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About the test:

Le test Java Spring utilise des SCQ basés sur un scénario pour évaluer la capacité des candidats à travailler avec des modules de printemps, tels que Core, MVC, Security et Boot, ainsi que leur compréhension de l'injection de dépendance, de l'AOP, des services Web Restful et de l'intégration de la base de données. Les autres compétences clés évaluées incluent la programmation orientée objet, les modèles de conception, les tests, le débogage et l'architecture logicielle. Le test comprend également une question de codage pour tester les compétences pratiques de programmation Java.

Covered skills:

  • Syntaxe Java et base
  • Travailler avec des bases de données en Java
  • Bases de Spring Framework
  • Sécuriser les applications Web avec Spring Security
  • Java oups
  • Structures de données Java
  • Cycle de vie des haricots de printemps
  • Programmation Java

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Java & Spring Test is the most accurate way to shortlist développeur Javas



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Java & Spring Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Compétent dans la syntaxe Java et les bases
  • Fer solide compréhension des concepts java oops
  • Expérience dans le travail avec des bases de données en Java
  • Connaissance des structures de données Java
  • Familiarité avec les bases de Spring Framework
  • Compréhension du cycle de vie des haricots de printemps
  • Capacité à sécuriser les applications Web avec Spring Security
  • Compétent dans la programmation Java
  • Gestion des exceptions efficaces
  • Solides compétences en résolution de problèmes
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test Java & Spring ne sera pas googleable.

🧐 Question

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Solve
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Solve
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Solve
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Solve
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Solve
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Medium

Autowiring Service
Solve
Review the following two Spring components- SampleA and SampleB:
 image
 image
Notice @Autowired line added to SampleService in SampleB (rest of the code is same for both components). What happens when the components are run as a @SpringBootApplication?
A: SampleA prints true null
B: SampleA prints true class package.SampleService
C: SampleA throws a null pointer exception
D: SampleA prints false null

E: SampleB prints true null
F: SampleB prints true class package.SampleService
G: SampleB throws a null pointer exception
H: SampleB prints false null

Medium

Bean init and afterPropertiesSet
Beans
Solve
Spring allows specific operations to be performed after the bean is initialized and before the bean is destroyed. Review the following sample Bean that implements init method and overrides afterPropertiesSet. 
 image
Here’s the bean definition added to the configuration file:
 image
What does the code print when the Spring container is started?

Medium

Boot Autowiring
Spring Boot
Solve
Review the following Spring Boot application code:
 image
Here are two possible SampleConfig class definitions:
 image
When the code is run as @SpringBootApplication, what would happen?

A: Using X as SampleConfig will print- true SimpleDateFormat
B: Using X as SampleConfig will print - true class java.text.SimpleDateFormat
C: Using X as SampleConfig will print a NullPointerException stacktrace
D: Using X as SampleConfig will print a BeanDefinitionParsingException stacktrace

E: Using Y as SampleConfig will print- true SimpleDateFormat
F: Using Y as SampleConfig will print - true class java.text.SimpleDateFormat
G: Using Y as SampleConfig will print a NullPointerException stacktrace
H: Using Y as SampleConfig will print a BeanDefinitionParsingException stacktrace

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Solve

Hard

Holding References

2 mins

Java
Solve

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Solve

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Solve

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Solve

Medium

Autowiring Service

3 mins

Spring
Solve

Medium

Bean init and afterPropertiesSet
Beans

2 mins

Spring
Solve

Medium

Boot Autowiring
Spring Boot

3 mins

Spring
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Solve
Holding References
Java
Hard2 mins
Solve
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Solve
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Solve
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Solve
Autowiring Service
Spring
Medium3 mins
Solve
Bean init and afterPropertiesSet
Beans
Spring
Medium2 mins
Solve
Boot Autowiring
Spring Boot
Spring
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test Java & Spring in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test Java & Spring from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Java & Spring Assessment Test

Why you should use Pre-employment Java & Spring Online Test?

The Test Java & Spring makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprendre et mettre en œuvre la syntaxe Java et les bases
  • Appliquer des concepts de programmation orientés objet en Java
  • Travailler avec des bases de données en Java, y compris les opérations CRUD
  • Démontrer la maîtrise des structures de données Java
  • Implémentation des fonctionnalités de base du cadre du printemps
  • Comprendre le cycle de vie des haricots de printemps
  • Sécuriser les applications Web à l'aide de Spring Security
  • Développer des applications Java avec une gestion des erreurs et une gestion des exceptions
  • Appliquer des modèles de conception dans la programmation Java
  • Implémentation de multithreading et concurrence dans les applications Java

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Java & Spring Online Test?

  • Syntaxe et bases Java

    La syntaxe et les bases Java se réfèrent aux règles fondamentales et aux principes de l'écriture du code Java. Il comprend la connaissance des variables, des types de données, des opérateurs, des structures de contrôle et des règles de syntaxe de base. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension du candidat des fondements du langage de programmation Java, qui est crucial pour écrire du code fiable et efficace.

  • java oops

    java oops ( Programmation orientée objet) se concentre sur les concepts et les principes de la programmation orientée objet en Java. Il couvre des sujets tels que les classes, les objets, l'héritage, le polymorphisme et l'encapsulation. L'évaluation de cette compétence aide à déterminer la capacité du candidat à concevoir et à implémenter des applications Java robustes et modulaires.

