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C# test online

The C# test has scenario-based MCQ questions to evaluate C# basics (variables, functions, types etc.), C# OOP concepts (classes and design patterns), efficient C# usage (exceptions handling, garbage collection etc.) and the ability to scale C# programs using Asynchronous programming. The test uses simple coding questions to evaluate hands-on C# programming knowledge.

Personalizzato in base a:

  • Esperienza/ livello di difficoltà
  • Competenze multiple in 1 valutazione
  • Descrizione del lavoro/ Requisiti del ruolo

Argomenti coperti:

Use of variables
functions and data types
OOP concepts (Objects; Classes; Methods)
Inheritance and polymorphism
Dealing with Errors/ Exceptions and Nulls
Garbage Collector and Memory footprint
Structural and Creational Design Patterns
Asynchronous programming
API development principles
Vedi Elenco completo
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


responsabile risorse umane

Governo di Singapore

85%
Riduzione del tempo di screening

Sample C# Online Test Questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo C# Online Test sarà non googleabile.

🧐 Domanda🔧 Abilità💪 Difficoltà⌛ Volta
Classi e costruttori
Qual è l'output del seguente codice C#?
 image
OOPs
C#medio2 minuti
Array ed eccezioni
Qual è l'output del seguente codice C#?
 image
Arrays Exceptions
C#Facile2 minuti
Più spazi dei nomi
Lo studente di classe esiste sia negli spazi dei nomi di FirstNamespace che SecondNamespace. Quali dei seguenti sono i modi corretti di utilizzare la classe studentesca?
 image
C#medio2 minuti
Statico e costruttori
Qual è l'output del seguente codice C#?
 image
OOPs
C#medio3 min

How to use the Adaface C# Online Test

Inizia ai candidati di screening in pochi minuti con il pronto per andare C# Online Test

1. Scegli il test più appropriato per il tuo ruolo

2. Inizia a invitare i candidati a completare la valutazione

3. Ricevi notifiche in tempo reale e elenco dei migliori candidati

O Personalizza il Adaface C# Online Test Secondo la descrizione del tuo lavoro

1. Ottieni una valutazione personalizzata dalla nostra biblioteca di oltre 500 competenze entro 48 ore

2. Inizia a invitare i candidati a completare l'assentazione

3. Ricevi notifiche in tempo reale e elenco dei migliori candidati

Adaface C# Online Test è affidabile dalle imprese in tutto il mondo

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Adidas
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UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface C# Assessment Test

Valuta le competenze tecniche e di codifica C# con la piattaforma di valutazione delle competenze Adaface alimentata da un chatbot intelligente

Temi:

Tipi e variabili
Espressioni e operatori
Array
Dichiarazioni di controllo
Funzioni
Classi, oggetti e metodi
Gestione degli errori
Serializzazione
Trattare con valori null
Programmazione orientata agli oggetti (OOP)
Ereditarietà e polimorfismo
Sviluppo API
Multiplo
Netturbino
Impronta di memoria
Singoli
Pattern prototipo
Modello di adattatore
Gestione dei file
Streaming dei dati
Generici
Delegati
Espressioni lambda
Eventi
Linq
Flussi
Gestione della memoria

Ruoli consigliati:

C# sviluppatore
C# programmatore
Senior C# Engineer
Software Developer (C#)
C# .NET Developer
System Analyst (C#)
Unity Programmer
Senior Software Engineer (C#)

Perché dovresti usare questo test c# online

Il test di valutazione online C# è progettato e validato da esperti del settore per valutare le competenze C# del candidato. Le migliori aziende tecnologiche utilizzano il nostro test di programmazione C# per ridurre il tempo di screening dei candidati dell'85%.

Il test valuta i candidati sulle principali competenze C# che i gestori di assunzioni cercano:

  • Caratteristiche principali della programmazione - variabili, costanti, funzioni e tipi di dati
  • Controllare il flusso di programmi utilizzando le istruzioni condizionali. Utilizzo di array ed elenchi.
  • Lavorare con tipi C #- Proprietà, campi e modificatori di accesso
  • Lavora con classi, costruttori, campi, proprietà, metodi e indicizzatori (concetti OOP)
  • Sviluppo di applicazioni liberamente accoppiate, verificabili ed estensibili utilizzando interfacce
  • Capacità di gestire gli errori ed evitarli
  • Conoscenza di delegati, eventi e basi della raccolta dei rifiuti
  • Programmazione asincrona e sicurezza dei dati - Crittografia di file utente e dati hash

Il test include domande di codifica per valutare le capacità di programmazione C# pratiche.

Come schermare gli sviluppatori Senior C#

Personalizziamo la valutazione in base al livello di anzianità previsto dai candidati. La personalizzazione avviene su due livelli:

  • Gli argomenti avanzati saranno scelti per la progettazione di domande MCQ
  • La domanda di codifica avrà un livello di difficoltà più elevato per garantire che valuti l'uso di C# avanzato

Ecco alcuni argomenti che includiamo per la progettazione di test di ingegnere C# senior:

  • Conoscenza di problemi comuni: classi contro strutture, classi astratte vs interfacce, modelli creazionali vs costruttori
  • Evitare odori comuni di implementazione come cattiva denominazione, metodi eccessivamente lunghi, parametri di output
  • Evitare odori di progettazione architettonica comune come l'ossessione primitiva, dipendenze nascoste
  • Misurare e ottimizzare l'impronta della memoria del tuo codice
  • Strutturare in modo efficiente il codice con schemi di progettazione strutturali e creazionali
  • Costruzione a oggetti in più passi con il modello di costruttore
  • Conoscenza multi-threading principale: scambio di dati, utilizzo del thread sicuro, arresti anomali
  • Affrontare i problemi del codice asincrono, come condizioni di razza, deadlock, livelocks e problemi di sincronizzazione

Distribuzione dei punteggi dei test

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribuzione del punteggio per le nostre valutazioni segue la curva normale. Questo è un buon segnale di test standardizzati come SAT e GRE seguono la normale distribuzione (curva a campana).

