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About the test:

Il test online Hive valuta i candidati sulla loro conoscenza dell'architettura dell'alveare, della modellizzazione dei dati, dell'ottimizzazione delle query e della risoluzione dei problemi. Il test valuta la capacità dei candidati di creare e gestire database e tabelle Hive, scrivere query Hive efficienti, utilizzare funzioni Hive e lavorare con i dati memorizzati in Hive.


Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Hive Test is the most accurate way to shortlist Accendi l'amministratore virtuales



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Hive Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Scrivi ed esegui in modo efficiente le query Hive
  • Dimostrare la comprensione dei tipi di dati dell'alveare e delle funzioni integrate
  • Ottimizza le query dell'alveare per le prestazioni
  • Applicare partizioni e secchi dell'alveare per l'organizzazione dei dati
  • Implementa join e sottoquerie Hive
  • Utilizzare le viste Hive e le funzioni definite dall'utente
  • Lavora con tabelle esterne dell'alveare e caricamento dei dati
  • Gestisci database, tabelle e metadati Hive
  • Comprendi le tecniche di ottimizzazione delle query dell'alveare
  • Implementare le trasformazioni dei dati Hive utilizzando i processi ETL
  • Utilizzare gli indici Hive per migliorare le prestazioni delle query
  • Risolvi i problemi e debug Script e domande
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test dell'alveare sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Analyzing Hive Join
Optimization
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Consider the following two Hive tables in a space adventure context:
 image
Assume that the astronauts table is small and can fit in memory. Which of the following queries will take full advantage of a map-side join?
 image

Medium

Hive Archive
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You have a partitioned Hive table sales_data with the following schema:
 image
You want to archive the oldest partition (date='2023-01-01', region='North America') and store it in the Hadoop Distributed File System (HDFS) at /archive/sales_data. Which of the following steps is the correct approach to perform the archiving operation?
A: Enable archiving on the table, and then issue an ALTER TABLE statement to move the partition to the archive directory.

B: Issue an ALTER TABLE statement to move the partition to the archive directory, and then lock the partition to prevent further modifications.

C: Enable archiving on the table, and then use the EXPORT command to export the partition to the archive directory.

D: Use the EXPORT command to export the partition to the archive directory, and then lock the partition to prevent further modifications.

E: Use the EXPORT command to export the partition to the archive directory, and then drop the partition from the sales_data table.

Hard

Jobs file
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Assuming the following Hive statements execute successfully, choose the correct statements that describe the result:
 image
A. Hive reformats JobsFile2 into a structure that Hive can access and moves into to /user/steve/fenty/
B. The file named JobsFile2 is moved to to/user/steve/fenty/
C. The contents of JobsFile2 are parsed as comma-delimited rows and loaded into /user/steve/fenty/
D. The contents of JobsFile2 are parsed as comma-delimited rows and stored in a database
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Analyzing Hive Join
Optimization

3 mins

Hive
Try practice test

Medium

Hive Archive

3 mins

Hive
Try practice test

Hard

Jobs file

2 mins

Hive
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Analyzing Hive Join
Optimization
Hive
Medium3 mins
Try practice test
Hive Archive
Hive
Medium3 mins
Try practice test
Jobs file
Hive
Hard2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test dell'alveare in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test dell'alveare from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Hive Assessment Test

Why you should use Pre-employment Hive Online Test?

The Test dell'alveare makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprendere e utilizzare Hive per elaborare e analizzare i big data
  • Scrivere e ottimizzare le query dell'alveare per estrarre e trasformare i dati
  • Implementazione del caricamento e dell'esportazione dei dati tramite Hive
  • Dati di partizionamento e secchio in alveare per query ottimizzate
  • Utilizzo di Hive per l'esplorazione e la scoperta dei dati
  • Integrazione dell'alveare con altri quadri di elaborazione dei dati
  • Sortigliamento delle prestazioni di query Hive e lavori di elaborazione dei dati
  • Gestire e amministrare i cluster di alveare
  • Lavorare con UDF Hive e funzioni personalizzate
  • Implementazione di misure di sicurezza per dati e query Hive

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Hive Online Test?

  • Hive

    Hive è un'infrastruttura di data warehouse che fornisce un linguaggio di query chiamato HiveQL per analizzare set di dati di grandi dimensioni memorizzati in Hadoop. Consente agli utenti di scrivere domande simili a SQL che vengono quindi tradotte in lavori MapReduce o TEZ per l'esecuzione. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità di un candidato di elaborare e analizzare i dati su larga scala usando Hive.

  • Test online

    Un test online si riferisce a una valutazione condotta utilizzando strumenti digitali e piattaforme su Internet. È progettato per valutare le conoscenze, le competenze e le capacità di un candidato in uno specifico dominio o campo. Questa abilità viene misurata nel test per fornire ai reclutatori un modo conveniente ed efficiente per valutare i candidati in remoto, risparmiando tempo e risorse.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test dell'alveare to be based on.

    Hiveql
    Guscio dell'alveare
    Hive Metastotore
    Organizzazione dei dati Hive
    Funzioni integrate dell'alveare
    Hive si unisce
    Sottoquerie di alveare
    Viste alveari
    Hive Funzioni definite dall'utente
    Tabelle esterne dell'alveare
    Caricamento dei dati dell'alveare
    Gestione del database Hive
    Ottimizzazione delle query Hive
    Processi ETL Hive
    Indicizzazione dell'alveare
    Risoluzione dei problemi dell'alveare
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What roles can I use the Hive Online Test for?

  • Accendi l'amministratore virtuale
  • Big Data Developer

How is the Hive Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Progettazione di modelli e schemi di dati complessi in Hive
  • Implementazione di ottimizzazioni Hive avanzate e messa a punto delle query
  • Implementazione di strategie di partizionamento e bucketing dell'alveare
  • Integrazione dell'alveare con sistemi esterni e fonti di dati
  • Implementazione dello streaming Hive e dell'elaborazione dei dati in tempo reale
  • Gestire e ottimizzare il metastitore dell'alveare
  • Implementazione di trasformazioni e aggregazioni complesse di dati in alveare
  • Implementazione di misure di sicurezza avanzate per i dati Hive
  • Implementazione delle strategie di replica e backup dei dati Hive
  • Risoluzione dei problemi e risoluzione dei problemi di prestazioni dell'alveare e scalabilità
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Hive Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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