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AngularJs Online Test

The AngularJS Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Personalizzato in base:

  • Livello di esperienza / difficoltà
  • Abilità multiple in 1 valutazione
  • Descrizione del lavoro / Requisiti del ruolo

Temi:

Data Binding
Controllers
Services
Templates
Expressions
Interpolation
Directives
Modules
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno chiesto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e differenziati con coloro che non hanno segnato anche il punteggio. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati corta con lo screening dell'adaface.


responsabile risorse umane

Governo di Singapore

85%
Riduzione del tempo di screening

Sample Adaface. AngularJS Online Test Domande

Questi sono solo un piccolo campione dalla nostra biblioteca di 10.000+ domande. Le domande effettive su questo AngularJS Online Test sarà non googleabile.

🧐 Domanda🔧 Abilità💪 Difficoltà⌛ Volta
Async attende le promesse
Cosa uscirà il seguente codice?
 image
A: 24 Dopo 5 secondi e dopo altri 5 secondi, un altro 24 
B: 24 seguito da un altro 24 subito
c: 24 immediatamente e un altro 24 dopo 5 secondi
D: dopo 5 secondi, 24 e 24
E: indefinito
f: nan
G: nessuno di questi
Promises Async-Await
Javascript.medio2 minuti
Column widths
CSS grid layout or CSS grid is a CSS technique that allows developers to create complex responsive web design layouts easily and consistently across browsers. The CSS grid introduced a new length unit (fr) to create flexible grid tracks. For her school project, Nu wrote the following code. What do you expect the column widths to be?
 image
A: 1st column will be 50px wide, 2nd column will be 150px wide and 3rd column will be 300px wide.
B: 1st column will be 50px wide, 2nd column will be 50px wide and 3rd column will be 100px wide.
C: 1st column will be 50px wide, 2nd column will be 300px wide and 3rd column will be 150px wide.
D: 1st column will be 50px wide, 2nd column will be 500px wide and 3rd column will be 1000px wide.
HTML/CSSFacile2 minuti
Links
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image
HTML/CSSmedio2 minuti
Footer List
Notice the footer element of Adaface website. What is the best way to write HTML code for this?
 image
A) Ordered list
B) Unordered list inside a nav element
C) Ordered list inside a nav element
D) Unordered list
HTML/CSSFacile2 minuti
Options
We have to create a HTML form for user so that they can choose between "Non-vegetarian", "Eggetarian" and "Vegetarian". The user should be able to select only one of the options. Of the following options, which is the best way to code this up?
 image
HTML/CSSmedio2 minuti
Prototipi e ambito
Cosa uscirà il seguente codice?
 image
Prototypes
Javascript.medio2 minuti
Marker ink component
Consider the following component, which can be used to model a marker and the ink it writes.
 image
Which statements about the given component are true?
A: The 'marker' parameter of the @Input('marker') declaration does not alter the interface of the component.
B: Component, Input and Output are all required imports for this component.
C: Both marker and ink inputs must be provided when including the MarkerInk component in a template.
D: When included in a components template, the MarkerInk component creates a span containing the interpolated marker's name and a button bound to writeInk().
E: The MarkerInk component can be included in another template using the tag.
Angularmedio2 minuti
Promessa risoluzione
Cosa succede il seguente codice?
 image
Promises Async-Await
Javascript.Facile2 minuti
Lanciare, prova, asincrona
Cosa succede il seguente codice JS?
 image
Promises Async-Await
Javascript.Facile2 minuti

Come usare l'Adacace AngularJS Online Test

Inizia i candidati a screening in pochi minuti con il ready-to-go AngularJS Online Test

1. Scegli il test più appropriato per il tuo ruolo

2. Inizia a invitare i candidati per completare la valutazione

3. Ricevi notifiche in tempo reale e una lista dei migliori candidati

Personalizza il. Adaface AngularJS Online Test Secondo la descrizione del tuo lavoro

1. Ottieni una valutazione personalizzata dalla nostra Biblioteca di 500 capacità entro 48 ore

2. Inizia a invitare i candidati per completare l'assistenzione

3. Ricevi notifiche in tempo reale e una lista dei migliori candidati

Adaface AngularJS Online Test è affidabile dalle imprese in tutto il mondo

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

A proposito di Adaface. AngularJS Online Test

Evaluate Angular technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

Temi:

Data Binding
Controllers
Services
Templates
Expressions
Interpolation
Directives
Modules

Ruoli consigliati:

AngularJS Programmer
AngularJS Front – End Developer

Why You Should Use This AngularJS Assessment Test

The AngularJS Online assessment test helps recruiters and hiring managers to identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves expensive engineering time by filtering out unqualified candidates.

The Adaface tests screen candidates for the typical skills recruiters look for in an AngularJS developer.

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The AngularJS developer test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the technical skills to do well on the job.

The test is designed to filter out candidates for roles like:

  • AngularJS Programmer
  • AngularJS Front – End Developer

Distribuzione dei punteggi dei test

Il punteggio effettivo del punteggio varia in base alla qualità della tua pipeline candidata, ma in genere dovresti aspettarti il ​​~ 20% dei candidati per fare bene le valutazioni di Adaface.

La distribuzione del punteggio per le nostre valutazioni segue la normale curva. Questo è un buon segno di segnalizzato come SAT e GRE Seguire la distribuzione normale (curva a campana).

