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About the test:

Il test online di LoadRunner valuta le conoscenze e le competenze di un candidato nell'uso di LoadRunner, uno strumento di test delle prestazioni utilizzato per testare le prestazioni e la scalabilità delle applicazioni Web. Il test valuta la comprensione da parte del candidato delle basi di LoadRunner, gli script e gli scenari, i concetti di test di carico, il monitoraggio e l'analisi delle prestazioni, il miglioramento e la personalizzazione degli script, la parametrizzazione e la correlazione, il tempo di pensiero e la stimolazione, i tempi di risposta, il throughput, la gestione degli errori e il debug e il debug e l'esecuzione del test e analisi dei risultati.

Covered skills:

  • Nozioni di base sulloadrunner
  • Concetti di test di carico
  • Miglioramento e personalizzazione dello script
  • Pensa al tempo e al ritmo
  • Gestione degli errori e debug
  • Scripting e scenari
  • Monitoraggio e analisi delle prestazioni
  • Parametrizzazione e correlazione
  • Tempo di risposta e throughput
  • Esecuzione del test e analisi dei risultati

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Loadrunner Test is the most accurate way to shortlist LoadRunner Professionals



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Loadrunner Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In grado di comprendere e applicare le basi di LoadRunner
  • Competente nello scripting e nella creazione di scenari in LoadRunner
  • Conoscenza approfondita dei concetti di test di carico
  • Abile nel monitoraggio e nell'analisi delle prestazioni
  • Competenza nel miglioramento e personalizzazione degli script
  • Capacità di eseguire efficacemente la parametrizzazione e la correlazione
  • In grado di definire e gestire il tempo di pensare e stimolare
  • Conoscenza del tempo di misurazione dei tempi di risposta e del throughput
  • Competente nella gestione degli errori e nel debug in LoadRunner
  • Abile nell'esecuzione del test e analisi dei risultati in LoadRunner
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test loadrunner in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test loadrunner from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Loadrunner Assessment Test

Why you should use Pre-employment Loadrunner Online Test?

The Test loadrunner makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Scenari di script e creazione
  • Applicazione dei concetti di test di carico ai test delle prestazioni
  • Analisi e monitoraggio delle prestazioni durante i test di carico
  • Migliorare e personalizzare gli script
  • Implementazione di parametrizzazione e correlazione
  • Gestire il tempo di pensare e stimolare
  • Analizzare i tempi di risposta e il throughput
  • Implementazione delle tecniche di gestione degli errori e debug
  • Eseguire i test di LoadRunner e analizzare i risultati dei test

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Loadrunner Online Test?

  • Nozioni di base sulloadrunner

    CARODRunner Basics copre i concetti e le caratteristiche fondamentali di LoadRunner, come la sua architettura, i componenti e l'interfaccia utente. È importante misurare questa abilità nel test per garantire che i candidati abbiano una solida base e comprensione delle funzionalità di base di LoadRunner prima di passare a argomenti più avanzati. e gli scenari valutano la capacità del candidato di creare e modificare gli script di test in LoadRunner utilizzando protocolli come HTTP, Web o SAP. Questa abilità è cruciale in quanto dimostra la competenza del candidato nella progettazione di scenari realistici e nella simulazione accurata del comportamento degli utenti durante i test delle prestazioni.

  • Concetti di test di carico

    Concetti di test di carico valutare le conoscenze del candidato Principi, inclusi tipi di test, modellazione del carico di lavoro e impostazione dei profili di carico. La misurazione di questa abilità aiuta a determinare la capacità del candidato di analizzare e replicare i modelli di utilizzo del mondo reale al fine di simulare carichi realistici sul sistema in test.

  • Monitoraggio delle prestazioni e analisi

    Monitoraggio delle prestazioni E l'analisi si concentra sulla competenza del candidato nell'uso degli strumenti di monitoraggio di LoadRunner e sull'esecuzione di analisi approfondita dei risultati dei test. Questa abilità è importante in quanto mette in mostra la capacità del candidato di identificare i colli di bottiglia delle prestazioni, tracciare l'utilizzo delle risorse del sistema e formulare raccomandazioni informate per i miglioramenti delle prestazioni. Valuta la capacità del candidato di migliorare e personalizzare gli script di test incorporando funzionalità o modifiche aggiuntive secondo requisiti di test specifici. Questa abilità è preziosa in quanto dimostra la flessibilità e l'adattabilità del candidato negli script adattati per emulare accuratamente gli scenari degli utenti desiderati. e correlanti valori dinamici e input di dati all'interno degli script di test. Questa abilità è essenziale per garantire scenari di test realistici introducendo la variabilità degli input e rappresentando accuratamente le interazioni degli utenti reali con il sistema.

