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About the test:

Il test online C è preferito dai reclutatori per valutare le competenze sul lavoro dei candidati prima di un'intervista. Riduce il tempo di screening tecnico dell'80% consentendo ai datori di lavoro di identificare i candidati qualificati.

Covered skills:

  • Variable Naming
  • Structures
  • Handling Datatypes
  • Functions
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface C Test online is the most accurate way to shortlist Core C Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Il test online è progettato e validato da esperti del settore per aiutare i reclutatori tecnologici e i responsabili delle assunzioni a valutare le capacità di programmazione C del candidato. Le migliori aziende tecnologiche utilizzano il nostro test di programmazione JavaScript per ridurre il tempo di screening dei candidati dell'85%.

Il test è progettato per filtrare i candidati per ruoli come

  • Sviluppatore Junior C
  • Sviluppatore C.
  • Sviluppatore C intermedio
  • Senior C Developer
  • Sviluppatore di backend

Il test garantisce che i candidati abbiano seguenti tratti:

  • Capacità di scrivere codice C riutilizzabile
  • Competenza nelle strutture di dati
  • profonda conoscenza di puntatori, strutture e sindacati
  • Eccellente conoscenza dei linguaggi di programmazione del frontend e dei framework correlati
  • Capacità di identificare le aree per la modifica nei programmi esistenti e successivamente sviluppare queste modifiche
  • capacità di debug e sviluppo pratico
  • Esperienza nell'integrazione di più fonti di dati e database
  • Capacità di eseguire modifiche e interrompere le correzioni con il codice VBA e i programmi C
  • Esperienza con unità di scrittura e test funzionali

Il test online C è progettato principalmente per valutare i candidati con elevata capacità nella codifica C e conoscenza di varie funzioni. In questo test, il programmatore dovrà scrivere codice utilizzando il linguaggio di codifica C.

Per ogni candidato, riceverai un rapporto dettagliato per aiutarti a prendere decisioni obiettivi e guidate dai dati e identificare i migliori candidati. Il test si concentra su domande che test per le competenze sul posto di lavoro rispetto alla conoscenza teorica.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo C Online Test sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Strings
Strings
Solve
What is the output of the following C code?
 image

Medium

Memory Allocation
Solve
Check the following three C functions:
 image
Which among these will likely cause issues with pointers?

Medium

Pointers and Structs
Solve
What is the output of the following C code?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
Solve
A startup company E-Motors is building driverless automated cars. The car contains a sensor that checks the road quality for the next N meters to decide the optimal speed at which the cars should move. We are given recorded data by the sensor in the form of an array, where each element of the array is the rating given to 1 meter of the road in sequence. 

The rating given by the sensor is from 1 to 100, where 100 represents the road with the best condition, and any rating above 60 is optimal. Find the longest stretch of road in meters that is categorized as optimal by the sensor.

The input is an array of "strings" which needs to be converted from string to integer/number inside the function.

Medium

Visitors Count
Strings
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Strings
Strings
2 mins
C
Solve

Medium

Memory Allocation
2 mins
C
Solve

Medium

Pointers and Structs
2 mins
C
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
30 mins
Coding
Solve

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
25 mins
Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
30 mins
Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Strings
Strings
C
Medium2 mins
Solve
Memory Allocation
C
Medium2 mins
Solve
Pointers and Structs
C
Medium2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Coding
Easy30 minsSolve
Longest Road
logic
hashmaps
Coding
Medium25 minsSolve
Visitors Count
Strings
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment C Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the C Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Informazioni sul ruolo di sviluppatore C

C è un linguaggio di programmazione informatica procedurale per uso generale che supporta la programmazione strutturata, l'ambito delle variabili lessicali e la ricorsione, mentre un sistema di tipo statico impedisce operazioni non intenzionali.

Gli sviluppatori C sono generalmente responsabili dello sviluppo del codice che si integra nei sistemi operativi, nei moduli del sistema operativo, nei sistemi incorporati o nelle librerie di basso livello per altri linguaggi di alto livello come Node.js, Python e Go.

le responsabilità tipiche di uno sviluppatore C sarebbero:

  • Progettare, costruire e mantenere un codice C efficiente, riutilizzabile e affidabile
  • Identificare i colli di bottiglia e i bug del processo
  • Sviluppare moduli del kernel, librerie e sistemi integrati per altri linguaggi di alto livello
  • Mantenere l'automazione e la qualità del codice

What roles can I use the C Online Test for?

  • Core C Developer
  • Core C Programmer
  • Backend Developer

What topics are covered in the C Test online?

Array
Funzioni e ricorsione
Puntatori
stringhe
Pensiero algoritmico
Variabili e tipi di dati costanti
Operazioni I/O
Strutture e unione
Array 2D
Risoluzione dei problemi
Processo decisionale e looping
Test della sezione
Gestione della memoria
Puntatore al puntatore
Debug
Gestione dei file
Operatori ed espressioni
Manipolazione bit
Multithreading
Regex
Denominazione variabile
Gestione dei dati
Strutture
Funzioni
Puntatori
Dichiarazioni di loop e condizionale
Gestione dei file
Operazioni a livello di sistema mediante intestazioni integrate
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

FAQs

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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