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⌘ K

About the test:

Il test HTML/ CSS valuta la capacità di un candidato di creare pagine Web e modellarle usando CSS. Utilizzando domande MCQ basate su scenari, valuta la conoscenza di HTML (DOM, tag, forme, tabelle ecc.) E concetti CSS critici (modello box, posizionamento, stile, flexbox, griglia ecc.) E la capacità di costruire layout reattive. Il test include anche semplici domande di codifica per valutare la conoscenza della programmazione pratica.

Covered skills:

  • Tag HTML core
  • CORE CSS (modello box; eredità; specificità)
  • Flexbox e griglie per layout moderni
  • Lavorare con le immagini
  • Animazioni basate su CSS
  • Gestione delle forme HTML
  • Styling HTML Elements con CSS
  • Siti Web reattivi che utilizzano query multimediali
  • Integrazione di caratteri personalizzati

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test online HTML/ CSS is the most accurate way to shortlist Sviluppatore webs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test online HTML/ CSS helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Dimostrare competenza nei tag HTML core
  • Gestire efficacemente le forme HTML
  • Applicare concetti del modello CORE CSS Box, eredità e specificità
  • Stile elementi HTML usando CSS
  • Utilizza flexbox e griglie per layout moderni
  • Crea siti Web reattivi utilizzando le query multimediali
  • Manipolare e ottimizzare le immagini in HTML
  • Integra caratteri personalizzati in HTML e CSS
  • Implementa animazioni basate su CSS
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test online HTML/CSS sarà non googleabile.

🧐 Question

Easy

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test online HTML/CSS in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test online HTML/CSS from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test online HTML/ CSS

Why you should use Test online HTML/ CSS?

The Test online HTML/CSS makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprensione e applicazione di tag HTML core
  • Gestione dei moduli HTML e convalida del modulo
  • Lavorare con il modello CSS Box per il design del layout
  • Utilizzo dell'eredità e della specificità CSS nello stile
  • Applicare CSS agli elementi HTML in stile
  • Creazione di layout moderni utilizzando Flexbox e Grids
  • Progettazione di siti Web reattivi utilizzando query multimediali
  • Lavorare con le immagini in HTML e CSS
  • Integrazione e utilizzo di caratteri personalizzati in CSS
  • Creazione di animazioni basate su CSS

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test online HTML/ CSS?

  • Core HTML Tags

    Questa abilità si riferisce alla conoscenza dei tag HTML fondamentali e del loro utilizzo, come <code> & lt; div & gt; </code>, <code> & lt; p & gt; </ Codice>, <code> & lt; h1 & gt; </code>, ecc. È importante misurare questa abilità in quanto forma i blocchi di costruzione di una pagina web e dimostra la possibilità di strutturare e organizzare il contenuto.

  • CORE CSS (modello box; eredità; specificità)

    Questa abilità comprende la comprensione del modello CSS Box, che definisce come gli elementi vengono resi su una pagina web, nonché concetti come l'eredità e la specificità che influenzano il modo in cui gli stili vengono applicati. È necessario valutare questa abilità in quanto CSS è una delle tecnologie principali utilizzate per lo styling di pagine Web e il controllo del layout.

  • Styling Elements HTML con CSS

    Questa abilità prevede l'applicazione di stili CSS a Elementi HTML utilizzando selettori, proprietà e valori. Misurando questa abilità, i reclutatori possono valutare la capacità di un individuo di creare progetti visivamente accattivanti e coerenti, oltre a personalizzare l'aspetto di diversi elementi su una pagina web.

  • Flexbox e griglie per layout moderni

    Questa abilità si concentra sull'uso di CSS Flexbox e Grid per creare layout flessibili e reattivi. È importante valutare questa abilità in quanto queste moderne tecniche di layout forniscono potenti strumenti per la progettazione di pagine Web che si adattano a diverse dimensioni e dispositivi dello schermo.

  • siti Web reattive utilizzando le query dei media

    questa abilità comporta Utilizzando le query multimediali per rendere i siti Web reattivi, adattando il loro layout e lo styling in base a diverse dimensioni e dispositivi dello schermo. Misurando questa abilità, i reclutatori possono valutare la capacità di un candidato di creare siti Web che forniscano un'esperienza utente costante su vari dispositivi e risoluzioni sullo schermo. Lavora con le immagini nello sviluppo web, tra cui attività come l'aggiunta di immagini a una pagina Web, l'ottimizzazione per le prestazioni e l'implementazione di gallerie di immagini. Valutare questa abilità è prezioso in quanto le immagini sono parte integrante dei siti Web moderni ed essere competenti nel lavorare con esse dimostra un set di competenze a tutto tondo.

  • Integrazione di caratteri personalizzati

    Questa abilità comprende il Possibilità di integrare e modellare i caratteri personalizzati in una pagina Web utilizzando CSS. È necessario misurare questa abilità poiché i caratteri personalizzati possono migliorare il fascino visivo e il marchio di un sito Web, fornendo al contempo un migliore controllo sulla tipografia e sulla progettazione.

