Search test library by skills or roles
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About the test:

Il test di ragionamento induttivo valuta la capacità di un candidato di risolvere i problemi attraverso un approccio logico e metodico. Puoi usare questo test per trovare candidati che hanno la mentalità analitica per risolvere problemi nuovi e non familiari.

Covered skills:

  • Pensiero analitico
  • Ragionamento astratto
  • Riconoscimento del modello
  • Risoluzione dei problemi
  • Pensiero concettuale

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Inductive Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Fresches

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Inductive Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Analizzare problemi complessi e identificare i modelli
  • Ottenere soluzioni creative e innovative
  • Riconoscere e comprendere i concetti astratti
  • Pensare in modo critico e logicamente
  • Identificare le tendenze e i modelli
  • Applicare il ragionamento logico per risolvere i problemi
  • Comprendere e applicare quadri concettuali
  • Identificazione delle relazioni causa-effetto
  • Trarre conclusioni basate su informazioni limitate
  • Identificare le relazioni tra elementi diversi
  • Applicare il pensiero logico per risolvere i problemi del mondo reale
  • Riconoscere e comprendere le analogie
  • Identificare e comprendere le sequenze logiche
  • Riconoscere e comprendere i modelli nei dati
  • Applicare il ragionamento induttivo per fare previsioni
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di ragionamento induttivo sarà non googleabile.

🧐 Question


Odd one out
From the shapes given below select the odd one out.


Sequence Completion
Pattern Recognition
Complete the following sequence.


The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition
James, a software engineer, is studying the behavior of a complex algorithm in a software. He has noticed the following patterns:

1. Each time the algorithm encounters a data structure of type A, it reduces its operation time by 50%.
2. Whenever the algorithm processes a data structure of type B, the operation time doubles.
3. The algorithm has an internal timer that resets its operation time to normal after it has processed three data structures of any type.
4. If a data structure of type B is processed right after type A, the operation time triples instead of doubling.

Currently, James observed the algorithm processing one data structure of type A and two of type B in succession. Given these patterns, what can James most likely predict about the algorithm's operation time for the next data structure?
A: The operation time will triple.
B: The operation time will return to normal.
C: The operation time will be halved.
D: The operation time will double.
E: The operation time cannot be predicted.


The Mysterious Migration
Pattern Recognition
Dr. Robert, an ornithologist, has been studying a bird species known for their long-distance migration. He found the following patterns:

1. The birds begin their migration every year in mid-September.
2. A significant change in temperature in their current habitat triggers their migration.
3. Before migration, there is a marked increase in their feeding behavior for about a month.
4. The migration always coincides with the flowering of a particular tree species along their migration path.

Currently, it's the beginning of September. There has been an unusual temperature drop in the past week. The birds have been showing increased feeding behavior since early August. The particular tree species has started to flower and is expected to be in full bloom by mid-September. Based on these patterns, what can Dr. Robert most likely predict about the bird migration?
A: The birds will begin their migration earlier than usual.
B: The birds will begin their migration in mid-September as usual.
C: The birds will delay their migration this year.
D: The birds will not migrate this year.
E: The birds will migrate but on a different path.


The Unforeseen Outbreak
Data Analysis
Dr. Emma, a public health officer, is investigating a sudden outbreak of an unknown illness. Over the past month, she has documented the following patterns:

1. The illness seems to be more prevalent in districts with higher air pollution levels.
2. Symptoms start appearing 5-7 days after exposure to the unknown agent.
3. Individuals who spend more time outdoors have a higher likelihood of getting infected.
4. The number of cases tends to spike on weekends.

Today is Monday. The local weather report predicts a wind carrying pollutants from the industrial area towards the city center in the next two days. A large outdoor festival is scheduled to take place on Saturday. Given these circumstances, what can Dr. Emma reasonably predict about the illness outbreak?
A: A spike in the number of cases will occur in the city center this week.
B: The number of cases will remain constant this week.
C: The number of cases will decrease this week.
D: The number of cases will spike in the industrial area this week.
E: The number of cases will spike next week.
🧐 Question🔧 Skill


Odd one out

2 mins

Inductive Reasoning


Sequence Completion
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning


The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning


The Mysterious Migration
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning


The Unforeseen Outbreak
Data Analysis

2 mins

Inductive Reasoning
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Odd one out
Inductive Reasoning
Easy2 mins
Sequence Completion
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Easy2 mins
The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Medium2 mins
The Mysterious Migration
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Medium2 mins
The Unforeseen Outbreak
Data Analysis
Inductive Reasoning
Hard2 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di ragionamento induttivo in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di ragionamento induttivo from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Inductive Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Inductive Reasoning Test?

The Test di ragionamento induttivo makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Analizzare problemi complessi per trovare modelli
  • Risolvere puzzle astratti usando il ragionamento logico
  • Riconoscere e comprendere i modelli nei dati
  • Applicare il pensiero analitico per risolvere i problemi
  • Sviluppare modelli concettuali per comprendere i fenomeni
  • Identificare le relazioni tra concetti diversi
  • Utilizzo del ragionamento deduttivo per trarre conclusioni logiche
  • Applicare il ragionamento induttivo per fare previsioni accurate
  • Generare e verificare ipotesi basate su prove
  • Applicare il pensiero critico per valutare le informazioni

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Inductive Reasoning Test?

  • Pensiero analitico

    Il pensiero analitico comporta la scomparsa di problemi complessi in componenti più piccoli, l'esame di modelli e relazioni e trarre conclusioni logiche basate su prove e dati. È un'abilità importante da misurare in questo test in quanto valuta la capacità di un candidato di ragionare e risolvere sistematicamente i problemi, il che è cruciale in molti ruoli professionali.

