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⌘ K

About the test:

Il test di sviluppo del business valuta lo sviluppo aziendale di un candidato, le vendite, la gestione delle obiezioni, la negoziazione, la comunicazione, le capacità di ragionamento logico e la conoscenza dell'inglese. Questo test di 30 minuti può essere utilizzato dai reclutatori per identificare i candidati con le capacità di sviluppo del business.

Covered skills:

  • Sviluppo aziendale
  • Ricerca di mercato
  • Generazione di lead
  • Negoziazione
  • Networking
  • Ragionamento logico
  • Vocabolario e grammatica
  • Strategie di vendita
  • Analisi competitiva
  • Gestione delle relazioni con i clienti
  • Lancio e presentazione
  • Pianificazione aziendale
  • Inglese commerciale

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Business Development Assessment Test is the most accurate way to shortlist Dirigente dello sviluppo aziendales



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Business Development Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacità di identificare e analizzare le tendenze del mercato e le esigenze dei clienti
  • Competenza nello sviluppo e nell'esecuzione delle strategie di vendita
  • Forti capacità di negoziazione per raggiungere affari favorevoli
  • Efficace gestione delle relazioni con i clienti per garantire la soddisfazione e la fidelizzazione del cliente
  • Eccellenti capacità comunicative verbali e scritte per il lancio e la presentazione di idee
  • Conoscenza delle tecniche di networking per stabilire connessioni preziose
  • Capacità di condurre ricerche di mercato approfondite e analisi competitive
  • Abilità nella generazione e nella conversione
  • Competenza nel ragionamento logico e nella risoluzione dei problemi
  • Forte capacità di pianificazione aziendale e pensiero strategico
  • Buona comprensione del vocabolario e della grammatica inglese commerciale
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di sviluppo aziendale sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Customized Solutions
Client Profiling
Customization Options
Value Proposition
Solve
As a Senior Sales Consultant at CustomSoft, you specialize in selling bespoke software solutions to large enterprises. CustomSoft's pricing is highly dependent on the customization level required by the client. The basic package starts at $20,000, with added costs for customization: $5,000 for each basic feature customization and $10,000 for advanced feature customization.

Your current prospect is BetaCorp, a multinational corporation in the manufacturing sector. BetaCorp's profile is as follows:

- Annual Revenue: $500 million
- Employee Count: 5,000
- Current IT Infrastructure: Outdated, primarily manual systems
- Main Objectives: Streamlining operations, integrating various departments
- Budget Constraints: Moderate, prefers value-for-money solutions
- Decision-Making Process: Lengthy, requires demonstration of ROI
- Previous Vendor Experience: Unhappy with the lack of customization and support

Based on this information, which TWO of the following statements should be emphasized in your proposal to effectively align with BetaCorp's needs and decision-making criteria?
1) "Our basic package, combined with two advanced feature customizations, will comprehensively address your need for operational streamlining and department integration."
2) "Considering your budget constraints, our basic package without additional customizations offers the best value for money."
3) "CustomSoft's commitment to post-sale support will address the issues you've faced with previous vendors."
4) "With your focus on data security, investing in three advanced feature customizations will ensure robust protection against threats."
5) "Given your company's size and revenue, our complete customization package would be the most suitable, ensuring all specific needs are met."

Medium

Dynamic Sales Cycle Management
Sales Prioritization
Time Management
Customer Engagement
Solve
You are a Sales Director at a dynamic software company, responsible for strategizing client interactions across various stages of the sales cycle. The table below provides detailed insights into six distinct client scenarios. Based on this complex information, determine the most effective order in which to address these clients, balancing the nuances of each case to maximize business growth and client satisfaction.
 image

Medium

Evaluating Sales Strategies
Sales Communication
Market Positioning
Pricing Strategy
Solve
You are a sales executive at TechNovate, a company specializing in cloud-based CRM solutions. Your product, CloudCRM, is known for its advanced analytics and user-friendly interface. The pricing structure for CloudCRM is as follows: A base fee of $10,000, plus $300 per user for the first 200 users, and $150 for each additional user beyond 200. You are tasked with drafting a proposal for a potential client, XYZ Corp, a mid-sized retail company looking to improve customer relationship management. XYZ Corp has 600 employees, out of which 400 need access to the CRM. They currently use a competitor's product priced at $8,000 base fee and $230 per user without any tiered pricing.

Given this scenario, which of the following statements should be included in your proposal to effectively communicate the value of CloudCRM to XYZ Corp?
A: "Our tiered pricing model will be particularly cost-effective for your company, as it will reduce the cost per user for your large team."
B: "Switching to CloudCRM will save you money immediately, as our base fee is lower than your current provider."
C: "Our advanced analytics features are unique in the market and will provide insights that your current CRM cannot."
D: "XYZ Corp will benefit from our exclusive partnership with leading retail analytics firms making out offering cheapest in the market"
E: "Given your company's size, our flat-rate pricing model will ensure that you do not incur any unexpected costs."

