Test Duration
~ 35 Min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- ~ 20 McQs
Availability
Available on request
About the test:
The Inductive Reasoning test evaluates a candidate’s ability to solve problems through a logical and methodical approach. You can use this test to find candidates who have the analytical mindset to solve novel and unfamiliar problems.
Covered skills:
Test Duration
~ 35 Min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Available on request
Il test di ragionamento induttivo aiuta i reclutatori a identificare quale dei loro candidati ha una capacità logica di risoluzione dei problemi da un pool di curriculum. È un set di abilità che la maggior parte dei manager di assunzione cerca in un candidato. Un dipendente con la capacità di pensare in modo astratto può essere altamente efficace quando si tratta di risolvere i problemi sul lavoro.
Le caratteristiche anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio nel condurre valutazioni online. Le intuizioni del test di ragionamento induttivo sono ideali per comprendere quale dei tuoi candidati ha le capacità astratte e cognitive per avere successo sul lavoro.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Inductive Reasoning Test sarà non googleabile.
🧐 Question | |||||
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Easy Odd one out | Solve | ||||
Easy Sequence Completion | Solve | ||||
Medium The Algorithmic Artistry | Solve | ||||
Medium The Mysterious Migration | Solve | ||||
Hard The Unforeseen Outbreak | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
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Easy Odd one out | 2 mins Inductive Reasoning | Solve | |
Easy Sequence Completion | 2 mins Inductive Reasoning | Solve | |
Medium The Algorithmic Artistry | 2 mins Inductive Reasoning | Solve | |
Medium The Mysterious Migration | 2 mins Inductive Reasoning | Solve | |
Hard The Unforeseen Outbreak | 2 mins Inductive Reasoning | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Odd one out | Inductive Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
Sequence Completion | Inductive Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
The Algorithmic Artistry | Inductive Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
The Mysterious Migration | Inductive Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
The Unforeseen Outbreak | Inductive Reasoning | Hard | 2 mins | Solve |
Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!
Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Inductive Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Inductive Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.
Un test di ragionamento induttivo valuta la capacità di un candidato di risolvere i problemi logicamente e metodicamente. Una valutazione pre-assunzione che analizza la mentalità di pensiero analitico di un candidato, come il test di ragionamento induttivo di Adaface, può aiutarti a reclutare il candidato giusto per la propria organizzazione.
Il test di ragionamento induttivo di Adaface include domande in cui il candidato è tenuto a individuare i modelli in una serie di grafici e risolvere diversi tipi di problemi come:
Una volta che tutti i candidati hanno ricevuto il test di ragionamento induttivo, viene fornita una scorecard dettagliata per ciascun candidato per aiutarti a comprendere la misura in cui ciascun candidato ha la capacità di ragionamento induttivo. Puoi elevare i candidati eliminando quelli che segnano al di sotto di una certa soglia.
Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.
Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:
Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.
La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.
Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.
Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.
No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.
Puoi controllare i nostri piani di prezzo.
Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.
Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.