Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Il test degli analisti aziendali utilizza MCQs basati su scenari per valutare i candidati sulla loro capacità di identificare e definire i problemi aziendali, raccogliere e analizzare i requisiti, creare modelli di processo e flussi di dati, sviluppare casi d'uso e comunicare efficacemente con le parti interessate. Altre competenze chiave valutate includono il pensiero critico, la risoluzione dei problemi, l'analisi dei dati, la gestione del progetto e le metodologie agili.

Covered skills:

  • Analisi dei dati
  • Visualizzazione dati
  • Risoluzione dei problemi
  • Dichiarazioni CRUD SQL
  • Raccolta dei requisiti
  • Pensiero critico
  • Fondamenti SQL

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test degli analisti aziendali is the most accurate way to shortlist Analista di affaris



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test degli analisti aziendali helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Competente in linguaggio di query SQL
  • Capacità di interpretare e analizzare set di dati complessi
  • Esperto nella conduzione di analisi aziendali e raccolta dei requisiti
  • Dimostra le capacità di pensiero critico e risoluzione dei problemi
  • In grado di visualizzare i dati e comunicare i risultati in modo efficace
  • Solida comprensione dei fondamenti SQL
  • Capacità di scrivere ed eseguire le dichiarazioni CRUD SQL
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test degli analisti aziendali sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

PV of customer segments
Market Segmentation
ROI
CLV
Solve
A retail company is exploring new customer segments to increase sales. You are provided with the following data on three potential customer segments:

Segment A:

- Average annual revenue per customer: $500
- Average customer retention rate: 80%
- Average customer acquisition cost: $200
- Expected segment size: 2,000 customers

Segment B:

- Average annual revenue per customer: $750
- Average customer retention rate: 70%
- Average customer acquisition cost: $300
- Expected segment size: 1,500 customers

Segment C:

- Average annual revenue per customer: $1,000
- Average customer retention rate: 60%
- Average customer acquisition cost: $400
- Expected segment size: 1,000 customers
Assuming a 10% discount rate, which customer segment should the company target to maximize the return on investment? A target customer segment would have higher customer lifetime value (CLV). Note that CLV is calculated by using the following formula:

CLV = (Average Annual Revenue per Customer * Gross Margin %) * (Retention Rate / (1 + Discount Rate - Retention Rate)) - Customer Acquisition Cost

Easy

Supply Chain Management
Cost Reduction
Solve
A company is considering two options to optimize its supply chain and reduce costs. The following data has been provided for each option:

Option Alpha:

- Annual transportation cost reduction: $300,000
- Annual inventory carrying cost increase: $250,000
- One-time implementation cost: $100,000

Option Beta:

- Annual transportation cost reduction: $200,000
- Annual inventory carrying cost increase: $150,000
- One-time implementation cost: $50,000

As a business analyst, determine which option provides a higher net cost reduction over a 3-year period.
A: Option Alpha provides a higher net cost reduction.
B: Option Beta provides a higher net cost reduction.
C: Both options provide the same net cost reduction.
D: Neither option provides a net cost reduction.
E: The net cost reduction cannot be determined with the given data.

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Solve
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

PV of customer segments
Market Segmentation
ROI
CLV

3 mins

Business Analysis
Solve

Easy

Supply Chain Management
Cost Reduction

2 mins

Business Analysis
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Solve

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Solve

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Solve

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
PV of customer segments
Market Segmentation
ROI
CLV
Business Analysis
Medium3 mins
Solve
Supply Chain Management
Cost Reduction
Business Analysis
Easy2 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Solve
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Solve
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Solve
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test degli analisti aziendali in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test degli analisti aziendali from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test degli analisti aziendali

Why you should use Test degli analisti aziendali?

The Test degli analisti aziendali makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Competente nei fondamenti SQL
  • Abilità dimostrata nell'interpretazione dei dati
  • Esperto di tecniche di analisi aziendale
  • Forti capacità di pensiero critico
  • Ottima capacità di risoluzione dei problemi
  • Capacità di raccogliere e documentare i requisiti
  • Esperienza con l'analisi dei dati
  • Competente nelle tecniche di visualizzazione dei dati
  • Competenza nelle dichiarazioni CRUD SQL
  • Comprensione avanzata della modellazione dei dati

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test degli analisti aziendali?

  • Analisi dei dati

    L'analisi dei dati è il processo di ispezione, pulizia, trasformazione e modellazione dei dati per scoprire informazioni utili, trarre conclusioni e supportare il processo decisionale. Questa abilità è misurata nel test per garantire che i candidati abbiano la capacità di raccogliere approfondimenti dai dati e prendere decisioni informate in base alla loro analisi.

  • RITUAZIONE DI REQUISITI

    La raccolta dei requisiti comporta l'acquisizione e la documentazione le esigenze e i vincoli di un progetto o sistema. È un'abilità cruciale per gli analisti aziendali in quanto consente loro di comprendere i requisiti delle parti interessate, definire gli obiettivi del progetto e garantire che i risultati finali si allineino con le aspettative delle parti interessate. > La visualizzazione dei dati è la rappresentazione grafica di dati e informazioni. Una visualizzazione efficace dei dati aiuta a comprendere set di dati complessi, identificare modelli e comunicare approfondimenti. Questa abilità è importante da valutare nel test per determinare se i candidati possono presentare i dati in modo visivamente accattivante e significativo.

