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About the test:

Il test C# .NET Junior Svilupper utilizza MCQs basati su scenari per valutare i candidati entry-level sulla loro competenza nel linguaggio di programmazione C# e il framework .NET per lo sviluppo del software. Il test valuta la comprensione dei candidati di argomenti come programmazione orientata agli oggetti, strutture di dati, algoritmi, gestione degli errori e query SQL di base. I candidati vengono valutati sulla loro capacità di utilizzare C# e .NET Framework per sviluppare semplici applicazioni di console, implementare concetti di programmazione di base come loop e dichiarazioni condizionali, codice di debug e utilizzare query SQL di base per interagire con i database.

Covered skills:

  • C# basi
  • C# oops
  • Fondamenti Framework .NET
  • Programmazione C#

9 reasons why
9 reasons why

Adaface C# .NET Junior Developer Assessment Test is the most accurate way to shortlist C# sviluppatores



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The C# .NET Junior Developer Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Competenza nel linguaggio di programmazione C#
  • Comprensione dei fondamentali del framework .net
  • Forte comprensione dei concetti di programmazione orientati agli oggetti C#
  • Capacità di utilizzare efficacemente le basi C#
  • Esperienza con la gestione delle eccezioni C# e gestione degli errori
  • Conoscenza di raccolte C# e strutture di dati
  • Familiarità con le query C# Linq
  • Comprensione dei delegati ed eventi C#
  • Capacità di creare e utilizzare classi e oggetti C#
  • Esperienza con il file C# e le operazioni di input/output
  • Competenza nella manipolazione della stringa C#
  • Conoscenza dell'eredità e del polimorfismo C#
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo C# .NET Junior Developer Test sarà non googleabile.

🧐 Question

Hard

Classes and Constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

Multiple Namespaces
Solve
Class Student exists in both firstnamespace and secondnamespace namespaces. Which of the following are the correct ways to use the Student class?
 image

Medium

Static and constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

AppDomain Resource Scoping
Configuration Management
AppDomain
Resource Scoping
Solve
Consider a scenario where you have a .NET application that needs to load different configurations for different components running in separate AppDomains. You have the following code structure:
 image
The `ConfigManager` class is designed to load and store configurations for different domains. What will be the output of this program, assuming `ConfigA.xml` and `ConfigB.xml` contain distinct settings?
A: Config in DomainA: [Settings from ConfigA.xml], Config in DomainB: [Settings from ConfigB.xml]
B: Config in DomainA: null, Config in DomainB: null
C: Config in DomainA: [Settings from ConfigB.xml], Config in DomainB: [Settings from ConfigA.xml]
D: A runtime exception is thrown due to cross-domain operation.
E: Config in DomainA: [Settings from ConfigA.xml], Config in DomainB: [Settings from ConfigA.xml]
F: The output is unpredictable and depends on the runtime environment.

Medium

IDisposable Pattern
Garbage Collection
IDisposable Pattern
Memory Management
Solve
Consider the following .NET C# code snippet implementing IDisposable pattern:
 image
What is true about the garbage collection and resource management in this code?
A: The finalizer will always be called when the object is garbage collected.
B: The `Dispose` method is only called when explicitly invoked.
C: Managed resources will be freed in the finalizer.
D: Unmanaged resources are only freed if `Dispose` is called with `true`.
E: The `GC.SuppressFinalize` method prevents the finalizer from being called.
F: The `using` statement ensures that unmanaged resources are always freed.

Medium

Remoting and Object Lifetime
.NET Remoting
Object Lifetime
MarshalByRefObject
Solve
In a .NET application, you are using .NET Remoting to communicate between different application domains. You have the following server-side code:
 image
This `RemoteObject` class is hosted in one application domain and accessed from another. Considering the lease settings (InitialLeaseTime, SponsorshipTimeout, RenewOnCallTime), what will happen if a client accesses the `GetData` method every 3 seconds?
A: The object will be disconnected after 5 seconds, regardless of the calls.
B: The lease will be renewed, and the object remains accessible as long as it's called every 3 seconds.
C: The object will be disconnected after 7 seconds, even with the regular calls.
D: An exception will be thrown due to lease timeout.
E: The lease will be renewed indefinitely without disconnection.
F: The object will be disconnected only if there is a call after 5 seconds but within 7 seconds.

