Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

L'analista aziendale IT Test utilizza MCQs basati su scenari per valutare i candidati sulla loro comprensione del ruolo di un analista aziendale nei progetti IT, tra cui raccolta, analisi e documentazione dei requisiti. Il test valuta i candidati sulla loro conoscenza delle metodologie di gestione del progetto, come Agile, Waterfall e Scrum, nonché la loro capacità di creare storie di utenti, casi d'uso, flussi di processo e wireframe.

Covered skills:

  • Pensiero analitico
  • Analisi aziendale
  • Analisi dei dati
  • Sistema di design
  • Pensiero critico
  • Risoluzione dei problemi
  • SQL
  • Raccolta dei requisiti
  • Miglioramento del processo
  • Gestione del progetto
  • Comunicazione

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test di analista aziendale is the most accurate way to shortlist Analista di affaris



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test di analista aziendale helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacità di raccogliere e analizzare i requisiti aziendali
  • Competenza in SQL per interrogazione e manipolazione dei dati
  • Conoscenza avanzata di Excel per l'analisi e il reporting dei dati
  • Capacità di interpretare i dati e disegnare approfondimenti significativi
  • Forti capacità di ragionamento logico per la risoluzione dei problemi
  • Pensiero critico e analisi per la valutazione di situazioni aziendali complesse
  • Capacità di applicare il pensiero analitico per identificare i miglioramenti del processo
  • Comprensione dei principi di progettazione del sistema
  • Capacità di gestione del progetto per la pianificazione efficace e l'esecuzione di compiti
  • Ottimi capacità comunicative per una collaborazione e documentazione efficaci
  • Forti capacità di risoluzione dei problemi per identificare e affrontare le sfide aziendali
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di analista aziendale sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

PV of customer segments
Market Segmentation
ROI
CLV
Solve
A retail company is exploring new customer segments to increase sales. You are provided with the following data on three potential customer segments:

Segment A:

- Average annual revenue per customer: $500
- Average customer retention rate: 80%
- Average customer acquisition cost: $200
- Expected segment size: 2,000 customers

Segment B:

- Average annual revenue per customer: $750
- Average customer retention rate: 70%
- Average customer acquisition cost: $300
- Expected segment size: 1,500 customers

Segment C:

- Average annual revenue per customer: $1,000
- Average customer retention rate: 60%
- Average customer acquisition cost: $400
- Expected segment size: 1,000 customers
Assuming a 10% discount rate, which customer segment should the company target to maximize the return on investment? A target customer segment would have higher customer lifetime value (CLV). Note that CLV is calculated by using the following formula:

CLV = (Average Annual Revenue per Customer * Gross Margin %) * (Retention Rate / (1 + Discount Rate - Retention Rate)) - Customer Acquisition Cost

Easy

Supply Chain Management
Cost Reduction
Solve
A company is considering two options to optimize its supply chain and reduce costs. The following data has been provided for each option:

Option Alpha:

- Annual transportation cost reduction: $300,000
- Annual inventory carrying cost increase: $250,000
- One-time implementation cost: $100,000

Option Beta:

- Annual transportation cost reduction: $200,000
- Annual inventory carrying cost increase: $150,000
- One-time implementation cost: $50,000

As a business analyst, determine which option provides a higher net cost reduction over a 3-year period.
A: Option Alpha provides a higher net cost reduction.
B: Option Beta provides a higher net cost reduction.
C: Both options provide the same net cost reduction.
D: Neither option provides a net cost reduction.
E: The net cost reduction cannot be determined with the given data.

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Medium

MATCH INDEX LOOKUP
Solve
Some friends live in adjacent apartments in a building in Central Perk, New York. We want to write a function to search the apartment number by name. Which of the following functions should we use?
 image

Medium

Organization data
Data transformation
Solve
We have two Excel files with organization data. One file has Organization ID and Organization Name fields, whereas the second file has Organization ID, Organization Name and Country fields. We wrote a query to retrieve the data from both files. Here’s a sample of the data retrieved:
 image
We want to ensure Organization ID field is unique. Which of the following is the ideal solution that ensures Organization ID field is unique while retaining Country data?

A: Select the Organization ID and Country columns, and then click Keep Duplicates.
B: Select the Organization ID and Country columns, and then click Remove Duplicates.
C: Use Group BY function to group the rows by Organization ID. Specify output columns for Organization Name and Country using MAX operation.
D: Select Organization ID column and then click Remove Duplicates. Then specify output columns for Country using MAX operation.

Medium

Student scores
Data formatting
Solve
Here’s a sample Excel data source:
 image
Here’s the expected data format: 
 image
Which of the following is the correct way to transform the data from the query editor to achieve the result?

