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About the test:

Il test Essbase Hyperion valuta le conoscenze e le competenze di un candidato nell'uso di Hyperion Essbase, uno strumento OLAP di elaborazione analitica online multidimensionale (OLAP). Il test valuta la comprensione da parte del candidato dell'architettura Essbase, la creazione di database, la progettazione di cubi, i calcoli, il caricamento dei dati, la sicurezza, l'ottimizzazione, il reporting, la risoluzione dei problemi e l'automazione.

Covered skills:

  • Essbase Architecture
  • Essbase Cube Design
  • Caricamento dei dati Essbase
  • Essbase Optimization
  • Risoluzione dei problemi di Essbase
  • Creazione del database Essbase
  • Calcoli Essbase
  • Essbase Security
  • Reporting Essbase
  • Essbase Automation

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Hyperion Essbase Assessment Test is the most accurate way to shortlist Hyperion Administrators



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Hyperion Essbase Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Comprensione dell'architettura Essbase e dei suoi componenti
  • Creazione di database e dimensioni ESSBase
  • Progettazione di cubi Essbase per prestazioni ottimali
  • Implementazione di calcoli e formule in Essbase
  • Caricamento dei dati nei cubi Essbase
  • Impostazione dei controlli di sicurezza e accesso in Essbase
  • Ottimizzazione delle prestazioni di Essbase
  • Generare report e analizzare i dati Essbase
  • Risoluzione dei problemi di Essbase
  • Automatizzazione delle attività Essbase
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test Essbase di Hyperion in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test Essbase di Hyperion from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Hyperion Essbase Online Test

Why you should use Pre-employment Hyperion Essbase Test?

The Test Essbase di Hyperion makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprensione dell'architettura Essbase
  • Capacità di creare database ESSBase
  • Essbase Cube Design Principles
  • Competenza nei calcoli Essbase
  • Tecniche di caricamento dei dati Essbase
  • Essbase Security Implementation
  • Tecniche di ottimizzazione di Essbase
  • Strumenti di reporting Essbase
  • Risolvi i problemi di performance di Essbase
  • Framework di automazione Essbase

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Hyperion Essbase Test?

  • Essbase Architecture

    L'abilità di comprendere e progettare la struttura generale e l'organizzazione di Essbase, comprese le varie componenti e le loro interrelazioni. Questa abilità dovrebbe essere misurata nel test per valutare la capacità del candidato di progettare soluzioni ESSBase scalabili ed efficienti.

  • Creazione del database ESSBase

    L'abilità di creare database ESSBase, che comporta la definizione delle dimensioni, attributi e gerarchie per organizzare e strutturare i dati. Questa abilità dovrebbe essere misurata nel test per valutare la competenza del candidato nell'impostazione delle strutture di database di base in Essbase.

  • Essbase Cube Design

    <p> L'abilità di progettare cubi Essbase, che comporta la creazione di strutture di contorno, consolidamenti e calcoli appropriati per consentire un'analisi e un reporting efficienti dei dati. Questa abilità dovrebbe essere misurata nel test per valutare la capacità del candidato di progettare cubi ottimizzati per requisiti analitici specifici.

  • Calcoli Essbase

    L'abilità di sviluppare e implementare i calcoli ESSBase, che prevede la creazione di creazione Formule, funzioni e metodi di allocazione per la manipolazione e l'aggregazione dei dati. Questa abilità dovrebbe essere misurata nel test per valutare la competenza del candidato nella progettazione di calcoli complessi per derivare approfondimenti significativi dai dati ESSBase.

  • Essbase Caricamento dei dati

    L'abilità di caricare e preparare i dati per Ingestione in Essbase, comprendendo le tecniche di mappatura dei dati, trasformazione e caricamento. Questa abilità dovrebbe essere misurata nel test per valutare la capacità del candidato di caricare e integrare in modo efficiente i dati da varie fonti in database ESSBase. Per controllare l'accesso e garantire la riservatezza dei dati. Questa abilità dovrebbe essere misurata nel test per valutare la capacità del candidato nella progettazione e nell'implementazione di solidi modelli di sicurezza che salvaguardano i dati di Essbase sensibili. Strutturazione delle strutture del cubo, dimensioni, calcoli e query per migliorare i tempi di risposta delle query. Questa abilità dovrebbe essere misurata nel test per valutare la competenza del candidato nell'ottimizzare le applicazioni ESSBase per un'analisi dei dati più rapida ed efficiente. Dati utilizzando strumenti e tecniche di reporting. Questa abilità dovrebbe essere misurata nel test per valutare la capacità del candidato di estrarre e presentare approfondimenti dai dati ESSBase in modo chiaro e significativo. Problemi ed errori nelle applicazioni ESSBase, inclusi colli di bottiglia, incoerenze di dati e discrepanze di calcolo. Questa abilità dovrebbe essere misurata nel test per valutare le capacità di risoluzione dei problemi del candidato e le capacità di risoluzione dei problemi in un ambiente ESSBase.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test Essbase di Hyperion to be based on.

    Essbase Architecture
    Database delle applicazioni
    Creazione del contorno
    Tipi di dimensione
    Proprietà dei membri
    Dimensioni degli attributi
    Creazione del blocco dati
    Script di calcolo
    Creazione di formula
    Funzioni di calcolo
    Metodi di carico dei dati
    Metodi di esportazione dei dati
    Disposizioni di sicurezza
    Sicurezza nativa
    Biblioteche condivise
    Tecniche di ottimizzazione
    Gerarchie e alias
    Dimensioni degli attributi
    Formule membri
    Variazioni e consolidamento
    Controlli di integrità dei dati
    Dimensioni degli attributi
    Opzioni di archiviazione aggregate
    Reporting Smart View
    Query MDX
    Gestione degli errori Essbase
    Tecniche di debug
    Scripting MAXL
    Automazione delle attività
    Elaborazione in lotti
    Integrazione con altri strumenti Hyperion
Try practice test

What roles can I use the Hyperion Essbase Test for?

  • Hyperion Administrator
  • Hyperion Consulente
  • Hyperion Svilupper
  • Sviluppatore di business intelligence

How is the Hyperion Essbase Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Comprensione dell'implementazione della sicurezza Essbase
  • Ottimizzazione delle prestazioni di Essbase
  • Automatizzazione dei processi ESSBase
  • Creazione del database Essbase
  • Essbase Cube Design
  • Calcoli Essbase complessi
  • Tecniche di caricamento dei dati Essbase
  • Capacità di risolvere i problemi di Essbase complessi
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Hyperion Essbase Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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