  • Travailler avec des bases de données en Java

    Travailler avec des bases de données en Java implique de comprendre comment se connecter, requérir, et manipuler des bases de données à l'aide de la programmation Java. Il comprend la connaissance de SQL, JDBC (Java Database Connectivity) et les principes de conception de la base de données. Cette compétence est évaluée pour évaluer la compétence du candidat dans la gestion de la persistance des données et des interactions avec les bases de données dans les applications Java.

  • Structures de données Java

    Les structures de données Java se réfèrent aux différentes structures de données intégrées intégrées Fourni par le langage de programmation Java, tels que des tableaux, des listes, des files d'attente, des piles et des cartes. Il couvre également des sujets comme les algorithmes de tri et les techniques de recherche. L'évaluation de cette compétence aide à déterminer la capacité du candidat à organiser, stocker et récupérer efficacement les données pour résoudre efficacement des problèmes complexes.

  • Les bases du cadre du printemps

    Les bases du cadre de printemps impliquent la compréhension du Caractéristiques fondamentales et concepts du printemps, tels que l'injection de dépendance, l'inversion du contrôle et la programmation orientée vers l'aspect. Il comprend également des connaissances sur les fichiers de configuration de ressort et les annotations. Cette compétence est mesurée dans le test pour identifier la familiarité du candidat avec l'un des cadres Java les plus utilisés pour créer des applications d'entreprise.

  • Le cycle de vie des bean de printemps

    Le cycle de vie des bean de printemps fait référence à la séquence des étapes impliquées dans la création, l'initialisation et la destruction des haricots de printemps. Il englobe des concepts comme l'instanciation, l'injection de dépendance et le post-traitement des haricots. L'évaluation de cette compétence permet d'évaluer la compréhension du candidat sur la façon dont le printemps gère le cycle de vie des haricots, ce qui est crucial pour maintenir l'intégrité et l'évolutivité des applications de printemps.

  • sécuriser les applications Web avec Spring Security </h4> <P > La sécurisation des applications Web avec Spring Security se concentre sur la mise en œuvre des mécanismes d'authentification et d'autorisation dans les applications Web basées sur Spring. Il comprend une connaissance de l'authentification des utilisateurs, du contrôle d'accès basé sur les rôles et des protocoles de communication sécurisés. Cette compétence est évaluée pour déterminer la capacité du candidat à développer des applications Web sécurisées qui protègent les données sensibles et empêchent un accès non autorisé. </p> <h4> Programmation Java

    Java Programming englobe la compétence globale en écriture efficace, modulaire modulaire et code Java maintenable. Il comprend la connaissance des concepts Java avancés comme le multithreading, la gestion des exceptions, les E / S de fichiers et les bibliothèques Java. L'évaluation de cette compétence aide à évaluer la capacité du candidat à résoudre des problèmes complexes à l'aide de Java et à mettre en œuvre les meilleures pratiques de l'industrie pour le développement de logiciels.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test Java & Spring to be based on.

    Variables
    Les opérateurs
    Flux de contrôle
    Des classes
    Héritage
    Polymorphisme
    Abstraction
    Encapsulation
    Gestion des exceptions
    La gestion des fichiers
    Collections
    Génériques
    Multithreading
    Connectivité de la base de données
    Requêtes SQL
    Mappage d'objet-relation (ORM)
    Servlets
    Jsp
    Noyau de printemps
    Injection de dépendance
    MVC de printemps
    Services Web RESTFul
    Données de printemps
    Sécurité du printemps
    Cycle de vie des haricots
    Programmation orientée vers l'aspect (AOP)
    Tester avec Junit
    Enregistrement
    Java Streams
    Annotations
    Concurrence
    Sérialisation
    Modèles de conception
    Fonctionnalités Java 8
    Expressions lambda
    API Stream
    Collecte des ordures
    Internationalisation
    La gestion des erreurs
    Optimisation des performances
    Débogage
    Javafx
    La mise en réseau
    Traitement XML
    Traitement JSON
    Programmation de socket
    Expressions régulières
    Algorithmes
    Structures de données
    Tri
    Recherche
    Arbres binaires
    Graphiques
    Récursivité

What roles can I use the Java & Spring Online Test for?

  • développeur Java
  • Développeur Java complet
  • Développeur Java backend
  • Développeur d'application Java
  • Architecte java
  • Diriger l'équipe Java

How is the Java & Spring Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Création de services Web RESTful avec Spring Framework
  • Implémentation de l'injection de dépendance à l'aide de Spring Framework
  • Optimisation des performances dans les applications Java
  • Travailler avec Java Collections Framework
  • Tests unitaires et développement axé sur les tests en Java
  • Mise en œuvre des mécanismes de mise en cache dans les applications Java
  • Comprendre et utiliser Java Lambdas et Streams
  • Travailler avec la gestion des fichiers et les opérations d'E / S à Java
  • Comprendre et appliquer des principes solides dans la programmation Java
  • Évaluation et utilisation des frameworks et bibliothèques Java pour un développement efficace

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

Java & Spring Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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