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About the test:

Il test di ragionamento deduttivo valuta la capacità di un candidato di elaborare detrazioni logiche da ogni informazione. Puoi utilizzare questo test per trovare candidati che possano trarre conclusioni logiche da diversi dati forniti.

Covered skills:

  • Ragionamento logico
  • Capacità di ragionamento
  • Analisi dei dati
  • Pensiero critico

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Deductive Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Fresches

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Deductive Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Applicare il ragionamento logico per risolvere i problemi
  • Analizzare e interpretare i dati per trarre conclusioni
  • Dimostrare la capacità di ragionamento nel processo decisionale
  • Visualizzazione del pensiero critico nella risoluzione dei problemi
  • Identificare i modelli e fare connessioni
  • Riconoscere e valutare gli argomenti
  • Utilizzo del ragionamento deduttivo per giungere a conclusioni logiche
  • Comprendere le relazioni di causa ed effetto
  • Applicazione dei principi matematici nella risoluzione dei problemi
  • Dimostrando attenzione ai dettagli
  • Disegnare inferenze da informazioni fornite
  • Applicazione di regole e principi logici
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di ragionamento deduttivo sarà non googleabile.

🧐 Question


100m Race
Try practice test
In a 100m race between A, B, C and D, B finished after A. C finished ahead of B, D finished in the last-but-one position, and C did not win the race. Who came in second?


Student Expenditure
Try practice test
X and Y are two students who each earn $800 a month. X spends half of how much he earns on rent, a quarter of the remaining amount on groceries and half of how much he is left with on miscellaneous expenses. Y spends $350 on her rent, a third of the remaining amount on groceries and one-fourth of what she is left with on miscellaneous expenses. Which of the following statements are true?
A: X and Y spend the same amount on groceries
B: X has greater miscellaneous expenses than Y
C: Y saves less than X each month
🧐 Question🔧 Skill


100m Race

2 mins

Deductive Reasoning
Try practice test


Student Expenditure

2 mins

Deductive Reasoning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
100m Race
Deductive Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Student Expenditure
Deductive Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di ragionamento deduttivo in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di ragionamento deduttivo from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Deductive Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Deductive Reasoning Test?

The Test di ragionamento deduttivo makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Capacità di analizzare dati complessi
  • Competenza nel ragionamento logico
  • Competenza nel ragionamento deduttivo
  • Capacità di pensiero critico nella risoluzione dei problemi
  • Forti capacità di pensiero analitico
  • Capacità decisionali efficaci
  • Chiama comprensione dell'analisi statistica
  • Abile nell'interpretazione e nella valutazione delle informazioni
  • Tecniche di analisi dei dati avanzate
  • Capacità di riconoscere modelli e tendenze

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Deductive Reasoning Test?

  • ragionamento logico

    Il ragionamento logico comporta la capacità di analizzare e valutare argomenti e idee basate su pensieri razionali e processi sistematici. Consente alle persone di identificare modelli, relazioni e incoerenze per trarre conclusioni logiche. La misurazione di questa abilità nel test fornisce approfondimenti sulla capacità di un individuo di pensare in modo critico e esprimere giudizi validi basati su prove e principi logici.

  • L'analisi dei dati

    L'analisi dei dati si riferisce alla capacità e comprendere con precisione grandi serie di informazioni o dati. Questa abilità prevede l'estrazione di approfondimenti significativi, l'identificazione delle tendenze e prendere decisioni informate in base all'analisi dei dati. Valutare questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la capacità di un individuo di gestire set di dati complessi e trarre conclusioni pertinenti per supportare i processi decisionali. di pensiero logico e capacità di trarre conclusioni o fare previsioni basate su premesse, prove o ipotesi. Implica abilità analitiche e di risoluzione dei problemi per identificare i modelli, comprendere le relazioni e esprimere giudizi ben ragionati. La misurazione di questa abilità nel test fornisce ai reclutatori una comprensione delle capacità cognitive di un individuo per risolvere problemi complessi e pensare in modo critico.