Le valutazioni dello status quo in genere hanno l'esatto contrario della curva a campana (troppi candidati si avvicinano a 0, troppi candidati si avvicinano a 100 e troppo pochi candidati nel mezzo). Questo in genere perché si concentrano su domande teoriche o domande, che sono molto binarie in natura- o conosci il trucco/ teoria o non lo fai.

Come Adaface è diverso

Adaface valutazioni conversazionali riflettono le competenze sul lavoro e vedono un tasso di completamento dell'86% rispetto al ~ 50% per le piattaforme di valutazione tradizionali.

Old Way

Test tradizionali

Domande/ enigmi teorici

Sembra un test

One-size-fits-all assessments

😞
Assumere
Settimane/mesi

NUOVO MODO

Valutazioni di Adaface

Questions for on-the-job skills

Conversazione

Personalizzato
valutazioni

😀️
Assumere
Giorni

C# Online Test FAQs

Posso valutare .NET insieme a C#?

Sì. Supportiamo la valutazione di C# e .NET nella stessa valutazione. Puoi rivedere il nostro test Ready-To-Go standard C# + .NET per capire come la valutazione sarebbe stata progettata . Per le valutazioni personalizzate, progettiamo le domande secondo la descrizione del tuo lavoro e il test finale valuterà insieme le competenze C#, .NET e di codifica.

Posso valutare .NET MVC nella stessa valutazione?

Sì. Supportiamo la valutazione di C# e .NET MVC nella stessa valutazione. Per valutazioni personalizzate, progettiamo le domande secondo la descrizione del tuo lavoro e il test finale valuterà insieme C#, .NET MVC e le competenze di codifica.

Posso valutare le competenze del frontend insieme a C#?

Sì. Puoi valutare più competenze in un'unica valutazione. Puoi controllare il nostro standard html/css, [react](https://www.adaface.com/assessment- test/reactjs-test-online-ssessment), angular, [vue](https://www.adaface.com/assessment- Test/Vuejs-test-test) valutazioni per avere un'idea di quali domande sarebbero poste. È possibile progettare una valutazione personalizzata che ha domande per valutare tutte le competenze indispensabili della descrizione del tuo lavoro. Quindi, per un ruolo di sviluppatore C# Stack Full Stack standard, il test avrà domande per valutare React, JavaScript, HTML/ CSS, ASP.NET, C# e Codice.

Cos'è una valutazione personalizzata?

Ogni ruolo è diverso e richiede una valutazione personalizzata per identificare in modo efficiente i migliori candidati. Gli esperti dell'argomento Adaface comprendono la descrizione del lavoro/ i requisiti del ruolo e scelgono le domande più rilevanti dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande per creare una valutazione tecnica che ti aiuti a trovare rapidamente i candidati qualificati nella pipeline dei candidati. Tutte le valutazioni personalizzate sono istituite in base alla descrizione del lavoro, ai requisiti del ruolo, alle competenze indispensabili, al livello di esperienza e alla gamma di stipendi entro un massimo di 48 ore e riceverai una notifica e-mail una volta che sarà in diretta.

Dai un'occhiata a una valutazione di esempio qui (nessuna carta di credito richiesta).

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

In che modo Adaface è diverso dagli altri strumenti di valutazione?

Riteniamo che le piattaforme di valutazione della tecnologia dello status quo non siano un modo equo per le aziende di valutare gli ingegneri perché si concentrano su domande/ puzzle/ algoritmi di nicchia. Abbiamo iniziato ad Adaface per aiutare le aziende a trovare grandi ingegneri valutando le competenze sul lavoro richieste per un ruolo. Leggi di più su perché abbiamo avviato Adaface.

Ecco cosa c'è di diverso con Adaface:

-Domande di alta qualità non googrevoli che testano le competenze sul lavoro rispetto alla conoscenza teorica.

  • Una valutazione conversazionale amichevole con un chatbot, invece di inviare un "test" a un candidato. Ciò si traduce in un tasso di completamento più elevato. Valutazioni Adaface (tasso di completamento del candidato 86%), al contrario dei test tradizionali (tasso di completamento del 40-50% di candidato)
  • Valutazioni personalizzate per oltre 700 competenze a diversi livelli di esperienza.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento di plagarismo
  • Domande non googiche
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

La piattaforma è completamente self-service, quindi ecco un modo per procedere:

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

Perché i reclutatori stanno passando ad Adaface

"Abbiamo valutato molti dei loro concorrenti e abbiamo scoperto che Adaface è il più avvincente. Ottima libreria predefinita di domande progettate per testare l'adattamento piuttosto che la memorizzazione di algoritmi."

Leggi di più

Ultimate Guide ai test pre-assunzione

Che cos'è, tipi e benefici, prenotazioni contro di loro, aumento di valutazioni e strumenti di intelligenza artificiale per i candidati e le migliori pratiche per l'implementazione di test pre-assunzione nella tua azienda.

Leggi di più

Perché gli ingegneri non eseguiranno i tuoi test di codifica

La maggior parte degli ingegneri oggi si aggrotta l'idea di completare un test di codifica e oltre il 50% si rifiuta di fare valutazioni di status quo (in base alla nostra ricerca con oltre 100 aziende in mare).

Leggi di più

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

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