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About the test:

Il test JavaScript, HTML/CSS, Java e SQL utilizza MCQs basati su scenari per valutare i candidati sulla loro competenza nel linguaggio di programmazione JavaScript, nello sviluppo del Web front-end utilizzando HTML/CSS Markup, il linguaggio di programmazione Java per lo sviluppo del back-end e il database SQL gestione. Il test valuta la comprensione dei candidati di argomenti come la programmazione orientata agli oggetti, lo scripting lato server, le connessioni del database, le query SQL e i principi di progettazione del database.

Covered skills:

  • Fondamenti JavaScript
  • Async/ Aspetta in JS
  • Dom gestita con JS
  • Java Oops
  • SQL JOIN e INDICE
  • Sintassi ES6
  • Basi HTML/ CSS
  • Sintassi di Java
  • Operazioni CRUD SQL
  • Coding

9 reasons why
9 reasons why

Adaface JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Test is the most accurate way to shortlist Sviluppatore di stack completos



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacità di scrivere codice JavaScript pulito ed efficiente
  • Competenza nella sintassi e nelle caratteristiche ES6
  • Comprensione della programmazione asincrona e dell'uso dell'asincronizzazione/attesa in JavaScript
  • Conoscenza delle basi HTML e CSS
  • Capacità di manipolare e interagire con il DOM usando JavaScript
  • Familiarità con la sintassi e concetti Java
  • Comprensione dei principi di programmazione orientati agli oggetti in Java
  • Competenza nell'esecuzione delle operazioni CRUD in SQL
  • Capacità di lavorare con join e indici SQL
  • Competenza nella risoluzione dei problemi di codifica
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test JavaScript, HTML/CSS, Java e SQL sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image

Easy

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Solve
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Solve
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Solve
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Solve
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Solve
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Solve

Hard

Holding References

2 mins

Java
Solve

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Solve

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Solve

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Solve
Holding References
Java
Hard2 mins
Solve
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Solve
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Solve
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test JavaScript, HTML/CSS, Java e SQL in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test JavaScript, HTML/CSS, Java e SQL from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Online Test?

The Test JavaScript, HTML/CSS, Java e SQL makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprensione dei fondamenti JavaScript
  • Conoscenza della sintassi e delle caratteristiche ES6
  • Competenza in asincrone/attesa in javascript
  • Familiarità con le basi HTML/CSS
  • Capacità di gestire e manipolare il DOM con JavaScript
  • Comprensione della sintassi di Java
  • Conoscenza dei concetti di programmazione orientati agli oggetti Java
  • Competenza nelle operazioni SQL CRUD
  • Comprensione di join e indici SQL

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Online Test?

  • JavaScript Fundamentals

    JavaScript Fundamentals coprono i concetti fondamentali del linguaggio di programmazione JavaScript, tra cui variabili, tipi di dati, operatori, flusso di controllo, funzioni e array. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la comprensione da parte del candidato dei concetti di base necessari per scrivere il codice JavaScript.

  • ES6 Sintassi

    ES6 La sintassi si riferisce alle caratteristiche introdotte nello standard ECMAScript 6 , come le funzioni della freccia, i letterali modello, la sintassi della diffusione e l'assegnazione di distruzione. Valutare questa abilità aiuta a valutare la familiarità del candidato con la moderna sintassi di Javascript e la loro capacità di utilizzare le caratteristiche del linguaggio avanzato.

  • Async/Abvet in JS

    Async/Awit è un insieme di parole chiave in JavaScript Ciò consente un codice asincrono più pulito e più espressivo semplificando la gestione delle promesse. Questa abilità è importante da misurare in quanto indica la competenza del candidato nella scrittura di codice JavaScript asincrono efficiente ed elegante. Il Web - HTML, che fornisce struttura e CSS, che consente uno stile visivo. La valutazione di questa abilità aiuta a determinare la comprensione del candidato dei concetti essenziali e della sintassi necessari per creare e modellare le pagine Web.

  • DOM gestita con JS

    DOM (modello di oggetti documenti) Gestione con JS REFERS alla manipolazione e all'interazione con la struttura del documento HTML usando JavaScript. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità del candidato di modificare dinamicamente il contenuto della pagina Web e rispondere alle interazioni dell'utente.