  • Animazioni basate su CSS

    questo L'abilità prevede la creazione di animazioni e transizioni utilizzando proprietà CSS e frame chiave. Valutando questa abilità, i reclutatori possono valutare la capacità di un individuo di aggiungere elementi dinamici e interattivi a una pagina Web, migliorando l'esperienza dell'utente e rendendo il sito Web più coinvolgente.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test online HTML/CSS to be based on.

    Tag HTML
    Forme HTML
    Modello di scatola CSS
    Ereditarietà CSS
    Specificità CSS
    Styling Elements HTML
    CSS Flexbox
    Gride CSS
    Siti Web reattivi
    Query dei media
    Ottimizzazione dell'immagine
    Caratteri personalizzati in CSS
    Animazioni CSS

What roles can I use the Test online HTML/ CSS for?

  • Sviluppatore web
  • Sviluppatore del software frontend
  • Senior HTML Web Developer
  • Sviluppatore Front End
  • Ingegnere del software (HTML/ CSS)
  • Sviluppatore di frontend senior
  • Web designer

How is the Test online HTML/ CSS customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implementazione di modelli di progettazione efficaci in HTML e CSS
  • Ottimizzazione delle prestazioni del sito Web con HTML e CSS
  • Comprensione delle sfide della compatibilità tra browser in HTML e CSS
  • Usando i preprocessori CSS come SASS o Meno
  • Implementazione delle migliori pratiche SEO in HTML e CSS
  • Applicazione dei principi di accessibilità in HTML e CSS
  • Implementazione di tecniche di tipografia reattive
  • Utilizzando framework CSS come Bootstrap o Fondazione
  • Implementazione di selettori CSS avanzati e pseudo-Classe
  • Implementazione dell'internazionalizzazione e della localizzazione in HTML e CSS
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Test online HTML/ CSS FAQ

Informazioni su ruoli di lavoro HTML/ CSS

HTML (lingua di markup ipertestuale) è il blocco di costruzione più elementare del Web. Definisce il significato e la struttura del contenuto web. Altre tecnologie oltre a HTML sono generalmente utilizzate per descrivere l'aspetto/presentazione di una pagina Web (CSS) o la funzionalità/comportamento (JavaScript).

Gli sviluppatori HTML sono responsabili della codifica end-to-end completa di siti Web. Forniscono supporto tecnico agli utenti, progetti diretti, siti Web di codice, sviluppano applicazioni basate sul Web ed eseguono test su siti Web. Lavorano con altri programmatori, designer e sviluppatori di contenuti, il che significa che le capacità comunicative sono importanti. Gli sviluppatori HTML devono essere in grado di tradurre i progetti in codice e scrivere documentazione tecnica.

Gli sviluppatori CSS sono professionisti web la cui responsabilità principale è quella di fornire un prodotto lucido e in stile al browser di un utente. Quasi ogni sito Web utilizza CSS. La maggior parte degli sviluppatori di frontend o persino a full-stack potrebbero scrivere il codice CSS. Ma non tutti possono correggere ogni bug CSS o implementare progetti senza convolgere il codice HTML o fare affidamento inutilmente su JavaScript.

Le responsabilità dello sviluppatore HTML/ CSS includerebbero in genere:

-Traduzione di modelli di design e wireframe nel codice front-end -Integrazione front-end con un framework back-end

  • Ottimizza l'applicazione per la massima velocità e scalabilità
  • Assicurare che tutti gli input dell'utente siano convalidati prima di inviare al back-end
  • Costruisci codice e librerie riutilizzabili per un uso futuro
  • integrare i dati di vari servizi di back-end e database
  • Cooperare con web designer per abbinare l'intento di design visivo

Posso valutare JavaScript insieme a HTML/ CSS?

SÌ. Supportiamo la valutazione di JavaScript e HTML/ CSS nella stessa valutazione. Puoi rivedere il nostro test Ready-To-Go standard JavaScript, HTML/CSS per capire come sarebbe stata progettata la valutazione. Per valutazioni personalizzate, progettiamo le domande secondo la descrizione del tuo lavoro e il test finale valuterà insieme JavaScript, HTML/ CSS e le capacità di codifica.

Posso valutare i framework di frontend insieme a HTML/ CSS come React/ Angular/ Vue?

SÌ. Puoi valutare più competenze in un'unica valutazione. Puoi controllare il nostro standard react, [angular](https://www.adaface.com/assessment-test AngularJS-test), vue per avere un'idea di quali domande sarebbero state poste. È possibile progettare una valutazione personalizzata che ha domande per valutare tutte le competenze indispensabili della descrizione del tuo lavoro. Quindi, per un ruolo di sviluppatore React standard, il test avrà domande per valutare React, JavaScript, HTML/ CSS e capacità di codifica.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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