Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Il test delle strutture di dati valuta la comprensione da parte di un candidato delle strutture di dati fondamentali come array, elenchi collegati, stack, code, alberi e grafici. Valuta la loro conoscenza di varie operazioni di strutture di dati, algoritmi e capacità di risoluzione dei problemi. Il test include domande a scelta multipla per valutare le conoscenze teoriche e le domande di codifica per valutare l'implementazione pratica.

Covered skills:

  • Vettore
  • Pila
  • Albero
  • Hashing
  • Ricerca
  • Lista collegata
  • Coda
  • Grafico
  • Ordinamento
  • Ricorsione

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Structures Assessment Test is the most accurate way to shortlist Ingegnere del softwares

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Structures Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacità di implementare e manipolare gli array in modo efficiente
  • Comprensione e implementazione di elenchi collegati
  • Competenza nelle operazioni e concetti dello stack
  • Capacità di gestire le operazioni in coda e comprendere i suoi principi
  • Familiarità con le strutture dei dati degli alberi e le sue tecniche di attraversamento
  • Conoscenza della struttura dei dati grafici e dei suoi algoritmi
  • Comprensione delle tecniche di hash e delle sue applicazioni
  • Competenza nell'ordinamento degli algoritmi e le loro complessità temporali
  • Conoscenza delle tecniche di ricerca e delle loro implementazioni
  • Comprensione e applicazione della ricorsione nella risoluzione dei problemi
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test delle strutture di dati sarà non googleabile.

🧐 Question


Graph Traversal and Data Storage
Graph Theory
Algorithm Analysis
Try practice test
Consider the following pseudo code implementing a specific graph traversal algorithm:
What is the order in which the nodes are processed, and which data structure best represents the graph `G` for efficient traversal?


Implementing a Browser's Back Button
Data Handling
Try practice test
You are tasked with implementing the "Back" button functionality in a web browser. This feature allows users to return to previously visited web pages in the order they were viewed. The browser maintains a history of URLs in a data structure. Considering the nature of web browsing, where users can go back multiple steps and then navigate to a new page (at which point the future history should be cleared), which data structure and algorithm would best implement this functionality?
A: Use a heap, add the current URL when navigating to a new page, and remove the top element when the back button is used.
B: Use a queue, enqueue the current URL when navigating to a new page, and dequeue when the back button is used.
C: Use a single stack, push the current URL when navigating to a new page, and pop when the back button is used.
D: Use an array, add the current URL to the end when navigating to a new page, and remove the last URL when the back button is used.
E: Use a linked list, add the current URL to the head when navigating to a new page, and move backwards when the back button is used.
F: Use two stacks, push the current URL to the first stack when navigating to a new page, and use the second stack to store the pages when the back button is used.


Linked List Element Removal
Linked Lists
Element Removal
Try practice test
Consider a singly linked list where each node contains an integer value. Write a function `removeElement` that removes all occurrences of a specific value from the linked list. The function should return the head of the modified linked list.

Pseudo code:
What will be the content of the linked list referred to by `result` after executing the above pseudo code?


Registration Queue
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10


Visitors Count
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 


Expected Output: 

‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill


Graph Traversal and Data Storage
Graph Theory
Algorithm Analysis

3 mins

Data Structures
Try practice test


Implementing a Browser's Back Button
Data Handling

2 mins

Data Structures
Try practice test


Linked List Element Removal
Linked Lists
Element Removal

2 mins

Data Structures
Try practice test


Registration Queue

30 mins



Visitors Count

30 mins

🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Graph Traversal and Data Storage
Graph Theory
Algorithm Analysis
Data Structures
Hard3 mins
Try practice test
Implementing a Browser's Back Button
Data Handling
Data Structures
Medium2 mins
Try practice test
Linked List Element Removal
Linked Lists
Element Removal
Data Structures
Easy2 mins
Try practice test
Registration Queue
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test delle strutture di dati in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test delle strutture di dati from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Data Structures Online Test

Why you should use Pre-employment Data Structures Test?

The Test delle strutture di dati makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Capacità di implementare e lavorare con le strutture di dati dell'array
  • Conoscenza della struttura dei dati LinkedList e delle sue operazioni
  • Competenza nell'implementazione e utilizzo della struttura dei dati dello stack
  • Comprensione della struttura dei dati in coda e delle sue applicazioni
  • Familiarità con la struttura dei dati degli alberi e varie tecniche di attraversamento
  • Conoscenza della struttura dei dati grafici e algoritmi comuni come Dijkstra's e BFS
  • Comprensione e utilizzo di hashing nella risoluzione dei problemi della struttura dei dati
  • Competenza in vari algoritmi di smistamento e loro complessità temporali
  • Conoscenza di algoritmi di ricerca come la ricerca binaria e le loro ottimizzazioni
  • Comprensione e applicazione della ricorsione nella risoluzione dei problemi

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Structures Test?

  • è una struttura di dati che memorizza una sequenza di dimensioni fisse di elementi dello stesso tipo. Consente un efficiente accesso casuale e modifica degli elementi. L'abilità di lavorare con gli array viene misurata in questo test per valutare la capacità del candidato di manipolare e ottimizzare l'archiviazione e il recupero dei dati utilizzando questa struttura di dati fondamentali.

  • LinkedList

    LinkedList è una struttura dei dati Ciò consiste in una serie di nodi, ciascuno contenente un elemento e un riferimento al nodo successivo. Fornisce efficienti operazioni di inserimento ed eliminazione rispetto agli array. Questa abilità viene valutata per valutare la comprensione del candidato dell'allocazione dinamica della memoria e la loro capacità di implementare e utilizzare elenchi collegati per varie applicazioni.

