Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Le test en ligne solide d'aptitude technique utilise des SCQ basés sur un scénario pour évaluer les candidats sur leur compréhension des principes de conception logicielle basés sur des principes solides. Le test évalue les candidats sur leur connaissance de la responsabilité unique, de la substitution ouverte / fermée, de la substitution de Liskov, de la ségrégation d'interface et des principes d'inversion de dépendance, ainsi que de leur capacité à appliquer ces principes dans la conception et la mise en œuvre de systèmes logiciels. Il évalue également leur familiarité avec les modèles de conception, les techniques de refactorisation, les odeurs de code et les anti-motifs liés à des principes solides.

Covered skills:

  • Principes solides
  • Aptitude technique
  • Conception orientée vers l'objet
  • Structures de données

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SOLID, Technical Aptitude & Coding Test is the most accurate way to shortlist Ingénieur logiciels



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Comprendre et appliquer des principes solides
  • Concevoir et mettre en œuvre des concepts de conception orientés objet
  • Démontrer l'aptitude technique dans la résolution de problèmes
  • Travailler avec diverses structures de données
  • Écriture de code propre et maintenable
  • Comprendre et mettre en œuvre des modèles de conception
  • Gérer efficacement les exceptions et les erreurs
  • Optimisation du code pour les performances
  • Travailler avec des bases de données relationnelles
  • En utilisant efficacement les systèmes de contrôle de version
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test d'aptitude et de codage technique solide ne sera pas googleable.

🧐 Question

Easy

Paint says Bye!
Solve
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
 image

Medium

Decryptor
Strings
Solve
What does the following pseudo code print?
 image

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true?
 image
A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same.
B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3.
C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2.
D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1.
E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.

Hard

Palindrome Test cases
Strings
Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true?
 image
Testcases
A: a
B: aba
C: aaa
D: aac

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection
Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%.
The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts:
Script 1:
For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02

Script 2:
For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04

Script 3:
For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06
Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected:
A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3
B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout
C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout
D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1
E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Paint says Bye!

2 mins

SOLID
Solve

Medium

Decryptor
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Hard

Palindrome Test cases
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection

3 mins

Technical Aptitude
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Paint says Bye!
SOLID
Easy2 mins
Solve
Decryptor
Strings
Technical Aptitude
Medium2 mins
Solve
Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Technical Aptitude
Hard2 mins
Solve
Palindrome Test cases
Strings
Technical Aptitude
Hard2 mins
Solve
Rewards Activities Order
Database Connection
Technical Aptitude
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test d'aptitude et de codage technique solide in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test d'aptitude et de codage technique solide from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SOLID, Technical Aptitude & Coding Assessment Test

Why you should use Pre-employment SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test?

The Test d'aptitude et de codage technique solide makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Appliquer des principes solides dans le développement de logiciels
  • Concevoir et mettre en œuvre des modèles de conception orientés objet
  • Démontrer la maîtrise de l'aptitude technique
  • Utilisation de diverses structures de données dans la résolution de problèmes
  • Implémentation de pratiques de code propre
  • Effectuer des tests unitaires et un développement axé sur les tests
  • Optimisation du code pour les performances et l'évolutivité
  • Débogage et dépannage des applications logicielles
  • Collaboration avec des équipes interfonctionnelles
  • Utilisation des systèmes de contrôle de version

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test?

  • Principes solides

    Les principes solides sont un ensemble de cinq principes de conception dans la programmation orientée objet qui vise à rendre les systèmes logiciels plus maintenables et extensibles. Ils comprennent le principe de responsabilité unique (SRP), le principe ouvert / fermé (OCP), le principe de substitution de Liskov (LSP), le principe de ségrégation d'interface (ISP) et le principe d'inversion de dépendance (DIP). En mesurant cette compétence, les recruteurs peuvent évaluer la compréhension d'un candidat de ces principes et de leur capacité à les appliquer dans la conception de logiciels.

  • Conception orientée objet

    La conception orientée objet est un paradigme de programmation qui Organise les applications logicielles dans des composants modulaires appelés objets, qui ont l'état, le comportement et l'identité. Il favorise la réutilisabilité du code, la maintenabilité et l'évolutivité. La mesure de cette compétence aide les recruteurs à évaluer la maîtrise d'un candidat dans la conception de systèmes logiciels en utilisant les principes de la programmation orientée objet.

  • Aptitude technique

    L'aptitude technique fait référence à la capacité d'un candidat à comprendre et à appliquer technique Concepts et principes dans les scénarios de résolution de problèmes et de prise de décision. Cela implique des compétences telles que le raisonnement logique, la pensée analytique, l'attention aux détails et la capacité de résolution de problèmes. L'évaluation de l'aptitude technique dans ce test permet aux recruteurs d'évaluer la compétence technique globale d'un candidat et de leur potentiel d'exceller dans un rôle technique.

  • Structures de données

    Les structures de données sont les éléments constitutifs fondamentaux de l'organisation et stocker des données dans la mémoire de l'ordinateur. Ils fournissent des moyens efficaces d'effectuer des opérations telles que la recherche, le tri et la manipulation de données. La mesure de cette compétence permet aux recruteurs d'évaluer les connaissances et la capacité d'un candidat à choisir des structures de données appropriées pour une résolution de problèmes algorithmiques efficace et un développement de logiciels.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test d'aptitude et de codage technique solide to be based on.

    Responsabilité unique
    Ouvert fermé
    Substitution de Liskov
    Ségrégation d'interface
    Inversion de dépendance
    Héritage
    Polymorphisme
    Abstraction
    Encapsulation
    Agrégation
    Composition
    Méthodes statiques
    Java Streams
    Récursivité
    Tri des algorithmes
    Big O Notation
    Recherche binaire
    Piles
    Files d'attente
    Listes liées
    Arbres binaires
    Graphiques
    Tables de hachage
    Programmation simultanée
    Collecte des ordures
    Gestion de la mémoire
    Normalisation de la base de données
    Requêtes SQL
    Index
    Procédures stockées
    Formulaires de normalisation
    La modélisation des données
    Gestion des transactions
    Techniques de test
    Refactorisation
    Revues de code
    Débogage
    Optimisation du code
    Modèles de conception
    Modèles de concurrence
    Modèles de création
    Schémas structurels
    Modèles comportementaux
    Version de code
    Ramification et fusion
    Commandes GIT
    Github
    Gitlab
    Intégration continue
    Livraison continue
    Construire l'automatisation
    Tests unitaires
    Tests d'intégration
    Couverture de code
    Méthodologie agile
    Framework Scrum
    Planches kanbanes
    Programmation en binôme
    Documentation technique

What roles can I use the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test for?

  • Ingénieur logiciel
  • Développeur complet
  • Développeur backend

How is the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Appliquer des principes de conception pour le développement de l'interface utilisateur
  • Travailler avec des bases de données relationnelles et SQL
  • Utilisation d'algorithmes et de structures de données pour un codage efficace
  • Implémentation de mesures de sécurité du code
  • Intégrer des bibliothèques et des API tierces
  • Comprendre et optimiser les requêtes de base de données
  • Développer et maintenir la documentation
  • Analyser et résoudre les défauts logiciels
  • Appliquer des méthodologies agiles et de mêlée
  • Suivre les tendances de l'industrie et les meilleures pratiques
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

SOLID, Technical Aptitude & Coding Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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