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Hard

Classes and Constructors
OOPs

2 mins

C#
Solve

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions

2 mins

C#
Solve

Medium

Multiple Namespaces

2 mins

C#
Solve

Medium

Static and constructors
OOPs

3 mins

C#
Solve

Medium

AppDomain Resource Scoping
Configuration Management
AppDomain
Resource Scoping

3 mins

.NET
Solve

Medium

IDisposable Pattern
Garbage Collection
IDisposable Pattern
Memory Management

2 mins

.NET
Solve

Medium

Remoting and Object Lifetime
.NET Remoting
Object Lifetime
MarshalByRefObject

3 mins

.NET
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Classes and Constructors
OOPs
C#
Hard2 mins
Solve
Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
C#
Easy2 mins
Solve
Multiple Namespaces
C#
Medium2 mins
Solve
Static and constructors
OOPs
C#
Medium3 mins
Solve
AppDomain Resource Scoping
Configuration Management
AppDomain
Resource Scoping
.NET
Medium3 mins
Solve
IDisposable Pattern
Garbage Collection
IDisposable Pattern
Memory Management
.NET
Medium2 mins
Solve
Remoting and Object Lifetime
.NET Remoting
Object Lifetime
MarshalByRefObject
.NET
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment C# .NET Junior Developer Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the C# .NET Junior Developer Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the C# .NET Junior Developer Online Test

Why you should use Pre-employment C# .NET Junior Developer Test?

The C# .NET Junior Developer Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • C# basi
  • Fondamenti Framework .NET
  • C# oops
  • Programmazione C#
  • Gestire eccezioni ed errori
  • Lavorare con collezioni e generici in C#
  • Comprensione e implementazione di query LINQ
  • Controllo della versione usando Git
  • Debug e risoluzione dei problemi in C#
  • Interrogazione del database SQL e ottimizzazione di base

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the C# .NET Junior Developer Test?

  • C# Basics

    C# Basics copre i concetti fondamentali del linguaggio di programmazione C#, inclusi tipi di dati, variabili, strutture di controllo e sintassi di base. Questa abilità è misurata nel test per garantire che il candidato abbia una solida base in C# e possa scrivere semplici programmi.

  • .NET Fondamentals Framework

    .NET Fondamentals Framework Include la conoscenza del Componenti principali del framework .NET, come il common Language Runtime (CLR), la libreria di classe base (BCL) e l'uso di spazi dei nomi. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la comprensione del candidato dell'ecosistema .NET e la loro capacità di sfruttare le sue caratteristiche. La comprensione del candidato dei principali concetti OOP come classi, oggetti, ereditarietà, polimorfismo e incapsulamento. Questa abilità è essenziale per la costruzione di applicazioni mantenute e scalabili, motivo per cui è importante misurarla nel test.

  • C# Programmazione

    C# La programmazione valuta la competenza complessiva del candidato nella scrittura di C# Codice, compresa la loro conoscenza delle caratteristiche del linguaggio avanzato, la gestione degli errori, il debug e le migliori pratiche. Questa abilità è fondamentale per determinare la capacità del candidato di risolvere problemi di programmazione complessi e fornire un codice di alta qualità.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for C# .NET Junior Developer Test to be based on.

    Variabili
    Tipi di dati
    Operatori
    Dichiarazioni di controllo
    Array
    Loop
    Metodi
    Classi
    Eredità
    Polimorfismo
    Incapsulamento
    Astrazione
    La gestione delle eccezioni
    Input/output del file
    Collezioni
    Linq
    Delegati
    Eventi
    stringhe
    Debug
    Attributi
    .NET Framework
    Raccolta dei rifiuti
    Riflessione
    Serializzazione
    Filo
    Programmazione asincrona
    Networking
    Framework di entità
    Ado.net
    Servizi web
    Asp.net
    Wcf
    MVC
    Framework Core di entità
    Test unitari
    Nuget
    Iniezione di dipendenza
    Registrazione
    Cache
    Sicurezza
    Espressioni regolari
    XML
    JSON
    Serializzazione
    Linq a XML
    Linq a Json
    Codice Framework di entità prima
    Database del framework entità prima
    Migrazioni del framework di entità
    Multithreading
    Programmazione parallela
    Banche dati
    SQL
    Ado.net Entity Framework
    ADO.NET Provider di dati
    ASP.NET WebForms
    ASP.NET MVC
    ASP.NET Razor
    Entity Framework nel database di memoria
    Forma di Windows
    Wpf

What roles can I use the C# .NET Junior Developer Test for?

  • C# sviluppatore
  • Sviluppatore .NET
  • Sviluppatore Junior C#
  • Sviluppatore delle applicazioni .NET
  • Sviluppatore ASP.NET

How is the C# .NET Junior Developer Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Solida comprensione del ciclo di vita dello sviluppo del software (SDLC)
  • Familiarità con metodologie di sviluppo agile
  • Esperienza nel test unitario con C#
  • Sviluppo web utilizzando ASP.NET
  • Implementazione di API RESTful in .NET
  • Comprensione della programmazione asincrona in C#
  • Conoscenza dei modelli di design in C#
  • Esperienza nella messa a punto delle prestazioni e all'ottimizzazione delle applicazioni .NET
  • Lavorare con sistemi distribuiti e code di messaggistica
  • Esperienza nei processi di integrazione e distribuzione continua (CI/CD)
  • Esperienza nel lavoro con biblioteche di terze parti e API

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

C# .NET Junior Developer Hiring Test FAQ

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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Prova oggi lo strumento di valutazione delle competenze più candidati.
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