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Test online di analista aziendale

The business analyst test assesses a candidate's ability to understand, analyze and solve business problems. This test also focuses on a candidate's cognitive ability, problem solving skills and their ability to evaluate arguments logically.

Personalizzato in base a:

  • Esperienza/ livello di difficoltà
  • Competenze multiple in 1 valutazione
  • Descrizione del lavoro/ Requisiti del ruolo

Argomenti coperti:

Analytical Thinking
Data Interpretation
Data Sufficiency
Listening Skills
Comprehension
Writing Skills
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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


responsabile risorse umane

Governo di Singapore

85%
Riduzione del tempo di screening

Sample Business Analyst Aptitude Test Questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Business Analyst Aptitude Test sarà non googleabile.

🧐 Domanda🔧 Abilità💪 Difficoltà⌛ Volta
Ufficio d'oltremare
La tua azienda ha recentemente aperto un secondo ufficio all'estero. Alcune persone dell'ufficio originale si trasferiranno. Tutte le persone assunte negli ultimi sei mesi continueranno a lavorare nella posizione originale in cui sono state assunte. Quale delle seguenti affermazioni può essere vera per quanto riguarda i dipendenti che si trasferiscono?
Ragionamento verbalemedio2 minuti
Operatori di compagnie aeree
Quattro operatori di compagnie aeree A, B, C e D operano su un percorso popolare tra 2 città, Roma e Venezia in Italia. La compagnia aerea A voleva aumentare il numero di posti venduti, quindi hanno ridotto le tariffe per questo percorso. Le compagnie aeree B, C, hanno imitato immediatamente questa mossa. La convinzione generale è che il volume del viaggio aereo tra Roma e Venezia aumenterebbe a seguito di ciò. Quale delle seguenti affermazioni, se vera, aggiungerebbe fiducia alla convinzione generale?
A: Tutte e 4 le compagnie aeree vedono maggiori profitti. 
B: le compagnie aeree iniziano a tagliare i tassi anche per altre rotte.
C: Uno studio mostra che circa l'80% dei viaggi aerei in Italia è sponsorizzato dalla società.
D: Uno studio mostra che i viaggiatori aerei in Italia sono sensibili al prezzo.
inglesemedio2 minuti
Giocatori di badminton
Un allenatore di badminton stava cercando di mettere insieme una squadra di 4 giocatori per un amichevole campionato di badminton su 7 giocatori. R, S, T sono i giocatori di sesso maschile e W, X, Y, Z sono le giocatrici. Si noti che tutti i giocatori hanno la parità di abilità e la squadra deve avere almeno 2 giocatori di sesso maschile. Mentre selezioniamo la squadra, dobbiamo tenere presente che tutti e 4 i giocatori dovrebbero essere in grado di giocare tra loro. Dobbiamo anche tenere in mente le seguenti restrizioni:
- R non può giocare con y 
- s non può giocare con w
- t non può giocare con z
Quali delle seguenti sono vere: 

a: s e z non possono essere nella squadra insieme.
b: t e y non possono essere nella squadra insieme.
c: t E X non può far parte della squadra insieme.
Ragionamento logicomedio3 min
Produzione di porcellana
Il costo dei telefoni manifatturieri in Cina è del venti percento inferiore al costo dei telefoni manifatturieri in Vietnam. Anche dopo aver aggiunto spese di spedizione e tasse di importazione, è più economico importare telefoni dalla Cina al Vietnam che produrre telefoni in Vietnam. Quale delle seguenti affermazioni è meglio supportata dalle informazioni fornite.
A: La commissione di spedizione dalla Cina al Vietnam è superiore al 20% del costo della produzione di un telefono in Cina. 
B: le tasse sulle importazioni su un telefono importato dalla Cina al Vietnam sono meno del 20% del costo del costo produrre il telefono in Cina.
c: l'importazione di telefoni in Vietnam taglierà il 20% dei lavori di produzione in Vietnam.
D: ci vuole il 20% in più di tempo per produrre un telefono in Vietnam rispetto a quello in Cina.
E : I costi del lavoro in Vietnam sono più alti del 20% rispetto alla Cina.
Ragionamento verbaleFacile2 minuti
Cigarette taxation regime
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B: Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes.

