Why you should use Jaspersoft Online Test?

The Test di Jaspersoft makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Creazione di file JRXML per definire i layout del report Progettare e implementare oggetti e report Jasper Organizzazione e gestione delle directory per la conservazione dei report Utilizzo di lezioni di jasper per la generazione di report Sviluppare calcoli e aggregazioni complesse in JRXML Utilizzando i sottoreport per incorporare più fonti di dati Personalizzazione dell'aspetto del report tramite modelli di stile Implementazione dei parametri del report per l'interattività dell'utente Creazione di report dinamici con formattazione condizionale Interpretazione dei dati di diverse fonti per la generazione di report

Jaspersoft Online Test

Q: What topics are covered in the Jaspersoft Online Test?

Jrxml Oggetti e report Jasper Directory Classi di jasper

About the test:

Il test online di Jaspersoft valuta la conoscenza dei candidati di Jaspersoft, un popolare strumento di business intelligence (BI) e di reporting. Attraverso una serie di MCQS, il test valuta la comprensione dei candidati di reporting, analisi dei dati, dashboard, reporting ad hoc, visualizzazione dei dati, concetti SQL, Java e Business Intelligence.

Covered skills:

Jrxml
Directory

Oggetti e report Jasper
Classi di jasper

Try practice test

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9 reasons why

Adaface Jaspersoft Test is the most accurate way to shortlist Sviluppatore Java con Jaspers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Jaspersoft Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

In grado di progettare e creare file JRXML complessi
Competente nell'uso di oggetti e report Jasper
Abile nella gestione delle directory per i progetti Jaspersoft
Ben informato nelle classi di jasper e le loro funzionalità
In grado di integrare e gestire le fonti di dati in Jaspersoft
Competente nell'uso delle espressioni e delle variabili in Jaspersoft
Abile nel creare e personalizzare i modelli Jaspersoft
In grado di ottimizzare le prestazioni di Jaspersoft Reports
Diffusione nella gestione e nella formattazione dei dati in Jaspersoft
Concorso nella distribuzione e nella pubblicazione di Jaspersoft Reports

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di Jaspersoft sarà non googleabile.

🧐 Question
Medium Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
Medium Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
Hard Median Trend Analysis Statistical Reasoning	Try practice test
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	3 mins Data Interpretation	Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Medium Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	2 mins Data Interpretation	Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Hard Median Trend Analysis Statistical Reasoning	3 mins Data Interpretation	Try practice test
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	Data Interpretation	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	Data Interpretation	Medium	2 mins	Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Median Trend Analysis Statistical Reasoning	Data Interpretation	Hard	3 mins	Try practice test
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di Jaspersoft in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di Jaspersoft from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Jaspersoft Assessment Test

Why you should use Pre-employment Jaspersoft Online Test?

The Test di Jaspersoft makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Creazione di file JRXML per definire i layout del report
Progettare e implementare oggetti e report Jasper
Organizzazione e gestione delle directory per la conservazione dei report
Utilizzo di lezioni di jasper per la generazione di report
Sviluppare calcoli e aggregazioni complesse in JRXML
Utilizzando i sottoreport per incorporare più fonti di dati
Personalizzazione dell'aspetto del report tramite modelli di stile
Implementazione dei parametri del report per l'interattività dell'utente
Creazione di report dinamici con formattazione condizionale
Interpretazione dei dati di diverse fonti per la generazione di report

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Jaspersoft Online Test?

jrxml
jrxml sta per JasperReports XML. È un formato di file XML utilizzato per definire il layout e la progettazione di report creati in Jaspersoft Studio. Questa abilità misura la capacità del candidato di creare e modificare i modelli di report, definire elementi di report e specificare le origini e i parametri di dati.
Oggetti e report jasper
Oggetti e report Jasper si riferiscono ai componenti e output generato dal motore di reporting Jaspersoft. Questa abilità misura la comprensione del candidato su come creare, personalizzare e generare report utilizzando JasperReports. Include la conoscenza della progettazione di elementi di report, la definizione di fonti di dati e la formattazione dell'output.
directory
Nel contesto di Jaspersoft, le directory vengono utilizzate per organizzare e gestire risorse come i modelli di report , Fonti di dati e sottoreport. Questa abilità valuta la competenza del candidato nelle directory di navigazione e manipolazione, nonché organizzare e accedere ai file all'interno dell'ambiente Jaspersoft. Per personalizzazione e funzionalità avanzate nei report. Questa abilità valuta la capacità del candidato di utilizzare ed estendere queste classi per implementare funzionalità di report complesse, come espressioni personalizzate, funzioni e manipolazione dei dati.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di Jaspersoft to be based on.
Sintassi JRXML
Oggetti jasper
Rapporti di Jasper
Gestione delle directory
Classi di jasper
Integrazione dei dati
Espressioni
Variabili
Personalizzazione dei modelli
Ottimizzazione delle prestazioni
Gestione dati
Distribuzione
Pubblicazione

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What roles can I use the Jaspersoft Online Test for?

Sviluppatore Java con Jasper
Sviluppatore di jasper
Esperti di jasper
Jaspersoft Developer
Jaspersoft riporta lo sviluppatore

How is the Jaspersoft Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Ottimizzazione delle prestazioni del rapporto attraverso l'ottimizzazione delle query
Generare report con set di dati di grandi dimensioni in modo efficiente
Definizione di fonti di dati e connessioni in JRXML
Esportazione di rapporti in vari formati come PDF, Excel, ecc.
Implementazione della pianificazione e distribuzione dei report
Garantire l'accesso al report tramite autenticazione utente
Integrazione dei rapporti di jasper con altre applicazioni
Risoluzione dei problemi e risoluzione dei problemi di generazione di report comuni
Esecuzione del controllo della versione per JRXML e file di report
Progettazione di architetture di report scalabili e sostenibili

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

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Jaspersoft Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.