  • Sintassi Java

    La sintassi Java copre la sintassi e i concetti di base dei concetti di base dei concetti di base dei concetti di base dei concetti di base Lingua di programmazione Java, inclusi variabili, tipi di dati, operatori, flusso di controllo e metodi. La valutazione di questa abilità aiuta a determinare la comprensione del candidato degli elementi fondamentali della programmazione Java.

  • Java oops

    Java Oops (programmazione orientata agli oggetti) coinvolge concetti come l'erogazione, l'incapsulazione, il polimorfismo, e astrazione, che sono fondamentali per lo sviluppo di Java. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la competenza del candidato nell'applicare i principi orientati agli oggetti per sviluppare un codice Java efficiente e mantenebile. AGGIORNAMENTO, DELETE) Operazioni Fare riferimento alle operazioni di database di base per la manipolazione dei dati in un database relazionale utilizzando query SQL. La valutazione di questa abilità aiuta a valutare la capacità del candidato di interagire con i database ed eseguire attività di manipolazione dei dati essenziali.

  • SQL join e indici

    SQL join e indici comportano tecniche in SQL Tabelle che utilizzano le clausole e ottimizzando le prestazioni delle query utilizzando gli indici. Questa abilità è importante da misurare in quanto dimostra la comprensione da parte del candidato dei concetti SQL avanzati per un efficiente recupero e manipolazione dei dati.

  • Codice

    L'abilità di codifica si riferisce alla capacità del candidato di scrivere pulito, beh -Codice struttura e funzionale. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la competenza di programmazione complessiva del candidato e le capacità di risoluzione dei problemi.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test JavaScript, HTML/CSS, Java e SQL to be based on.

    Variabili JavaScript
    Funzioni javascript
    Loop JavaScript
    Condizionali JavaScript
    Array javascript
    Oggetti JavaScript
    Tipi di dati JavaScript
    Ambito JavaScript
    Chiusure JavaScript
    Callback javascript
    Promette JavaScript
    Literali del modello JavaScript
    JavaScript Destructing
    Operatore di diffusione JavaScript
    Funzioni di freccia JavaScript
    Classi JavaScript
    Ereditarietà JavaScript
    Javascript lessical questo
    Prototipo JavaScript
    Pattern Modulo JavaScript
    JavaScript Async/Aspetta
    Tag HTML
    Attributi HTML
    Forme HTML
    Tabelle HTML
    Immagini HTML
    Selettori CSS
    Modello di scatola CSS
    Layout CSS
    CSS Flexbox
    Griglia CSS
    Manipolazione DOM con JavaScript
    Gestione degli eventi in JavaScript
    Dom Traversal e manipolazione
    Manipolazione Dom con jQuery
    Tipi di dati Java
    Variabili Java
    Operatori Java
    Dichiarazioni di controllo Java
    Array Java
    Lezioni Java
    Oggetti Java
    Ereditarietà di Java
    Polimorfismo Java
    Java Abstraction
    Incapsulamento Java
    Interfacce Java
    Gestione delle eccezioni Java
    Istruzione SQL Select
    Istruzione SQL Insert
    Dichiarazione di aggiornamento SQL
    Dichiarazione di eliminazione SQL
    SQL join
    Indici SQL
    Codificare la risoluzione dei problemi

What roles can I use the JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Online Test for?

  • Sviluppatore di stack completo
  • Sviluppatore Java

How is the JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Competenza in framework e librerie Javascript
  • Esperienza con framework e preprocessori HTML/CSS
  • Conoscenza delle collezioni Java e dei generici
  • Comprensione dei sistemi di gestione del database
  • Esperienza con i sistemi di controllo della versione
  • Competenza nel test unitario e nello sviluppo basato sui test
  • Conoscenza del ciclo di vita dello sviluppo del software
  • Capacità di risolvere i problemi e il codice di debug
  • Comprensione dei protocolli di rete e dell'architettura

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con la proiezione di Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Hiring Test FAQ

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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Prova oggi lo strumento di valutazione delle competenze più candidati.
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