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Backend Engineer Online Test

About the test:

The Backend Engineer Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • REST APIs
  • Coding
  • Web Fundamentals
  • Databases
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Backend Engineer Online Test is the most accurate way to shortlist Backend Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Il test dell'ingegnere back-end aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e aiuta a prendere decisioni oggettive di assunzione. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare troppi candidati e risparmia tempo filtrando candidati non qualificati.

##Com

  • Conoscenza di PHP, Python, Ruby, Java, .NET, JavaScript e altri linguaggi di programmazione
  • Ampia comprensione di HTML e CSS
  • Conoscenza delle tecnologie di Web Server come Nginx, Apache e J2EE
  • Conoscenza approfondita di concetti di progettazione OOP e software
  • Comprensione dei sistemi di gestione del database e dei database NoSQL
  • Conoscenza di Linux/Unix
  • Comprensione di linguaggi di scripting come Perl, Scripting di shell e altri
  • Conoscenza lavorativa di Sass e LASS

Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per i ruoli di ingegnere back-end. Le funzionalità anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio con le valutazioni conducenti online. Il test online ingegnere back-end è ideale per aiutare i reclutatori a identificare quali candidati hanno le competenze per fare bene sul lavoro.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Backend Engineer Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Backend Engineer Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


A proposito di ruoli ingegneri back-end

Il back-end si riferisce ai componenti di un'applicazione di computer o del codice di programma che gli consente di funzionare, ma l'utente non può visualizzarlo. La maggior parte dei dati e della sintassi operativa sono conservati e accessibili nel back -end del sistema informatico.

Un ingegnere back-end è spesso incaricato di creare la struttura di un programma software. Saranno principalmente responsabili della costruzione di logiche aziendali, script di server e interfacce di programmazione delle applicazioni (API) che gli sviluppatori front-end utilizzeranno.

Le tipiche responsabilità degli ingegneri back-end includono:

  • Crea software che sia veloce, reattivo e scalabile in C ++, Ruby, Scala e Java
  • Lavora con i team di prodotto e progettazione per comprendere le esigenze degli utenti finali
  • Creare e implementare l'architettura di servizi e sistemi per i progetti dei clienti
  • Collaborare con team interfunzionali per generare nuove idee
  • Assistere a mantenere la qualità del codice completando le revisioni del codice, i test unitari e l'automazione
  • Creare e distribuire sistemi di archiviazione dati
  • impostare l'usabilità back-end per garantire un'efficace integrazione front-end
  • Stabilire le migliori pratiche per l'ingegneria del software back-end

What roles can I use the Backend Engineer Test for?

  • Backend Engineer
  • Software Engineer
  • Full Stack Engineer

What topics are covered in the Backend Engineer Online Test?

Teorema del cappello

Trasferimento di stato rappresentativo

RIPOSO
Database NoSQL
SQL Injection
Integrazione continua
MongodB
Test funzionali
Test di accettazione
Programma GO

Interoperabilità, riusabilità, accoppiamento sciolto

Servizi web
Containerizzazione
Architettura di microservizi
Test delle prestazioni

Alta disponibilità

Ah

Atomicità, coerenza, isolamento, durevole

Proprietà acida
Bilanciamento del carico di sessione appiccicosa
Affinità di sessione

Non ripeterti

Principi asciutti

La duplicazione è malvagia

Morire principi
Indice cluster e non cluster
Integrazione continua
Consegna continua
Distribuzione continua
Architettura monolitica

Architettura orientata ai servizi

Architettura SOA
Pattern API Gateway
SSL/TLS
Indice B-alberi
Proprietà di base
Transazione distribuita
Test a spike
Principi dell'app a dodici fattori
Design API RESTful
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

FAQs

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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Prova oggi lo strumento di valutazione delle competenze più candidati.
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