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About the test:

The Gulp Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • File di approvvigionamento
  • Pipelining
  • Osservatore
  • Callbacks
  • Compatibilità
  • File di approvvigionamento
  • Compiti

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Gulp Assessment Test is the most accurate way to shortlist Ingegnere dell'applicazione frontends



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Gulp Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Sourcing in modo efficiente file da diverse directory
  • Garantire la compatibilità su diversi browser e piattaforme
  • Creazione di condutture efficienti per l'automazione delle attività
  • Gestione e approvvigionamento di file utilizzando Gulp
  • Impostazione degli osservatori di file per l'esecuzione automatica dell'attività
  • Organizzare ed eseguire efficacemente le attività
  • Gestione dei callback in gulp
  • Ottimizzazione delle prestazioni dei compiti di sorso
  • Utilizzo di Gulp per minimizzare e concatenare
  • Implementazione della gestione degli errori in Gulp
  • Sviluppo di plug -in e estensioni personalizzate per Gulp
  • Comprensione del concetto di corsi d'acqua in vinile nel sorso
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di sorso in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di sorso from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Gulp Online Test

Why you should use Pre-employment Gulp Test?

The Test di sorso makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • File di approvvigionamento utilizzando Gulp
  • Gestione della compatibilità dei file e problemi di browser
  • Creazione e gestione delle condutture per un'esecuzione efficiente delle attività
  • Utilizzo di Gulp per fonte, elabora e file di output
  • Implementazione della funzionalità di visione di file con Gulp
  • Creare e gestire compiti con Gulp
  • Lavorare con i callback in gulp
  • Ottimizzazione dei processi di build utilizzando Gulp
  • Utilizzando in modo efficace i plug -in Gulp
  • Gestione delle operazioni asincroni nel sorso

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Gulp Test?

  • File di approvvigionamento

    Questa abilità prevede l'ottenimento dei file necessari per un progetto, che si tratti di codice sorgente, documenti o altre risorse. È importante misurare questa abilità nel test per valutare la capacità del candidato di individuare e raccogliere i file richiesti in modo efficiente ed efficace a fini di sviluppo.

  • Compatibilità

    La compatibilità si riferisce alla capacità Componenti o sistemi diversi per lavorare insieme senza problemi. Questa abilità è fondamentale da misurare in quanto garantisce che il candidato possa sviluppare un codice compatibile con varie piattaforme, browser, sistemi operativi e dispositivi, garantendo un'esperienza utente regolare.

  • Pipelining </h4> <P > Pipelining nel contesto del test di Gulp prevede la catena insieme a più attività o operazioni per creare un flusso di lavoro efficiente. Questa abilità dovrebbe essere misurata in quanto dimostra la comprensione da parte del candidato dell'automazione delle attività e la loro capacità di semplificare i processi dividendoli in passaggi più piccoli e gestibili. </p> <h4> Watcher

    L'abilità di Watcher prevede la creazione Un sistema che rileva automaticamente le modifiche nei file e nei trigger di conseguenza compiti o azioni specifiche. La misurazione di questa abilità aiuterà a determinare la competenza del candidato nel monitoraggio in tempo reale e alla risposta alle modifiche dei file, che è essenziale per lo sviluppo efficiente e garantire l'integrità del codice.

  • Attività

    Questa abilità si riferisce la capacità di definire e gestire le attività all'interno di un sistema di costruzione. I candidati con una forte comprensione delle attività possono automatizzare i processi ripetitivi e migliorare l'efficienza durante lo sviluppo. La misurazione di questa abilità valuterà la capacità del candidato di creare e gestire le attività in modo efficace.

  • Callbacks

    I callback sono funzioni che vengono passate come argomenti ad altre funzioni e eseguite al completamento delle operazioni specificate. Valutare questa abilità consentirà ai reclutatori di valutare la comprensione da parte del candidato della programmazione asincrona e la loro capacità di utilizzare i callback in modo efficace per gestire le attività che richiedono l'attesa di una risposta o il completamento di un processo.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di sorso to be based on.

    File di approvvigionamento
    Gestione dei file
    Strutture di directory
    Compatibilità
    Test del browser incrociato
    Compatibilità della piattaforma
    Pipelining
    Automazione delle attività
    Gestione delle dipendenze
    Compilation di Sass
    Precompilatori CSS
    Linting JavaScript
    SCSS
    CSS Concatenation
    Mixin Sass
    Minificazione CSS
    Minificazione JavaScript
    Concatenazione JS
    Ottimizzazione dell'immagine
    Guardamento del file
    Monitoraggio della directory
    Pianificazione delle attività
    Gestione del callback
    Programmazione asincrona
    Ottimizzazione delle prestazioni
    Plug -in Gulp
    Sviluppo del plug -in personalizzato
    Flussi di file
    Trasformazioni di file
    La gestione delle eccezioni
    Debug in gulp

What roles can I use the Gulp Test for?

  • Ingegnere dell'applicazione frontend
  • Ingegnere JS nodo

How is the Gulp Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implementazione della concatenazione e della minificazione del file con Gulp
  • Automatizzazione di versione e memorizzazione nella cache dei file con Gulp
  • Mappe di fonte di costruzione per il miglioramento del debug con Gulp
  • Lavorare con il caricamento del sorso per il browser automatico rinfrescante
  • Implementazione di preelaborazione e ottimizzazione CSS con Gulp
  • Generare prefissi del fornitore CSS utilizzando Gulp
  • Gestione dell'ottimizzazione e della compressione dell'immagine con Gulp
  • Implementazione di traspirazione e minificazione JavaScript con Gulp
  • Automatizzazione della compilazione HTML e del modello di rendering con il sorso
  • Integrazione di framework di test e test di esecuzione con Gulp
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Gulp Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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