Stato Valutazioni Quo In genere hanno l'esatto opposto della curva della campana (troppi candidati si avvicinano a 0, troppi candidati si avvicinano a 100 e troppo pochi candidati nel mezzo). Questo è in genere perché si concentrano su domande teoriche o domande di trucco, che sono molto binarie nella natura- o conosci il trucco / teoria o non lo fai.

Come Adaface è diverso

Adaface. Valutazioni conversazionali sono riflettenti delle competenze on-the-job e consulta un tasso di completamento del 86% rispetto al ~ 50% per le piattaforme di valutazione tradizionali.

Vecchio modo

Test tradizionali

Domande teoriche / Puzzle

Sembra un test

Valutazioni di unica taglia

😞
Noleggiare
Settimane / mesi.

NUOVO MODO

Valutazioni di Adaface.

Domande per competenze on-the-job

Conversazionale

Personalizzato
valutazioni

😀️
Noleggiare
Giorni

FAQ.

Cos'è una valutazione personalizzata?

Ogni ruolo è diverso e richiede una valutazione personalizzata per identificare i migliori candidati in modo efficiente. Gli esperti dell'oggetto di Adacace comprendono la descrizione del lavoro / requisiti di ruolo e scegli le domande più rilevanti della nostra libreria di 10000+ domande per creare una valutazione tecnica che ti aiuta a trovare rapidamente i candidati qualificati nella tua pipeline candidati. Tutte le valutazioni personalizzate sono istituite in base alla descrizione del lavoro, ai requisiti dei ruoli, alle competenze del ruolo, le competenze del livello di esperienza e la gamma di salario entro un massimo di 48 ore e riceverai una notifica e-mail una volta che è in diretta.

Controlla una valutazione del campione qui (nessuna carta di credito richiesta).

Posso combinare più abilità in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del lavoro e includerà domande su tutte le competenze must-hanno specificato.

Come è Adaface diverso da altri strumenti di valutazione?

Riteniamo che le piattaforme di valutazione di Quo Tech Stato non siano un modo equo per le aziende di valutare gli ingegneri perché si concentrano su Domande / puzzle / puzzle / algoritmi di nicchia. Abbiamo iniziato Adaface ad aiutare le aziende a trovare grandi ingegneri valutando le competenze sul posto di lavoro richieste per un ruolo. Leggi di più su perché abbiamo iniziato Adaface.

Ecco cosa è diverso con Adaface:

  • Domande non verbalizzabili di alta qualità che provano per le competenze on-the-job rispetto alla conoscenza teorica.
  • una valutazione conversazionale amichevole con un chatbot, invece di inviare un "test" a un candidato. Questo si traduce in un tasso di completamento più elevato. Valutazioni di Adaface (Tasso di completamento del candidato dell'86%), al contrario dei test tradizionali (tasso di completamento del 40-50%)
  • Valutazioni personalizzate per 700+ competenze a diversi livelli di esperienza.
Hai alcuna caratteristica anti-imbroglione o di proctoring in posizione?

Abbiamo le seguenti caratteristiche anti-imbroglioni in atto:

  • Web proctoring
  • Webcam Proctoring.
  • Rilevamento del plagarismo
  • Domande non googlemente
  • Browser sicuro

Leggi di più Le Funzioni Proctoring.

Come posso interpretare i punteggi dei test?

La cosa primaria da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (tipicamente del 55%, ti aiutiamo il benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano sopra la soglia per i prossimi round di colloquio.

Quale livello dell'esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la tua descrizione del lavoro / candidato ideale Persona (i nostri esperti dell'oggetto sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di 10000+ domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato ha le stesse domande?

Sì, rende molto più facile per te confrontare i candidati. Le opzioni per domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzati. Abbiamo Anti-Cheating / Proctoring Caratteristiche. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con domande di livelli di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, non supportiamo i test di pratica al momento. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo di usare questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso ottenere una prova gratuita?

La piattaforma è completamente self-service, quindi ecco un modo per procedere:

  • Puoi Iscriviti gratuitamente per sentire come funziona.
  • La prova gratuita include una valutazione del campione (Java / JavaScript) che troverai nella tua dashboard quando ti iscrivi. Puoi usarlo per rivedere la qualità delle domande e l'esperienza candidata di un test di conversazione su Adaface.
  • Per rivedere la qualità delle domande, puoi anche rivedere le nostre domande pubbliche per 50+ abilità qui.
  • Una volta che sei convinto che tu voglia provarlo con valutazioni e candidature reali, puoi scegliere un piano in base alle tue esigenze.
Mi sono appena trasferito in un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una guida rapida su Come richiedere una valutazione personalizzata su Adacace.

Perché i reclutatori stanno passando a Adaface

"Abbiamo valutato molti dei loro concorrenti e abbiamo trovato Adaface per essere il più avvincente. Grande libreria predefinita di domande che sono progettate per testare la misurazione piuttosto che la memorizzazione di algoritmi."

Per saperne di più

Guida definitiva ai test pre-occupazione

Ciò che è, tipi e benefici, prenotazioni contro di loro, l'ascesa delle valutazioni dei candidati e degli strumenti AI, e le migliori pratiche per l'implementazione dei test pre-assunzione nella tua azienda.

Per saperne di più

Perché gli ingegneri non faranno i test di codifica

La maggior parte degli ingegneri oggi accompagnata all'idea di completare un test di codifica e oltre il 50% di dritto per il 50% di rifiuti di fare valutazioni di quote di stato (in base alla nostra ricerca con oltre 100 aziende in mare).

Per saperne di più

Con Adacace, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando il tempo prezioso per entrambi i responsabili delle assunzioni e il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo di persone, Love, Bonito

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