Medium

Airline Operators
Solve
Four airline operators A, B, C and D operate on a popular route between 2 cities, Rome and Venice in Italy. Airline A wanted to increase the number of seats sold, so they reduced their fares for this route. Airlines B, C, D imitated this move immediately. The general belief is that the volume of air travel between Rome and Venice would increase as a result of this. Which of the following statements, if true, would add trust to the general belief?
A: All 4 airlines see increased profits.
B: Airlines start slashing rates for other routes as well.
C: A study shows that around 80% of air travel in Italy is company sponsored.
D: A study shows that air travellers in Italy are price sensitive.

Medium

Call Gurj Clooners
Solve
 image
Folks should call Gurj Clooners if they want to:

Medium

Cigarette taxation regime
Solve
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B:  Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes. 

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.

Easy

Reading Comprehension
Solve
 image
This note informs Savannah that:

A: she can purchase new toys at a discounted rate.
B: the toy store has a new collection that she can purchase from now.
C: she can sell her used toys to the store.
D: she can get used and new toys in the ongoing sale at the store.

Medium

Tennis Players
Solve
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Solve
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Solve
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Customized Solutions
Client Profiling
Customization Options
Value Proposition

3 mins

Sales
Solve

Medium

Dynamic Sales Cycle Management
Sales Prioritization
Time Management
Customer Engagement

3 mins

Sales
Solve

Medium

Evaluating Sales Strategies
Sales Communication
Market Positioning
Pricing Strategy

2 mins

Sales
Solve

Medium

Airline Operators

2 mins

English
Solve

Medium

Call Gurj Clooners

2 mins

English
Solve

Medium

Cigarette taxation regime

2 mins

English
Solve

Easy

Reading Comprehension

2 mins

English
Solve

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Customized Solutions
Client Profiling
Customization Options
Value Proposition
Sales
Medium3 mins
Solve
Dynamic Sales Cycle Management
Sales Prioritization
Time Management
Customer Engagement
Sales
Medium3 mins
Solve
Evaluating Sales Strategies
Sales Communication
Market Positioning
Pricing Strategy
Sales
Medium2 mins
Solve
Airline Operators
English
Medium2 mins
Solve
Call Gurj Clooners
English
Medium2 mins
Solve
Cigarette taxation regime
English
Medium2 mins
Solve
Reading Comprehension
English
Easy2 mins
Solve
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di sviluppo aziendale in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di sviluppo aziendale from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Business Development Online Test

Why you should use Pre-employment Business Development Test?

The Test di sviluppo aziendale makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Strategie di vendita e tecniche
  • Ricerche e analisi di mercato
  • Analisi competitiva e benchmarking
  • Generazione di lead e prospezione
  • Gestione delle relazioni con i clienti
  • Negoziazione e chiusura degli affari
  • Lanciare e presentare ai clienti
  • Contatti di reti e costruzione del settore
  • Pianificazione aziendale e sviluppo della strategia
  • Ragionamento logico e risoluzione dei problemi

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Business Development Test?

  • Sviluppo aziendale

    Lo sviluppo aziendale è il processo di identificazione e implementazione di opportunità di crescita per un'azienda. Implica la strategia e l'esecuzione di piani per espandere l'attività, stabilire partenariati e aumentare le entrate. Questa abilità è misurata nel test per valutare la capacità di un candidato di pensare in modo strategico, identificare nuove opportunità commerciali e guidare la crescita.

  • Strategie di vendita

    Strategie di vendita si riferiscono alle tecniche e alle tattiche utilizzate promuovere e vendere prodotti o servizi. Include la definizione di obiettivi di vendita, l'identificazione dei mercati target, lo sviluppo di strategie di prezzo e la creazione di piani di vendita efficaci. Questa abilità è misurata nel test per valutare la capacità di un candidato di sviluppare e attuare strategie efficaci che guidano le vendite e raggiungano obiettivi di entrate.

  • Ricerche di mercato

    La ricerca di mercato è il processo di raccolta e Analizzare i dati su un mercato target per comprendere le esigenze, le preferenze e il comportamento dei clienti. Implica la conduzione di sondaggi, l'analisi dei dati della concorrenza e lo studio delle tendenze del mercato. Questa abilità è misurata nel test per valutare la capacità di un candidato di raccogliere e interpretare i dati di mercato, identificare le opportunità di mercato e prendere decisioni aziendali informate.

  • Analisi competitiva

    L'analisi competitiva è il processo di valutare i punti di forza e di debolezza dei concorrenti per ottenere un vantaggio competitivo. Implica l'analisi dei prodotti della concorrenza, dei prezzi, delle strategie di marketing e della quota di mercato. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità di un candidato di condurre un'analisi della concorrenza approfondita, identificare le lacune di mercato e sviluppare strategie per sovraperformare i concorrenti.

  • Generazione di lead

    La generazione di lead si riferisce a The Lead si riferisce a The Lead Generation si riferisce a The Lead Generation si riferisce a The Lead Generation si riferisce a The Lead Generation si riferisce a The Lead Get da processo di identificazione e alimentazione di potenziali clienti o lead. Implica varie attività di marketing come pubblicità, creazione di contenuti e networking per attirare potenziali clienti. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità di un candidato di generare lead di qualità, costruire una forte pipeline e contribuire alla crescita complessiva delle vendite.