  • stack

    stack è un tipo di dati astratto che segue il Principio dell'ultimo-in-first-out (LIFO). Supporta due operazioni primarie: Push, che aggiunge un elemento alla parte superiore dello stack e pop, che rimuove l'elemento più alto. Questa abilità è testata per valutare la conoscenza del candidato degli algoritmi basati su stack e la loro capacità di implementare soluzioni basate su stack per problemi.

  • coda

    coda è un tipo di dati astratti che segue il Principio del primo in primo luogo (FIFO). Supporta due operazioni primarie: ENQUEUE, che aggiunge un elemento alla fine della coda, e Dequeue, che rimuove l'elemento più frontale. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la familiarità del candidato con gli algoritmi basati su code e la loro competenza nell'implementazione di soluzioni basate su code per vari problemi. Struttura costituita da nodi collegati dai bordi. Ha un singolo nodo di radice e può avere un numero variabile di nodi figlio. L'abilità di lavorare con gli alberi è valutata in questo test per valutare la capacità del candidato di comprendere e implementare algoritmi basati su alberi come traversa, ricerca e bilanciamento.

  • grafico

    Il grafico è un grafico Struttura dei dati non lineare composta da un set di nodi (vertici) e un insieme di bordi che collegano questi nodi. È usato per rappresentare le relazioni tra oggetti ed entità. Testare l'abilità di lavorare con i grafici aiuta a misurare la comprensione dei candidati di algoritmi di grafico come attraversamento, percorso più breve e connettività.

  • hashing

    hashing è una tecnica che converte un determinato elemento di dati in Un valore indice univoco che utilizza una funzione hash. Consente un recupero efficiente e l'archiviazione dei dati minimizzando il tempo di ricerca. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità del candidato di implementare e utilizzare strutture di dati basate su hash, come tabelle di hash e mappe hash. organizzare elementi in un ordine specifico, come ascendente o discendente. È un'abilità importante valutare come algoritmi di smistamento è fondamentale per varie applicazioni. La valutazione della competenza del candidato nell'ordinamento degli algoritmi aiuta a determinare la loro capacità di organizzare in modo efficiente i dati.

  • La ricerca

    La ricerca è il processo di ricerca di un determinato elemento/i in una determinata raccolta di dati. È fondamentale per il recupero delle informazioni e il processo decisionale. Valutare l'abilità del candidato nella ricerca di algoritmi aiuta a identificare la loro capacità di individuare e recuperare i dati in modo efficiente attraverso diverse strutture di dati.


    La ricorsione è una tecnica di programmazione in cui una funzione si chiama per risolvere A Problema rompendolo in sotto-problemi più piccoli. Consente soluzioni di codice eleganti e concise, ma richiede una comprensione e una gestione adeguate per evitare infiniti loop. Testare l'abilità di ricorsione aiuta a valutare la capacità del candidato di pensare in modo ricorsivo e risolvere problemi complessi in modo efficiente.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test delle strutture di dati to be based on.

    Inserimento di array
    Eliminazione dell'array
    Ricerca di array
    Ordinamento dell'array
    Creazione di elenchi collegati
    Attraversamento dell'elenco collegato
    Inserzione dell'elenco collegato
    Eliminazione dell'elenco collegato
    Operazioni di stack
    Operazioni di coda
    Creazione binaria dell'albero
    Attraversamento di alberi binari
    Inserimento binario dell'albero
    Delezione binaria dell'albero
    Rappresentazione grafica
    Attraversamento del grafico
    Percorso più corto grafico
    Rilevamento del ciclo grafico
    Tecniche di hashing
    Funzioni hash
    Operazioni della tabella hash
    Bolle Ord
    Ordine di selezione
    Ordinamento di inserzione
    Unisci il tipo
    Ordine rapida
    Ricerca binaria
    Ricerca lineare
    Creazione di alberi di ricerca binaria
    Attraversamento di alberi di ricerca binaria
    Inserimento di alberi di ricerca binaria
    Eliminazione binaria di ricerca dell'albero
    Nozioni di base sulla ricorsione
    Algoritmi ricorsivi
    Strutture di dati ricorsive
    Backtracking ricorsivo
Try practice test

What roles can I use the Data Structures Test for?

  • Ingegnere del software
  • Analista dati
  • Sviluppatore web
  • Tester software
  • Programmatore di computer
  • Si frega

How is the Data Structures Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Capacità di progettare e implementare algoritmi efficienti con determinati requisiti
  • Conoscenza dell'analisi della complessità e della capacità di ottimizzare il codice per le prestazioni
  • Competenza nell'implementazione di strutture di dati utilizzando i principi orientati agli oggetti
  • Comprensione delle tecniche di gestione della memoria e un efficiente utilizzo della memoria
  • Familiarità con vari tipi di alberi come alberi di ricerca binari e alberi AVL
  • Conoscenza di algoritmi grafici come l'ordinamento topologico e gli alberi minimi
  • Capacità di gestire set di dati di grandi dimensioni ed elaborare in modo efficiente i dati
  • Comprensione e utilizzo della programmazione dinamica nella risoluzione dei problemi
  • Competenza nell'uso di varie strutture di dati per risolvere i problemi del mondo reale
  • Conoscenza dei compromessi tra diverse strutture di dati e i loro casi d'uso

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

Riduzione del tempo di screening

Data Structures Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova oggi lo strumento di valutazione delle competenze più candidati.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test delle strutture di dati?
Ready to use the Adaface Test delle strutture di dati?
● Online