Test di ragionamento astratto

About the test:

Il test di ragionamento astratto pre-assunzione è un test di abilità non verbale utilizzato per misurare il ragionamento astratto e l'intelligenza fluida. I candidati vengono presentati con domande sotto forma di una matrice con un elemento mancante che devono determinare. Questo è un test completamente non linguistico, quindi è giusto attraverso le culture, rendendolo una scelta popolare per i reclutatori.

Covered skills:

Riconoscimento del modello
Percezione visiva
Pensiero critico

Ragionamento logico
Risoluzione dei problemi

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9 reasons why

Adaface Test di ragionamento astratto is the most accurate way to shortlist Analista datis

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test di ragionamento astratto helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Riconoscimento del modello
Ragionamento logico
Percezione visiva
Risoluzione dei problemi
Pensiero critico

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di ragionamento astratto sarà non googleabile.

🧐 Question
Medium Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
Easy Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Easy Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Missing element	Abstract Reasoning	Medium	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Missing element	Abstract Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di ragionamento astratto in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di ragionamento astratto from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Test di ragionamento astratto

Why you should use Test di ragionamento astratto?

The Test di ragionamento astratto makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Riconoscimento del pattern usando segnali visivi
Ragionamento logico attraverso la detrazione
Percezione visiva e interpretazione
Risoluzione dei problemi usando concetti astratti
Pensiero critico per analizzare modelli complessi
Analizzare e identificare le sequenze logiche
Riconoscere e applicare simboli astratti
Disegnare inferenze e fare connessioni
Identificare i modelli in set di dati complessi
Formulare ipotesi per risolvere i problemi

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test di ragionamento astratto?

Riconoscimento di pattern
Il riconoscimento del modello si riferisce alla capacità di identificare e analizzare i modelli all'interno di dati o informazioni. Implica il processo cognitivo di riconoscimento di schemi ricorrenti e utilizzarli per fare previsioni o risolvere problemi. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità di un individuo di identificare e comprendere rapidamente i modelli, che è importante in una vasta gamma di campi, tra cui risoluzione dei problemi, analisi dei dati e processo decisionale.
logico Il ragionamento
il ragionamento logico comporta la capacità di utilizzare il pensiero razionale e i processi sistematici per arrivare a una conclusione o risolvere un problema. Implica l'analisi e la valutazione delle informazioni, la realizzazione di detrazioni logiche e il riconoscimento di relazioni logiche tra elementi diversi. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità di un individuo di pensare in modo critico, valutare gli argomenti e prendere decisioni valide basate su principi logici.
Percezione visiva
La percezione visiva si riferisce al cognitivo processo di interpretazione e senso degli stimoli visivi. Implica la capacità di riconoscere e differenziare forme, colori, motivi e oggetti e di comprendere le relazioni spaziali. Questa abilità viene misurata nel test per valutare l'acuità visiva di un individuo, l'attenzione ai dettagli e la capacità di comprendere e interpretare le informazioni visive in modo accurato.
Risoluzione dei problemi
La risoluzione dei problemi è il processo di trovare soluzioni a problemi complessi o ambigui. Comprende l'identificazione del problema, la generazione e la valutazione di potenziali soluzioni e l'implementazione di quella più efficace. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità di un individuo di analizzare i problemi, pensare in modo creativo e applicare un ragionamento logico per raggiungere soluzioni ottimali, il che è cruciale in vari contesti, come il processo decisionale, l'innovazione e la risoluzione dei problemi.
Pensiero critico
Il pensiero critico implica l'analisi e la valutazione attiva e oggettivamente della valutazione per formare un giudizio o una decisione informati. Richiede la capacità di valutare gli argomenti, identificare i pregiudizi e separare i fatti dall'opinione. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità di un individuo di pensare in modo indipendente, analizzare informazioni complesse e prendere decisioni valide e basate sull'evidenza, che è essenziale per la risoluzione dei problemi, il processo decisionale e la comunicazione efficace.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di ragionamento astratto to be based on.
Serie numeriche
Analogie
Modelli astratti
Ragionamento spaziale
Detrazione logica
Problemi di matrice
Enigmi visivi
Sequenziamento
Ragionamento induttivo
Modelli di codifica
Trasformazioni di forma
Interpretazione dei dati
Analisi critica
Problemi di parole
Flessibilità cognitiva
Pensiero analitico
Identificare le relazioni
Mappatura concettuale
Connective logiche
Identificare incoerenze
Rappresentazione simbolica
Classificazione
Valutare gli argomenti
Serie figurali
Trovare elementi mancanti
Strategie di formulazione
Ragionamento per analogia
Memoria visiva
Ragionamento verbale
Identificazione dei difetti
Visualizzazione spaziale
Operatori logici
Completamento del modello
Analisi delle contraddizioni
Causa ed effetto
Ordinare e classificare
Disposizione
Discriminazione visiva
Rafforzare gli argomenti
Valutazione critica
Riformulazione problematica
Il processo decisionale
Rotazione della forma
Differenze sottili
Ragionamento quantitativo
Pensiero creativo
Valutazione delle conclusioni
Modelli gerarchici
Riconoscimento del modello
Inferenze logiche
Analisi visiva
Identificazione del problema
Confrontare le forme
Identificazione dei modelli
Valutazione del modello
Ragionamento visivo

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What roles can I use the Test di ragionamento astratto for?

Analista dati
Laureati
Fresche
Manager
Amministratore di sistema
Ruoli front-office

How is the Test di ragionamento astratto customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Analizzare e interpretare i modelli visivi
Identificare e prevedere le tendenze dei modelli
Applicare concetti matematici al ragionamento
Sintetizzare informazioni da diverse fonti
Valutazione di più soluzioni possibili
Riconoscere incoerenze nei modelli
Sintetizzare informazioni disparate
Identificare potenziali modelli in nuove situazioni
Analizzare le relazioni di causa ed effetto
Adattare le strategie di risoluzione dei problemi per scenari complessi

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

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Test di ragionamento astratto Domande frequenti

Qual è il test di ragionamento astratto?

Il test di ragionamento astratto è un test non verbale utilizzato per misurare l'intelligenza fluida. Le domande sono sotto forma di una matrice 3*3 con un elemento mancante che devono determinare dalle opzioni indicate. È un test affidabile e valido per misurare l'intelligenza generale.

A cosa serve il test di ragionamento astratto?

Il ragionamento astratto è una misura non verbale dell'intelligenza fluida. L'intelligenza fluida è il tipo di intelligenza che ci consente di risolvere i problemi quotidiani. I motivi principali per cui i reclutatori preferiscono il test delle matrici progressive di Raven per lo screening dei candidati sono la velocità con cui il test fornisce informazioni valide sull'abilità cognitiva di un candidato e come è lattiera di cultura poiché non è non verbale.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.