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HTML/ CSS Online Test

About the test:

The HTML/ CSS test evaluates a candidate's ability to create web pages and style them using CSS. Using scenario-based MCQ questions, it evaluates knowledge of HTML (DOM, tags, forms, tables etc.) and critical CSS concepts (box model, positioning, styling, Flexbox, Grid etc.) and the ability to build responsive layouts. The test also includes simple coding questions to evaluate hands-on programming knowledge.

Covered skills:

  • Core HTML tags
  • Core CSS (box model; inheritance; specificity)
  • Handling HTML forms
  • Styling HTML elements with CSS
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface HTML/ CSS Online Test is the most accurate way to shortlist Web Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Il test di valutazione online HTML/ CSS è progettato e validato da esperti del settore per aiutare i reclutatori tecnologici e i responsabili delle assunzioni a valutare le capacità di programmazione HTML/ CSS del candidato. Le migliori aziende tecnologiche utilizzano il nostro test di programmazione HTML/ CSS per ridurre il tempo di screening dei candidati dell'85%.

Il test garantisce che i candidati abbiano i seguenti tratti:

  • Conoscenza dei tag HTML core e delle proprietà CSS
  • Capacità di creare HTML reattivo con layout moderni- Grids, Flexbox
  • Conoscenza di come il CSS funziona dietro le quinte
  • Styling HTML Elements con CSS per essere più vicini ai modelli di design
  • Gestione di immagini, caratteri, video in HTML
  • Creazione del codice HTML e CSS leggibile e scalabile
  • Comprensione della manipolazione di JS Dom
  • linguaggio di programmazione javascript pratico
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this HTML/CSS Online Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Medium

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Registration Queue
Logic
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
Solve
A startup company E-Motors is building driverless automated cars. The car contains a sensor that checks the road quality for the next N meters to decide the optimal speed at which the cars should move. We are given recorded data by the sensor in the form of an array, where each element of the array is the rating given to 1 meter of the road in sequence. 

The rating given by the sensor is from 1 to 100, where 100 represents the road with the best condition, and any rating above 60 is optimal. Find the longest stretch of road in meters that is categorized as optimal by the sensor.

The input is an array of "strings" which needs to be converted from string to integer/number inside the function.

Medium

Visitors Count
Strings
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Background Properties
2 mins
HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences
2 mins
HTML/CSS
Solve

Medium

Links
2 mins
HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property
3 mins
HTML/CSS
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
30 mins
Coding
Solve

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
25 mins
Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
30 mins
Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Background Properties
HTML/CSS
Medium2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Medium2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Coding
Easy30 minsSolve
Longest Road
logic
hashmaps
Coding
Medium25 minsSolve
Visitors Count
Strings
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment HTML/CSS Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the HTML/CSS Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Come si personalizza il test per gli sviluppatori di frontend senior?

Le domande per gli sviluppatori senior coinvolgeranno argomenti avanzati e avranno un livello di difficoltà più elevato. Ecco alcuni argomenti su cui si baserà per gli sviluppatori web intermedi ed esperti:

  • Conoscenza approfondita di come il CSS funziona dietro le quinte: cascata, specificità, ereditarietà, elaborazione del valore, modello di formattazione visiva, modello a scatola, tipi di scatole, schemi di posizionamento e contesti di impilamento
  • Immagini reattive in HTML e CSS per carichi di pagina più veloci: commutazione della risoluzione, commutazione della densità, direzione artistica;
  • Manipolazione DOM usando JS
  • Selettori CSS avanzati, classe pseudo e pseudo-elementi
  • Animazioni CSS avanzate con @KeyFrames, animazione e transizione
  • Animazioni basate su JS
  • Immagini SVG in HTML e CSS: come e perché usare SVG, generazione di sprite SVG, cambiando colori SVG in CSS e best practice;
  • Design reattivo avanzato: query multimediali, mobile-first vs desktop-first, unità EM vs reM, griglie fluide, tipi di layout, immagini flessibili, utilizzando query multimediali per testare diverse larghezze dello schermo, densità di pixel e capacità di tocco
  • Tecniche CSS moderne per creare disegni sbalorditivi: clip-path, sfondo-clip, immagine maschera, modalità di miscela di sfondo, forma di forma, filtro, filtro da fondo, adattamento, trasformazione, conteggio di colonne, prospettiva , Calc () e proprietà CSS personalizzate;

Inoltre, le domande di codifica utilizzate per valutare le capacità di JavaScript saranno di livello maggiore di difficoltà.