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.
inglesemedio2 minuti
Locali commerciali
Una grande società immobiliare ha condotto un recente studio sui propri clienti. Lo studio è stato progettato per scoprire approfondimenti relativi ai criteri principali per la scelta di investire in una proprietà residenziale. La maggior parte dei clienti intervistati ha dichiarato che il "profilo dei rendimenti" era la loro priorità principale, seguita da "potenziale di sviluppo" e "stabilità del reddito". "Portfolio Legacy" classificato in fondo nell'elenco dei fattori. È stato interessante notare che gli intervistati avevano meno probabilità di avere partecipazioni residenziali che facevano parte di attività a uso misto, ovvero come aggiunta agli investimenti commerciali. Si potrebbe presumere che più investitori stiano investendo in modo proattivo in immobili residenziali piuttosto che avere un'esposizione accidentale tramite investimenti aziendali.
Sulla base del passaggio dato, cosa possiamo dire della seguente dichiarazione? 

Gli imprenditori che hanno locali commerciali hanno spesso una proprietà residenziale come parte del loro portafoglio.
Ragionamento verbalemedio2 minuti
Dividends
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
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Line Charts
Interpretazione dei datimedio3 min
Aumentare il profitto lordo mensile
Il CEO di Snipr. Inc vuole aumentare il profitto lordo mensile del 4%. Se i costi rimangono gli stessi, cosa deve essere il turnover delle vendite a febbraio per raggiungere questo obiettivo?
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Ragionamento numericoFacile2 minuti
Median
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
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Percentages median
Interpretazione dei datimedio3 min
Nuovi requisiti al di fuori dell'ambito
Sam è un analista aziendale. Hanno lavorato a un progetto utilizzando un approccio basato sul piano. Il team di marketing digitale ha notificato nuovi requisiti affermando che non sarebbero stati in grado di vendere il prodotto senza le modifiche. I nuovi requisiti non cadono con l'ambito approvato del progetto. Quale delle seguenti azioni dovrebbe evitare Sam?
Analisi aziendaleFacile2 minuti
Positive correlation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
Ragionamento logicomedio2 minuti
Comprensione della lettura
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Questa nota informa Savannah che: 

A: può acquistare nuovi giocattoli a una tariffa scontata.
B: il negozio di giocattoli ha una nuova collezione che può acquistare da ora.
C: Può vendere i suoi giocattoli usati al negozio.
D: può essere usata e nuovi giocattoli nella vendita in corso nel negozio.
ingleseFacile2 minuti

How to use the Adaface Business Analyst Aptitude Test

Inizia ai candidati di screening in pochi minuti con il pronto per andare Business Analyst Aptitude Test

1. Scegli il test più appropriato per il tuo ruolo

2. Inizia a invitare i candidati a completare la valutazione

3. Ricevi notifiche in tempo reale e elenco dei migliori candidati

O Personalizza il Adaface Business Analyst Aptitude Test Secondo la descrizione del tuo lavoro

1. Ottieni una valutazione personalizzata dalla nostra biblioteca di oltre 500 competenze entro 48 ore

2. Inizia a invitare i candidati a completare l'assentazione

3. Ricevi notifiche in tempo reale e elenco dei migliori candidati

Adaface Business Analyst Aptitude Test è affidabile dalle imprese in tutto il mondo

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About the Adaface Business Analyst Aptitude Assessment Test

Valuta l'analisi aziendale e le competenze attitudinose con la piattaforma di valutazione delle competenze Adaface alimentata da un chatbot intelligente

Temi:

Pensiero analitico
Interpretazione dei dati
Sufficienza dei dati

Analisi del gap significa l'analisi delle differenze tra le funzionalità di un sistema esistente e mirato.

Analisi degli scostamenti
Comprensione
Risoluzione dei problemi
Project Life Cycle
Competenze cognitive
Eccellere
SQL
Macro
Business intelligence
SDD
Fflowchart
Sistema ERP

I punti di forza, di debolezza, opportunità e analisi delle minacce sono una delle tecniche più utilizzate nelle organizzazioni per un'adeguata allocazione delle risorse.