A: Columns to Select: Student Only
B: Columns to Select: Student and Student ID
C: Columns to Select: Primary and Secondary
D: Command to Use: Pivot Column
E: Command to Use: Reverse Rows
F: Command to Use: Unpivot Columns

Medium

VLOOKUP blood donor
Solve
We are looking to find the contact number of the only blood donor with blood group O-. Which function should we use to look up the correct contact number? Here's the documentation for VLOOKUP: =VLOOKUP(lookup value, range containing the lookup value, the column number in the range containing the return value, Approximate match (TRUE) or Exact match (FALSE)).
 image
A: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 3, TRUE)
B: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 3, FALSE)
C: =VLOOKUP("O-", D1:D10, 4)
D: =VLOOKUP("O-", D1:D10, 3)
E: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 4, TRUE)
F: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 4, FALSE)
G: =VLOOKUP("Kane", A1:E10, 4)

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Solve
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image

Medium

Tennis Players
Solve
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Solve
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Solve
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

PV of customer segments
Market Segmentation
ROI
CLV

3 mins

Business Analysis
Solve

Easy

Supply Chain Management
Cost Reduction

2 mins

Business Analysis
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve

Medium

MATCH INDEX LOOKUP

2 mins

Excel
Solve

Medium

Organization data
Data transformation

3 mins

Excel
Solve

Medium

Student scores
Data formatting

2 mins

Excel
Solve

Medium

VLOOKUP blood donor

2 mins

Excel
Solve

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Solve

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Solve

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Solve

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
PV of customer segments
Market Segmentation
ROI
CLV
Business Analysis
Medium3 mins
Solve
Supply Chain Management
Cost Reduction
Business Analysis
Easy2 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
MATCH INDEX LOOKUP
Excel
Medium2 mins
Solve
Organization data
Data transformation
Excel
Medium3 mins
Solve
Student scores
Data formatting
Excel
Medium2 mins
Solve
VLOOKUP blood donor
Excel
Medium2 mins
Solve
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Solve
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Solve
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Solve
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di analista aziendale in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di analista aziendale from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test di analista aziendale

Why you should use Test di analista aziendale?

The Test di analista aziendale makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Pensiero analitico e risoluzione dei problemi
  • Interrogazione di SQL e manipolazione dei dati
  • Analisi aziendale per la raccolta dei requisiti
  • Analisi e interpretazione dei dati
  • Ragionamento logico e detrazione
  • Pensiero critico per la risoluzione complessa dei problemi
  • Comunicazione e collaborazione efficaci
  • Miglioramento e ottimizzazione del processo
  • Progettazione e architettura del sistema
  • Gestione e consegna del progetto

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test di analista aziendale?

  • Pensiero analitico

    Il pensiero analitico è la capacità di abbattere sistematicamente problemi o situazioni complesse in componenti più piccoli e più gestibili al fine di comprenderli meglio e prendere decisioni informate. Questa abilità dovrebbe essere misurata in questo test per valutare la capacità del candidato di pensare in modo critico, analizzare i dati e trarre conclusioni logiche, che sono fondamentali per un ruolo di analista aziendale in esso. > SQL, o linguaggio di query strutturato, è un linguaggio di programmazione utilizzato per la gestione e la manipolazione dei database relazionali. È un'abilità fondamentale per un analista aziendale in quanto consente loro di recuperare e analizzare i dati in modo efficiente, scrivere query complesse e generare report. La misurazione della conoscenza SQL in questo test aiuta a identificare i candidati che sono esperti nella gestione del database e nell'analisi dei dati.

  • Analisi aziendale

    L'analisi aziendale comporta la valutazione e la valutazione dei processi aziendali, dei sistemi e degli obiettivi di un'organizzazione Per identificare le opportunità di miglioramento e raccomandare soluzioni. Questa abilità dovrebbe essere misurata nel test per valutare la comprensione da parte del candidato dei requisiti aziendali, la capacità di analizzare i processi esistenti e proporre strategie efficaci per l'ottimizzazione dei processi.

  • Raccolta dei requisiti

    La raccolta dei requisiti è Il processo di identificazione, documentazione e convalida delle esigenze e delle aspettative delle parti interessate in merito a un sistema o progetto. È un'abilità essenziale per un analista aziendale garantire che il software o la soluzione si allineino con gli obiettivi aziendali e i requisiti degli utenti. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la capacità del candidato di raccogliere e analizzare i requisiti in modo accurato.

  • Analisi dei dati

    L'analisi dei dati comporta l'esame e l'interpretazione di set di dati complessi per scoprire preziose approfondimenti e sostenere la decisione -fabbricazione. Questa abilità è fondamentale per un analista aziendale per analizzare i dati aziendali, identificare modelli, tendenze e anomalie e fornire raccomandazioni basate sui dati. La misurazione della competenza dell'analisi dei dati nel test aiuta a valutare la capacità del candidato di estrarre informazioni significative da set di dati di grandi dimensioni.

  • Impostazione del processo

    Il miglioramento del processo si riferisce all'identificazione e all'implementazione delle modifiche nei sistemi esistenti, flussi di lavoro o procedure per ottimizzare l'efficienza e l'efficacia. Questa abilità è importante per un analista aziendale identificare i colli di bottiglia, semplificare i processi e suggerire miglioramenti per migliorare la produttività. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la comprensione del candidato dell'analisi del processo e la loro capacità di proporre miglioramenti pratici.

