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About the test:

The C# test has scenario-based MCQ questions to evaluate C# basics (variables, functions, types etc.), C# OOP concepts (classes and design patterns), efficient C# usage (exceptions handling, garbage collection etc.) and the ability to scale C# programs using Asynchronous programming. The test uses simple coding questions to evaluate hands-on C# programming knowledge.

Covered skills:

  • Use of variables
  • OOP concepts (Objects; Classes; Methods)
  • functions and data types
  • Inheritance and polymorphism
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface C# Online Test is the most accurate way to shortlist C# Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Il test di valutazione online C# è progettato e validato da esperti del settore per valutare le competenze C# del candidato. Le migliori aziende tecnologiche utilizzano il nostro test di programmazione C# per ridurre il tempo di screening dei candidati dell'85%.

Il test valuta i candidati sulle principali competenze C# che i gestori di assunzioni cercano:

  • Caratteristiche principali della programmazione - variabili, costanti, funzioni e tipi di dati
  • Controllare il flusso di programmi utilizzando le istruzioni condizionali. Utilizzo di array ed elenchi.
  • Lavorare con tipi C #- Proprietà, campi e modificatori di accesso
  • Lavora con classi, costruttori, campi, proprietà, metodi e indicizzatori (concetti OOP)
  • Sviluppo di applicazioni liberamente accoppiate, verificabili ed estensibili utilizzando interfacce
  • Capacità di gestire gli errori ed evitarli
  • Conoscenza di delegati, eventi e basi della raccolta dei rifiuti
  • Programmazione asincrona e sicurezza dei dati - Crittografia di file utente e dati hash

Il test include domande di codifica per valutare le capacità di programmazione C# pratiche.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this C# Online Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Classes and Constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

Multiple Namespaces
Solve
Class Student exists in both firstnamespace and secondnamespace namespaces. Which of the following are the correct ways to use the Student class?
 image

Medium

Static and constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
Solve
A startup company E-Motors is building driverless automated cars. The car contains a sensor that checks the road quality for the next N meters to decide the optimal speed at which the cars should move. We are given recorded data by the sensor in the form of an array, where each element of the array is the rating given to 1 meter of the road in sequence. 

The rating given by the sensor is from 1 to 100, where 100 represents the road with the best condition, and any rating above 60 is optimal. Find the longest stretch of road in meters that is categorized as optimal by the sensor.

The input is an array of "strings" which needs to be converted from string to integer/number inside the function.

Medium

Visitors Count
Strings
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Classes and Constructors
OOPs
2 mins
C#
Solve

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
2 mins
C#
Solve

Medium

Multiple Namespaces
2 mins
C#
Solve

Medium

Static and constructors
OOPs
3 mins
C#
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
30 mins
Coding
Solve

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
25 mins
Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
30 mins
Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Classes and Constructors
OOPs
C#
Medium2 mins
Solve
Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
C#
Easy2 mins
Solve
Multiple Namespaces
C#
Medium2 mins
Solve
Static and constructors
OOPs
C#
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Coding
Easy30 minsSolve
Longest Road
logic
hashmaps
Coding
Medium25 minsSolve
Visitors Count
Strings
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment C# Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the C# Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Come schermare gli sviluppatori Senior C#

Personalizziamo la valutazione in base al livello di anzianità previsto dai candidati. La personalizzazione avviene su due livelli:

  • Gli argomenti avanzati saranno scelti per la progettazione di domande MCQ
  • La domanda di codifica avrà un livello di difficoltà più elevato per garantire che valuti l'uso di C# avanzato

Ecco alcuni argomenti che includiamo per la progettazione di test di ingegnere C# senior:

  • Conoscenza di problemi comuni: classi contro strutture, classi astratte vs interfacce, modelli creazionali vs costruttori
  • Evitare odori comuni di implementazione come cattiva denominazione, metodi eccessivamente lunghi, parametri di output
  • Evitare odori di progettazione architettonica comune come l'ossessione primitiva, dipendenze nascoste
  • Misurare e ottimizzare l'impronta della memoria del tuo codice
  • Strutturare in modo efficiente il codice con schemi di progettazione strutturali e creazionali
  • Costruzione a oggetti in più passi con il modello di costruttore
  • Conoscenza multi-threading principale: scambio di dati, utilizzo del thread sicuro, arresti anomali
  • Affrontare i problemi del codice asincrono, come condizioni di razza, deadlock, livelocks e problemi di sincronizzazione

What roles can I use the C# Online Test for?

  • C# Developer
  • C# Programmer
  • Senior C# Engineer
  • Software Developer (C#)
  • C# .NET Developer
  • System Analyst (C#)
  • Unity Programmer
  • Senior Software Engineer (C#)

What topics are covered in the C# Online Test?

Tipi e variabili
Espressioni e operatori
Array
Dichiarazioni di controllo
Funzioni
Classi, oggetti e metodi
Gestione degli errori
Serializzazione
Trattare con valori null
Programmazione orientata agli oggetti (OOP)
Ereditarietà e polimorfismo
Sviluppo API
Multiplo
Netturbino
Impronta di memoria
Singoli
Pattern prototipo
Modello di adattatore
Gestione dei file
Streaming dei dati
Generici
Delegati
Espressioni lambda
Eventi
Linq
I flussi
Gestione della memoria
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

C# Online Test FAQs

Posso valutare .NET insieme a C#?

Sì. Supportiamo la valutazione di C# e .NET nella stessa valutazione. Puoi rivedere il nostro test Ready-To-Go standard C# + .NET per capire come la valutazione sarebbe stata progettata . Per le valutazioni personalizzate, progettiamo le domande secondo la descrizione del tuo lavoro e il test finale valuterà insieme le competenze C#, .NET e di codifica.

Posso valutare .NET MVC nella stessa valutazione?

Sì. Supportiamo la valutazione di C# e .NET MVC nella stessa valutazione. Per valutazioni personalizzate, progettiamo le domande secondo la descrizione del tuo lavoro e il test finale valuterà insieme C#, .NET MVC e le competenze di codifica.

Posso valutare le competenze del frontend insieme a C#?

Sì. Puoi valutare più competenze in un'unica valutazione. Puoi controllare il nostro standard html/css, [react](https://www.adaface.com/assessment- test/reactjs-test-online-ssessment), angular, [vue](https://www.adaface.com/assessment- Test/Vuejs-test-test) valutazioni per avere un'idea di quali domande sarebbero poste. È possibile progettare una valutazione personalizzata che ha domande per valutare tutte le competenze indispensabili della descrizione del tuo lavoro. Quindi, per un ruolo di sviluppatore C# Stack Full Stack standard, il test avrà domande per valutare React, JavaScript, HTML/ CSS, ASP.NET, C# e Codice.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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