Why you should use Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test?

The Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Configurazione e personalizzazione di Dynamics 365 Commerce Progettazione e implementazione di configurazioni al dettaglio Creare e gestire cataloghi e assortimenti di prodotti Impostazione e gestione dei canali di vendita al dettaglio Implementazione e risoluzione dei problemi e sconti Integrazione del commercio Dynamics 365 con altri sistemi Gestione delle operazioni di inventario e magazzino Progettare e implementare programmi di fidelizzazione Configurazione e gestione delle funzionalità omnicannel Eseguire le attività di migrazione e integrazione dei dati

Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test

About the test:

Il consulente funzionale di Microsoft Dynamics 365 Commerce Online Test utilizza domande a scelta multipla basata su scenari per valutare i candidati sulla loro competenza in varie funzioni di commercio utilizzando la piattaforma Dynamics 365. Il test valuta la conoscenza dei candidati su argomenti come operazioni di vendita al dettaglio, gestione delle informazioni sul prodotto, prezzi e sconti, gestione degli ordini, realizzazione e gestione dei call center. Valuta anche la loro capacità di progettare e implementare soluzioni di commercio utilizzando la piattaforma Dynamics 365.

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9 reasons why

Adaface Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Assessment Test is the most accurate way to shortlist Microsoft Dynamics 365 Consulente funzionale del commercios

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Possibilità di configurare e personalizzare Microsoft Dynamics 365 Commerce
Capacità di implementare e gestire soluzioni di e-commerce
Capacità di progettare e ottimizzare le esperienze di acquisto
Capacità di integrare ed estendere il commercio Microsoft Dynamics 365 con altri sistemi
Capacità di gestire prodotti e cataloghi
Capacità di configurare promozioni e prezzi
Capacità di gestire gli ordini e l'adempimento
Capacità di analizzare e riferire sui dati del commercio
Capacità di fornire una guida tecnica e supporto agli utenti finali
Capacità di risolvere i problemi e risolvere i problemi nel commercio Microsoft Dynamics 365
Capacità di collaborare con squadre interfunzionali
Capacità di comunicare efficacemente con le parti interessate
Capacità di rimanere aggiornati con le ultime tendenze del settore nel commercio elettronico
Capacità di seguire le migliori pratiche e gli standard in Microsoft Dynamics 365 Commerce
Capacità di dare la priorità e gestire le attività in modo efficiente

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Online Test

Why you should use Pre-employment Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test?

The Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Configurazione e personalizzazione di Dynamics 365 Commerce
Progettazione e implementazione di configurazioni al dettaglio
Creare e gestire cataloghi e assortimenti di prodotti
Impostazione e gestione dei canali di vendita al dettaglio
Implementazione e risoluzione dei problemi e sconti
Integrazione del commercio Dynamics 365 con altri sistemi
Gestione delle operazioni di inventario e magazzino
Progettare e implementare programmi di fidelizzazione
Configurazione e gestione delle funzionalità omnicannel
Eseguire le attività di migrazione e integrazione dei dati

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test?

Microsoft Dynamics 365 Commerce:
Microsoft Dynamics 365 Commerce è una soluzione di vendita al dettaglio completa che aiuta le aziende a gestire le operazioni del Web e del negozio fisico, il coinvolgimento dei clienti e il merchandising. Consente alle organizzazioni di semplificare i loro processi di vendita al dettaglio, automatizzare le attività e fornire un'esperienza omnicanale senza soluzione di continuità ai clienti.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test to be based on.
Architettura
Configurazione
Personalizzazione
Soluzioni di e-commerce
Esperienze di acquisto
Integrazione
Estensione
Prodotti
Cataloghi
Promozioni
Prezzi
Ordini
Compimento
Analisi dei dati del commercio
Guida tecnica
Supporto
Risoluzione dei problemi
Collaborazione
Comunicazione
Tendenze del settore
Migliori pratiche
Gestione dei compiti
Progetto di architettura
Sicurezza
Migrazione dei dati
Ottimizzazione delle prestazioni
Esperienza utente
Test della soluzione
Aggiornamento della versione
Localizzazione
Configurazione del sito
Configurazione di ricerca
Configurazione dei pagamenti
Setup di spedizione
Calcolo fiscale
Segmentazione del cliente
Gestione dei contenuti
Configurazione della promozione
Strategie di prezzo
Retail multicanale
Ordinare il ciclo di vita
Gestione delle scorte
Rifornimento delle scorte
Analisi delle vendite
Reporting dei dati
Visualizzazione dati
Design reattivo
Integrazione e-mail
Flusso di lavoro di evasione dell'ordine
Elaborazione in lotti
Gestione degli errori
Controllo dell'accesso utente
Formazione per utenti
Monitoraggio dell'applicazione
Backup e recupero dei dati

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What roles can I use the Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test for?

Microsoft Dynamics 365 Consulente funzionale del commercio
Microsoft Dynamics 365 Solutions Architect

How is the Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Ottimizzazione delle prestazioni e della scalabilità
Implementazione di controlli di sicurezza e accesso
Creare e gestire rapporti e dashboard
Risoluzione dei problemi e risoluzione di problemi tecnici
Progettazione e implementazione dell'analisi della vendita al dettaglio
Gestire le operazioni del negozio e la funzionalità POS
Configurazione e gestione di promozioni e campagne
Personalizzare ed estendere la funzionalità del commercio
Implementazione e gestione dell'adempimento degli ordini omnicanali
Progettazione e implementazione di operazioni di vendita al dettaglio transfrontaliere

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

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Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.