  • Gestione delle relazioni con i clienti

    La gestione delle relazioni con i clienti è La pratica di costruire e mantenere relazioni con i clienti per garantire la soddisfazione e la lealtà del cliente. Implica la gestione delle interazioni dei clienti, l'affronta delle loro esigenze e la fornitura di un eccellente servizio clienti. Questa abilità è misurata nel test per valutare la capacità di un candidato di costruire e mantenere forti relazioni con i clienti, comprendere le esigenze dei clienti e fornire esperienze eccezionali per i clienti.

  • Negoziazione

    La negoziazione è il processo raggiungere accordi reciprocamente vantaggiosi tra due o più parti. Implica una comunicazione efficace, la risoluzione dei problemi e il compromesso. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità di un candidato di negoziare accordi favorevoli, risolvere i conflitti e ottenere risultati vantaggiosi per tutti. di comunicare e vendere efficacemente idee, prodotti o servizi a un pubblico di destinazione. Implica la creazione di presentazioni persuasive, la fornitura di tiri convincenti e il coinvolgimento con le potenziali parti interessate. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità di un candidato di fornire presentazioni di impatto, comunicare messaggi chiave e influenzare gli altri.

  • Networking

    Il networking è il processo di costruzione e coltivazione di relazioni professionali per ottenere informazioni, conoscenze e opportunità. Implica la partecipazione di eventi, il collegamento con i professionisti del settore e il rimanere aggiornato con le tendenze del settore. Questa abilità è misurata nel test per valutare la capacità di un candidato di costruire una forte rete professionale, stabilire connessioni e sfruttare le relazioni per la crescita del business.

  • Pianificazione aziendale

    La pianificazione aziendale è il processo di stabilire obiettivi strategici, prendere decisioni e delineare azioni per raggiungere gli obiettivi aziendali. Implica la conduzione di ricerche di mercato, la definizione dei mercati target e lo sviluppo di previsioni finanziarie. Questa abilità è misurata nel test per valutare la capacità di un candidato di sviluppare piani aziendali completi, fissare obiettivi realistici e creare strategie attuabili.

  • ragionamento logico

    Il ragionamento logico è la capacità di analizzare Informazioni, inferire le relazioni e conclusioni logiche. Implica il pensiero critico, la risoluzione dei problemi e il processo decisionale in base al ragionamento solido. Questa abilità è misurata nel test per valutare la capacità di un candidato di analizzare scenari aziendali complessi, valutare le opzioni e prendere decisioni logiche e ragionate. Competenze linguistiche in un contesto aziendale. Include una comunicazione scritta e orale efficace, vocabolario professionale e un corretto utilizzo della grammatica. Questa abilità è misurata nel test per valutare la competenza di un candidato nella comunicazione aziendale e la loro capacità di trasmettere idee in modo chiaro e professionale.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di sviluppo aziendale to be based on.

    Sviluppo aziendale
    Strategie di vendita
    Ricerca di mercato
    Analisi competitiva
    Generazione di lead
    Gestione delle relazioni con i clienti
    Negoziazione
    Lancio e presentazione
    Networking
    Pianificazione aziendale
    Ragionamento logico
    Inglese commerciale
    Vocabolario e grammatica
    Segmentazione del mercato
    Analisi SWOT
    Proposta di valore
    Canali di vendita
    Chiamata a freddo
    Gestione delle obiezioni
    Previsioni di vendita
    Metriche di vendita
    Acquisizione del cliente
    Tecniche di chiusura delle vendite
    Presentazioni di vendita
    Vendite B2B
    Vendite B2C
    Conservazione del cliente
    Programmi di riferimento
    Analisi del settore
    Ricerca concorrente
    Posizionamento del prodotto
    Qualifica di piombo
    Prospetting
    Pipeline di vendita
    Valutazione dei bisogni
    Identificazione del mercato target
    Tattiche di negoziazione
    Costruzione di relazioni con i clienti
    Abilità di presentazione
    Eventi di networking
    Tela modello di business
    Strategie di accesso al mercato
    Tecniche di risoluzione dei problemi
    Detrazione logica
    Pensiero critico
    Interpretazione dei dati
    Riconoscimento del modello
    Il processo decisionale
    Capacità di scrittura
    Comunicazione effettiva
    E -e -e -etichetta
    Discorso pubblico
    Regole grammaticali

What roles can I use the Business Development Test for?

  • Dirigente dello sviluppo aziendale
  • Manager di sviluppo aziendale
  • Analista di ricerche di mercato
  • Specialista di sviluppo aziendale

How is the Business Development Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Conoscenza inglese commerciale
  • Abilità di vocabolario e grammatica
  • Sviluppare e implementare strategie di crescita
  • Analizzare le tendenze del mercato e identificare le opportunità
  • Creare e fornire piatti di vendita efficaci
  • Costruire e mantenere la fedeltà dei clienti
  • Gestire pipeline di vendita e previsioni
  • Condurre analisi SWOT e ricerche di mercato
  • Utilizzo di sistemi CRM per la gestione delle vendite
  • Adattare le strategie di vendita al cambiamento delle dinamiche del mercato
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Business Development Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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