Swot

BRD sta per il documento requisito aziendale. È un contratto formale tra l'organizzazione e il cliente per lo sviluppo del prodotto specifico.

BRD

La modellazione di business è un approccio passo-passo per identificare la proposta di valore per la gestione dell'azienda.

Modellazione di business

Ruoli consigliati:

Analista commerciale junior
Analista commerciale senior

Perché dovresti utilizzare questo test di valutazione degli analisti aziendali

Il test di valutazione degli analisti aziendali di Adaface aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni per identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e aiuta a prendere decisioni di assunzione oggettive. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare troppi candidati e risparmia tempo di ingegneria filtrando candidati non qualificati.

Gli schermi dei test di valutazione dell'analista aziendale di Adaface per i reclutatori tipici delle competenze cercano in un analista aziendale.

Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per il ruolo. Le funzionalità anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio con le valutazioni conducenti online. Il test online degli analisti aziendali è ideale per aiutare i reclutatori a identificare quali candidati hanno le competenze tecniche per fare bene sul lavoro.

Competenze valutate nel test degli analisti aziendali

Il ruolo di un analista aziendale richiede competenze su alcune competenze e strumenti. Sebbene la configurazione esatta della valutazione personalizzata impostata per la tua azienda dipenderà fortemente dalla descrizione del lavoro, alcune competenze comuni valutate sono:

-Risoluzione dei problemi: la risoluzione dei problemi è una disciplina importante all'interno dell'analisi aziendale. L'analisi aziendale, l'architettura aziendale o l'architettura aziendale comportano l'uso di un ampio spettro di conoscenze e migliori pratiche in framework e tecniche per risolvere i problemi aziendali.

  • Ragionamento logico/ analitico: il pensiero analitico è una competenza fondamentale per un analista aziendale. Le forti capacità analitiche trasformano un BA da un "ordinatore" a un vero partner collaborativo per tutte le parti interessate.
  • Strumenti di analisi: Microsoft Excel è onnipresente nel mondo degli affari. A volte, se l'attività sarà ripetibile, allora un linguaggio di scripting come R o Python sarebbe più appropriato. Un analista aziendale deve essere in grado di eseguire analisi dei dati statistici, quantitativi ed esplorativi utilizzando strumenti popolari.
  • Pensiero critico: è il processo mentale di valutare attentamente le informazioni e determinare come interpretarle al fine di esprimere un buon giudizio. Questa è un'abilità cruciale per gli analisti aziendali.

Informazioni sui ruoli di lavoro degli analisti aziendali

Gli analisti aziendali conducono analisi di mercato, analizzando sia le linee di prodotti che la redditività complessiva dell'azienda. Oltre a eseguire la modellazione finanziaria e operativa, un analista aziendale dovrebbe sviluppare nuovi modelli alla base delle decisioni aziendali solide.

L'analista aziendale aiuta a guidare le aziende a migliorare i processi, i prodotti, i servizi e il software attraverso l'analisi dei dati. Sono responsabili di colmare il divario tra IT e l'attività utilizzando l'analisi dei dati per valutare i processi, determinare i requisiti e fornire raccomandazioni e report basati sui dati a dirigenti e parti interessate.

Le responsabilità tipiche di un analista aziendale potrebbero includere:

  • Determinare gli obiettivi operativi studiando funzioni aziendali; raccolta di informazioni; Valutazione dei requisiti di output e dei formati
  • Identificare i problemi all'interno di un'azienda, anche attraverso l'utilizzo di tecniche di modellazione dei dati
  • Concedere le parti interessate interne ed esterne dei vantaggi di nuove tecnologie o strategie
  • Definire i requisiti del progetto identificando traguardi, fasi ed elementi del progetto; formare team di progetto; stabilire il budget del progetto
  • Lavorare a stretto contatto con clienti, tecnici e personale gestionale
  • Aggiornamento, implementazione e manutenzione di procedure
  • Monitoraggio dei risultati e garantire il completamento tempestivo dei progetti
  • Condurre e coordinare ricerche finanziarie, di prodotto, di mercato, operative e correlate per supportare la pianificazione strategica e aziendale all'interno dei vari dipartimenti e programmi del gruppo clienti

Questo test di valutazione degli analisti aziendali è progettato per filtrare i candidati per ruoli come:

  • Analista commerciale junior
  • Analista commerciale senior
  • Associate Business Analyst

Distribuzione dei punteggi dei test

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribuzione del punteggio per le nostre valutazioni segue la curva normale. Questo è un buon segnale di test standardizzati come SAT e GRE seguono la normale distribuzione (curva a campana).