What roles can I use the HTML/CSS Online Test for?

  • Web Developer
  • Frontend Software Developer
  • Senior HTML Web Developer
  • Front-end Developer
  • Software Engineer (HTML/ CSS)
  • Senior Frontend Developer
  • Web Designer

What topics are covered in the HTML/ CSS Online Test?

Tag HTML core
La struttura di una pagina HTML
Spaziatura
Formattazione e decorazione del testo
Elenchi
Tavoli
Immagini e immagini di sfondo
Flexbox
Griglia
Modello di scatola
Schemi di posizionamento
Eredità
Query dei media
Proprietà CSS
Pseudo-Classe
Lezioni, campate, divisioni
Proprietà del testo, margini e imbottitura
Borders, sfondi e trasparenza
Posizionamento - relativo, assoluto, fisso, galleggiante, chiaro
Z-INDEX
Transizioni
Animazioni
Layout reattivi
Incorporare video
Ancori/ collegamenti
Tavoli e tavoli nidificati
Forme di costruzione
Incorporare iforames
Svgs
Riferimento di file
Pulsanti
Aree di input
Seleziona menu
Navigazione
Caratteri
Le forme
Pre-processori
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Riduzione del tempo di screening

HTML/CSS Online Test FAQs

Informazioni su ruoli di lavoro HTML/ CSS

HTML (lingua di markup ipertestuale) è il blocco di costruzione più elementare del Web. Definisce il significato e la struttura del contenuto web. Altre tecnologie oltre a HTML sono generalmente utilizzate per descrivere l'aspetto/presentazione di una pagina Web (CSS) o la funzionalità/comportamento (JavaScript).

Gli sviluppatori HTML sono responsabili della codifica end-to-end completa di siti Web. Forniscono supporto tecnico agli utenti, progetti diretti, siti Web di codice, sviluppano applicazioni basate sul Web ed eseguono test su siti Web. Lavorano con altri programmatori, designer e sviluppatori di contenuti, il che significa che le capacità comunicative sono importanti. Gli sviluppatori HTML devono essere in grado di tradurre i progetti in codice e scrivere documentazione tecnica.

Gli sviluppatori CSS sono professionisti web la cui responsabilità principale è quella di fornire un prodotto lucido e in stile al browser di un utente. Quasi ogni sito Web utilizza CSS. La maggior parte degli sviluppatori di frontend o addirittura a stack integrali potrebbero scrivere il codice CSS. Ma non tutti possono correggere ogni bug CSS o implementare progetti senza convolgere il codice HTML o fare affidamento inutilmente su JavaScript.

Le responsabilità dello sviluppatore HTML/ CSS includerebbero in genere:

-Traduzione di modelli di design e wireframe nel codice front-end -Integrazione front-end con un framework back-end

  • Ottimizza l'applicazione per la massima velocità e scalabilità
  • Assicurare che tutti gli input dell'utente siano convalidati prima di inviare al back-end
  • Costruisci codice e librerie riutilizzabili per un uso futuro
  • Integrare i dati di vari servizi di back-end e database
  • Cooperare con web designer per abbinare l'intento di design visivo

Posso valutare JavaScript insieme a HTML/ CSS?

Sì. Supportiamo la valutazione di JavaScript e HTML/ CSS nella stessa valutazione. Puoi rivedere il nostro test Ready-To-Go standard JavaScript, HTML/CSS per capire come sarebbe stata progettata la valutazione. Per valutazioni personalizzate, progettiamo le domande secondo la descrizione del tuo lavoro e il test finale valuterà insieme JavaScript, HTML/ CSS e le capacità di codifica.

Posso valutare i framework di frontend insieme a HTML/ CSS come React/ Angular/ Vue?

Sì. Puoi valutare più competenze in un'unica valutazione. Puoi controllare il nostro standard react, [angular](https://www.adaface.com/assessment-test/ AngularJS-test), vue per avere un'idea di quali domande sarebbero poste. È possibile progettare una valutazione personalizzata che ha domande per valutare tutte le competenze indispensabili della descrizione del tuo lavoro. Quindi, per un ruolo di sviluppatore React standard, il test avrà domande per valutare React, JavaScript, HTML/ CSS e capacità di codifica.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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