  • Design del sistema

    La progettazione del sistema implica la creazione di un piano completo e un progetto per lo sviluppo e implementazione di sistemi o soluzioni software. Questa abilità è essenziale per un analista aziendale per tradurre i requisiti aziendali in specifiche tecniche e collaborare con sviluppatori e parti interessate. La conoscenza della progettazione del sistema di misurazione nel test aiuta a valutare la capacità del candidato di progettare soluzioni scalabili ed efficienti.

  • Gestione dei progetti

    La gestione del progetto comprende la pianificazione, l'organizzazione e la supervisione della riuscita esecuzione di progetti all'interno tempistiche e budget definiti. Questa competenza è importante per un analista aziendale gestire efficacemente i risultati del progetto, le parti interessate e le risorse. La misurazione delle capacità di gestione del progetto nel test aiuta a valutare la capacità del candidato di gestire le complessità del progetto e garantire il successo del progetto.

  • Pensiero critico

    Il pensiero critico implica l'analisi e la valutazione oggettiva delle informazioni per formare accurato e logico sentenze o decisioni. Questa abilità è fondamentale per un analista aziendale per valutare i problemi aziendali, identificare le cause alla radice e proporre soluzioni efficaci. La misurazione delle capacità di pensiero critico nel test aiuta a valutare la capacità del candidato di pensare in modo critico e prendere decisioni valide in scenari aziendali complessi. di idee, informazioni e feedback tra individui o gruppi. Questa abilità è essenziale per un analista aziendale per raccogliere requisiti, presentare risultati e collaborare con le parti interessate di diversa estrazione. La misurazione delle capacità comunicative nel test aiuta a valutare la capacità del candidato di trasmettere informazioni complesse alle parti interessate sia tecniche che non tecniche.

  • Risoluzione dei problemi

    La risoluzione dei problemi è la capacità di identificare, analizzare, e risolvere efficacemente sfide o ostacoli. È un'abilità fondamentale per un analista aziendale affrontare i problemi, proporre soluzioni e mitigare i rischi. La misurazione delle capacità di risoluzione dei problemi nel test aiuta a valutare la capacità del candidato di affrontare sistematicamente i problemi, esplorare soluzioni alternative e prendere decisioni ben informate.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di analista aziendale to be based on.

    Raccolta dei requisiti aziendali
    Modellazione dei dati
    Data Warehousing
    SQL si unisce
    Visualizzazione dati
    Formule Excel
    Tabelle pivot
    Analisi dei dati gerarchici
    Tecniche di interpretazione dei dati
    Risoluzione logica dei problemi
    Analisi del diagramma di flusso
    Analisi della causa principale
    Analisi SWOT
    Mappatura dei processi
    Metodologie di miglioramento del processo
    Principi di progettazione del sistema
    Pianificazione e programmazione del progetto
    Gestione del rischio
    Analisi costi benefici
    Strategie di pensiero critico
    Strategie di comunicazione efficaci
    Gestione delle parti interessate
    Tecniche di analisi dei dati
    Elicitazione dei requisiti
    Creazione della storia dell'utente
    Framework di risoluzione dei problemi
    Tecniche di validazione dei dati
    Tecniche di pulizia dei dati
    Integrazione dei dati
    Reingegnerizzazione dei processi aziendali
    Pratiche di garanzia della qualità
    Processo decisionale basato sui dati
    Agile Project Management
    Cambio gestione
    Identificazione della causa principale
    analisi statistica
    Strumenti di visualizzazione dei dati
    Monitoraggio KPI
    Automazione dei processi aziendali
    Risoluzione del conflitto
    Analisi dell'albero decisionale
    Documentazione del processo
    Utilizzare lo sviluppo dei casi
    Analisi di regressione
    PRIMAZIONE DI REQUISITI
    Tecniche di campionamento dei dati
    Governance dei dati
    Valutazione della prestazione
    Ottimizzazione dei processi
    Metodologie di risoluzione dei problemi
    Sicurezza dei dati e privacy
    Rapporti sull'analisi dei dati
    Analisi dei costi
    Analisi dell'impatto aziendale
    Approfondimenti basati sui dati

What roles can I use the Test di analista aziendale for?

  • Analista di affari
  • Analista
  • Analista commerciale IT senior
  • Analista di sistema
  • Analista dati
  • Analista dei sistemi aziendali
  • Analista di qualità
  • Consulente IT

How is the Test di analista aziendale customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Interrogazione e ottimizzazione avanzate SQL
  • Modellazione e documentazione dei processi aziendali
  • Visualizzazione e reporting dei dati
  • Analisi statistica e test di ipotesi
  • Strategie di valutazione e mitigazione del rischio
  • Assicurazione e test della qualità
  • Progettazione e normalizzazione del database
  • Metodologia agile e sviluppo iterativo
  • Gestione del cambiamento e analisi dell'impatto
  • Test di accettazione dell'utente e firma
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con la proiezione di Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Test di analista aziendale FAQ

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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