Le valutazioni dello status quo in genere hanno l'esatto contrario della curva a campana (troppi candidati si avvicinano a 0, troppi candidati si avvicinano a 100 e troppo pochi candidati nel mezzo). Questo in genere perché si concentrano su domande teoriche o domande, che sono molto binarie in natura- o conosci il trucco/ teoria o non lo fai.

Come Adaface è diverso

Adaface valutazioni conversazionali riflettono le competenze sul lavoro e vedono un tasso di completamento dell'86% rispetto al ~ 50% per le piattaforme di valutazione tradizionali.

Old Way

Test tradizionali

Domande/ enigmi teorici

Sembra un test

One-size-fits-all assessments

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Assumere
Settimane/mesi

NUOVO MODO

Valutazioni di Adaface

Questions for on-the-job skills

Conversazione

Personalizzato
valutazioni

😀️
Assumere
Giorni

FAQ

Cos'è una valutazione personalizzata?

Ogni ruolo è diverso e richiede una valutazione personalizzata per identificare in modo efficiente i migliori candidati. Gli esperti dell'argomento Adaface comprendono la descrizione del lavoro/ i requisiti del ruolo e scelgono le domande più rilevanti dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande per creare una valutazione tecnica che ti aiuti a trovare rapidamente i candidati qualificati nella pipeline dei candidati. Tutte le valutazioni personalizzate sono istituite in base alla descrizione del lavoro, ai requisiti del ruolo, alle competenze indispensabili, al livello di esperienza e alla gamma di stipendi entro un massimo di 48 ore e riceverai una notifica e-mail una volta che sarà in diretta.

Dai un'occhiata a una valutazione di esempio qui (nessuna carta di credito richiesta).

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

In che modo Adaface è diverso dagli altri strumenti di valutazione?

Riteniamo che le piattaforme di valutazione della tecnologia dello status quo non siano un modo equo per le aziende di valutare gli ingegneri perché si concentrano su domande/ puzzle/ algoritmi di nicchia. Abbiamo iniziato ad Adaface per aiutare le aziende a trovare grandi ingegneri valutando le competenze sul lavoro richieste per un ruolo. Leggi di più su perché abbiamo avviato Adaface.

Ecco cosa c'è di diverso con Adaface:

-Domande di alta qualità non googrevoli che testano le competenze sul lavoro rispetto alla conoscenza teorica.

  • Una valutazione conversazionale amichevole con un chatbot, invece di inviare un "test" a un candidato. Ciò si traduce in un tasso di completamento più elevato. Valutazioni Adaface (tasso di completamento del candidato 86%), al contrario dei test tradizionali (tasso di completamento del 40-50% di candidato)
  • Valutazioni personalizzate per oltre 700 competenze a diversi livelli di esperienza.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento di plagarismo
  • Domande non googiche
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

La piattaforma è completamente self-service, quindi ecco un modo per procedere:

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

Perché i reclutatori stanno passando ad Adaface

"Abbiamo valutato molti dei loro concorrenti e abbiamo scoperto che Adaface è il più avvincente. Ottima libreria predefinita di domande progettate per testare l'adattamento piuttosto che la memorizzazione di algoritmi."

Leggi di più

Ultimate Guide ai test pre-assunzione

Che cos'è, tipi e benefici, prenotazioni contro di loro, aumento di valutazioni e strumenti di intelligenza artificiale per i candidati e le migliori pratiche per l'implementazione di test pre-assunzione nella tua azienda.

Leggi di più

Perché gli ingegneri non eseguiranno i tuoi test di codifica

La maggior parte degli ingegneri oggi si aggrotta l'idea di completare un test di codifica e oltre il 50% si rifiuta di fare valutazioni di status quo (in base alla nostra ricerca con oltre 100 aziende in mare).

Leggi di più

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

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