Test Duration
25 Min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 HTML/CSS MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
The HTML/ CSS test evaluates a candidate's ability to create web pages and style them using CSS. Using scenario-based MCQ questions, it evaluates knowledge of HTML (DOM, tags, forms, tables etc.) and critical CSS concepts (box model, positioning, styling, Flexbox, Grid etc.) and the ability to build responsive layouts. The test also includes simple coding questions to evaluate hands-on programming knowledge.
Covered skills:
Test Duration
25 Min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
Il test di valutazione online HTML/ CSS è progettato e validato da esperti del settore per aiutare i reclutatori tecnologici e i responsabili delle assunzioni a valutare le capacità di programmazione HTML/ CSS del candidato. Le migliori aziende tecnologiche utilizzano il nostro test di programmazione HTML/ CSS per ridurre il tempo di screening dei candidati dell'85%.
Il test assicura che i candidati abbiano i seguenti tratti:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo HTML/CSS Online Test sarà non googleabile.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Background Properties | Solve | ||||
Easy Colorful sentences | Solve | ||||
Medium Links | Solve | ||||
Medium Let's Hack | Solve | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Longest Road | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Background Properties | 2 mins HTML/CSS | Solve | |
Easy Colorful sentences | 2 mins HTML/CSS | Solve | |
Medium Links | 2 mins HTML/CSS | Solve | |
Medium Let's Hack | 3 mins HTML/CSS | Solve | |
Easy Registration Queue | 30 mins Coding | Solve | |
Medium Longest Road | 25 mins Coding | Solve | |
Medium Visitors Count | 30 mins Coding | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Background Properties | HTML/CSS | Medium | 2 mins | Solve | |
Colorful sentences | HTML/CSS | Easy | 2 mins | Solve | |
Links | HTML/CSS | Medium | 2 mins | Solve | |
Let's Hack | HTML/CSS | Medium | 3 mins | Solve | |
Registration Queue | Coding | Easy | 30 mins | Solve | |
Longest Road | Coding | Medium | 25 mins | Solve | |
Visitors Count | Coding | Medium | 30 mins | Solve |
Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!
Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment HTML/CSS Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the HTML/CSS Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con la proiezione di Adaface.
HTML (lingua di markup ipertestuale) è il blocco di costruzione più elementare del Web. Definisce il significato e la struttura del contenuto web. Altre tecnologie oltre a HTML sono generalmente utilizzate per descrivere l'aspetto/presentazione di una pagina Web (CSS) o la funzionalità/comportamento (JavaScript).
Gli sviluppatori HTML sono responsabili della codifica end-to-end completa di siti Web. Forniscono supporto tecnico agli utenti, progetti diretti, siti Web di codice, sviluppano applicazioni basate sul Web ed eseguono test su siti Web. Lavorano con altri programmatori, designer e sviluppatori di contenuti, il che significa che le capacità comunicative sono importanti. Gli sviluppatori HTML devono essere in grado di tradurre i progetti in codice e scrivere documentazione tecnica.
Gli sviluppatori CSS sono professionisti web la cui responsabilità principale è quella di fornire un prodotto lucido e in stile al browser di un utente. Quasi ogni sito Web utilizza CSS. La maggior parte degli sviluppatori di frontend o persino a full-stack potrebbero scrivere il codice CSS. Ma non tutti possono correggere ogni bug CSS o implementare progetti senza convolgere il codice HTML o fare affidamento inutilmente su JavaScript.
Le responsabilità dello sviluppatore HTML/ CSS includerebbero in genere:
-Traduzione di modelli di design e wireframe nel codice front-end -Integrazione front-end con un framework back-end
SÌ. Supportiamo la valutazione di JavaScript e HTML/ CSS nella stessa valutazione. Puoi rivedere il nostro test Ready-To-Go standard JavaScript, HTML/CSS per capire come sarebbe stata progettata la valutazione. Per valutazioni personalizzate, progettiamo le domande secondo la descrizione del tuo lavoro e il test finale valuterà insieme JavaScript, HTML/ CSS e le capacità di codifica.
SÌ. Puoi valutare più competenze in un'unica valutazione. Puoi controllare il nostro standard react, [angular](https://www.adaface.com/assessment-test AngularJS-test), vue per avere un'idea di quali domande sarebbero state poste. È possibile progettare una valutazione personalizzata che ha domande per valutare tutte le competenze indispensabili della descrizione del tuo lavoro. Quindi, per un ruolo di sviluppatore React standard, il test avrà domande per valutare React, JavaScript, HTML/ CSS e capacità di codifica.
Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.
Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:
Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.
La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.
Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.
Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.
No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.
Puoi controllare i nostri piani di prezzo.
Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.
Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.