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About the test:

Il test di ragionamento astratto pre-assunzione è un test di abilità non verbale utilizzato per misurare il ragionamento astratto e l'intelligenza fluida. I candidati vengono presentati con domande sotto forma di una matrice con un elemento mancante che devono determinare. Questo è un test completamente non linguistico, quindi è giusto attraverso le culture, rendendolo una scelta popolare per i reclutatori.

Covered skills:

  • Riconoscimento del modello
  • Percezione visiva
  • Pensiero critico
  • Ragionamento logico
  • Risoluzione dei problemi

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test di ragionamento astratto is the most accurate way to shortlist Analista datis



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test di ragionamento astratto helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Riconoscimento del modello
  • Ragionamento logico
  • Percezione visiva
  • Risoluzione dei problemi
  • Pensiero critico
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di ragionamento astratto sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Missing element
Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Try practice test

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
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Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di ragionamento astratto in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di ragionamento astratto from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test di ragionamento astratto

Why you should use Test di ragionamento astratto?

The Test di ragionamento astratto makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Riconoscimento del pattern usando segnali visivi
  • Ragionamento logico attraverso la detrazione
  • Percezione visiva e interpretazione
  • Risoluzione dei problemi usando concetti astratti
  • Pensiero critico per analizzare modelli complessi
  • Analizzare e identificare le sequenze logiche
  • Riconoscere e applicare simboli astratti
  • Disegnare inferenze e fare connessioni
  • Identificare i modelli in set di dati complessi
  • Formulare ipotesi per risolvere i problemi

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test di ragionamento astratto?

  • Riconoscimento di pattern

    Il riconoscimento del modello si riferisce alla capacità di identificare e analizzare i modelli all'interno di dati o informazioni. Implica il processo cognitivo di riconoscimento di schemi ricorrenti e utilizzarli per fare previsioni o risolvere problemi. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità di un individuo di identificare e comprendere rapidamente i modelli, che è importante in una vasta gamma di campi, tra cui risoluzione dei problemi, analisi dei dati e processo decisionale.

  • logico Il ragionamento

    il ragionamento logico comporta la capacità di utilizzare il pensiero razionale e i processi sistematici per arrivare a una conclusione o risolvere un problema. Implica l'analisi e la valutazione delle informazioni, la realizzazione di detrazioni logiche e il riconoscimento di relazioni logiche tra elementi diversi. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità di un individuo di pensare in modo critico, valutare gli argomenti e prendere decisioni valide basate su principi logici.

  • Percezione visiva

    La percezione visiva si riferisce al cognitivo processo di interpretazione e senso degli stimoli visivi. Implica la capacità di riconoscere e differenziare forme, colori, motivi e oggetti e di comprendere le relazioni spaziali. Questa abilità viene misurata nel test per valutare l'acuità visiva di un individuo, l'attenzione ai dettagli e la capacità di comprendere e interpretare le informazioni visive in modo accurato.

  • Risoluzione dei problemi

    La risoluzione dei problemi è il processo di trovare soluzioni a problemi complessi o ambigui. Comprende l'identificazione del problema, la generazione e la valutazione di potenziali soluzioni e l'implementazione di quella più efficace. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità di un individuo di analizzare i problemi, pensare in modo creativo e applicare un ragionamento logico per raggiungere soluzioni ottimali, il che è cruciale in vari contesti, come il processo decisionale, l'innovazione e la risoluzione dei problemi.

  • Pensiero critico

    Il pensiero critico implica l'analisi e la valutazione attiva e oggettivamente della valutazione per formare un giudizio o una decisione informati. Richiede la capacità di valutare gli argomenti, identificare i pregiudizi e separare i fatti dall'opinione. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità di un individuo di pensare in modo indipendente, analizzare informazioni complesse e prendere decisioni valide e basate sull'evidenza, che è essenziale per la risoluzione dei problemi, il processo decisionale e la comunicazione efficace.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di ragionamento astratto to be based on.

    Serie numeriche
    Analogie
    Modelli astratti
    Ragionamento spaziale
    Detrazione logica
    Problemi di matrice
    Enigmi visivi
    Sequenziamento
    Ragionamento induttivo
    Modelli di codifica
    Trasformazioni di forma
    Interpretazione dei dati
    Analisi critica
    Problemi di parole
    Flessibilità cognitiva
    Pensiero analitico
    Identificare le relazioni
    Mappatura concettuale
    Connective logiche
    Identificare incoerenze
    Rappresentazione simbolica
    Classificazione
    Valutare gli argomenti
    Serie figurali
    Trovare elementi mancanti
    Strategie di formulazione
    Ragionamento per analogia
    Memoria visiva
    Ragionamento verbale
    Identificazione dei difetti
    Visualizzazione spaziale
    Operatori logici
    Completamento del modello
    Analisi delle contraddizioni
    Causa ed effetto
    Ordinare e classificare
    Disposizione
    Discriminazione visiva
    Rafforzare gli argomenti
    Valutazione critica
    Riformulazione problematica
    Il processo decisionale
    Rotazione della forma
    Differenze sottili
    Ragionamento quantitativo
    Pensiero creativo
    Valutazione delle conclusioni
    Modelli gerarchici
    Riconoscimento del modello
    Inferenze logiche
    Analisi visiva
    Identificazione del problema
    Confrontare le forme
    Identificazione dei modelli
    Valutazione del modello
    Ragionamento visivo
Try practice test

What roles can I use the Test di ragionamento astratto for?

  • Analista dati
  • Laureati
  • Fresche
  • Manager
  • Amministratore di sistema
  • Ruoli front-office

How is the Test di ragionamento astratto customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Analizzare e interpretare i modelli visivi
  • Identificare e prevedere le tendenze dei modelli
  • Applicare concetti matematici al ragionamento
  • Sintetizzare informazioni da diverse fonti
  • Valutazione di più soluzioni possibili
  • Riconoscere incoerenze nei modelli
  • Sintetizzare informazioni disparate
  • Identificare potenziali modelli in nuove situazioni
  • Analizzare le relazioni di causa ed effetto
  • Adattare le strategie di risoluzione dei problemi per scenari complessi
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Test di ragionamento astratto Domande frequenti

Qual è il test di ragionamento astratto?

Il test di ragionamento astratto è un test non verbale utilizzato per misurare l'intelligenza fluida. Le domande sono sotto forma di una matrice 3*3 con un elemento mancante che devono determinare dalle opzioni indicate. È un test affidabile e valido per misurare l'intelligenza generale.

A cosa serve il test di ragionamento astratto?

Il ragionamento astratto è una misura non verbale dell'intelligenza fluida. L'intelligenza fluida è il tipo di intelligenza che ci consente di risolvere i problemi quotidiani. I motivi principali per cui i reclutatori preferiscono il test delle matrici progressive di Raven per lo screening dei candidati sono la velocità con cui il test fornisce informazioni valide sull'abilità cognitiva di un candidato e come è lattiera di cultura poiché non è non verbale.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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