  • Pensiero critico

    Il pensiero critico comporta il pensiero oggettivo e analitico per valutare gli argomenti , Idee e informazioni in modo logico e sistematico. Consente alle persone di valutare diverse prospettive, sfidare ipotesi e prendere decisioni informate. La valutazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la capacità di un individuo di analizzare, sintetizzare e valutare le informazioni in modo efficace, promuovendo migliori capacità decisionali e di risoluzione dei problemi.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di ragionamento deduttivo to be based on.

    Logica simbolica
    Proposizione logica
    Ragionamento induttivo
    Errori logici
    Dichiarazioni condizionali
    Diagrammi di Venn
    Ragionamento matematico
    Ragionamento analogico
    Argomenti deduttivi
    Analizzare gli argomenti
    Connective logiche
    Proposizioni categoriche
    Controllo di un'ipotesi
    Ragionamento statistico
    Interpretazione dei dati
    Risoluzione dei problemi
    Ragionamento causale
    Ragionamento controfattuale
    Il processo decisionale
    Fare l'inferenza
    Riconoscimento del modello
    Serie numeriche
    Pensiero critico
    Puzzle logici
    Ragionamento spaziale
    Codifica e decodifica
    Analisi dei modelli
    Giudizio situazionale
    Ragionamento numerico
    Ragionamento verbale
    Ragionamento astratto
    Analisi del problema
    Ragionamento sistematico
    Traendo le conclusioni
    Valutare prove
    Analisi dei set di dati
    Inferenza logica
    Valutazione dell'argomento
    Analizzare le relazioni
    Capacità cognitive
    Ragionamento visivo
    Ragionamento comparativo
    Argomenti induttivi
    Matrice logica
    Sufficienza dei dati
    Disposizioni dei posti a sedere
    Codice logica
    Manipolazione dei simboli
    Connettori logici
    Classifica e ordinamento
    Causa ed effetto
    Decomposizione del problema
    Pensiero razionale
    Identificazione dei presupposti
    Identificazione dei difetti
    Diagrammi di disegno
Try practice test

What roles can I use the Deductive Reasoning Test for?

  • Fresche
  • Laureati
  • Analisti
  • Sviluppatori
  • Ruoli entry level
  • Programmatori

How is the Deductive Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Competente nell'identificazione della causa ed effetto
  • Competenza nel trarre conclusioni logiche
  • Forte attenzione ai dettagli nell'analisi dei dati
  • Capacità efficaci di risoluzione dei problemi
  • Chiara comprensione dell'interpretazione dei dati
  • Abile nel valutare gli argomenti logici
  • Capacità di ragionamento avanzate
  • Capacità di pensare in modo critico e analitico
  • Competente nella valutazione delle strutture logiche
  • Competenza nella sintesi di informazioni complesse
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

Riduzione del tempo di screening

Deductive Reasoning Hiring Test Domande frequenti

Che cos'è un test di ragionamento deduttivo?

Un test di ragionamento deduttivo valuta la capacità di un candidato di giungere a conclusioni valide attraverso la logica e il ragionamento. Una valutazione pre-assunzione che analizza la capacità di pensiero critico di un candidato, come il test di ragionamento deduttivo Adaface, può aiutarti a reclutare il candidato giusto per la tua organizzazione.

Quali domande includerà il test di ragionamento deduttivo?

Il test di ragionamento deduttivo Adaface include domande come l'analisi dei dati per trarre conclusioni e la deduzione del risultato di diversi scenari.

Quali abilità valuta questo test di ragionamento deduttivo?

  • Capacità di applicare la logica e il ragionamento per giungere a conclusioni valide
  • Capacità di analizzare i dati per trovare soluzioni a problemi difficili
  • Capacità di pensiero critico e di problem solving

Come utilizzo il test del ragionamento deduttivo nel nostro processo di assunzione?

Una volta che a tutti i candidati è stato somministrato il test di ragionamento deduttivo, viene fornita una scheda di punteggio dettagliata per ciascun candidato per aiutarti a comprendere la misura in cui ciascun candidato ha la capacità di ragionamento deduttivo. Puoi selezionare i candidati eliminando quelli che ottengono un punteggio inferiore a una determinata soglia.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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