail
Tracciamento di conversione
Reporting e analisi
ROI di marketing
Analisi dei dati
Piombo nutrimento
Targeting del pubblico
Canali di marketing
Metriche di marketing
Integrazione CRM
Personalizzazione
Tracciamento del comportamento
Punteggio di piombo
Monitoraggio della campagna
Ottimizzazione della campagna
Test A/B
Campagne gocciolanti
Content Marketing
Contenuto dinamico
Pagine di atterraggio
Canali di vendita
Marketing Dashboards
Segmentazione dei dati
Marketing per eventi
Generazione di lead
Ascolto sociale
Gestione del marchio
Strategia di marketing
Analisi competitiva
Budget di marketing
KPI di marketing
Ricerca di mercato
Marketing multicanale
Tecnologia di marketing
Gestione delle relazioni con i clienti
Comunicazione di marketing
Pianificazione del marketing
Strumenti di automazione del marketing
Analisi dei dati di marketing
Attribuzione di marketing
Conformità GDPR
Privacy dei dati dei clienti

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What roles can I use the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test for?

Microsoft Dynamics 365 Marketing Consulente
Microsoft Dynamics 365 Consulente funzionale
Microsoft Dynamics 365 Marketing Manager
Microsoft Dynamics 365 Sales Manager

How is the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Competenza nella configurazione e personalizzazione di app di potenza per i casi di utilizzo di marketing
Competenza nello sviluppo di tela e app di potenza basate sul modello
Abilità nel creare e personalizzare le forme e le visualizzazioni delle app di potenza
Comprensione del linguaggio di espressione delle app di potere e formule
Capacità di integrare le app di alimentazione con altri servizi Microsoft ed esterni
Conoscenza della costruzione di processi aziendali e regole utilizzando il potere automatizzato
Esperienza nella creazione e gestione dei flussi di automatizzazione di potenza
Familiarità con i connettori e i trigger di automatizzazione di potenza
Comprensione dell'integrazione e della sincronizzazione dei dati utilizzando l'alimentazione automatizza
Capacità di risolvere le app di potere e del debug e automatizzare i flussi di lavoro

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

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Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.