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About the test:

Il test di attitudine al programmatore di computer utilizza MCQs basati su scenari per valutare i candidati sulla loro capacità di risolvere i problemi utilizzando i concetti logici, di pensiero analitico e di programmazione. Il test valuta la comprensione dei candidati di argomenti come algoritmi, strutture di dati, paradigmi di programmazione, sintassi e logica di programmazione. I candidati vengono valutati sulla loro capacità di analizzare i problemi, identificare i modelli e sviluppare soluzioni efficaci utilizzando concetti di programmazione, nonché la loro competenza nell'uso dei linguaggi di programmazione per scrivere codice funzionale indipendentemente dal linguaggio di programmazione specifico o dai frammenti utilizzati.

Covered skills:

  • Fondamenti di programmazione
  • Nozioni di base sull'algoritmo
  • Coding
  • Strutture di dati
  • Attitudine tecnica

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test attitudinale del programmatore di programmi di computer is the most accurate way to shortlist Programmatore di computers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test attitudinale del programmatore di programmi di computer helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Competenza nei fondamenti di programmazione
  • Forte comprensione delle strutture di dati
  • Conoscenza nelle basi dell'algoritmo
  • Attitudine tecnica nella risoluzione dei problemi
  • Capacità di scrivere un codice efficiente e ottimizzato
  • Esperienza con il debug e la risoluzione dei problemi
  • Capacità di lavorare con API e servizi web
  • Comprensione dei sistemi di controllo della versione
  • Familiarità con il ciclo di vita dello sviluppo del software
  • Capacità di analizzare e ottimizzare le prestazioni del codice
  • Competenza nella documentazione del codice
  • Esperienza con test unitari e sviluppo basato sui test
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test attitudinale del programmatore di computer sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Decryptor
Strings
Solve
What does the following pseudo code print?
 image

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true?
 image
A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same.
B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3.
C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2.
D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1.
E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.

Hard

Palindrome Test cases
Strings
Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true?
 image
Testcases
A: a
B: aba
C: aaa
D: aac

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection
Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%.
The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts:
Script 1:
For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02

Script 2:
For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04

Script 3:
For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06
Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected:
A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3
B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout
C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout
D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1
E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Decryptor
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Hard

Palindrome Test cases
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection

3 mins

Technical Aptitude
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Decryptor
Strings
Technical Aptitude
Medium2 mins
Solve
Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Technical Aptitude
Hard2 mins
Solve
Palindrome Test cases
Strings
Technical Aptitude
Hard2 mins
Solve
Rewards Activities Order
Database Connection
Technical Aptitude
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test attitudinale del programmatore di computer in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test attitudinale del programmatore di computer from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test attitudinale del programmatore di programmi di computer

Why you should use Test attitudinale del programmatore di programmi di computer?

The Test attitudinale del programmatore di computer makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Fondamenti di programmazione
  • Strutture di dati
  • Nozioni di base sull'algoritmo
  • Attitudine tecnica
  • Coding
  • Capacità di risoluzione dei problemi
  • Conoscenza dei linguaggi di programmazione
  • Capacità di debug e risoluzione dei problemi
  • Capacità di scrivere un codice efficiente
  • Comprensione dei principi di programmazione orientati agli oggetti

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test attitudinale del programmatore di programmi di computer?

  • Fondamenti di programmazione

    Fondamenti di programmazione comprendono i concetti e i principi di base della scrittura e dell'organizzazione del codice. Ciò include la comprensione di variabili, tipi di dati, operatori, strutture di controllo, loop, funzioni e tecniche di debug. La misurazione di questa abilità nel test garantisce che il candidato abbia una solida base nella programmazione e possa applicare questi concetti in modo efficace.

  • Strutture di dati

    Le strutture di dati si riferiscono ai modi in cui i dati sono organizzati , memorizzato e accessibile in un programma per computer. Ciò include array, elenchi collegati, stack, code, alberi e grafici. La valutazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la capacità del candidato di scegliere e implementare strutture di dati appropriate per ottimizzare l'efficienza del programma e risolvere problemi complessi. Procedure a passo per risolvere i problemi computazionali. Ciò include la conoscenza degli algoritmi per la ricerca, l'ordinamento e la manipolazione dei dati. Valutare questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la capacità di un candidato di progettare algoritmi efficienti e analizzare le loro complessità temporali e spaziali. e competenza in vari linguaggi di programmazione, strumenti e tecnologie. Ciò include familiarità con diversi paradigmi di programmazione, IDE, sistemi di controllo delle versioni e strumenti di debug. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la capacità di un candidato di adattarsi alle nuove tecnologie e rimanere aggiornato nel campo in rapida evoluzione della programmazione del computer. Concetti e abilità per risolvere i problemi di codifica. Ciò include la scrittura di codice pulito, efficiente e mantenibile utilizzando la sintassi appropriata, le funzionalità specifiche del linguaggio e le migliori pratiche di programmazione. La valutazione di questa abilità nel test garantisce che il candidato possa tradurre la loro comprensione della programmazione in implementazione pratica per fornire soluzioni software di alta qualità.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test attitudinale del programmatore di computer to be based on.

    Variabili
    Loop
    Dichiarazioni condizionali
    Funzioni
    Array
    stringhe
    Oggetti
    Puntatori
    Elenchi collegati
    Pile
    Code
    Alberi
    Grafici
    Algoritmi di smistamento
    Ricerca algoritmi
    Ricorsione
    Programmazione dinamica
    Grande notazione
    Tavoli hash
    Gestione della memoria
    La gestione delle eccezioni
    Concorrenza
    Networking
    Sicurezza
    Concetti di database
    Integrazione API
    Servizi Web RESTful
    Flusso di lavoro Git
    Test unitari
    Metodologie di sviluppo del software
    Sviluppo agile
    Ottimizzazione del codice
    Tecniche di debug
    Profilazione del codice
    Documentazione del codice
    Analisi dell'algoritmo
    Espressioni regolari
    Gestione dei file
    Analisi dei dati
    Gestione degli errori
    Ottimizzazione delle prestazioni
    Refactoring del codice
    Ottimizzazione della memoria
    Versioni di codice
    Sviluppo basato sui test
    Revisione del codice
    Modularità del codice
    Modelli di progettazione

What roles can I use the Test attitudinale del programmatore di programmi di computer for?

  • Programmatore di computer
  • Ingegnere del software
  • Sviluppatore junior
  • Sviluppatore di database
  • Sviluppatore di app mobili

How is the Test attitudinale del programmatore di programmi di computer customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Esperienza con i sistemi di controllo della versione
  • Competenze nel ciclo di vita dello sviluppo del software
  • Esperienza con l'integrazione di API di terze parti
  • Ottimizzazione e messa a punto delle prestazioni
  • Capacità di lavorare con i database
  • Conoscenza dei quadri di sviluppo web
  • Comprensione dei protocolli di rete e della sicurezza
  • Capacità di lavorare con la manipolazione e l'analisi dei dati
  • Esperienza con test e debug automatizzati
  • Comprensione dei modelli di progettazione del software
  • Competenza nella documentazione del software

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Test attitudinale del programmatore di programmi di computer Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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