  • Pensa al tempo e alla stimolazione

    Think Time and Pancing comporta la determinazione dell'ideale Tempi e stimolazione tra azioni utente simulate all'interno di uno script. Questa abilità è importante in quanto dimostra la capacità del candidato di progettare scenari di test che imitano le pause naturali e i tempi di risposta tipicamente osservati nelle interazioni degli utenti reali, portando a risultati più accurati dei test delle prestazioni.

  • Tempo di risposta e throughput </sput </fut H4> <p> Tempo di risposta e throughput si concentrano sulla comprensione da parte del candidato della misurazione e dell'analisi dei tempi di risposta e del throughput del sistema sotto carichi variabili. Questa abilità è cruciale per identificare i colli di bottiglia e ottimizzare le prestazioni dell'applicazione o del sistema in test. </p> <h4> Gestione degli errori e debug

    La gestione e il debug degli errori valutano la capacità del candidato di rilevare efficacemente, analizzare e risolvere errori e problemi di script riscontrati durante l'esecuzione del test. Questa abilità è significativa in quanto dimostra le capacità di risoluzione dei problemi del candidato e la resilienza nella gestione di situazioni impreviste durante i test delle prestazioni.

  • L'esecuzione del test e l'analisi dei risultati

    L'esecuzione del test e l'analisi dei risultati valutano la competenza del candidato in eseguire i test di carico, analizzare i risultati dei test e generazione di report completi delle prestazioni. Questa abilità è importante in quanto dimostra la capacità del candidato di interpretare e comunicare i risultati dei test, consentendo un'efficace processo decisionale e ottimizzazione delle prestazioni.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test loadrunner to be based on.

    Vugen
    Controller
    Protocolli
    Scripting
    Parametrizzazione dei dati
    Correlazione
    Pensa tempo
    Stimolazione
    Transazioni
    Monitoraggio
    Analisi
    Gestione degli errori
    Debug
    Carico di lavoro
    Scenari
    Metriche di performance
    Portata
    Tempo di risposta
    Monitoraggio del server
    Monitoraggio del cliente
    Servizi web
    Banca dati
    Test API
    Java Vuser
    JavaScript Vuser
    C vuser
    VBScript Vuser
    Adobe Flex Vuser
    Vuser HTML
    VUSER SERVIZI Web
    Test delle prestazioni del sito Web
    Virtualizzazione della rete
    Test del cloud
    Test mobili
    Test WebSphere MQ
    Test Oracle ERP
    Test SAP
    Test dell'applicazione Citrix
    Test di Siebel
    Ajax Truclient
    Prestazioni del server
    Prestazioni del browser
    Analisi del collo di bottiglia
    Analisi del dump heap
    Analisi del registro
    Test del database
    Monitoraggio del database
    Monitoraggio delle risorse di sistema
    Rapporto di confronto
    Analisi della causa principale
    Strategie di esecuzione del test
    Approcci di test di carico
    Modellazione del carico di lavoro
    Strategie di aumento e rampa
    Analisi dei risultati del test

What roles can I use the Loadrunner Online Test for?

  • LoadRunner Professional
  • Tester carico
  • Tester per prestazioni
  • Ingegnere Garante della Qualità
  • Sviluppatore del software in Test
  • Gestione test
  • Capo di test tecnico

How is the Loadrunner Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Ottimizzazione dell'efficienza dello script
  • Automatizzare le attività e i flussi di lavoro
  • Implementazione dei test basati sui dati
  • Progettare ed eseguire test di stress e resistenza
  • Utilizzo di LoadRunner per servizi Web e test API
  • Applicazione di tecniche di ottimizzazione delle prestazioni
  • Implementazione del test di carico distribuito
  • Analisi del collo di bottiglia e problemi di prestazioni
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Loadrunner Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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