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Rapide, précis et aux candidats à distance avec Adaface

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Créer une excellente expérience d'embauche à distance n'est pas facile

Vous avez beaucoup de candidats à traiter. Beaucoup plus d'attente pour que des interviews soient configurées. Vos responsables d'embauche attendent que vous remplissiez les rôles ouverts. Mais c'est tellement difficile.

Mais ce n'est même pas de votre faute. Votre équipe passe des heures à essayer d'automatiser et de rattraper vos objectifs d'embauche. Vous essayez de créer un processus d'embauche de compétences et de données pour vous assurer que les meilleurs candidats rejoignent votre entreprise, mais cela devient plus difficile pour votre équipe.

Imaginez simplement si vous pouviez mettre vos intervieweurs pour filtrer 100% des candidats dans votre pipeline d'embauche. Vous ne pouvez pas cependant! Ils sont humains et ont besoin de sommeil et non - ils ne peuvent pas avoir des dizaines d'entretiens à la fois.

Mais avec Adaface, vous le pouvez. C'est comme donner à votre équipe d'embauche des super pouvoirs qu'ils méritent afin que vous puissiez traiter 100% de votre pipeline sans transpirer

Commencez à utiliser des évaluations conversationnelles ADAFACE pour l'évaluation des compétences à distance

Évaluation de plus de 700 compétences

Chaque test ADAFACE est créé avec des questions non googléables sur le rythme du travail (strictement pas de questions). Le test sera personnalisé en fonction de votre description de travail / exigences.

Donnez à vos candidats la meilleure expérience d'évaluation

Les candidats aiment les évaluations conversationnelles parce qu'elles sont rapides, intuitives et se sentent comme une interview plutôt qu'un test. Cela vous donne un taux de prise de test plus élevé par rapport aux évaluations traditionnelles.

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Trouvez les meilleurs candidats en fonction des compétences à grande échelle

Des cartes de score détaillées sont générées avec la section à large score et les détails de proctoriation de la note d'entreprise en temps réel afin que votre équipe puisse facilement identifier les meilleurs candidats


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Comment ça fonctionne?

1️⃣ Choisissez parmi plus de 100 tests prêts à passer ou obtenez une évaluation personnalisée avec un mélange de plus de 700 compétences
2️⃣ Invitez les candidats aux évaluations conversationnelles ADAFACE et obtenez les scores et les classements des candidats en temps réel
3️⃣ Mener des interviews à distance avec des candidats présélectionnés en utilisant PairPro et embaucher le meilleur talent

"Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!"


- Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Nous avons évalué plusieurs de leurs concurrents et trouvé qu'Adaface était le plus convaincant. Grande bibliothèque par défaut de questions conçues pour tester l'ajustement plutôt que la mémorisation des algorithmes.

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Swayam
CTO, Affable
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