  • Risoluzione dei problemi

    La risoluzione dei problemi è La capacità di identificare, analizzare e sviluppare soluzioni efficaci a sfide e ostacoli. Richiede l'applicazione di ragionamenti logici, pensiero critico, creatività e capacità decisionali per risolvere questioni complesse. La valutazione delle capacità di risoluzione dei problemi di un candidato in questo test fornisce approfondimenti sulla loro capacità di gestire compiti complessi e trovare soluzioni innovative.

  • Ragionamento astratto

    Il ragionamento astratto implica il ragionamento logicamente e concettualmente per identificare i modelli , Relazioni e connessioni tra informazioni non verbali. Valuta la capacità di un candidato di pensare in modo creativo, dare un senso a informazioni complesse e trarre inferenze senza fare affidamento sulla conoscenza o sul contesto precedenti. Misurare il ragionamento astratto in questo test aiuti nella valutazione delle capacità cognitive di un candidato e la loro attitudine per i compiti che richiedono il pensiero concettuale.

  • Pensiero concettuale

    Il pensiero concettuale è la capacità di comprendere e applicare idee astratte e concetti di risoluzione dei problemi e processo decisionale. Implica la capacità di vedere il quadro più ampio, identificare i principi sottostanti e sviluppare approfondimenti oltre l'analisi superficiale. La misurazione del pensiero concettuale in questo test consente ai reclutatori di valutare la capacità di un candidato di pensare concettualmente, analizzare situazioni complesse e formulare soluzioni strategiche. Comprendi modelli ricorrenti o tendenze in dati, informazioni o stimoli. Implica il riconoscimento di somiglianze, differenze e relazioni tra elementi per fare previsioni e trarre conclusioni. La valutazione delle capacità di riconoscimento dei modelli di un candidato in questo test fornisce informazioni sulla loro capacità di identificare i modelli, fare osservazioni accurate e applicare tali intuizioni alla risoluzione dei problemi e al processo decisionale.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di ragionamento induttivo to be based on.

    Modelli astratti
    Classificazioni concettuali
    Ragionamento analogico
    Sillogismi logici
    Modelli di forma
    Sequenze numeriche
    Analogie verbali
    Riconoscimento del modello
    Serie figurali
    Detrazioni logiche
    Serie di simboli
    Visualizzazione spaziale
    Relazioni logiche
    Schemi di parole
    Serie numeriche
    Matrici visive
    Classificazione verbale
    Identificazione delle regole
    Connettività logica
    Interpretazione dei dati
    Ragionamento astratto
    Risoluzione dei problemi
    Completamento del modello
    Ragionamento spaziale
    Comprensione concettuale
    Ragionamento verbale
    Ragionamento non verbale
    Pensiero critico
    Pensiero analitico
    Inferenza induttiva
    Analisi logica
    Identificazione del pattern
    Pensiero concettuale
    Puzzle logiche
    Logica astratta
    Generalizzazione del modello
    Ragionamento visivo
    Ragionamento con simboli
    Ragionamento logico
    Riconoscimento del modello
    Risoluzione dei problemi analogici
    Pensiero astratto
    Riconoscimento del concetto
    Ragionamento basato sulle regole
    Interpretazione logica
    Ragionamento deduttivo
    Analisi del problema
    Costruzione di pattern
    Orientamento spaziale
    Ragionamento quantitativo
    Sequenze logiche
    Detrazione verbale
    Ragionamento concettuale
    Estrazione di pattern
    Flessibilità cognitiva
    Analisi critica
    Inferenza logica
    Analisi dei dati

What roles can I use the Inductive Reasoning Test for?

  • Fresche
  • Laureati
  • Analisti
  • Sviluppatori
  • Ruoli entry level
  • Programmatori

How is the Inductive Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Valutare e interpretare concetti astratti
  • Creazione e implementazione di algoritmi logici
  • Identificare anomalie e valori anomali nei dati
  • Identificare e comprendere relazioni complesse
  • Applicare strategie di risoluzione dei problemi per superare le sfide
  • Applicazione di tecniche di analisi dei dati per estrarre approfondimenti
  • Utilizzo dei principi matematici per risolvere i problemi
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

Riduzione del tempo di screening

Inductive Reasoning Hiring Test Domande frequenti

Cos'è un test di ragionamento induttivo?

Un test di ragionamento induttivo valuta la capacità del candidato di risolvere i problemi in modo logico e metodico. Una valutazione pre-assunzione che analizza la mentalità del pensiero analitico di un candidato, come il test di ragionamento induttivo Adaface, può aiutarti a reclutare il candidato giusto per la tua organizzazione.

Quali domande includerà il test di ragionamento induttivo?

Il test di ragionamento induttivo Adaface comprende domande in cui al candidato viene richiesto di individuare schemi in una serie di grafici e risolvere diversi tipi di problemi come:

  • Prevedere l'immagine successiva della serie
  • Scegli quello strano
  • Trova l'immagine mancante della serie

Quali abilità valuta questo test di ragionamento induttivo?

  • Capacità di pensare concettualmente e analiticamente
  • Capacità di pensare velocemente e di applicare la logica nell'approccio alla risoluzione dei problemi
  • Capacità di lavorare con informazioni non familiari e di pensare in termini astratti per trovare soluzioni

Come utilizzo il test di ragionamento induttivo nel nostro processo di assunzione?

Una volta che tutti i candidati hanno sostenuto il test di ragionamento induttivo, viene fornita una scheda dettagliata per ciascun candidato per aiutare a comprendere fino a che punto ciascun candidato possiede la capacità di ragionamento induttivo. Puoi selezionare i candidati eliminando quelli che ottengono un punteggio inferiore a una determinata soglia.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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