  • Pensiero critico

    Il pensiero critico è l'analisi obiettiva e la valutazione questione o situazione al fine di formulare un giudizio. Implica ragionamento logico, ipotesi interrogative e considerando diverse prospettive. La misurazione di questa abilità nel test assicura che i candidati possano avere la capacità di pensare in modo critico e prendere decisioni ben informate in base a un ragionamento solido.

  • Risoluzione dei problemi

    La risoluzione dei problemi è il processo di ricerca di soluzioni a problemi complessi o ambigui. Richiede l'identificazione della causa principale, l'analisi delle alternative e la selezione del corso di azione più appropriato. Questa abilità è essenziale per gli analisti aziendali per affrontare le sfide, migliorare i processi e guidare risultati positivi.

  • Fondamenti SQL

    Fondamenti SQL includono la capacità di scrivere e comprendere il linguaggio delle query strutturate (SQL) dichiarazioni. SQL è una lingua standard per la gestione dei database relazionali. La misurazione di questa abilità nel test garantisce che i candidati abbiano le conoscenze e la competenza di base per lavorare con i database e recuperare i dati in modo efficace.

  • Dichiarazioni CRUD SQL

    Dichiarazioni CRUD SQL Fare riferimento a Crea, Leggi, Aggiorna ed elimina le operazioni in SQL. Queste dichiarazioni vengono utilizzate per gestire e manipolare i dati in un database. Misurare questa abilità nel test valuta la conoscenza del candidato delle operazioni di database e la loro capacità di interagire con i dati utilizzando SQL.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test degli analisti aziendali to be based on.

    Dichiarazioni SQL Select
    SQL si unisce
    Funzioni di aggregazione SQL
    Normalizzazione
    Modellazione dei dati
    Requisiti di suscitare
    Mappatura dei processi
    Analisi delle parti interessate
    Analisi degli scostamenti
    Usa la modellazione dei casi
    Tecniche di visualizzazione dei dati
    Design del cruscotto
    Storytelling dei dati
    Interpretazione dei dati
    Capacità di pensiero critico
    Ragionamento logico
    Pensiero analitico
    Tecniche di risoluzione dei problemi
    Controllo di un'ipotesi
    analisi statistica
    Pulizia e preelaborazione dei dati
    Tecniche di manipolazione dei dati
    Estrazione dei dati
    Normalizzazione
    Concetti di database relazionale
    Sistemi di gestione del database
    Modellazione di entità-relazioni
    Progettazione di data warehouse
    Tipi di dati SQL
    Funzioni SQL
    Sottoquerie SQL
    Viste SQL
    Indici SQL
    Transazioni SQL
    Vincoli SQL
    Procedure memorizzate SQL
    SQL Trigger
    Funzioni definite dall'utente SQL
    Ottimizzazione delle prestazioni SQL
    Gestione degli errori SQL
    Creare, leggere, aggiornare ed eliminare i dati in SQL
    Tecniche di analisi dei dati
    Strumenti di visualizzazione dei dati
    Esplorazione dei dati
    Presentazione dei dati
    Analisi della causa principale
    Processo decisionale basato sui dati
    Miglioramento dei processi aziendali
    Documentazione dei requisiti
    Garanzia di qualità
    Test di accettazione dell'utente
    Cambio gestione
    Principi di gestione del progetto
    Metodologia agile
    Framework Scrum
    Usa la documentazione del caso
    Ciclo di vita per lo sviluppo del software
    Reporting dei dati
    Ottimizzazione delle query
    Strategie di indicizzazione
    Tuning delle prestazioni del database
    Sicurezza del database
    Backup e recupero del database
    Migrazione dei dati
    Integrazione dei dati
    Privacy e conformità dei dati
    Metodologie di risoluzione dei problemi

What roles can I use the Test degli analisti aziendali for?

  • Analista di affari
  • Analista dati
  • Responsabile del progetto
  • Analista di processo

How is the Test degli analisti aziendali customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Capacità di eseguire l'analisi della causa principale
  • Conoscenza delle tecniche di ottimizzazione SQL
  • Esperienza nella conduzione di studi di fattibilità
  • Competente nella pulizia e nella trasformazione dei dati
  • Familiarità con metodi di analisi statistica
  • Capacità di creare join e sottoquerie SQL
  • Competenza nelle tecniche di data mining
  • Forte comprensione dei concetti di data warehousing
  • Esperienza con processi ETL (estratto, trasforma, carico)
  • Competenza nell'uso degli strumenti di reporting e BI
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Test degli analisti aziendali FAQ

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova oggi lo strumento di valutazione delle competenze più candidati.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test degli analisti aziendali?
Ready to use the Adaface Test degli analisti aziendali?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Termini Privacy Guida alla fiducia

🌎 Scegli la tua lingua

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️